煙草企業(yè)政治思想工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

和 琳

（麗江市煙草專賣(mài)局（公司），云南 麗江 674100）

煙草企業(yè)政治思想工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

和 琳

（麗江市煙草專賣(mài)局（公司），云南 麗江 674100）

在新的時(shí)代背景下，我國(guó)煙草企業(yè)的政治思想工作正面臨著很多問(wèn)題，只有不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)改正，才能為煙草企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有利條件。文章針對(duì)煙草企業(yè)政治思想工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了討論，并給出了應(yīng)對(duì)策略。政治思想；煙草企業(yè)；問(wèn)題；應(yīng)對(duì)策略

煙草企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)，在發(fā)展過(guò)程中，政治思想工作是十分必要且重要的。政治思想工作所針對(duì)的對(duì)象是人，解決的是人的思想和觀點(diǎn)，還有政治立場(chǎng)的問(wèn)題，以此提高人們的思想覺(jué)悟。堅(jiān)定不移的政治立場(chǎng)，不斷進(jìn)步更新的思想和觀點(diǎn)是保障一切工作順利展開(kāi)的重要途徑。

1 當(dāng)前煙草企業(yè)政治思想工作存在的問(wèn)題

1.1 政治思想上沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)

企業(yè)的政治思想工作做的不夠完善，其中的主要原因是因?yàn)樵谶^(guò)去很長(zhǎng)的一段時(shí)間里煙草企業(yè)對(duì)政治思想工作的重要性沒(méi)有一個(gè)充分的認(rèn)知。企業(yè)本身更重視的是經(jīng)濟(jì)利益，更多的是關(guān)注業(yè)務(wù)的發(fā)展，管理人員往往忽視了政治思想工作的重要作用，致使企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作通常只進(jìn)行口頭上的教育，在行動(dòng)上有所欠缺，久而久之，就出現(xiàn)了一種普遍現(xiàn)象，那就是提到政治思想工作時(shí)覺(jué)得很重要，但真的要去開(kāi)展實(shí)質(zhì)性工作的時(shí)候就推脫不予管理，辦事人員也就跟著走走過(guò)場(chǎng)，留些痕跡資料備查足矣，政治思想工作的重要性沒(méi)有入心、入腦。

1.2 煙草企業(yè)政治思想工作缺乏威信

煙草企業(yè)想要更好地完成政治思想工作，是需要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間的實(shí)踐過(guò)程，然而，我國(guó)煙草企業(yè)政治思想工作缺乏威信已經(jīng)成為了普遍現(xiàn)象。造成這一問(wèn)題的原因是從事政治思想工作的人員難以起到以身作則的作用，以及模范帶頭作用，在工作中以條條框框嚴(yán)格要求他人，卻無(wú)法嚴(yán)以律己。在日常工作中，通常只向他人提出指令和標(biāo)準(zhǔn)，自己往往做不到，這樣就無(wú)法服眾。而且忽略了員工素質(zhì)的提升，必然會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。煙草企業(yè)政治思想工作人員工作能力得不到認(rèn)可就更談不上公眾權(quán)威性，因此，在工作進(jìn)行中更加消極應(yīng)對(duì)，時(shí)間久了更加難以改善。

1.3 煙草企業(yè)各部門(mén)間缺少互動(dòng)

目前，想要做好政治思想工作，煙草企業(yè)的各部門(mén)之間就要加強(qiáng)交流。煙草企業(yè)各部門(mén)之間缺乏互動(dòng)，會(huì)給政治思想工作帶來(lái)不必要的麻煩，煙草企業(yè)各部門(mén)對(duì)政治思想工作認(rèn)知不到位，這種情況在煙草企業(yè)政治思想工作中是尋常的事情，這就導(dǎo)致部門(mén)與部門(mén)之間溝通出現(xiàn)問(wèn)題。這些問(wèn)題助長(zhǎng)了煙草企業(yè)各部門(mén)間的狹隘主義，使煙草企業(yè)政治思想工作很難得到提升，致使煙草企業(yè)無(wú)法得到進(jìn)一步的發(fā)展。

1.4 煙草企業(yè)政治思想模式無(wú)法滿足職工需求

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煙草企業(yè)的政治思想工作也應(yīng)緊隨時(shí)代的步伐。目前，煙草企業(yè)缺少科學(xué)的政治思想教育方式，無(wú)法滿足員工獲取知識(shí)的要求，信息內(nèi)容上也比較落后。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的當(dāng)下，煙草企業(yè)政治思想工作沒(méi)能很好地利用科學(xué)技術(shù)來(lái)教育員工，仍舊套用陳舊的政治工作經(jīng)驗(yàn)，這顯然無(wú)法滿足需求。另外，煙草企業(yè)政治思想工作缺少多元性，單方灌輸接受的多，主動(dòng)引導(dǎo)自主接受的少。因此，以往的教育模式已無(wú)法滿足職工的要求。

2 解決煙草企業(yè)政治思想工作的問(wèn)題應(yīng)對(duì)策略

2.1 煙草企業(yè)政治思想工作要和職工的需求相結(jié)合

想要做好煙草企業(yè)政治思想工作，首先要知道政治思想工作是要向企業(yè)員工傳達(dá)精神力量的。想要做好政治思想工作，就必須把溝通放在首要位置，以理服人，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)融洽的辦公環(huán)境，只有解決好員工的思想矛盾，員工才能更好地回報(bào)企業(yè)。因此，煙草企業(yè)應(yīng)該從員工需求出發(fā)，提高員工的工作激情，幫助員工解決困難，安撫員工情緒，從而促進(jìn)煙草企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.2 建設(shè)更加專業(yè)高效的政治思想隊(duì)伍

想要提高政治思想工作的效率和專業(yè)性，就需要引進(jìn)或者培養(yǎng)專業(yè)的人才。煙草企業(yè)中政治思想工作人員往往身兼數(shù)職，在人員調(diào)整或者輪崗時(shí)，往往容易忽略了政治思想工作的需求，這不利于政治思想工作的連貫性，很難達(dá)到實(shí)際效果。想要建立一個(gè)專業(yè)高效的政治思想隊(duì)伍，就需要高素質(zhì)并且相對(duì)穩(wěn)定的工作人員，且需要不斷在工作中自我提升，才能更好地發(fā)揮政治思想工作的價(jià)值。

2.3 提高煙草企業(yè)政治思想工作的綜合能力

政治思想工作需要結(jié)合生產(chǎn)管理，每一個(gè)企業(yè)員工的世界觀、價(jià)值觀、思想覺(jué)悟、道德水平的高低都直接影響著主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，要想突出政治思想工作的實(shí)際意義，就必須強(qiáng)調(diào)綜合性。在政治思想工作中，要?jiǎng)又郧?，曉之以理，更要行之有?guī)，杜絕簡(jiǎn)單生硬的灌輸，要將政治思想工融入到企業(yè)文化建設(shè)中，圍繞經(jīng)營(yíng)任務(wù)，采用針對(duì)性的方式調(diào)動(dòng)工作積極性，在做好規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上更要因因地、因人制宜，搞好自選動(dòng)作。同時(shí)，加強(qiáng)政治思想工作的執(zhí)行力度，對(duì)企業(yè)的各部門(mén)進(jìn)行有重點(diǎn)的排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭問(wèn)題并采取相應(yīng)措施。

2.4 創(chuàng)新煙草企業(yè)政治思想工作的新載體

政治思想工作的實(shí)施需要從多方面社會(huì)因素考慮制定。煙草企業(yè)政治思想工作人員要根據(jù)形勢(shì)以及社會(huì)環(huán)境的改變，改變政治思想工作的內(nèi)容，提高工作的靈活性。政治思想工作要從實(shí)際出發(fā)，靈活應(yīng)對(duì)工作中可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，將政治思想工作落到實(shí)處，保障煙草企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3 結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煙草企業(yè)也要順應(yīng)時(shí)代變化，加強(qiáng)政治思想工作有利于提高煙草企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)煙草企業(yè)的工作人員進(jìn)行政治思想工作能為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力，只有強(qiáng)化政治思想工作以及經(jīng)營(yíng)管理才能更好的推動(dòng)煙草企業(yè)的發(fā)展。

[1]楊筱可，王寧.當(dāng)前煙草企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2012(13)：85-86.

[2]王軍鎖.煙草企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)措施[J].社會(huì)科學(xué)：文摘版，2016(6)：00257-00257.

[3]周海鷹.淺談煙草企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略[J].中國(guó)外資，2013(A08)：296-296.

作 者：

和琳（1989-），女，云南麗江人，本科，助理政工師，研究方向：人力資源管理。

D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1009-5071（2017）11-0123-02