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    土木工程施工管理問題及對策研究

    2017-03-10 15:14:17張喜根
    環(huán)球市場 2017年20期
    關(guān)鍵詞:土木管理人員工程施工

    張喜根

    中國新型建材設(shè)計(jì)研究院

    土木工程施工管理問題及對策研究

    張喜根

    中國新型建材設(shè)計(jì)研究院

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,土木工程也取得了很大的成果,但是施工管理中還是存在著很大的問題,比如說工程相關(guān)人員素質(zhì)低下,工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等問題,這些問題不僅造成了經(jīng)濟(jì)損失和資源浪費(fèi),嚴(yán)重威脅了工程的質(zhì)量和使用者的生命財(cái)產(chǎn)安全,土木工程建筑施工是建筑施工管理水平的重要體現(xiàn),土木工程中項(xiàng)目管理存在的問題,并提出論證一系列有效的解決辦法。

    土木工程;施工管理;問題及策略

    引言

    在土木工程項(xiàng)目建造的過程中,施工操作貫穿整個(gè)工程項(xiàng)目,施工質(zhì)量的好壞完全決定工程完成后建筑物的質(zhì)量水平,只有通過嚴(yán)格的施工管理才能保證高質(zhì)量的施工水平,才能保證建筑工程的整體質(zhì)量。隨著現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展,雖然土木工程在建設(shè)技術(shù)方面有很大進(jìn)步,但在施工管理中也存在很多問題。只有不斷地在土木工程施工管理中找出問題,并針對問題提出解決辦法,才能保證施工質(zhì)量的水準(zhǔn),從而保證土木工程建設(shè)的質(zhì)量。

    1 、土木工程施工特點(diǎn)

    第一,流動(dòng)性強(qiáng)。土木工程施工具有非常強(qiáng)的流動(dòng)性,生產(chǎn)場所與生活場所均不固定,尤其在偏遠(yuǎn)郊區(qū)施工環(huán)境中,施工人員生活極其不便,甚至影響施工人員的工作積極性,使施工進(jìn)度受影響。第二,周期長。就土木工程而言,施工復(fù)雜、工程體積大,導(dǎo)致工程施工周期長,這就對施工穩(wěn)定性提出較高要求,在保證施工管理連續(xù)性的同時(shí),保證施工質(zhì)量。第三,環(huán)境惡劣。在土木工程施工過程中,多為露天施工,容易受到天氣與環(huán)境的影響,例如在風(fēng)暴或雨雪環(huán)境下,必須改變施工計(jì)劃,進(jìn)行停工調(diào)整。所以,在土木工程施工管理中,必須保證施工計(jì)劃的預(yù)見性與可調(diào)整性。

    2 、土木工程施工管理中的問題

    2.1 管理人員素質(zhì)較低

    一直以來,我國的建筑企業(yè)都并不十分重視對建筑工程施工技術(shù)管理人才的培養(yǎng),導(dǎo)致管理隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低,并且結(jié)構(gòu)層次亦較不合理,大部分管理人員都并非專業(yè)人員,在素質(zhì)和能力等方面無法滿足實(shí)際工作需要。這主要是因?yàn)槭軅鹘y(tǒng)觀念的影響,很多建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為影響建筑工程施工技術(shù)水平的只有技術(shù)人員的水平,而管理人員的影響較小。其實(shí)這種觀念是錯(cuò)誤的,沒有專業(yè)的管理人員來做好管理工作,同樣也會(huì)影響建筑工程施工技術(shù)水平。

    2.2 土木施工作業(yè)人員安全意識(shí)薄弱

    員工人身安全,是土木施工管理的一大重點(diǎn)內(nèi)容。由于土木施工工作中,危險(xiǎn)程度相對較高,這要求管理人員及施工作業(yè)人員具備較高的安全意識(shí)。

    2.3 質(zhì)檢制度存在缺陷

    質(zhì)檢制度是保證土木工程質(zhì)量的重要手段。完善的質(zhì)檢制度可以確保施工企業(yè)的工程質(zhì)量。相反,若企業(yè)質(zhì)檢制度存在漏洞,會(huì)為之后建筑物的使用埋下隱患。然而,大部分企業(yè)質(zhì)檢制度均存在不同程度的漏洞,如部分項(xiàng)目施工單位并未對建筑材料或建筑階段性成品進(jìn)行細(xì)致、全面的檢測,導(dǎo)致施工管理難度增加。部分企業(yè)質(zhì)檢制度雖然沒有問題,但落實(shí)效果較差,導(dǎo)致部分檢測工作成為形式工作,并未發(fā)揮其實(shí)際效用。

    3 、解決土木工程施工管理問題的策略

    3.1 加強(qiáng)管理人員素質(zhì)的提升

    加強(qiáng)對工程管理人員素質(zhì)的提升,首先是要對其進(jìn)行行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)的教育,強(qiáng)調(diào)責(zé)任意識(shí)。其次應(yīng)定期對其展開培訓(xùn),讓他們了解當(dāng)下國內(nèi)外發(fā)展的最新情況,不斷更新自己的管理知識(shí),轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度和管理意識(shí),并將這些知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工程管理中,從而推動(dòng)工程管理水平的提高,讓工程施工過程變得更高效、更簡單。

    3.2 提高土木施工作業(yè)人員安全意識(shí)

    良好的安全意識(shí),是避免土木施工安全事故問題發(fā)生的關(guān)鍵所在,因而,持續(xù)提升土木施工作業(yè)人員的安全意識(shí)在施工管理工作中扮演著至關(guān)重要的角色,這要求土木工程施工管理機(jī)構(gòu)加大對施工作業(yè)單位以及作業(yè)人員的安全培訓(xùn)監(jiān)督力度。同時(shí),還應(yīng)該大力推行安全責(zé)任制度,在采取積極有效的安全意識(shí)培訓(xùn)工作基礎(chǔ)上,定期或者不定期地組織施工安全演練活動(dòng),從而讓所有的土木施工作業(yè)人員清晰地了解自身的安全義務(wù),從而營造安全的土木施工作業(yè)氛圍,真正達(dá)到提升土木施工安全意識(shí)的管理目標(biāo)。

    3.3 建立健全質(zhì)檢制度

    施工企業(yè)在開展施工的過程中,應(yīng)將施工質(zhì)量放于首位。因此,質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的建立與健全工作便是重中之重。企業(yè)需結(jié)合工程實(shí)際情況,建立合適的質(zhì)檢系統(tǒng),內(nèi)容包括施工所用材料與設(shè)備管理、階段性工程質(zhì)量檢測方式以及工程整體檢測方式,以此保證企業(yè)的施工質(zhì)量。如要求施工材料在進(jìn)場之前,施工現(xiàn)場管理人員必須嚴(yán)格審核材料相關(guān)憑證,如材料合格證書、明細(xì)等,同時(shí)抽調(diào)部分材料做抽樣調(diào)查,確保材料的整體質(zhì)量。同時(shí),還需建立與之配套的責(zé)任制度及監(jiān)管制度,對管理人員進(jìn)行監(jiān)督。部分管理人員責(zé)任心不強(qiáng),對材料的檢測較為草率,使得部分不合格的產(chǎn)品混入現(xiàn)場作為施工材料,導(dǎo)致工程質(zhì)量下降。企業(yè)通過責(zé)任制度,明確每名管理人員及施工人員的責(zé)任,一旦工程質(zhì)量出現(xiàn)問題,施工企業(yè)可通過責(zé)任制度鎖定該次事故的負(fù)責(zé)人,便于企業(yè)的處理。此外,企業(yè)還需按照監(jiān)管制度,對每名管理人員日常工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管,若其工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo),可給予其一定的處分或是懲罰;而針對工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)的員工,企業(yè)也需給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。通過建立質(zhì)檢制度以及相應(yīng)的監(jiān)管制度和責(zé)任制度,能夠有效調(diào)動(dòng)施工人員與管理人員的工作積極性,激發(fā)兩者的工作熱情,確保其工作質(zhì)量。

    結(jié)束語

    綜上所述,能夠了解到,土木工程的大力發(fā)展建設(shè)對于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有非常重要的作用,在土木工程施工建設(shè)的過程中,最為重要的就是施工管理,只有保證工程施工管理,才能夠確保工程的質(zhì)量。在這個(gè)過程中,施工單位應(yīng)針對土木工程的施工管理,制定完善的控制機(jī)制,并采用最為先進(jìn)的辦法和理念,不斷提高管理人員的專業(yè)技術(shù)和能力,加強(qiáng)施工過程的管理力度,提高施工安全系數(shù),促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)州步發(fā)展和建設(shè)。

    [1]朱玉清.土木工程施工中存在問題及對策[J].門窗,2014,07:110.

    [2]吳博飛.土木工程施工管理中存在的問題分析[J].江西建材,2015,02:252.

    [3]劉兆濱.土木工程施工中存在問題及對策[J].黑龍江科技信息,2015,20:260.

    [4]吳晶.土木工程施工管理存在問題及解決對策[J].中外企業(yè)家,2015,20:66.

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