科技公司只聘老年人

◎文綜

科技公司只聘老年人

◎文綜

在韓國(guó)首爾，一家名為“永遠(yuǎn)年輕”的科技公司為了證明老年人也能老有所為，自創(chuàng)立之初，就在招聘啟事上聲明，只聘用55歲以上的員工。如今，公司內(nèi)420名員工全是55歲至83歲的老年人。

長(zhǎng)久以來(lái)，韓國(guó)企業(yè)一直沉浸于年齡歧視的氛圍中，無(wú)法自拔，年輕人永遠(yuǎn)是企業(yè)的優(yōu)先選項(xiàng)。但“永遠(yuǎn)年輕”公司卻表示，老年人才是勞動(dòng)力市場(chǎng)中有待開(kāi)發(fā)的資源。在這家年輕的科技公司辦公室中，員工們的工作節(jié)奏飛快，每個(gè)人都緊盯著電腦屏幕，比游戲玩家還要專(zhuān)注于屏幕上的復(fù)雜軟件。如果不看他們的臉，你一定不會(huì)猜到這里工作的每個(gè)人都超過(guò)了55歲。

韓國(guó)企業(yè)一直以強(qiáng)迫高級(jí)職員在未達(dá)法定退休年齡60歲之前就離開(kāi)公司而臭名昭著。最近，韓國(guó)統(tǒng)計(jì)局對(duì)國(guó)內(nèi)20至50歲人群進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，82%的受訪者都感受到被迫提前退休的風(fēng)險(xiǎn)。于是，在2013年，韓國(guó)人宋恩城創(chuàng)立了“永遠(yuǎn)年輕”公司。當(dāng)時(shí)是一家只雇傭畢業(yè)生的內(nèi)容監(jiān)測(cè)公司，因?yàn)樗胱鲆恍?yīng)對(duì)社會(huì)年齡歧視問(wèn)題的具體且實(shí)用的事。宋恩城認(rèn)為改變年齡歧視這一現(xiàn)狀非常緊迫。不久之后，他們就想到了一個(gè)讓老年人也參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的辦法，即聘任老年人。這些老人在入職前，會(huì)被訓(xùn)練使用可與美國(guó)谷歌媲美的韓國(guó)搜索引擎NAVER，學(xué)會(huì)審查網(wǎng)站地圖上的敏感信息，監(jiān)控博客平臺(tái)上發(fā)布的各類(lèi)信息。老人們還接受其他信息技術(shù)培訓(xùn)，有時(shí)甚至為學(xué)校中的孩子們編寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)課程。

在公司排班表上，員工每4小時(shí)輪一次班，每50分鐘會(huì)休息10分鐘。辦公室配備了別致的廚房，和一間有書(shū)、沙發(fā)和血壓計(jì)的休息區(qū)，便于員工在休息時(shí)間使用。人們通常認(rèn)為，在使用電腦時(shí)老年人會(huì)很慢或容易迷糊，但“永遠(yuǎn)年輕”公司中的老人們卻證明，在韓國(guó)高度技術(shù)密集型經(jīng)濟(jì)中，技能差距并沒(méi)能阻止他們成為IT行業(yè)的一部分。

一名83歲的員工說(shuō)：“我渴望學(xué)習(xí)新技能，努力跟上時(shí)代，在公司每天都能學(xué)IT技術(shù)，每天早起上班時(shí)都很高興。”而金誠(chéng)圭經(jīng)理則表示，高齡員工們充滿激情，他們時(shí)間充裕又對(duì)IT充滿興趣，這是他們堅(jiān)持上班的根本原因。而且，他們習(xí)慣把手機(jī)放在儲(chǔ)物柜中，與年輕人相比，老年人對(duì)細(xì)節(jié)更加關(guān)注，不會(huì)輕易分心。

420名員工擁有不同背景，但大部分都是工程師出身。宋恩城表示，韓國(guó)老齡化日益加重，企業(yè)雇傭老年人有助于改善他們的生活質(zhì)量，提高福利待遇，同時(shí)，也有助于重振經(jīng)濟(jì)，讓老齡化社會(huì)起死回生。

摘自《北京青年報(bào)》