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    新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新分析

    2021-01-16 08:39:16關(guān)睿中煤建筑安裝工程集團有限公司
    環(huán)球市場 2021年19期
    關(guān)鍵詞:政工管理者管理工作

    關(guān)睿 中煤建筑安裝工程集團有限公司

    在新時期背景下,企業(yè)數(shù)量逐年增加,競爭愈演愈烈,企業(yè)管理模式的創(chuàng)新發(fā)展對企業(yè)來說起著至關(guān)重要的作用,政工管理作為其重要組成部分,是企業(yè)凝聚力和競爭力的有力保障,政工管理水平的提高對企業(yè)的發(fā)展有積極的促進作用,所以企業(yè)應(yīng)該進行政工管理方式與模式上的轉(zhuǎn)變,結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,創(chuàng)新政工管理模式。

    一、新時期企業(yè)政工管理中存在的問題

    (一)政工管理方式跟不上時代發(fā)展

    在人才培養(yǎng),技術(shù)支持上投入力度不夠,以至于企業(yè)處在一種畸形發(fā)展中,在某一個具體方面都會出現(xiàn)短板,根本不利于政工管理工作的開展[1],加上其管理方式過于陳舊,受限制條件多,在這一方面的管理工作不見成效。對企業(yè)發(fā)展造成了較大影響,部分企業(yè)還存在套用管理模式等情況更是影響了企業(yè)自身的發(fā)展,長久考慮,會讓企業(yè)失去在市場中的競爭力,無形中增加經(jīng)營風(fēng)險。

    (二)缺少高素質(zhì)管理人才

    在新時期背景下,政工管理工作想要取得效果需要人才發(fā)揮作用,但當(dāng)前企業(yè)管理中,恰恰缺少高素質(zhì)管理人才,企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才的計劃過于籠統(tǒng),沒有一個科學(xué)有效的規(guī)劃,導(dǎo)致真正有管理理念的企業(yè)員工沒有實現(xiàn)自身價值的空間,身兼數(shù)職,德不配位等情況普遍存在,使得術(shù)業(yè)有專攻成為一個空談。所以針對以上現(xiàn)象就需要管理者重視起人才的培養(yǎng)工作,同時也規(guī)劃好政工管理工作,對于政工管理方式還處于以往制度化的情況加以改善,要讓相關(guān)人員意識到管理方式應(yīng)該隨著時代變化而不斷創(chuàng)新發(fā)展,不能一直停留在體制內(nèi)固守規(guī)范原則,這就要求管理者加大人才培養(yǎng)力度,明確高素質(zhì)政工管理人才對推動企業(yè)向前發(fā)展具有不可替代的作用,通過他們來帶動整個政工管理效率的提升。

    (三)政工管理制度不完善

    在目前企業(yè)管理中,部分企業(yè)還是沿用傳統(tǒng)的管理方式,管理者發(fā)布命令員工貫徹實行,工作只看重結(jié)果而忽視過程,這就導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展限制性因素過多,政工管理模式的單一性更不符合當(dāng)前企業(yè)多元化的發(fā)展方向[2]。管理者對于企業(yè)員工的個人素質(zhì)及能力都沒有一個準(zhǔn)確的認(rèn)知,管理者認(rèn)為政工管理是服務(wù)于企業(yè),忽視了其本質(zhì)內(nèi)涵,面對企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu),政工管理工作的開展更是變得舉步維艱,相關(guān)人員都不愿意去觸碰企業(yè)潛規(guī)則,導(dǎo)致執(zhí)行力度過低。

    二、新時期創(chuàng)新企業(yè)政工管理的方式方法

    (一)緊跟時代發(fā)展步伐,創(chuàng)新政工管理理念

    企業(yè)的管理者是影響企業(yè)向前發(fā)展的一個關(guān)鍵因素,所以在新時期背景下想要發(fā)揮政工管理的作用,就需要管理者重視起這項工作,要做到緊跟時代發(fā)展步伐,創(chuàng)新政工管理理念。管理者應(yīng)該以身作則,加大政工管理的投入力度,促進其改革發(fā)展,要提高企業(yè)員工的工作積極性與配合度,為政工管理工作的開展做好鋪墊,通過政工管理讓員工的思想始終保持一個正確的發(fā)展方向,能跟上企業(yè)發(fā)展步伐,做到個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相互促進相互成就。所以在日常管理中,管理者應(yīng)該走近員工,了解他們工作及生活中面臨的問題,及時幫忙解決,要定期組織各部門之間的聯(lián)誼活動,保持企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定,認(rèn)真聽取各部門工作匯報給予針對性的反饋,讓員工感受到管理者的作為,以此來影響他們不斷改正其自身問題,做好本職工作,進而促進整體政工管理意識的提升[2]。

    (二)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,培養(yǎng)專業(yè)管理人才

    在當(dāng)前企業(yè)管理中,針對固化形式化的政工管理方式管理者應(yīng)該及時做出調(diào)整,要不斷提升個人綜合素質(zhì)和能力,樹立正確政工管理理念,要通過實踐得出政工管理正確的發(fā)展方向,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,培養(yǎng)高素質(zhì)且更專業(yè)的管理人才。通過這些人才實現(xiàn)政工管理模式的創(chuàng)新發(fā)展,結(jié)合時代背景,利用信息技術(shù)將政工管理工作落到實處,提升管理質(zhì)量和效果,管理者應(yīng)該以建設(shè)一支專業(yè)能力強綜合素質(zhì)高且全面發(fā)展的人才隊伍為目標(biāo),堅持人性化的管理方式,讓他們在實際工作中充分發(fā)揮作用,落實好“以人為本”的理念,讓員工與企業(yè)之間達到一種穩(wěn)固的狀態(tài),實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。在日常工作環(huán)節(jié),管理者也要注意培養(yǎng)員工的個人文化素養(yǎng),加強員工思想道德建設(shè),讓他們了解政工管理的意義所在,進而提升政工管理效率,實現(xiàn)預(yù)期管理目標(biāo)[3]。

    (三)完善政工管理制度,加大監(jiān)督管理力度

    企業(yè)的發(fā)展離不開完善的管理制度,對于政工管理工作來說也是一樣,需要具備相應(yīng)的規(guī)章制度,所以在日常環(huán)節(jié),管理者應(yīng)該加大監(jiān)督管理力度并且結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀完善政工管理制度,讓相關(guān)管理人員在開展工作時有章可循有理可依。例如:建立員工獎懲制度和政工考核制度,將員工工作態(tài)度及日常行為規(guī)范納入員工最終考核當(dāng)中,在考核評定完全公開透明的情況下通過結(jié)合各方綜合意見,作為員工升職加薪的一個依據(jù),目的是激發(fā)員工的憂患意識和提高員工的工作效率,也能間接的增強員工對企業(yè)的凝聚力和信服力,讓員工認(rèn)識到自身的態(tài)度及能力與薪酬福利是緊密相關(guān)的,讓他們從自身意識到問題所在。政工在日常開展工作時也要及時收納各方意見和建議,對于一些有利于企業(yè)發(fā)展的想法要積極落定,和管理者做好配合,管理者也應(yīng)該定期抽查政工管理工作有沒有做到位,可以針對性的加大監(jiān)督管理力度,以此促進政工管理水平的提升。

    三、結(jié)語

    綜上所述,在新時期背景下,企業(yè)政工管理方式還處在單一且固定的模式,沒有做到與時代相接軌,企業(yè)管理者的不重視,管理制度的不完善都導(dǎo)致政工管理工作進展緩慢,在實際管理工作中受相關(guān)人員個人影響較大,以至于沒有最大程度的發(fā)揮其作用。所以針對這些問題就需要管理者加大管理力度,完善相關(guān)制度,也要根據(jù)企業(yè)實際需要進行高素質(zhì)管理人才的培養(yǎng)工作,以此來實現(xiàn)政工管理方式上的創(chuàng)新,進而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。

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