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    電力計量技術(shù)的管理現(xiàn)狀及應(yīng)用策略

    2017-03-10 13:50:52楊長虹
    環(huán)球市場 2017年23期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀及電力企業(yè)計量

    楊長虹

    國網(wǎng)山西省電力公司陽泉供電公司

    電力計量技術(shù)的管理現(xiàn)狀及應(yīng)用策略

    楊長虹

    國網(wǎng)山西省電力公司陽泉供電公司

    電力計量設(shè)備朝著自動化的方向發(fā)展對開展電能資源管理工作有著重要的意義,從而促使相關(guān)企業(yè)達到信息化的必然趨勢。因此,相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)加大電力計量技術(shù)的不斷研究、創(chuàng)新,真正落實科學(xué)合理的、有效的電力計量技術(shù)管理策略,增大對電力計量技術(shù)、產(chǎn)品的研發(fā),充分了解市場發(fā)展趨勢,采取實時計量、監(jiān)控等措施,推動我國電力企業(yè)電力計量技術(shù)的持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展。基于此本文分析了電力計量技術(shù)的管理現(xiàn)狀及應(yīng)用策略。

    電力計量技術(shù);管理現(xiàn)狀;應(yīng)用策略

    1 電力計量技術(shù)的管理現(xiàn)狀

    1.1 電力計量技術(shù)實現(xiàn)高效、安全、文明生產(chǎn)

    電力計量技術(shù)的應(yīng)用使得電力企業(yè)中工作人員的負(fù)擔(dān)得到很大的減輕,所以這項技術(shù)被很多電力企業(yè)進行推廣與普及。這項技術(shù)的實施也讓電力系統(tǒng)的安全得到很大程度的保障,企業(yè)在運用這項技術(shù)的同時,也收獲了很多的優(yōu)勢,主要表現(xiàn)在企業(yè)的效益與生產(chǎn)能力都得到相應(yīng)的提升。

    1.2 提高電力計量設(shè)備信息化、智能化、自動化水平

    在企業(yè)很多部門的正常運行中電力計量技術(shù)在其中都起到了不可替代的作用,主要表現(xiàn)的方面包括:

    讓辦公自動化工作的順利開展得到相應(yīng)的保障,電力系統(tǒng)的自動化技術(shù)在自主運行的過程中可以將許多以前需要人為進行處理的工作直接在系統(tǒng)的運作中就將問題得到了處理,這樣的改變不僅僅讓工作人員的負(fù)擔(dān)的得到減輕,還在很大程度上將工作的效率得到很大的提升,也讓工作中出現(xiàn)的事物或是誤差的機會得到相應(yīng)的減輕處理。

    企業(yè)管理中的供電銷售與設(shè)備上的安裝與調(diào)試都在自動化的處理過程中,工作的效率得到相應(yīng)的提升。電力計量在運行發(fā)展的過程中不僅僅可以讓電力企業(yè)中的產(chǎn)品銷售變得更加的簡單,也讓設(shè)備管理上的自動化上設(shè)定的目標(biāo)可以更快的實現(xiàn)。使得管理上的工作可以在運轉(zhuǎn)的過程中得以實現(xiàn)。

    2 電力計量技術(shù)的應(yīng)用策略

    2.1 加速推進管理機構(gòu)建設(shè),以實現(xiàn)管理的協(xié)同發(fā)展

    電力計量技術(shù)在電力系統(tǒng)的具體應(yīng)用需要相關(guān)單位的有效支撐,尤其是要促進自動化、協(xié)同化管理效應(yīng)的實現(xiàn)就應(yīng)該以自動化辦公機構(gòu)的構(gòu)建為必要前提,可借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建電力計量技術(shù)管理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),并分配好不同節(jié)點上管理機構(gòu)的各自職責(zé),明確管理的范圍,具體化管理人員的具體職責(zé),從頂層設(shè)計出發(fā),通過層層延伸將其推廣到整個電力系統(tǒng)的管理機構(gòu)建設(shè)中去,只有這樣才能夠強化各部門的管理工作和主要職責(zé),促進各個管理機構(gòu)之間的協(xié)同發(fā)展、互相監(jiān)督,從而確保電力計量技術(shù)的管理工作能夠真正落實到實處。

    2.2 不斷強化管理能力培訓(xùn),以提升管理水平

    電力計量技術(shù)應(yīng)用和管理難度的加深,給管理人員的專業(yè)知識、技能等工作能力提出了更高的要求,為對接管理需求,電力企業(yè)應(yīng)該以電力計量技術(shù)的相關(guān)理論、核心技術(shù)及管理辦法為重點,對專業(yè)管理人員進行職業(yè)培訓(xùn),從而強化其實踐技能,有效提升其管理能力,具體而言可通過組織培訓(xùn),對計量技術(shù)直接或間接接觸人員進行業(yè)務(wù)訓(xùn)練,以使其熟練掌握新的技術(shù)和工藝,靈活應(yīng)對實踐中出現(xiàn)的任何新情況和新問題,并養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)觀念,緊跟新技術(shù)發(fā)展趨勢,積極主動的學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝,以促進自身綜合管理能力的提升。

    2.3 建立并健全的管理制度

    實施相應(yīng)的管理措施的主要前提在于具有一項合理的管理制度,確保管理工作能夠按部就班的開展,此外,根據(jù)管理制度對電力計量技術(shù)進行管理也更為人性化。而電力計量管理工作中主要需要制定的制度有:①對電力計量設(shè)備進行管理的相關(guān)制度;②對電力計量設(shè)備進行定期檢修的相關(guān)制度;③及時的上報電力計量的相關(guān)數(shù)據(jù);④對電力計量人員進行查崗的制度。要本著公平公正的原則建立相關(guān)的制度,并確保制度的完整和一致,這樣才能夠真正的發(fā)揮制度所具備的作用,從而有效促進管理工作的開展。

    2.4 注重創(chuàng)新,注重電力計量技術(shù)的更新?lián)Q代

    目前,我國的電力系統(tǒng)中應(yīng)用電力計量技術(shù)十分的廣泛,且該項技術(shù)發(fā)展的速度也更快,但跟發(fā)達國家技術(shù)發(fā)展相比,還具有一定的差距,所以,在實際應(yīng)用時,要注重其技術(shù)水平的提高。因此,我國電力企業(yè)要加強對發(fā)達國家電力計量技術(shù)的研究和關(guān)注,注重對先進技術(shù)以及相關(guān)設(shè)備的引進,而一些核心的元件則盡可能的自行進行研究,使得元件的精度以及準(zhǔn)度得到進一步的保證,尋求技術(shù)上的革新。具體可以從以下幾點著手:

    (1)立足于現(xiàn)階段電能量的系統(tǒng),建立專變的終端,通過采集用電信息的基礎(chǔ)平臺,實現(xiàn)對電能的在線監(jiān)測,有效的掌握好支路上所產(chǎn)生的電能損耗,明確電表計量的誤差,從而能夠及時的發(fā)現(xiàn)支路上存在的竊電以及漏電的問題。(2)統(tǒng)計電力計量系統(tǒng)時,為了有效提高信息收集和整理的效率,提高電力計量設(shè)備的自動化程度,則所使用的模塊要具有較高的可靠性以及開放性。(3)研發(fā)繼電器元件時,注重對設(shè)備功能的完善,以便電力計量設(shè)備能夠跟各種環(huán)境相適應(yīng),提高元件的精準(zhǔn)度以及使用性能。(4)加強對高壓電網(wǎng)電能計量現(xiàn)場校準(zhǔn)的實踐,對現(xiàn)場校準(zhǔn)技術(shù)進行優(yōu)化,以便研制出能夠?qū)﹄娋W(wǎng)的標(biāo)準(zhǔn)進行模擬的裝置,從而確保電能計量現(xiàn)場校準(zhǔn)工作跟實際需求相滿足。

    2.5 加強設(shè)備的綜合管理

    設(shè)備管理工作在計量管理工作占有重要的地位,相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)不斷的創(chuàng)新、探索,將設(shè)備檔案進行完善,采取合理的方案來對設(shè)備的更新情況、改造情況進行檢查,從而對設(shè)備做好科學(xué)的監(jiān)督。相關(guān)人員還應(yīng)當(dāng)對設(shè)備的運作情況加以控制,倘若設(shè)備發(fā)生問題,那么就需要對其進行及時的處理;假如設(shè)備的關(guān)鍵部位出現(xiàn)故障,那么相關(guān)人員就需要對其妥善的處理,從而將設(shè)備的功能加以提升,使產(chǎn)品達到實用的效果,并將自診斷、自校正等功能進行優(yōu)化。

    總之,為了進一步加強電力計量的整體品質(zhì),相關(guān)單位就應(yīng)當(dāng)不斷的引進新型設(shè)備,不斷的探索、創(chuàng)新,從而最大程度上提高相應(yīng)設(shè)備的使用水平。

    [1]李武.電力計量技術(shù)的管理現(xiàn)狀及應(yīng)用對策分析[J].低碳世界,2016,06:41-42.

    [2]顏濤.電力計量技術(shù)的管理現(xiàn)狀及應(yīng)用對策探究[J].電子制作,2013,13:284.

    [3]康惠環(huán).電力計量技術(shù)的管理現(xiàn)狀及應(yīng)用對策分析[J].科技與企業(yè),2013,14:79+81.

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