新形式下工會(huì)政工工作的提高措施

楊新云

安徽省潛山縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心

新形式下工會(huì)政工工作的提高措施

楊新云

安徽省潛山縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心

伴隨著社會(huì)的快速發(fā)展和時(shí)代的不斷進(jìn)步，我國(guó)各企事業(yè)單位改革的步伐加快，逐漸明確了單位發(fā)展的目標(biāo)和方向，其中，事業(yè)單位的管理工作得到了有效實(shí)施。而工會(huì)政工作為事業(yè)單位管理中的關(guān)鍵部分，是事業(yè)單位與職工進(jìn)行交流與溝通的橋梁，能夠確保事業(yè)單位思想政治工作的順利開(kāi)展。新形勢(shì)下，工會(huì)政工工作越來(lái)越重要，但在實(shí)際開(kāi)展中仍存在一些問(wèn)題，因此，事業(yè)單位要與時(shí)俱進(jìn)，保證政工工作開(kāi)展的有效性，促進(jìn)政工工作的發(fā)展，提高事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?；诖吮疚姆治隽诵滦问较抡すぷ鞔嬖诘膯?wèn)題，并提出了提高政工工作的措施。

工會(huì)；政工工作；提高措施

1、工會(huì)政工概述

工會(huì)政工工作不僅在思想政治工作中起著重要作用，同時(shí)在企業(yè)文化的建設(shè)中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)。工會(huì)政工工作不斷的在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，雖已在企事業(yè)單位中形成了比較規(guī)范的程序，制定了較為完善的規(guī)章制度，但隨著時(shí)代的發(fā)展，工會(huì)政工工作已經(jīng)不能再沿用傳統(tǒng)的固有思想，遵照固有的工作模式，采取固定的工作方式去開(kāi)展工作，必須針對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)產(chǎn)生的新問(wèn)題，出現(xiàn)的新?tīng)顩r，采取相應(yīng)的解決策略，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。所以，現(xiàn)階段的工會(huì)政工工作，必須根據(jù)時(shí)下的形勢(shì)，制定相應(yīng)的管理體制，提高對(duì)工會(huì)政工工作的重視度，合理優(yōu)化工會(huì)政工工作，幫助職工樹立準(zhǔn)確的思想觀念，且為職工應(yīng)享有的合法權(quán)益提供保障。

2、當(dāng)前我國(guó)政工工作中所存在的問(wèn)題

2.1 政工工作人員素質(zhì)不高

說(shuō)道政工工作的工作方式，不得不提的就是政工工作的工作人員。政工工作人員不僅是涉及知識(shí)的全面性，還應(yīng)該在文化素質(zhì)、道德修養(yǎng)上有著很強(qiáng)的自律性，工作能力和工作素質(zhì)更是必不可少的。但是，大多數(shù)工作人員的素質(zhì)比較低，加上年齡相對(duì)較大，思想保守老舊，跟不上社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏，無(wú)法按照當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)對(duì)政工工作制定出合理的模式。大大妨礙了政工工作的發(fā)展。只有全方面提高員工素質(zhì)，政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展才能做到最好。

2.2 政治思想工作不到位

由于政工工作人員大部分是黨政干部兼任的，平時(shí)工作都比較忙，所以在政治思想認(rèn)識(shí)方面不到位，員工的政治思想意識(shí)沒(méi)有達(dá)到預(yù)想上的效果，阻礙了工會(huì)政治思想的良好發(fā)展。工會(huì)政治思想沒(méi)有得到重視又使得社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展緩慢。企業(yè)總是一味地重視企業(yè)利益和企業(yè)發(fā)展，從而忽視了政治思想工作的必要性。只有提高工作人員的政治思想意識(shí)，政工工作的熱情才能被調(diào)動(dòng)起來(lái)。

2.3 政工工作方式混亂

在政工工作發(fā)展中，或多或少的存在著些問(wèn)題。首先不得不說(shuō)的就是它的工作方式，我國(guó)政工工作的開(kāi)展仍舊是通過(guò)講座或者報(bào)告的方式進(jìn)行，宣傳比較簡(jiǎn)單，這就使政工工作在單位的開(kāi)展中無(wú)法展開(kāi)，從而失去了本身的重要意義；其次是員工的劃分，不同的劃分對(duì)工作的各個(gè)需求也是不同的，導(dǎo)致員工層次相對(duì)復(fù)雜，又由于政工工作的培訓(xùn)比較單一化，沒(méi)有讓政工人員對(duì)自己的職位有一個(gè)全面的認(rèn)知，導(dǎo)致員工思想意識(shí)薄弱，了解不了政工工作的實(shí)際要求。只有不斷創(chuàng)新改革，政工工作的發(fā)揮才能展現(xiàn)出良好的效果。

2.4 工作組織結(jié)構(gòu)松散

由于事業(yè)單位職工屬于獨(dú)立個(gè)體，工會(huì)政工工作對(duì)象相對(duì)復(fù)雜，政工人員無(wú)法充分了解政工工作的重要性及形式，對(duì)其存在認(rèn)知偏差，缺乏較強(qiáng)的職業(yè)道德觀念，致使政工工作質(zhì)量與效率的低下。

3、新形式下工會(huì)政工工作的提高措施

3.1 提高政工人員自身素質(zhì)

在當(dāng)前這種新形勢(shì)下，我們應(yīng)該先對(duì)政工工作人員的自身素質(zhì)進(jìn)行全方位的培養(yǎng)，首先是企業(yè)員工的學(xué)習(xí)和思考能力，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，了解自身工作的重要性，激發(fā)工作本身應(yīng)有的熱情，在學(xué)習(xí)中加深自身對(duì)工作崗位的理解；其次還需要提高他們的寫作能力。政工人員自身的素質(zhì)提高了，政工工作的工作效率也就提高了。同時(shí)運(yùn)用科學(xué)的理念去分析政工人員在工作中所遇到的問(wèn)題，這對(duì)政工工作的發(fā)展起到了非常重要的影響。

3.2 正確認(rèn)識(shí)政治思想工作的價(jià)值

要想做好政工工作人員的政治思想工作，我們應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)政治思想工作所存在的價(jià)值。首先工作人員應(yīng)該多實(shí)施理論學(xué)習(xí)，了解其政治思想的價(jià)值，向著正確的發(fā)展方向發(fā)展。其次工作人員還要懂得適當(dāng)?shù)男麄鳎e極向上，讓所有的政工工作人員都能夠愉快的工作，這樣政治思想意識(shí)提高了，就能夠有效的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

3.3 改善傳統(tǒng)工作方式

工會(huì)政工工作想要?jiǎng)?chuàng)新和優(yōu)化，一方面要讓員工充分的感受企業(yè)文化，了解企業(yè)管理與教育相互結(jié)合的理念，做到對(duì)教育的高度重視；另一方面貼近員工的實(shí)際生活，讓所有員工都擰成一股繩。雖然這是新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，但只有這樣，企業(yè)的發(fā)展才能夠穩(wěn)定。

3.4 優(yōu)化工會(huì)組織管理機(jī)構(gòu)

要想促進(jìn)工會(huì)政工工作效率的提升，需要優(yōu)化重組工會(huì)組織關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)，對(duì)工會(huì)的政工工作職責(zé)加以明確，有效落實(shí)具體的工作，貫徹執(zhí)行基本職能，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。在實(shí)際工作中應(yīng)對(duì)不同群體的情況加以深人了解，準(zhǔn)確把握職工的基本需求與思想動(dòng)態(tài)，掌握職工群體的整體變化趨勢(shì)，重視職工的經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利，加強(qiáng)工作的針對(duì)性，促進(jìn)政工工作的有效執(zhí)行。

在新形勢(shì)背景下，工會(huì)政工工作在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，比如政工工作人員素質(zhì)不高、工作方式比較落后、工作組織結(jié)構(gòu)松散等，嚴(yán)重影響著政工工作的執(zhí)行效率，不利于工會(huì)的健康發(fā)展。基于這種情況，事業(yè)單位工會(huì)需要提高政工人員的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作方式，優(yōu)化工會(huì)組織管理機(jī)構(gòu)，樹立以人為本理念，構(gòu)建特色的事業(yè)單位文化，從而充分發(fā)揮工會(huì)政工工作的職能，提高職工的工作創(chuàng)造性與積極性，增強(qiáng)單位的向心力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)單位的可持續(xù)發(fā)展。

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