任士濤
兗礦集團(tuán)有限公司
煤炭企業(yè)政工宣傳的基本要求主要表現(xiàn)為:
隨著煤炭企業(yè)改革穩(wěn)步推進(jìn),煤炭企業(yè)管理重點(diǎn)從過去物品管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿藛T管理。煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要將煤炭企業(yè)的思想政治工作作為前提,激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性,鼓勵(lì)企業(yè)職工創(chuàng)新。
思想政治工作主體是職工,因此煤炭企業(yè)思想政治工作宣傳過程中應(yīng)堅(jiān)持以人為本的方針。目前大部分企業(yè)在政工宣傳方面更多的突出官方理論,對(duì)于上級(jí)下達(dá)的思想政治文件常通過集體開會(huì)的強(qiáng)制方式進(jìn)行教育和傳達(dá),對(duì)于職工的思想政治教育不溝通、不交流,這種方式使職工的內(nèi)心想法不能夠真正表達(dá)。而只有通過聽取基層員工的實(shí)際想法,與職工做到平等的溝通才能不斷的改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)容和方法,才能更好的將思想政治工作落到實(shí)處。
煤炭企業(yè)中最重要的工作就是煤炭安全生產(chǎn)工作。企業(yè)的安全文化建設(shè)與思想政治的宣傳工作是緊密相連的。煤炭企業(yè)的安全宣傳工作可以通過電視、投影等設(shè)備,并結(jié)合班前會(huì)、安全宣講和安全實(shí)踐活動(dòng)等方式開展??梢酝ㄟ^在職工都可以看到的位置貼放安全標(biāo)語(yǔ),讓企業(yè)職工能夠感受到企業(yè)的關(guān)心,讓安全生產(chǎn)的理念時(shí)刻提醒職工。
煤炭企業(yè)政工宣傳存在的問題主要有:
很多煤炭企業(yè)在政工宣傳過程中注重理論教育,并沒有結(jié)合實(shí)際情況提高政工工作的綜合素質(zhì)能力,表現(xiàn)在紙上談兵。此外煤炭企業(yè)的相關(guān)管理人員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,相關(guān)規(guī)章制度也使政工工作受到限制,對(duì)政工工作的重視程度嚴(yán)重不足,因此必須打破傳統(tǒng)的宣傳方式,幫助員工建立規(guī)范良好的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)行為、職業(yè)技能和職業(yè)道德,培養(yǎng)員工樹立正確的職業(yè)化態(tài)度、良好的職業(yè)化素養(yǎng)和職業(yè)化行為,引導(dǎo)員工以強(qiáng)化職業(yè)化自我修煉為言行取向,提高政工宣傳工作質(zhì)量。
煤炭企業(yè)在政工宣傳過程中,不能結(jié)合企業(yè)文化的實(shí)際情況,對(duì)煤炭企業(yè)政工宣傳的通病進(jìn)行掌握,實(shí)際上煤炭企業(yè)員工作業(yè)過程中,常常出現(xiàn)各種各樣的安全事故,因此長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)作業(yè)狀態(tài)下,企業(yè)員工身體消耗能力和疲憊程度較為嚴(yán)重,而監(jiān)察工作過程中并不能針對(duì)這一類的問題進(jìn)行分析和宣傳,很多企業(yè)宣傳工作只是出于對(duì)理論知識(shí)的講解,不能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,也不能與企業(yè)文化相結(jié)合。
煤炭企業(yè)在進(jìn)行政工宣傳過程中,負(fù)責(zé)政工工作人員應(yīng)充分結(jié)合企業(yè)實(shí)踐發(fā)展自身工作特性、現(xiàn)實(shí)工作目標(biāo),汲取先進(jìn)管理方式與工作理念,全面推行內(nèi)控體系、管理體系與文化體系建設(shè),科學(xué)開展演講競(jìng)賽、討論會(huì)等豐富活動(dòng)強(qiáng)化職工思想政治教育。很多企業(yè)員工總是處于政工宣傳工作核心位置,但是對(duì)于政工宣傳工作的成效并不在乎,因此必須要加強(qiáng)員工素養(yǎng)、理念等各方面的培訓(xùn),使員工能夠真正地維持政工宣傳工作的開展。思想觀念較為落后,程度存在問題的各個(gè)方面過程中,貫徹執(zhí)行宣傳理念和制度等,需要通過對(duì)組織宣傳管理等方面進(jìn)行分析,對(duì)企業(yè)政工宣傳方式進(jìn)行革新,使得政工宣傳的工作效果達(dá)到有效的提升
煤炭企業(yè)政工宣傳過程中,必須把政工宣傳工作和企業(yè)文化之間進(jìn)行緊密結(jié)合,加強(qiáng)人員、機(jī)械設(shè)備、環(huán)境、管理四個(gè)方面進(jìn)行有效的融合,使得政工宣傳工作效果有效地體現(xiàn)出來,加強(qiáng)企業(yè)政工文化宣傳和企業(yè)文化之間的有效聯(lián)系。可以加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)的力度,煤炭企業(yè)大多數(shù)員工的思想素質(zhì)水平不達(dá)標(biāo),與企業(yè)文化的應(yīng)用效果之間存在著較大的差別。因此,必須要加強(qiáng)企業(yè)文化效果的應(yīng)用,對(duì)基礎(chǔ)培訓(xùn)工作進(jìn)行掌握和了解,有針對(duì)性提高培訓(xùn)的綜合水平,加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳工作的基礎(chǔ)培訓(xùn)。同時(shí),必須要加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工宣傳等工作的開展,主要從人開始進(jìn)行,堅(jiān)持以人為本的原則,才能將宣傳工作落實(shí)到位。因此煤炭企業(yè)在政工宣傳的過程中,必須加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作對(duì)于人員的重視程度,提高煤炭企業(yè)員工的綜合素養(yǎng),培訓(xùn)期相關(guān)的專業(yè)知識(shí),加強(qiáng)其對(duì)工作的責(zé)任態(tài)度,在煤炭企業(yè)政工宣傳過程中,提高宣傳工作的有效性。最后,必須從企業(yè)文化的角度,對(duì)于煤炭企業(yè)員工政工宣傳的過程中相關(guān)的知識(shí)和態(tài)度進(jìn)行掌控,提高相關(guān)的素質(zhì),開展相關(guān)政工工作內(nèi)容,將企業(yè)文化進(jìn)行緊密結(jié)合,只有在這樣的前提條件下,企業(yè)文化宣傳過程才能得到有效的提升。
為了發(fā)揮煤炭企業(yè)政工宣傳的作用,需要提高政工宣傳頻率,企業(yè)應(yīng)加大對(duì)員工的再教育培訓(xùn),讓員工充分了解企業(yè)現(xiàn)狀,有利于做好自己本職工作。只有在這樣的前提下才能夠以量變突破質(zhì)變,真正實(shí)現(xiàn)政工宣傳方式的創(chuàng)新。宣傳方案要提前進(jìn)行設(shè)計(jì),根據(jù)實(shí)際情況將煤炭企業(yè)政工宣傳的內(nèi)容進(jìn)行宣傳方案制定,結(jié)合相關(guān)的案例,對(duì)政工宣傳的工作內(nèi)容有效結(jié)合,實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新。同時(shí),必須要加強(qiáng)政工工作質(zhì)量的控制問題,在政工工作進(jìn)行宣傳的過程中,必須要加強(qiáng)政工宣傳工作的質(zhì)量問題,科學(xué)合理地進(jìn)行考核,通過宣傳使企業(yè)員工素質(zhì)得到提升,加強(qiáng)政工宣傳工作的考核標(biāo)準(zhǔn),提高企業(yè)員工溝通的目的,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,使企業(yè)員工配合宣傳工作。
綜上所述,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善,煤炭企業(yè)若想在市場(chǎng)竟?fàn)幹蝎@得一席之地,必須充分發(fā)揮政工宣傳的相關(guān)作用。通過結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際,創(chuàng)新宣傳方式,將政工宣傳與企業(yè)文化進(jìn)行有效結(jié)合,同時(shí)提高政工宣傳的頻率問題,這樣才能提高政工宣傳工作質(zhì)量以及保證宣傳的有效性。
[1]潘雪梅.論煤炭企業(yè)政工宣傳的新方式[J].東方企業(yè)文化,2014(05)
[2]張久紅.試析煤炭企業(yè)政工宣傳的新方式[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2015(23)
[3]高利軍.淺談煤炭企業(yè)政工宣傳方式的創(chuàng)新[J].才智,2016(06)