在煤礦企業(yè)中如何發(fā)揮黨建作用

來 夙

山東省濟(jì)寧市兗礦集團(tuán)濟(jì)寧三號煤礦

在煤礦企業(yè)中如何發(fā)揮黨建作用

來 夙

山東省濟(jì)寧市兗礦集團(tuán)濟(jì)寧三號煤礦

在新時期，加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)基層單位黨建工作措施，是時代發(fā)展給煤礦基層黨建工作提出的新要求。因此，煤礦企業(yè)黨組織要解放思想，加強(qiáng)黨建工作機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建新的黨建工作格局，創(chuàng)新黨建工作方式。惟其如此，才能促使煤礦企業(yè)基層黨建工作再上新臺階?；诖耍疚膶⒅胤治鎏接懨旱V企業(yè)黨建控制措施，以期能為以后的實(shí)際工作起到一定的借鑒作用。

煤礦企業(yè)；黨建；作用

1 、煤礦企業(yè)黨建工作問題分析

1.1 黨員管理問題

黨員是黨組織的基礎(chǔ)構(gòu)成，也是黨的路線、方針、政策的宣傳者、執(zhí)行者，抓好黨員隊伍建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員隊伍，是確保煤礦企業(yè)基層黨建工作順利實(shí)施、穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵。但是，結(jié)合實(shí)際來看，許多煤礦企業(yè)的一線員工大都來自農(nóng)村，這些人大都文化水平較低，年齡偏高，許多人的工作能力也有待提高，并且煤礦企業(yè)基層員工流動性較強(qiáng)，而一個黨員從申請到成為預(yù)備黨員都需要三年的時間。所以，煤礦企業(yè)黨員隊伍發(fā)展、壯大和培養(yǎng)都受到諸多問題的影響和制約。此外，在黨員管理上，許多黨組織采取的仍舊是傳統(tǒng)的集中管理方法，卻沒有根據(jù)煤炭行業(yè)的特點(diǎn)，通過黨群服務(wù)機(jī)制和黨外監(jiān)督來對黨員進(jìn)行有效管理。

1.2 黨建工作效率

低煤礦企業(yè)基層單位黨建工作效率低主要表現(xiàn)在如下幾點(diǎn)：首先，黨組織班子建設(shè)不健全，黨組織作用沒有得到充分發(fā)揮。其次，黨建工作方式老化，仍舊以文山會海、干部走訪、集中學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)方式為主，導(dǎo)致黨員干部和職工群眾對黨建工作的重要性認(rèn)識不足。再次，黨建工作未能與實(shí)際聯(lián)系起來，尤其是沒有與企業(yè)中心工作結(jié)合起來，黨建工作不出成績，黨員干部的模范帶頭作用也無法體現(xiàn)，職工群眾對黨組織的認(rèn)同感較低。

2 、煤礦企業(yè)黨建強(qiáng)化措施

2.1 突破黨建工作難點(diǎn)

其一，將黨建工作與思想政治工作深入融入，結(jié)合煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作同步進(jìn)行，緊緊圍繞煤礦企業(yè)發(fā)展抓好黨建工作，從而探尋和創(chuàng)新黨建工作這條主線，有針對性地延伸黨建工作的內(nèi)容，引領(lǐng)煤礦企業(yè)廣大職工強(qiáng)化對黨建工作的支持，引領(lǐng)企業(yè)強(qiáng)化黨建工作組織的建設(shè)，增大資金與投入建立健全黨建工作陣地，從而凝聚好廣大職工的人心和力量，合理定位黨建思想政治工作思路，完善黨建工作制度，并增強(qiáng)黨建工作的創(chuàng)新，全面推進(jìn)黨建工作組織的規(guī)范管理與科學(xué)管理。其二，協(xié)同做好黨建工作與煤礦企業(yè)其他各項工作，突出黨建工作在煤礦企業(yè)改革進(jìn)程中的重要性，落實(shí)好各項制度與文化建設(shè)機(jī)制，以規(guī)范黨建工作為導(dǎo)向結(jié)合煤礦企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，將黨建工作深入滲透到煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個工作環(huán)節(jié)中，在把握好煤礦企業(yè)基層黨組織核心作用的基礎(chǔ)上，為煤礦企業(yè)建立全面的經(jīng)營服務(wù)思想，務(wù)求實(shí)效，切實(shí)做到以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)煤礦企業(yè)黨建工作，突破煤礦企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)內(nèi)容。

2.2 以人為本，與時俱進(jìn)

必須堅持“以人為本”的核心思想，切實(shí)加強(qiáng)國營煤礦企業(yè)廣大職工的關(guān)心和愛護(hù)，建立健全基層支部組織，突破黨建工作中心思想和難點(diǎn)，促使國營煤礦企業(yè)及文化向“可持續(xù)發(fā)展”方向發(fā)展。其一，引導(dǎo)廣大煤礦職工發(fā)揮自身價值，為企業(yè)創(chuàng)造價值和財富。將廣大職工作為黨建工作的主體和核心，秉承尊重人、關(guān)心人的基本理念，加強(qiáng)對基層職工的理解和培養(yǎng)，提升職工的參與意識和參與行為，促進(jìn)職工個人價值與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)、共同發(fā)展。其二，以群眾利益為先，加強(qiáng)基層黨員的培養(yǎng)，對生活困難黨員和群眾給予關(guān)心，將黨建理論與煤礦實(shí)際問題與職工思想動態(tài)結(jié)合起來，通過文化建設(shè)反映出來，增強(qiáng)黨建工作的凝聚力和號召力。

2.3 強(qiáng)化改革與創(chuàng)新

建設(shè)煤礦企業(yè)在改革發(fā)展的進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的不斷下降導(dǎo)致煤礦企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的新形勢、新情況與新問題，煤礦企業(yè)對黨建工作的開展要求越來越高。在這樣的特殊情況下，有利于突破煤礦企業(yè)黨建工作重點(diǎn)，強(qiáng)化改革與創(chuàng)新建設(shè)。其一，引導(dǎo)煤礦企業(yè)樹立新的黨建工作思路，從煤礦企業(yè)黨建工作難點(diǎn)出發(fā)創(chuàng)新黨建工作方法，不斷創(chuàng)新煤礦企業(yè)廣大職工的思想建設(shè)，以基層黨組織為基礎(chǔ)培養(yǎng)廣大職工創(chuàng)新意識與創(chuàng)新思維的學(xué)習(xí)，并利用好黨員干部的帶頭作用，深入推進(jìn)煤礦企業(yè)基層支部學(xué)、做的良好風(fēng)氣，建立相應(yīng)的文明示范崗、舉辦相應(yīng)的黨建文化活動，強(qiáng)化煤礦企業(yè)廣大職工干部的培訓(xùn)，與時俱進(jìn)強(qiáng)化煤礦企業(yè)文化建設(shè)和教育宣傳。其二，增強(qiáng)黨建工作的多樣化，在制度、文化建設(shè)上深入創(chuàng)新，發(fā)揮黨組織的核心作用引導(dǎo)廣大黨員在思想和觀念上樹立科學(xué)的態(tài)度，及時發(fā)現(xiàn)和解決好其他職工思想層面的難題，并向基層黨支部反映，增強(qiáng)黨建工作制度的權(quán)威性，在煤礦企業(yè)內(nèi)營造執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究的良好的氛圍，促使每個職工都自覺遵守黨組織的制度。

2.4 健全黨建工作機(jī)制

為企業(yè)文化注射活力。必須樹立創(chuàng)新意識，促使廣大職工成為黨建活動的載體，統(tǒng)籌規(guī)劃，健全黨建工作機(jī)制為企業(yè)文化注射活力。首先，在黨建文化建設(shè)中推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，推行黨建工作精細(xì)化和系統(tǒng)化，保持企業(yè)文化的先進(jìn)性和純潔性，豐富完善，加強(qiáng)國營煤礦企業(yè)黨建工作向常態(tài)化、長效化方向發(fā)展。其次，落實(shí)思想教育機(jī)制和文化建設(shè)機(jī)制，落實(shí)根本環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀，提升黨建工作的先進(jìn)性、針對性與可行性。再次，落實(shí)國營煤礦企業(yè)服務(wù)群眾機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的宗旨與服務(wù)意識，關(guān)心職工群眾生活，排憂解難，服好務(wù)。最后，在企業(yè)文化建設(shè)中樹立先進(jìn)典型，形成廣大職工爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍，做好示范帶動作用，達(dá)標(biāo)創(chuàng)先進(jìn)，提升黨建工作科學(xué)化水平與企業(yè)文化建設(shè)作用。

總而言之，立足當(dāng)前，煤炭行業(yè)經(jīng)黃金十年發(fā)展轉(zhuǎn)入低谷甚至可能在國家去產(chǎn)能的大趨勢下很長時間滯留在谷底，在企業(yè)關(guān)停、員工分流、彈性限產(chǎn)、宏觀限價等一系列大動作的沖擊下導(dǎo)致了層層思想包袱和重重行動阻力，對于一個企業(yè)來說可謂到了進(jìn)京趕考的重要時刻，黨建工作同樣也面臨了前所未有的挑戰(zhàn)，這也就要求我們在以后的實(shí)際工作中必須對其實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步研究探討。

[1]李志春.在煤礦企業(yè)中如何發(fā)揮黨建作用[J].法制與經(jīng)濟(jì)(下旬)，2010，09：96+98.

[2]張燕軍.關(guān)于煤礦企業(yè)中如何發(fā)揮黨建作用[J].東方企業(yè)文化，2014，24：79.