養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理管理現(xiàn)狀及建議分析

王娟四川省達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理管理現(xiàn)狀及建議分析

王娟
四川省達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

我國(guó)作為人口大國(guó)，近年來(lái)人民經(jīng)濟(jì)水平不斷上升，人口老齡化越來(lái)越嚴(yán)重，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)行業(yè)似乎迎來(lái)了春天，老年人入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)相對(duì)較為困難，嚴(yán)重影響了社會(huì)穩(wěn)定，對(duì)于現(xiàn)在存在的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)問(wèn)題，通過(guò)調(diào)查和研討，本文將深入分析養(yǎng)老機(jī)構(gòu)關(guān)于老年護(hù)理的管理現(xiàn)狀，提出養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理上所存在的問(wèn)題，并且提出了致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的幾個(gè)建議。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)；老年護(hù)理；機(jī)構(gòu)管理

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，也是基于我國(guó)人口基數(shù)大的特點(diǎn)，人口老齡化程度不斷加劇，給了某一個(gè)年齡階段的人群在贍養(yǎng)老人問(wèn)題上很大的壓力，近年來(lái)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的各方面都逐步完善，對(duì)解決我國(guó)的養(yǎng)老問(wèn)題有一定的幫助。

一、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理管理現(xiàn)狀

1.缺乏統(tǒng)一的行業(yè)管理

我國(guó)的人口問(wèn)題雖然持續(xù)時(shí)間比較長(zhǎng)，但是相對(duì)集中在人口基數(shù)大，增長(zhǎng)速度快上面，隨著近年來(lái)經(jīng)濟(jì)水平的不斷上升，人口老齡化問(wèn)題漸漸出現(xiàn)在人們的視野中，現(xiàn)在的子女沒(méi)有條件去對(duì)父母很好的贍養(yǎng)，就會(huì)選擇條件好的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。由于是一個(gè)突變的成果，缺乏經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有基礎(chǔ)，國(guó)家來(lái)不及制定或者匆忙中出臺(tái)的養(yǎng)老福利行業(yè)的管理制度很難滿(mǎn)足目前迅速發(fā)展的現(xiàn)狀。從成立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理整個(gè)流程都呈現(xiàn)出一種極度混亂的局面。

2.護(hù)理人員素質(zhì)低

因?yàn)楹艽笠徊糠逐B(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的老年人身體狀況都不是很樂(lè)觀，必須要得到專(zhuān)業(yè)的護(hù)理人員進(jìn)行陪護(hù)?？墒牵捎谖覈?guó)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)行業(yè)突然成為熱門(mén)的行業(yè)，就像是一個(gè)架空的存在，沒(méi)有根基可循，自然也就不存在專(zhuān)業(yè)的從業(yè)人員培養(yǎng)的教育機(jī)構(gòu)或者是專(zhuān)門(mén)為從業(yè)人員開(kāi)設(shè)的某些專(zhuān)業(yè)的情況。有很多對(duì)口專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，因?yàn)槔先俗o(hù)理的工作繁重卻又得不到相應(yīng)的工資和待遇，自然不愿意進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從事老年護(hù)理工作，更多的則是業(yè)余的閑散人員，有愛(ài)心的義工或者是未進(jìn)行過(guò)老人護(hù)理培訓(xùn)的調(diào)動(dòng)的小護(hù)士，都很難滿(mǎn)足養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理的工作人員的素質(zhì)要求，是存在護(hù)理人員素質(zhì)較低的問(wèn)題的。

3.醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施不健全

我國(guó)在各種社會(huì)福利組織的支持上都是與時(shí)俱進(jìn)的，由于從前的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)行業(yè)的需求并沒(méi)有很大，發(fā)展的也沒(méi)有很好，國(guó)家的扶持相對(duì)較少，在有限的經(jīng)費(fèi)里，只能選擇部分醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)備的購(gòu)置，不能滿(mǎn)足現(xiàn)在對(duì)老人進(jìn)行護(hù)理的要求，所以，就目前來(lái)看，醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)備不完善也是影響?zhàn)B老機(jī)構(gòu)發(fā)展的一個(gè)障礙。

二、進(jìn)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理管理的必要性

1.當(dāng)前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理上存在問(wèn)題

上文中提出了很多目前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在老年護(hù)理上存在的問(wèn)題，這些問(wèn)題都是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)行業(yè)向前發(fā)展道路上存在的障礙。為了滿(mǎn)足養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要，也為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)其社會(huì)職能和社會(huì)意義，必須要對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理進(jìn)行更加嚴(yán)格的要求和管理。

2.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社會(huì)需求大

結(jié)合目前的社會(huì)情況來(lái)看，最突出的問(wèn)題可能就是人口問(wèn)題了，兩個(gè)獨(dú)生子女結(jié)婚后就要面對(duì)四個(gè)父母的贍養(yǎng)問(wèn)題，在子女沒(méi)有足夠的時(shí)間或者是條件的情況下，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一定會(huì)是最好的選擇，這就使得相比來(lái)說(shuō)條件更好的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的社會(huì)需求越來(lái)越大，為了能夠滿(mǎn)足社會(huì)需求，解決一部分的人口老齡化帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題，必須對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理進(jìn)行管理，提高行業(yè)水平，接納更多的老年人，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3.有利于社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展

作為社會(huì)主義國(guó)家，我國(guó)一直以來(lái)就是奉行“以人為本”的理念。人口問(wèn)題，尤其是老年人問(wèn)題與社會(huì)的各個(gè)方面都有直接或間接的連帶關(guān)系，解決老年人問(wèn)題對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定的貢獻(xiàn)簡(jiǎn)直是功不可沒(méi)，所以，對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理進(jìn)行管理是有益于社會(huì)穩(wěn)定的直接渠道。營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是發(fā)揮很大作用的，完善福利制度的建設(shè)，更會(huì)促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。

三、針對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理管理現(xiàn)狀提出的建議

1.加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理

結(jié)合老年人群體身體狀況，為避免由于身體機(jī)能老化以及疾病因素的影響引發(fā)的意外事件，必須要強(qiáng)化全行業(yè)內(nèi)所有人的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。首先，要保證所使用的醫(yī)療衛(wèi)生器械的安全和衛(wèi)生，注重對(duì)老年人生活環(huán)境的建設(shè)，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，比如通風(fēng)，防滑，衛(wèi)生清潔等，細(xì)化到時(shí)間和次數(shù)上，注意檢查。平時(shí)注重對(duì)老人健康情況的觀察，在飲食和運(yùn)動(dòng)上下功夫，也要定期給老人進(jìn)行深度的全身檢查，保證健康，和家屬進(jìn)行頻繁與良好的溝通，可以制定一些家屬對(duì)工作人員工作評(píng)價(jià)的制度，激勵(lì)和督促工作人員的工作。日常的護(hù)理都要按照服務(wù)規(guī)范執(zhí)行，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)。

2.提高對(duì)護(hù)理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求

因?yàn)樽o(hù)理老人的工作尤為辛苦，而且工資和待遇都不高，就會(huì)導(dǎo)致很多學(xué)習(xí)該專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不選擇在這方面的就業(yè)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)很難招收到高素質(zhì)的人才。建議提高對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理老人的工作人員的各項(xiàng)待遇，比如工資，假期等。與此同時(shí)也要保證不定期的組織集體學(xué)習(xí)和考核等，保證工作人員的高素質(zhì)。還要注意對(duì)工作人員思想道德素質(zhì)的考核，沒(méi)有愛(ài)心、耐心和責(zé)任心的人是很難勝任護(hù)理老人的工作的，所以，工作人員方面上的要求要保證在一個(gè)很高的水準(zhǔn)上面。

3.建立統(tǒng)一的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)行業(yè)規(guī)范

任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都需要共同適用的行業(yè)管理規(guī)范，就目前情況來(lái)看，分級(jí)護(hù)工制度算是一個(gè)發(fā)展尚不完全的行業(yè)管理規(guī)范，業(yè)內(nèi)的護(hù)理質(zhì)量，收費(fèi)規(guī)范都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)透明化，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，局面較為混亂，政府相關(guān)部門(mén)這時(shí)就要發(fā)揮作用，不僅要考察各個(gè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)目前的狀況，也要進(jìn)行分析研究，制定出適合目前社會(huì)環(huán)境的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理的統(tǒng)一的管理規(guī)范。也要積極的支持各地的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的相關(guān)建設(shè)。

總結(jié)

針對(duì)目前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理管理現(xiàn)狀，結(jié)合我國(guó)的人口問(wèn)題和社會(huì)背景來(lái)看，進(jìn)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年護(hù)理管理是很有必要的，這是對(duì)老年人負(fù)責(zé)，對(duì)自身發(fā)展負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，提出相關(guān)建議，短期內(nèi)解決我國(guó)的人口老齡化帶來(lái)的問(wèn)題，穩(wěn)定社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。這更是整個(gè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)行業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)職能和社會(huì)價(jià)值的重要渠道。

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王娟（1984-），女，漢族，四川人，助教，四川省達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院，研究方向：護(hù)理。