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    首席財(cái)務(wù)官角色重塑的四種驅(qū)動(dòng)力

    2017-03-10 19:03
    中國(guó)總會(huì)計(jì)師 2017年1期
    關(guān)鍵詞:關(guān)聯(lián)方驅(qū)動(dòng)力首席

    隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新型經(jīng)濟(jì)的興起,當(dāng)前的商業(yè)格局正經(jīng)歷著深刻的變革與重塑,企業(yè)對(duì)首席財(cái)務(wù)官的預(yù)期也悄然改變。日前一份有關(guān)“首席財(cái)務(wù)官的DNA”的調(diào)查報(bào)告顯示,首席財(cái)務(wù)官的角色正在被數(shù)字化創(chuàng)新、數(shù)據(jù)的激增、風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境的波動(dòng)、趨嚴(yán)的監(jiān)管力度以及日益嚴(yán)格的利益關(guān)聯(lián)方要求等因素所顛覆與重塑,如果不能主動(dòng)定位自己的角色來應(yīng)對(duì)這些顛覆性力量,首席財(cái)務(wù)官的職能作用便會(huì)被削弱,進(jìn)而影響企業(yè)愿景的實(shí)現(xiàn)。

    驅(qū)動(dòng)力之一:數(shù)字化

    對(duì)于首席財(cái)務(wù)官而言,數(shù)字化顛覆下機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。一方面,數(shù)字化為新的商業(yè)模式和收入流提供了機(jī)會(huì),但另一方面,數(shù)字化也使企業(yè)更容易受到來自現(xiàn)有及新加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn),使其面臨新的風(fēng)險(xiǎn)。首席財(cái)務(wù)官需要加強(qiáng)自身對(duì)數(shù)字、智能技術(shù)和復(fù)雜數(shù)據(jù)分析的了解,進(jìn)而落實(shí)戰(zhàn)略重點(diǎn)。這對(duì)所有行業(yè)來說都是一項(xiàng)迫切要?jiǎng)?wù),尤其是媒體與娛樂、汽車等行業(yè)。

    為落實(shí)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和安全保護(hù)的議事日程,首席財(cái)務(wù)官需要進(jìn)行轉(zhuǎn)換和調(diào)整以建立一個(gè)數(shù)字化商業(yè)模式。首席財(cái)務(wù)官必須在企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化準(zhǔn)備和樹立信心的過程中發(fā)揮好自身作用,做好主動(dòng)防范和緊急應(yīng)對(duì)工作。

    首席財(cái)務(wù)官需要對(duì)企業(yè)當(dāng)前的數(shù)字化成熟度進(jìn)行評(píng)估,了解優(yōu)先事項(xiàng)、企業(yè)的數(shù)字化預(yù)算和投資情況。通過這種方式,首席財(cái)務(wù)官們可協(xié)助企業(yè)針對(duì)能夠真正創(chuàng)造價(jià)值的領(lǐng)域進(jìn)行投資協(xié)調(diào)和專項(xiàng)投資,從而發(fā)揮企業(yè)自身作用。

    首席財(cái)務(wù)官必須協(xié)助企業(yè)做好應(yīng)對(duì)數(shù)字化顛覆的充分準(zhǔn)備,并幫助企業(yè)樹立能夠成功應(yīng)對(duì)的信心。他們需要應(yīng)對(duì)的問題包括商品和服務(wù)銷售方式引發(fā)的全球稅務(wù)影響、企業(yè)經(jīng)營(yíng)選址、機(jī)器人技術(shù)、世界經(jīng)濟(jì)全球化的加速以及具有顛覆性的新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。

    驅(qū)動(dòng)力之二:風(fēng)險(xiǎn)與不確定性

    管理各種風(fēng)險(xiǎn)——戰(zhàn)略、聲譽(yù)、監(jiān)管和網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)正逐漸成為財(cái)務(wù)職能的一部分,大型企業(yè)更是如此,風(fēng)險(xiǎn)管理能力正在成為一項(xiàng)關(guān)鍵的財(cái)務(wù)能力。

    受各種變革因素的影響,企業(yè)及其財(cái)務(wù)主管們正面臨著風(fēng)險(xiǎn)格局快速變化所帶來的挑戰(zhàn),這包括市場(chǎng)波動(dòng)、“超鏈接生活”、地緣危機(jī)、監(jiān)管改革和網(wǎng)絡(luò)威脅等。在這種波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)格局下,尋求可確定性來提供決策支持是首席財(cái)務(wù)官們所面臨的一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)。

    鑒于此,首席財(cái)務(wù)官們必須識(shí)別并提出企業(yè)尚未考慮到的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn),包括可能導(dǎo)致價(jià)值創(chuàng)造潛力超過負(fù)面后果的風(fēng)險(xiǎn)等;在戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃討論中就相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行探討,定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)狀況及其對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響進(jìn)行評(píng)估;投入時(shí)間和資源以招募具備戰(zhàn)略和高級(jí)分析技能的人才,提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

    驅(qū)動(dòng)力之三:數(shù)據(jù)

    數(shù)據(jù)和分析正在改變首席財(cái)務(wù)官對(duì)商業(yè)問題的思考方式,這讓首席財(cái)務(wù)官們看到了新的機(jī)遇,同時(shí)也向既有的、根深蒂固的觀念發(fā)起挑戰(zhàn)。在財(cái)務(wù)職能從提供財(cái)務(wù)報(bào)告向利用商業(yè)情報(bào)提供戰(zhàn)略指引的轉(zhuǎn)型過程中,數(shù)據(jù)處理和分析能力對(duì)首席財(cái)務(wù)官尤為重要。

    如今在財(cái)務(wù)職能中,財(cái)會(huì)方面的技術(shù)與合規(guī)的成分越來越高,但除此之外,財(cái)務(wù)職能中還有業(yè)務(wù)的部分——市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析和商業(yè)智能。提供商業(yè)情報(bào)和管理信息數(shù)據(jù)并進(jìn)行進(jìn)階分析的能力將成為未來財(cái)務(wù)職能的關(guān)鍵能力。然而,許多企業(yè)難以真正實(shí)現(xiàn)將數(shù)據(jù)分析轉(zhuǎn)化為企業(yè)績(jī)效的提升。

    這為首席財(cái)務(wù)官的介入和開展企業(yè)轉(zhuǎn)型提供了機(jī)會(huì),讓對(duì)數(shù)據(jù)分析的預(yù)期轉(zhuǎn)化為顯著的業(yè)績(jī)提升。理想的情況是,財(cái)務(wù)主管主動(dòng)確定自己的角色和職責(zé),同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)職能的定位不局限于單純的財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析。

    首席財(cái)務(wù)官需要主導(dǎo)整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)數(shù)據(jù)分析能力的構(gòu)建,提供培訓(xùn),以幫助員工識(shí)別出由于心理假設(shè)偏差而導(dǎo)致錯(cuò)誤決策的決策偏見;為用戶提供方便使用的數(shù)據(jù)工具;將從分析中獲得的洞見轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng),并對(duì)激勵(lì)、報(bào)酬和衡量方法進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

    驅(qū)動(dòng)力之四:利益關(guān)聯(lián)方的監(jiān)督和監(jiān)管法規(guī)

    面對(duì)利益關(guān)聯(lián)方關(guān)系管理時(shí),首席財(cái)務(wù)官們往往陷入進(jìn)退兩難的境地。利益關(guān)聯(lián)方們的需求常常相互矛盾,因此首席財(cái)務(wù)官必須在監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求和投資者以及其他利益關(guān)聯(lián)方的需求之間找到平衡點(diǎn)。

    近半數(shù)首席財(cái)務(wù)官表示他們管理利益關(guān)聯(lián)方關(guān)系的技能有待提升。在未來,對(duì)利益關(guān)聯(lián)方的高度期望和監(jiān)管者的審查只會(huì)有增無減。因此,首席財(cái)務(wù)官們需要練習(xí)如何更為有效地調(diào)節(jié)不同的需求:優(yōu)先應(yīng)對(duì)最為重要的利益關(guān)聯(lián)方關(guān)系,分析關(guān)鍵利益關(guān)聯(lián)方關(guān)系并充分理解其驅(qū)動(dòng)因素。

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