企業(yè)基層黨支部建設(shè)的問題與對策

孫國文

面對石油行業(yè)目前所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)和國企改革與發(fā)展的新形勢，如何開展基層黨支部建設(shè)，提升員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動油田企業(yè)的健康發(fā)展，對基層黨務(wù)工作者提出了更高的要求。本文就新形勢下基層黨建工作所面臨的問題及對策進行分析和探討。

當前基層黨建工作中存在的問題

對黨建工作認識不到位。目前有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)有重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作是第一位的，業(yè)務(wù)工作是硬指標，黨建工作是軟任務(wù)，因此忽視組織建設(shè)，致使一些單位把支部建設(shè)放在次要位置，應(yīng)付了事。還有些單位雖然也做了許多工作，但由于不注重在黨建工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上做文章，把支部建設(shè)當成一項單純的任務(wù)來完成，形成了支部建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“雙行線”現(xiàn)象，不僅降低了黨建工作的標準，而且也制約了業(yè)務(wù)工作的開展。

黨支部作用發(fā)揮不明顯。個別基層黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用體現(xiàn)不明顯，民主集中制原則執(zhí)行不夠好，重大問題不經(jīng)支部集體研究討論或不能充分發(fā)揚民主。有的基層黨支部原則性，戰(zhàn)斗力不強，雖能積極開展批評與自我批評，但對錯誤傾向不敢抓不敢管，當老好人，缺乏解決自身問題的能力；有的安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)在的工作、生活環(huán)境，缺乏與時俱進，開拓創(chuàng)新精神，企業(yè)建設(shè)和支部工作起色不大。

黨員責任意識仍需提高。部分基層黨務(wù)工作者缺少與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，對支部工作只求過得去，不求過得硬，駕馭復(fù)雜局面和解決自身問題能力偏弱，與新形勢下要求還不相適應(yīng)。一些單位的黨員由于種種原因，自身的責任意識不夠強，工作中僅以自己的業(yè)務(wù)工作為主，黨員的責任意識有所淡化，沒有起到先鋒模范作用，不能做到以黨員身份去努力工作、帶動大家、共同進步、促進全局。

組織生活落實質(zhì)量不高。有的基層黨支部落實組織生活七項制度不夠積極主動，過多強調(diào)工作忙等客觀理由，在落實制度過程中經(jīng)常出現(xiàn)時間、人員、內(nèi)容和效果得不到保證的現(xiàn)象。有的基層黨支部在落實組織生活制度過程中，不注重總結(jié)提高，不注重典型培養(yǎng)，缺乏開拓創(chuàng)新，致使組織生活內(nèi)容枯燥，形式單調(diào)，大大影響了組織生活的效果。還有的支部在落實制度過程中，繞著問題空轉(zhuǎn)，流于形式。如支部報告工作，講成績多，講問題少；召開民主生活會，互相批評不夠，查擺問題不深刻；黨員匯報，內(nèi)容空洞，泛泛而談，不能觸及個人真實思想。

解決企業(yè)基層黨建工作問題的

有效措施

加強思想觀念建設(shè)。國有企業(yè)必須定期對黨員開展思想教育活動，采用各種靈活多變的方式和黨員展開交流，了解黨員的心聲。目前，激烈的市場競爭讓國有企業(yè)面臨著前所未有的困境，唯有大膽創(chuàng)新才能促進企業(yè)提升自己市場競爭力，而黨建工作也需要創(chuàng)新。國有企業(yè)黨建工作必須與時俱進、實時更新，隨著時代的發(fā)展和進步，應(yīng)該擺脫傳統(tǒng)工作思路的禁錮，發(fā)揮創(chuàng)新思維，建立全新的黨建工作模式。為促進該目標的實現(xiàn)，必須積極學(xué)習(xí)先進的理論知識，引進先進的方法，轉(zhuǎn)變陳舊落后的體制和方式。

加強特色黨支部建設(shè)。要加強基層黨支部建設(shè)，首先必須鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，扎扎實實地開展好黨建工作，抓好特色黨支部建設(shè)。認真落實“三會一課”制度，抓實黨員日常教育管理。結(jié)合黨建“三聯(lián)”工作，發(fā)揮好黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗的陣地作用，讓黨支部成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。努力實現(xiàn)干部無違紀、員工無違規(guī)、榮譽無水分、穩(wěn)定無群體事件的“四無”目標。

加強制度科學(xué)化建設(shè)。建設(shè)企業(yè)黨建必須做好以下幾點：第一，構(gòu)建科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)責任機制，各級黨委負責黨建工作責任機制建設(shè)方方面面的工作，基于黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，明確各部門的職責和相應(yīng)的責任。第二，必須建立科學(xué)化的制度，在開展黨建工作中，必須和企業(yè)現(xiàn)實相結(jié)合，構(gòu)建合理完善的管理制度，基于人才培養(yǎng)制度，為黨建工作開展奠定人才基礎(chǔ)；利用競爭機制，高效開展黨建工作；在鼓勵機制的作用下，激發(fā)黨員的創(chuàng)造活力，提高其積極性。第三，嚴格構(gòu)建規(guī)范的監(jiān)督機制，對黨員的執(zhí)行能力、工作作風(fēng)、廉潔建設(shè)、生活作風(fēng)等方面進行有效監(jiān)督，進一步構(gòu)建良好的企業(yè)文化。

加強黨建隊伍建設(shè)。做好黨建思想政治工作關(guān)鍵在于提高基層黨支部成員的綜合素質(zhì)，必須建立具有扎實的業(yè)務(wù)知識、政治性強、作風(fēng)端正的黨員骨干隊伍。企業(yè)黨員干部要不斷進行自我教育，努力提升自己的能力和素養(yǎng)，對黨的路線、方針、政策及上級指示精神了如指掌，以生產(chǎn)經(jīng)營為核心，積極開展黨建和思想政治工作，學(xué)習(xí)和引進先進的理論和方法，結(jié)合思想政治工作的規(guī)律，指導(dǎo)職工群眾形成正確的價值觀、人生觀和世界觀，解決企業(yè)發(fā)展中存在的問題和矛盾，激發(fā)職工的工作熱情，進而鍛煉提升自己的業(yè)務(wù)水平和實踐能力。

（作者單位：大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部外圍物業(yè)管理公司慶葡物業(yè)分公司）

（責任編輯：郝幸田）