• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論在職民警培訓(xùn)課程中的教學(xué)改革與創(chuàng)新

    2017-03-13 20:11黎亞薇
    科教導(dǎo)刊 2017年1期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新改革教學(xué)

    黎亞薇

    摘 要 受多種因素的影響,傳統(tǒng)的在職民警培訓(xùn)課程教學(xué)中一直存在著教學(xué)手段落后、教學(xué)方法單一的問(wèn)題。因此,如何有效的提高在職民警培訓(xùn)課程教學(xué)質(zhì)量,改進(jìn)教學(xué)手段和方法,是一個(gè)值得關(guān)注與研究的問(wèn)題,尤其是在在職民警培訓(xùn)工作日益為人們所關(guān)注的今天,有效的利用現(xiàn)代化教學(xué)技術(shù)與手段,改革與創(chuàng)新培訓(xùn)觀念與培訓(xùn)模式,是一個(gè)值得研究的重要課題。

    關(guān)鍵詞 在職培訓(xùn) 教學(xué) 改革 創(chuàng)新

    Abstract The influence of various factors, the traditional In-service Police training course teaching has always been a problem of backward teaching methods, teaching methods. Therefore, how to effectively improve teaching quality of In-service Police training courses, improve the teaching means and method, is a worthy of attention and research problems, especially in the In-service Police training work for people place more attention today, the effective use of modern teaching technology and hand, reform and innovation of training concept and training mode is an important topic worthy of study.

    Keywords on-the-job training; teaching; reform; innovation

    近年來(lái),有關(guān)警察執(zhí)法的問(wèn)題一再引起社會(huì)的高度關(guān)注,不管是山西的王文軍案,還是北京的雷洋案,有關(guān)警察執(zhí)法手段的恰當(dāng)與否,警察執(zhí)法辦案程序的是否正當(dāng),都是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)于這些案件本身的是非,并不在本文的探討和研究之內(nèi),筆者所關(guān)注的是,如何通過(guò)在職民警培訓(xùn),不斷提高和增強(qiáng)在職民警的執(zhí)法水平與能力,以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)形勢(shì)與執(zhí)法要求,從而減少類似爭(zhēng)端。對(duì)此,筆者認(rèn)為,加大在職民警的培訓(xùn)力度,不斷改進(jìn)在職民警培訓(xùn)中課程教學(xué)的方法與手段,提升授課的質(zhì)量與水平,是解決問(wèn)題的有效手段之一。筆者在此結(jié)合自己從事在職民警培訓(xùn)中法學(xué)課程教學(xué)的實(shí)際情況,談?wù)劷虒W(xué)改革與創(chuàng)新的問(wèn)題,供大家商榷。

    1在職民警培訓(xùn)中傳統(tǒng)課程教學(xué)的不足

    在傳統(tǒng)的在職民警培訓(xùn)中,絕大多數(shù)課程的教學(xué)方法幾乎毫無(wú)例外都是采取講授法,在法學(xué)類課程中這一特點(diǎn)尤其明顯,即便是以講座形式出現(xiàn),也始終以教師的講授為主,學(xué)員在其間主要是聽(tīng)取教師的講述,而這種教學(xué)方法的缺點(diǎn)是顯而易見(jiàn)的:

    第一,培訓(xùn)模式單一,沒(méi)有體現(xiàn)學(xué)員的主體地位?,F(xiàn)代教育理論認(rèn)為,教學(xué)活動(dòng)是一個(gè)雙邊活動(dòng)過(guò)程,教與學(xué)密切聯(lián)系,相互作用。因此,在教學(xué)過(guò)程中,教師必須調(diào)動(dòng)學(xué)生自身的學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性,充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。而這一點(diǎn)在傳統(tǒng)的講授法教學(xué)中,幾乎很難得以實(shí)現(xiàn),以筆者自身的經(jīng)歷來(lái)看,基本上就是教師從頭講到尾,即便中間穿插有一些互動(dòng),也由于時(shí)間的限制,無(wú)法展開(kāi)來(lái)。這也影響了學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情,也更加談不上什么主動(dòng)性與創(chuàng)造性。

    第二,教師與培訓(xùn)學(xué)員之間沒(méi)有形成交流。與一般的學(xué)歷教育不同的是,在職培訓(xùn)的對(duì)象本身就具備相應(yīng)的理論知識(shí)基礎(chǔ)和相對(duì)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),針對(duì)這樣一種教學(xué)對(duì)象,單純的理論說(shuō)教很難引起培訓(xùn)對(duì)象的注意,同時(shí)也很難說(shuō)服他們接受新的理念。因此,有效的雙邊溝通與交流是提升培訓(xùn)質(zhì)量的重要方法。但是,受限于授課時(shí)間與培訓(xùn)組織者的理念,討論式教學(xué)法在在職民警培訓(xùn)中應(yīng)用的比率一直不高,而這一點(diǎn)在法學(xué)課程中尤為明顯。

    第三,教學(xué)缺乏針對(duì)性。在職民警培訓(xùn)中最為令人頭痛的就是教學(xué)缺乏針對(duì)性的問(wèn)題。在筆者從事的相關(guān)課題研究中,有一個(gè)非常明顯的數(shù)據(jù)就是,很多培訓(xùn)對(duì)象在來(lái)校培訓(xùn)之前并不了解相關(guān)培訓(xùn)的內(nèi)容,而作為講授方的教師也并不了解授課對(duì)象的相關(guān)知識(shí)背景與層次。這樣一種相互之間都缺乏溝通與了解的結(jié)果就是,教學(xué)缺乏針對(duì)性。一直以來(lái),我們講到教學(xué)的方法與手段創(chuàng)新時(shí),都只關(guān)注具體授課過(guò)程中教學(xué)手段和方法的創(chuàng)新,但其實(shí)針對(duì)授課對(duì)象需求,開(kāi)展前置性的調(diào)研,也應(yīng)該是教學(xué)過(guò)程的有機(jī)組成部分,不容忽視,但是非常遺憾的是,這恰恰是我們目前在職民警培訓(xùn)中很大的一個(gè)缺漏。

    2造成在職民警培訓(xùn)中課程教學(xué)滯后之原因分析

    在前文中筆者結(jié)合自身從事在職培訓(xùn)課程教學(xué)所遇到的問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié),那么接下來(lái)有必要進(jìn)一步探究的就是造成這種滯后的原因。從筆者自身從事法學(xué)課程教學(xué)的實(shí)踐情況來(lái)看,其主要原因有以下一些:

    (1)主管部門及承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校對(duì)在職民警培訓(xùn)工作重視不夠。在職民警培訓(xùn)工作,是省一級(jí)公安廳(局)所直接主管的一項(xiàng)工作,但是很明顯的,其很難成為地方公安機(jī)關(guān)的一個(gè)重心。而作為承擔(dān)具體培訓(xùn)工作的各級(jí)公安院校,一直以來(lái)都強(qiáng)調(diào)的是學(xué)歷教育,雖然也在不同程度上承擔(dān)有在職民警培訓(xùn)的任務(wù),但顯然沒(méi)有引起足夠的關(guān)注和重視,這不僅體現(xiàn)在對(duì)相關(guān)授課專題的設(shè)定、授課教師的選拔與培訓(xùn)、授課人員的待遇與發(fā)展等,還體現(xiàn)在學(xué)校在相關(guān)經(jīng)費(fèi)和硬件上的投入。實(shí)踐中有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,在職培訓(xùn)一般都是臨時(shí)性和短期任務(wù),完全可以共享學(xué)歷教育的一些資源,沒(méi)有必要專門去投入。對(duì)此,筆者感到十分無(wú)奈。其實(shí)從公安教育本身的特點(diǎn)來(lái)看,學(xué)歷教育是一種低層次教育,因?yàn)樗囵B(yǎng)的是基層民警,著重培養(yǎng)的是對(duì)公安事業(yè)的忠誠(chéng)度和從事警察職業(yè)的基本技能,其職業(yè)能力要求其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)雖然是“臨時(shí)性”的短期任務(wù),但是其對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)在要求高于學(xué)歷教育,因?yàn)樗且环N提升教育,特別是針對(duì)的對(duì)象本身都是具有一定的公安工作經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)的群體,其對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)在需求往往也是為了獲取自身職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與潛力,因此,他們對(duì)授課者要求甚高,這不僅體現(xiàn)在授課者有關(guān)內(nèi)容設(shè)定、授課環(huán)境與條件,還特別會(huì)體現(xiàn)在授課者能否幫助他們解決長(zhǎng)期基層公安工作所面臨的諸多困惑與實(shí)際問(wèn)題。在這樣一種背景下,上級(jí)主管部門及學(xué)校的不重視與投入不夠,就會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)學(xué)員與培訓(xùn)主管與承擔(dān)單位之間需求矛盾突出。而事實(shí)上學(xué)員的需求一旦得不到滿足,培訓(xùn)工作也就難以達(dá)到預(yù)期的目的。

    (2)在職培訓(xùn)工作缺乏長(zhǎng)期建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。一項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展并不是一蹴而就,需要長(zhǎng)期的規(guī)劃、建設(shè)與積累。但是就筆者自身從事在職培訓(xùn)工作的經(jīng)歷而言,目前的在職民警培訓(xùn)工作由于管理體制、權(quán)限區(qū)分等多方面的原因,培訓(xùn)工作一直沒(méi)有建立起一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。以在職民警培訓(xùn)工作的師資建設(shè)與培養(yǎng)為例,筆者從事在職民警培訓(xùn)的相關(guān)法學(xué)課程教學(xué)近20年,從來(lái)沒(méi)有獲得機(jī)會(huì)參與過(guò)相關(guān)的針對(duì)在職培訓(xùn)工作的專職提升與訓(xùn)練。而多年前獲得一個(gè)所謂的“中級(jí)教官”稱號(hào),亦不知有何作用和如何“進(jìn)步”為“高級(jí)教官”,至于相關(guān)教官的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么,誰(shuí)來(lái)進(jìn)行年度考核就更加無(wú)從談起。另外,一些多年不從事在職民警培訓(xùn)工作的人,僅僅因?yàn)槠渚哂邢嚓P(guān)的學(xué)歷教育方面的職稱,就可以直接被認(rèn)定為“教官”,因此,在這樣一種現(xiàn)狀與背景下,在職民警培訓(xùn)工作的發(fā)展現(xiàn)狀就可想而知。

    事實(shí)上,在職民警培訓(xùn)的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃所涉及的內(nèi)容絕不僅僅限于筆者所舉例的師資隊(duì)伍建設(shè),也絕不是什么“臨時(shí)性”任務(wù),特別是隨著社會(huì)生活的不斷發(fā)展,越來(lái)越多的科學(xué)技術(shù)手段被推廣應(yīng)用到公安工作中,越來(lái)越多的新情況新問(wèn)題亟待我們?nèi)パ芯颗c解決,民警自身素質(zhì)的再提升無(wú)論是頻率還是深度都將不斷加強(qiáng)與加深,建立長(zhǎng)期系統(tǒng)的在職民警培訓(xùn)工作體系是我們必然要解決的重要問(wèn)題。

    (3)在職培訓(xùn)的參訓(xùn)者與組織者思想認(rèn)識(shí)不足。近年來(lái),全國(guó)各地公安機(jī)關(guān)都不約而同的加強(qiáng)了在職民警培訓(xùn)工作,以期提高在職民警的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和辦案能力,但現(xiàn)實(shí)中筆者認(rèn)為無(wú)論是組織者還是參訓(xùn)者對(duì)于培訓(xùn)本身從認(rèn)識(shí)到具體的實(shí)施都存在著一些誤區(qū)。從組織者的角度而言,一些地方的公安機(jī)關(guān)沒(méi)有意識(shí)到在職培訓(xùn)工作的重要性,也沒(méi)有把在職民警培訓(xùn)工作擺在應(yīng)有的位置。特別是沒(méi)有上升到公安隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展的大局層面來(lái)看待培訓(xùn)工作,一些地方的培訓(xùn)組織者只是抱著完成工作任務(wù)的心態(tài)來(lái)組織實(shí)施培訓(xùn),既缺乏培訓(xùn)科目設(shè)定前的前期調(diào)研,又缺乏對(duì)實(shí)際培訓(xùn)效果與培訓(xùn)質(zhì)量后期追蹤調(diào)查。這事實(shí)上無(wú)法動(dòng)態(tài)和真實(shí)的掌握與了解培訓(xùn)的實(shí)效。從參訓(xùn)者而言,作為培訓(xùn)對(duì)象的基層民警也往往存在這樣一些心態(tài),一方面他們認(rèn)為自己本身就工作任務(wù)多、壓力大,抽出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí),是搞形式,影響正常工作;另外一個(gè)方面,從培訓(xùn)后的結(jié)果來(lái)看,往往不會(huì)給自己事業(yè)的發(fā)展帶來(lái)什么直接的好處,比如說(shuō)升職、晉級(jí)等,還不如多辦點(diǎn)案更加實(shí)在,這也導(dǎo)致參訓(xùn)者自身對(duì)參與培訓(xùn)的熱情不高。

    應(yīng)該說(shuō),導(dǎo)致在職民警培訓(xùn)工作效能不高的原因是多方面的,但是上述三個(gè)方面是最為主要的,而這些因素最終匯集的結(jié)果是,從事在職民警培訓(xùn)工作的教師群體,也難以投入較大的精力與時(shí)間去鉆研相關(guān)教學(xué)手段與教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新,也就必然會(huì)導(dǎo)致相關(guān)教學(xué)方法與手段的滯后。

    3改革與創(chuàng)新在職民警培訓(xùn)課程教學(xué)的幾點(diǎn)思考

    (1)必須將在職民警培訓(xùn)工作納入地方公安機(jī)關(guān)與公安院校的核心工作日程。在職民警培訓(xùn)是關(guān)系到公安隊(duì)伍整體建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),必須要將其納入到地方各級(jí)公安機(jī)關(guān)與公安院校的核心工作日程中,這也是其所必須要承擔(dān)的歷史使命與責(zé)任。筆者一直認(rèn)為,公安教育是一種職業(yè)教育,一種終身制的職業(yè)教育,要加強(qiáng)與提高公安隊(duì)伍的整體素質(zhì),適應(yīng)不斷發(fā)展與變化的社會(huì)形勢(shì)的需求,改革與加強(qiáng)在職民警培訓(xùn)勢(shì)在必行。我國(guó)目前已經(jīng)具備了建立在職民警培訓(xùn)的三級(jí)培訓(xùn)機(jī)制的條件:即中央以公安部直屬院校為核心,各省、自治區(qū)直轄市以省屬公安本(專)科院校為主干,地方以各地州市公安學(xué)校為基礎(chǔ)。問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何將在職培訓(xùn)工作放在應(yīng)有的地位,以及如何區(qū)分不同層級(jí)公安院校的培訓(xùn)任務(wù)與使命。從筆者的角度而言,在職民警培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)要納入地方各級(jí)公安機(jī)關(guān)和公安院校的核心工作日程,并作為公安隊(duì)伍建設(shè)的重要考評(píng)指標(biāo)與體系。

    (2)建立健全在職民警培訓(xùn)工作的管理機(jī)制,將培訓(xùn)成績(jī)納入晉職考核。從我國(guó)目前的公安隊(duì)伍建設(shè)來(lái)看,“凡進(jìn)必考”與“凡晉必考”機(jī)制已經(jīng)建立,但是相應(yīng)的“進(jìn)職(入職)”與“晉職”培訓(xùn)制度則相對(duì)滯后,尤其是“晉職培訓(xùn)”制度上,沒(méi)有對(duì)民警入職后的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)提出明確的要求。因此,從公安隊(duì)伍長(zhǎng)期建設(shè)規(guī)劃角度出發(fā),建立健全在職民警培訓(xùn)管理的工作機(jī)制,將在職培訓(xùn)成績(jī)納入民警晉職考核的指標(biāo)體系,勢(shì)在必行。我們應(yīng)當(dāng)要明確規(guī)定民警在晉職前后,必須累計(jì)參加培訓(xùn)所必須達(dá)到的時(shí)間量和成績(jī)最低等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),并將其作為能否晉職的依據(jù)之一。筆者以為,這絕不是對(duì)在職民警的一種“刁難”,相反是公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)所必須要經(jīng)歷的過(guò)程。從目前我國(guó)司法實(shí)踐的實(shí)際情況來(lái)看,隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái),新技術(shù)手段在公安工作中的應(yīng)用日益廣泛與深入,不加強(qiáng)在職民警的繼續(xù)教育與培訓(xùn),難以跟上時(shí)代發(fā)展的步伐,也難以適應(yīng)新時(shí)代公安工作的要求。

    (3)建立專業(yè)教官團(tuán)隊(duì),采取課程招標(biāo)與評(píng)價(jià)考核機(jī)制,鼓勵(lì)和支持教師教學(xué)創(chuàng)新。前文中我們?cè)?jīng)提到在職民警培訓(xùn)中存在的師資隊(duì)伍建設(shè)不足以及培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性等一些問(wèn)題,筆者認(rèn)為,打造一支專業(yè)的教官隊(duì)伍,建立專業(yè)的教官評(píng)價(jià)晉升體系,是保證在職民警培訓(xùn)工作質(zhì)量的重要前提。這里尤其需要強(qiáng)調(diào)的是,教官隊(duì)伍的建立及考核評(píng)價(jià)指標(biāo),應(yīng)該要打破地方院校的傳統(tǒng)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),以能否指導(dǎo)公安實(shí)戰(zhàn),提高公安隊(duì)伍建設(shè)、民警業(yè)務(wù)水平能力為評(píng)價(jià)基準(zhǔn)。

    另外在培訓(xùn)課程的設(shè)定上,要結(jié)合基層民警實(shí)戰(zhàn)需要,采取課程招標(biāo)制度,針對(duì)需求開(kāi)設(shè)課程,設(shè)計(jì)教學(xué),然后由參訓(xùn)人員所在單位組織人員評(píng)價(jià)、驗(yàn)收,并最終確定能否入選,這樣不僅可以使培訓(xùn)課程的設(shè)置針對(duì)性更強(qiáng),也能夠激發(fā)授課者的創(chuàng)新的熱情與動(dòng)力,并杜絕濫竽充數(shù)者,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

    (4)充分利用公安信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),建立常規(guī)民警職業(yè)需求與培訓(xùn)反饋溝通渠道和培訓(xùn)實(shí)效追蹤數(shù)據(jù)庫(kù)?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代另外一個(gè)重要特征就是大數(shù)據(jù)的收集與運(yùn)用。這些年公安機(jī)關(guān)建立和應(yīng)用的公安信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在我們的日常公安管理工作和業(yè)務(wù)工作中已經(jīng)發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。相應(yīng)的,依托公安信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),建立常規(guī)民警職業(yè)需求與培訓(xùn)反饋溝通渠道及培訓(xùn)實(shí)效追蹤數(shù)據(jù)庫(kù),為我們科學(xué)決策,設(shè)定民警培訓(xùn)方案與培訓(xùn)內(nèi)容,能夠提供有效的數(shù)據(jù)參考與支撐,并為今后培訓(xùn)工作的發(fā)展、培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置等,提供前瞻性的預(yù)判基礎(chǔ)。

    (5)建立專題化培訓(xùn)單元,送培下基層,將培訓(xùn)基地建立于公安一線。在職民警培訓(xùn)所面向的應(yīng)該是基層一線民警,因此在相關(guān)的培訓(xùn)方式上也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的進(jìn)行改革。首先,針對(duì)基層民警需求,建立專題化培訓(xùn)單元,不要追求那種形式上“高大全”的培訓(xùn)模式,針對(duì)不同警鐘在實(shí)際工作中遇到的具體情況,開(kāi)設(shè)“診斷式”教學(xué)培訓(xùn)課程,解決具體問(wèn)題。其次,將培訓(xùn)重心下沉,建立以地市公安局為主的培訓(xùn)基地,省一級(jí)和公安部一級(jí)院校的培訓(xùn)則主要針對(duì)中高級(jí)警官的培訓(xùn),突出培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)性和時(shí)效性。同時(shí),省一級(jí)和公安部一級(jí)院校要充當(dāng)好全國(guó)公安培訓(xùn)工作的課題在研、交流平臺(tái),培訓(xùn)教官團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展平臺(tái),逐步形成全國(guó)一盤棋。

    總之,在職民警培訓(xùn)的教學(xué)改革與創(chuàng)新是一項(xiàng)關(guān)系公安隊(duì)伍正規(guī)化、專業(yè)化建設(shè)的重要事項(xiàng),需要全國(guó)各級(jí)公安機(jī)關(guān)與公安院校的高度重視與投入。筆者有理由相信,隨著社會(huì)形勢(shì)的不斷發(fā)展變化,人們對(duì)在職培訓(xùn)工作的認(rèn)知也會(huì)不斷提升,相關(guān)工作必將得到足夠的重視與長(zhǎng)足的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 鄧志彪.對(duì)在職民警培訓(xùn)教育的幾點(diǎn)思考[J].公安教育,2008(6).

    [2] 王朝鳳.基于創(chuàng)新思維的在職培訓(xùn)優(yōu)化研究[J].中國(guó)電力教育,2014(3).

    [3] 鄒行廉.談?wù)勗诼毭窬嘤?xùn)的針對(duì)性[J].四川警察學(xué)院學(xué)報(bào),2013(4).

    猜你喜歡
    創(chuàng)新改革教學(xué)
    “自我診斷表”在高中數(shù)學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用
    在遺憾的教學(xué)中前行
    一圖讀懂供給側(cè)改革
    改革創(chuàng)新
    改革創(chuàng)新(二)
    計(jì)算教學(xué)要做到“五個(gè)重視”
    教育教學(xué)
    “改革”就是漲價(jià)嗎?
    亚洲国产欧美网| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品成人在线| svipshipincom国产片| 亚洲专区字幕在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩中文字幕视频在线看片| 免费日韩欧美在线观看| 老熟女久久久| 国产精品.久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 黄色a级毛片大全视频| 一级黄色大片毛片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 色播在线永久视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av有码第一页| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 热99re8久久精品国产| 黄色怎么调成土黄色| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人精品久久二区二区91| 国产97色在线日韩免费| www日本在线高清视频| 91成人精品电影| 99国产综合亚洲精品| 99精品久久久久人妻精品| 一级毛片女人18水好多| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| videosex国产| 性少妇av在线| 午夜91福利影院| www.自偷自拍.com| 老司机影院毛片| 99久久国产精品久久久| av在线播放精品| 老司机靠b影院| 国产精品二区激情视频| 操出白浆在线播放| 人妻人人澡人人爽人人| 日韩电影二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美成人午夜精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 在线观看免费午夜福利视频| 热re99久久国产66热| 18禁观看日本| 国产有黄有色有爽视频| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲欧美激情在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 一区在线观看完整版| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲 国产 在线| 色94色欧美一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久久久久国产电影| 天天添夜夜摸| www.精华液| 久热爱精品视频在线9| 精品人妻在线不人妻| 老鸭窝网址在线观看| 国产激情久久老熟女| 99国产精品一区二区三区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产片内射在线| 欧美成人午夜精品| videosex国产| 高清av免费在线| a 毛片基地| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩视频一区二区在线观看| 中文字幕色久视频| 亚洲专区国产一区二区| 人妻一区二区av| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩免费高清中文字幕av| 波多野结衣av一区二区av| 男女之事视频高清在线观看| 久久ye,这里只有精品| 亚洲专区国产一区二区| 久久中文看片网| tocl精华| 国产亚洲精品一区二区www | 在线观看人妻少妇| av超薄肉色丝袜交足视频| 正在播放国产对白刺激| 亚洲全国av大片| 亚洲人成77777在线视频| 两人在一起打扑克的视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 在线观看免费午夜福利视频| 高清欧美精品videossex| 日本欧美视频一区| 国产色视频综合| 啦啦啦视频在线资源免费观看| www.自偷自拍.com| 日韩欧美免费精品| 久久影院123| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 91成年电影在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 女性被躁到高潮视频| 考比视频在线观看| 99久久国产精品久久久| 水蜜桃什么品种好| 亚洲中文av在线| 亚洲av男天堂| 欧美日韩精品网址| 岛国毛片在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成人啪精品午夜网站| 99热全是精品| 一个人免费在线观看的高清视频 | 国产亚洲av高清不卡| 国产日韩欧美视频二区| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美另类一区| av不卡在线播放| 国产野战对白在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 国产成人精品久久二区二区91| 波多野结衣一区麻豆| 热99re8久久精品国产| 久久久精品94久久精品| 亚洲成人手机| 国产精品一二三区在线看| 国产真人三级小视频在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 91国产中文字幕| 一级片'在线观看视频| 精品国产国语对白av| 丝袜在线中文字幕| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧美精品自产自拍| 极品人妻少妇av视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 在线精品无人区一区二区三| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 手机成人av网站| 亚洲久久久国产精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 下体分泌物呈黄色| 精品久久久久久久毛片微露脸 | av线在线观看网站| 视频在线观看一区二区三区| 99久久综合免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲人成电影免费在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 悠悠久久av| 丝袜美腿诱惑在线| 精品少妇久久久久久888优播| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲avbb在线观看| 日本五十路高清| 男女边摸边吃奶| 中文字幕av电影在线播放| 少妇精品久久久久久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产高清videossex| 欧美 日韩 精品 国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜免费观看性视频| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 首页视频小说图片口味搜索| 久久久久久人人人人人| 电影成人av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 九色亚洲精品在线播放| www.自偷自拍.com| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲av国产av综合av卡| 操美女的视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品国产一区二区久久| 窝窝影院91人妻| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品一二三| 最新的欧美精品一区二区| 欧美另类一区| 欧美精品亚洲一区二区| 精品一品国产午夜福利视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 各种免费的搞黄视频| 伊人亚洲综合成人网| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美日韩av久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一级片'在线观看视频| 久久久久久人人人人人| 久久久久久久久久久久大奶| 91九色精品人成在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 777米奇影视久久| 热re99久久精品国产66热6| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久ye,这里只有精品| 午夜免费成人在线视频| 欧美日韩视频精品一区| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美少妇被猛烈插入视频| 成年av动漫网址| 在线看a的网站| 国产精品一区二区免费欧美 | 一级毛片电影观看| 日本欧美视频一区| 国产一区二区在线观看av| 日韩中文字幕欧美一区二区| av网站免费在线观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 另类亚洲欧美激情| 国产97色在线日韩免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久久国内视频| 欧美精品亚洲一区二区| 男女免费视频国产| 搡老熟女国产l中国老女人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | bbb黄色大片| 亚洲专区国产一区二区| 永久免费av网站大全| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 色老头精品视频在线观看| 国产精品.久久久| 正在播放国产对白刺激| 欧美黑人精品巨大| 中文字幕色久视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久99热这里只频精品6学生| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲国产欧美在线一区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 成人av一区二区三区在线看 | 亚洲精品国产av蜜桃| 这个男人来自地球电影免费观看| 丝袜脚勾引网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 美女福利国产在线| 99re6热这里在线精品视频| 一级片'在线观看视频| 午夜免费成人在线视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 最新在线观看一区二区三区| 色播在线永久视频| 日韩视频在线欧美| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产男女内射视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 后天国语完整版免费观看| 成人影院久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 十八禁网站网址无遮挡| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 天堂中文最新版在线下载| 日日夜夜操网爽| 午夜影院在线不卡| 久久久久国内视频| 亚洲av片天天在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 搡老岳熟女国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 人人澡人人妻人| 成人国产一区最新在线观看| 免费高清在线观看日韩| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产野战对白在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线 av 中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 制服人妻中文乱码| 欧美97在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲免费av在线视频| 韩国高清视频一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲七黄色美女视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲成人免费av在线播放| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品少妇内射三级| 在线观看免费视频网站a站| 制服诱惑二区| 一级a爱视频在线免费观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 97在线人人人人妻| 久久精品成人免费网站| 老司机深夜福利视频在线观看 | 久久综合国产亚洲精品| 一个人免费看片子| 免费在线观看黄色视频的| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 69av精品久久久久久 | 国产精品免费视频内射| 日本黄色日本黄色录像| 少妇的丰满在线观看| 乱人伦中国视频| 久久久久久久久久久久大奶| 咕卡用的链子| 在线天堂中文资源库| 青春草亚洲视频在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产av国产精品国产| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 69精品国产乱码久久久| 亚洲国产欧美网| 日韩三级视频一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 热99re8久久精品国产| av欧美777| 老司机午夜十八禁免费视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精华国产精华精| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲第一青青草原| 亚洲avbb在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美精品高潮呻吟av久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 大码成人一级视频| 丝袜在线中文字幕| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99久久综合免费| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 婷婷成人精品国产| 美女大奶头黄色视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 男女床上黄色一级片免费看| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲中文字幕日韩| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日日夜夜操网爽| 欧美午夜高清在线| 狂野欧美激情性xxxx| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日本av免费视频播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日本vs欧美在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品久久蜜臀av无| 欧美黑人精品巨大| 人人澡人人妻人| 岛国毛片在线播放| 午夜福利影视在线免费观看| cao死你这个sao货| 久久久精品区二区三区| 一进一出抽搐动态| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产亚洲欧美精品永久| a级片在线免费高清观看视频| 青青草视频在线视频观看| 成年人免费黄色播放视频| 99国产精品99久久久久| 性色av乱码一区二区三区2| 男人爽女人下面视频在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲国产av新网站| 国产xxxxx性猛交| 多毛熟女@视频| 午夜福利,免费看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲九九香蕉| 国产精品1区2区在线观看. | 日本精品一区二区三区蜜桃| 脱女人内裤的视频| 香蕉丝袜av| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久久久久久久免费视频了| 国产免费现黄频在线看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩大码丰满熟妇| 久久久久久久国产电影| 少妇的丰满在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 午夜免费鲁丝| 亚洲性夜色夜夜综合| 91字幕亚洲| 国产成人av教育| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美中文综合在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 9191精品国产免费久久| 伊人亚洲综合成人网| 性色av一级| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美另类一区| 岛国毛片在线播放| 不卡av一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久水蜜桃国产精品网| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 丰满饥渴人妻一区二区三| bbb黄色大片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产片内射在线| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲黑人精品在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩电影二区| 免费在线观看日本一区| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 午夜福利乱码中文字幕| 窝窝影院91人妻| 男女之事视频高清在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲av男天堂| 蜜桃在线观看..| 国产1区2区3区精品| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 黄片播放在线免费| 免费观看人在逋| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩有码中文字幕| 国产淫语在线视频| 国产99久久九九免费精品| 国产伦人伦偷精品视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品国产av在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 热re99久久精品国产66热6| 色婷婷av一区二区三区视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲全国av大片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲专区字幕在线| 久久性视频一级片| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 色94色欧美一区二区| 欧美精品亚洲一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 美女午夜性视频免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 色综合欧美亚洲国产小说| 免费在线观看完整版高清| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久久久国内视频| 涩涩av久久男人的天堂| 国产一区二区 视频在线| 国产精品av久久久久免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲天堂av无毛| 欧美在线黄色| 脱女人内裤的视频| 交换朋友夫妻互换小说| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美另类一区| 免费高清在线观看日韩| 亚洲欧美激情在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久av网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 制服诱惑二区| 青春草视频在线免费观看| 国精品久久久久久国模美| 天天操日日干夜夜撸| 18禁观看日本| 精品一区在线观看国产| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品第二区| 操美女的视频在线观看| 亚洲av美国av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 午夜精品久久久久久毛片777| 男人添女人高潮全过程视频| 国产成人免费无遮挡视频| 久久免费观看电影| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产人伦9x9x在线观看| 大陆偷拍与自拍| 激情视频va一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 老汉色av国产亚洲站长工具| 手机成人av网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 午夜免费观看性视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 超色免费av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一级毛片女人18水好多| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产在线一区二区三区精| 久久影院123| 日本a在线网址| 少妇粗大呻吟视频| svipshipincom国产片| 成在线人永久免费视频| 妹子高潮喷水视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 成年人午夜在线观看视频| 日本一区二区免费在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 午夜福利影视在线免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 一区福利在线观看| 久久精品国产综合久久久| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩视频在线欧美| 精品少妇内射三级| 91国产中文字幕| 美女中出高潮动态图| 男男h啪啪无遮挡| 黄片大片在线免费观看| 欧美97在线视频| 丝袜美足系列| 欧美成狂野欧美在线观看| avwww免费| 丁香六月欧美| 久久精品成人免费网站| 国产成人系列免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 日本欧美视频一区| 亚洲成人手机| 亚洲美女黄色视频免费看| 青春草视频在线免费观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久性视频一级片| 一区福利在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美日韩一级在线毛片| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久久精品免费免费高清| 国产在视频线精品| 日韩有码中文字幕| 久久亚洲国产成人精品v| 色老头精品视频在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲国产日韩一区二区|