會計信息失真的原因與對策分析

蔣 維

四川師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

會計信息失真的原因與對策分析

蔣 維

四川師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

我國會計信息失真具有一定的普遍性。加強會計信息失真的治理，是提高經(jīng)營決策科學(xué)性的有效途徑，是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的必要措施。本文在對會計失真現(xiàn)象進(jìn)行概述的基礎(chǔ)之上，深入分析了會計信息失真具體原因，并提出了相應(yīng)的對策分析，以期為加強會計信息失真治理提供一定的參考。

會計信息；失真；對策分析

一、有關(guān)會計信息失真現(xiàn)象的概述

(一)會計信息失真的概念

會計信息失真，是指會計信息未能客觀真實地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動，給決策者的相關(guān)決策帶來不利影響，不能實際反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的一種現(xiàn)象。在我國會計信息失真主要的表現(xiàn)類型為“會計信息不合法”、“會計信息不真實”和“會計信息不完整”。我國會計信息失真具體表現(xiàn)形式錯綜復(fù)雜。一是隱瞞收入，私設(shè)賬外賬、小金庫；二是隱瞞收入掛暫存款；三是虛列支出掛暫存款；四是將支出掛暫付款；五是資產(chǎn)負(fù)債不實；六是虛假收支或不按照收支內(nèi)容記賬。這些會計失真問題會危害企業(yè)的生存與發(fā)展，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序。

二、對我國會計信息失真的原因分析

(一)會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低，法律意識淡薄。

有些會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，企業(yè)也忽視了對會計人員的直接教育培訓(xùn)，導(dǎo)致了新的會計知識得不到應(yīng)用。同時，會計人員存在著不同程度的“法盲”意識，在實際工作中，即使發(fā)生了違法的業(yè)務(wù)操作，作為當(dāng)事人的會計人員也往往意識不到，從而給企業(yè)帶來不利的影響。

(二)企業(yè)內(nèi)部控制不到位。

企業(yè)內(nèi)部控制的信息與溝通和監(jiān)督評審兩方面存在缺陷，會導(dǎo)致企業(yè)外部信息的收集與整理的時效性差，在內(nèi)部人控制的情形下大小股東之間存在嚴(yán)重的信息不對稱。此外，我國許多公司的內(nèi)部審計部門隸屬于企業(yè)管理層，缺乏應(yīng)有的獨立性，無法做出公正的判斷和有效的監(jiān)督評審。目前相當(dāng)一部分企業(yè)對內(nèi)部監(jiān)督不重視，內(nèi)部監(jiān)督體系殘缺不全、有關(guān)內(nèi)容不夠合理或流于形式，失去了應(yīng)有的剛性和嚴(yán)肅性。

(三)企業(yè)管理者和政府管理者追逐利益。

企業(yè)管理者為追逐自身利益或為向股東提交一份滿意的經(jīng)營報表，會授意并指使會計人員編造虛假的會計信息，從而導(dǎo)致會計信息失真。此外，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)中，政府干部的績效考核多以上交國家財政為主，很多政府管理者處于個人利益動機(jī)，就會給企業(yè)下達(dá)利稅指標(biāo)，若企業(yè)完成有困難，就會暗示甚至鼓勵企業(yè)在會計報表上作假，從而造成會計信息失真，最終使企業(yè)和國家利益受到損害。

(四)外部監(jiān)督力度不夠。

外部監(jiān)督主要包括政府監(jiān)督和社會監(jiān)督，兩者還存在許多的現(xiàn)實問題。政府監(jiān)督的相關(guān)稅務(wù)部門和財務(wù)監(jiān)管部門執(zhí)法能力弱，對會計舞弊行為察覺力差，為企業(yè)財務(wù)造假提供了機(jī)會。起到社會監(jiān)督作用的會計師事務(wù)所當(dāng)前的數(shù)量與質(zhì)量與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展運行的要求相差甚遠(yuǎn)，而且有的會計師事務(wù)所為自身利益會出具虛假驗證報告，當(dāng)前并未形成一個有效的社會監(jiān)督體系。

(五)會計制度體系不完善。

會計制度未能涵蓋造成會計信息失真的所有行為，在處罰策略上沒有進(jìn)行明確的劃分，這些含糊的制度在實際工作中并不能有效發(fā)揮作用。對于一些違反會計制度的行為，企業(yè)沒有給予一定的獎懲機(jī)制或者獎懲機(jī)制力度不夠，使得相關(guān)會計人員沒有給予相當(dāng)?shù)闹匾?，?dǎo)致會計信息在記錄時喪失真實性。

三、對我國會計信息失真問題的對策分析

(一)加強會計隊伍建設(shè)，全面提升會計人員素質(zhì)。

提高會計從業(yè)人員素質(zhì)是解決會計失真問題的基礎(chǔ)所在。會計人員應(yīng)加強繼續(xù)教育，不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)地更新知識，通曉并遵守各種各種法規(guī)制度，提高職業(yè)判斷力，嚴(yán)防會計信息技術(shù)性失真，確保會計信息的真實、可靠、完整。同時更要注重加強會計職業(yè)道德教育體制建設(shè)，逐步提高整個會計隊伍的道德水準(zhǔn)是“不做假賬”、會計信息真實有效目標(biāo)的根本保證。

(二)建立統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，強化內(nèi)部監(jiān)督

企業(yè)應(yīng)建立一個統(tǒng)一的內(nèi)部管理系統(tǒng)，及時可靠地提供內(nèi)部財務(wù)、經(jīng)營方面的數(shù)據(jù)，并保證其形式規(guī)范。在規(guī)范信息管理的同時，還應(yīng)暢通溝通渠道，建立相應(yīng)的人工溝通機(jī)制，逐步建立高質(zhì)量的會計信息系統(tǒng)。同時，企業(yè)還應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)或建立內(nèi)部控制自我評估系統(tǒng)，加強對本企業(yè)內(nèi)部會計工作的監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的遺漏和隱患，并針對出現(xiàn)的新問題及內(nèi)部控制執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)，及時修正并做到違規(guī)必罰，以罰促糾，以期更好的完成內(nèi)部控制目標(biāo)。

(三)完善管理人員獎懲制度

為盡量避免企業(yè)管理者為追逐個人利益而使會計信息失真，企業(yè)應(yīng)該在以薪酬為獎勵的績效考評機(jī)制下，融入長期激勵舉措。例如近年來多數(shù)企業(yè)采用的股票期權(quán)制，這樣將管理層的利益與股東利益捆綁在一起才能充分發(fā)揮管理層效用。

(四)建立完善的外部監(jiān)督機(jī)制

健全政府監(jiān)督，規(guī)范地方政府部門的監(jiān)管工作，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”，保證政府監(jiān)管充分發(fā)揮監(jiān)督職能。會計師事務(wù)所應(yīng)端正職業(yè)態(tài)度，在審計過程中恪守職業(yè)本分，提高會計師事務(wù)所的監(jiān)督能力，從而提高社會監(jiān)督有效性，保障會計信息的真實可靠。此外，注冊會計師還應(yīng)提高自身職業(yè)道德素質(zhì)，嚴(yán)格杜絕弄虛作假行為。

(五)健全會計制度體系

在實際的工作中，企業(yè)應(yīng)將相應(yīng)會計業(yè)務(wù)進(jìn)行細(xì)化與分析，將相應(yīng)的違規(guī)違法行為進(jìn)行詳細(xì)的內(nèi)容劃分，以方便落實會計制度體系，減少產(chǎn)生會計信息是真的空隙。此外，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格的獎懲制度，從而提高會計制度的實施效果，以此加強相關(guān)會計人員的重視，在一定程度上保證會計信息的真實可靠。

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