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    淺談企業(yè)員工績效管理與績效考核

    2017-03-09 22:27:49付海茹
    環(huán)球市場(chǎng) 2017年32期
    關(guān)鍵詞:管理體制績效考核考核

    付海茹

    國機(jī)集團(tuán)第一拖拉機(jī)股份有限公司大拖裝配廠

    淺談企業(yè)員工績效管理與績效考核

    付海茹

    國機(jī)集團(tuán)第一拖拉機(jī)股份有限公司大拖裝配廠

    隨著我國對(duì)外開放程度的加深,企業(yè)之間形成了較為強(qiáng)烈的競(jìng)爭局面。為提升企業(yè)的競(jìng)爭實(shí)力,必須對(duì)員工進(jìn)行有效的績效管理與績效考核,同時(shí)企業(yè)管理層必須對(duì)該過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)的解決,以此來激發(fā)員工的工作熱情,提升企業(yè)的競(jìng)爭力。鑒于此,本文就企業(yè)員工績效管理與績效考核展開探討,以期為相關(guān)工作起到參考作用。

    企業(yè);員工考核;績效管理;解決策略

    1、考核和績效管理概況

    1.1 績效考核

    績效考核(performanceexamine),是指在企業(yè)發(fā)展過程中,以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),根據(jù)一定的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)員工在工作過程中的表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評(píng)估,績效考核主要的作用對(duì)象是企業(yè)員工。

    1.2 績效管理

    績效管理(performancemanagment),是指在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營過程中,企業(yè)的各個(gè)部門和員工為了能夠順利的完工各自部門的工作任務(wù),而共同制定的評(píng)判平時(shí)工作完成情況的標(biāo)準(zhǔn)??冃Ч芾砥鋵?shí)是績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)、績效考核以及績效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)的循環(huán)過程。企業(yè)在發(fā)展過程中實(shí)行績效管理的主要作用在于提升企業(yè)員工、各個(gè)管理部門以及組織團(tuán)隊(duì)的績效。

    1.3 績效考核和績效管理之間的關(guān)系

    在企業(yè)發(fā)展過程中,績效考核和績效管理兩者之間的關(guān)系是十分密切的,績效考核和績效管理都是企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理過程中的重要組成部分之一,在一定程度上我們可以說,績效考核是績效管理的前提和基礎(chǔ),實(shí)行績效考核能夠?yàn)榭冃Ч芾硖峁┱鎸?shí)、可靠的參考資源,從而提高企業(yè)員工和部門整體的績效管理水平,為企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供奠定基礎(chǔ)。當(dāng)然,企業(yè)員工的績效考核和績效管理兩者之間的差異還是表現(xiàn)的十分明顯的,績效考核屬于績效管理循環(huán)過程中的一個(gè)重要組成環(huán)節(jié),從屬于績效管理;并且,績效考核的主要適用對(duì)象是企業(yè)員工,是對(duì)企業(yè)員工過于一定期限內(nèi)的工作情況的回顧和總結(jié),而績效管理的主要適用對(duì)象除了企業(yè)員工,還包括企業(yè)各個(gè)部門和組織,與績效考核相比,前瞻性和展望性較強(qiáng)。

    2、企業(yè)員工績效管理與績效考核存在的問題

    2.1 績效管理體制不夠完善

    一個(gè)企業(yè)要想不斷地向前發(fā)展,就需要有一套全面完善的管理體制,同時(shí)需要員工們積極的工作態(tài)度。但是,現(xiàn)在一些企業(yè)的績效管理制度不夠完善,例如有些企業(yè)不注重針對(duì)考核結(jié)果來分析問題并加以改進(jìn),這就對(duì)以后員工的業(yè)績有一定的影響,因?yàn)樵谥按嬖诘膯栴}并沒有解決,員工認(rèn)識(shí)不到自身的問題所在,這樣就很不利于企業(yè)的發(fā)展。只有企業(yè)對(duì)管理者以及員工進(jìn)行有效的指導(dǎo),解決自身的問題才能更好地完成工作。在各個(gè)企業(yè)中對(duì)于績效管理的體制還存在一些其他問題,都需要企業(yè)去解決,以此來提高企業(yè)的業(yè)績。所以一個(gè)完善的績效管理體制,才能更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性并出色地完成企業(yè)的任務(wù),更有利于企業(yè)的發(fā)展。

    2.2 缺乏對(duì)績效考核的有效認(rèn)知,重技能,輕思想

    對(duì)于眾多的中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言,認(rèn)為績效考核只是對(duì)員工的工作成績進(jìn)行考核,其它方面無關(guān)緊要。只要員工提升了工作技能,便可以為企業(yè)謀取更高的利益。因而不在意員工的思想活動(dòng),忽視了對(duì)員工的工作態(tài)度的管理,使得員工的工作態(tài)度出現(xiàn)消極滯后的現(xiàn)象,從而阻滯企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

    3、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工績效管理與績效考核的策略

    3.1 完善績效管理體制

    績效管理體制是一項(xiàng)可以激發(fā)出員工發(fā)展?jié)摿Φ捏w制,一個(gè)完善有效的績效管理體制在對(duì)員工自身有提高之外,還對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到一定的作用。對(duì)于體制的完善,首先要制訂一個(gè)全面可行的績效管理體制計(jì)劃,然后對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),讓員工具有更強(qiáng)的工作能力,還要正確處理績效考核工作與員工之間的關(guān)系,要正確公平地對(duì)待員工的獎(jiǎng)懲。最后是員工績效的提升,管理者要針對(duì)員工本身績效做出職位或是工資上的調(diào)整。

    3.2 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績效考核的認(rèn)知,加強(qiáng)對(duì)員工態(tài)度的有效管理

    績效考核不僅對(duì)員工具有激勵(lì)作用,更是促進(jìn)企業(yè)提升工作質(zhì)量的有效保證,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該與人力部門進(jìn)行有效溝通,因地制宜,在物質(zhì)和精神方面分別建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,優(yōu)秀的員工可以通過努力達(dá)到物質(zhì)與精神雙層面的自我實(shí)現(xiàn),從而因自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)而更好地服務(wù)于企業(yè)。員工不僅是創(chuàng)造價(jià)值的工具,其主動(dòng)性和積極性將對(duì)企業(yè)生存發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。所謂態(tài)度決定一切,員工只有具備良好的工作態(tài)度才能始終保持較高的工作熱情,不斷的為企業(yè)發(fā)展盡心出力,對(duì)員工態(tài)度的管理絕對(duì)是不容小覷的。讓員工找到“主人翁”的歸屬感,才能保持員工的向心力、凝聚力,才能以昂揚(yáng)向上的工作態(tài)度作為自身前進(jìn)的動(dòng)力。

    3.3 對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行科學(xué)分布

    激勵(lì)約束作用的關(guān)鍵一是按照考核成績的高低,劃分為ABCDE五個(gè)等級(jí),綜合強(qiáng)制分布,并且要求D、E等級(jí)的比例之和不少于5%,等級(jí)為A、B的為公司獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象,D、E為公司改進(jìn)提高對(duì)象,加強(qiáng)對(duì)兩頭員工激勵(lì)約束,提高考核效果。二是員工績效考核結(jié)果作為員工工作績效和工作能力的體現(xiàn),與崗位工資、崗位變動(dòng)、先進(jìn)評(píng)比及培訓(xùn)等掛鉤,將員工工作中的關(guān)鍵利益都與考核結(jié)果掛鉤,增強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用,提高了員工對(duì)考核工作的重視程度。三是公司通過建立員工績效考核體系,構(gòu)建正常的薪酬晉升通道。通過實(shí)施員工績效考核,建立了收入的分配機(jī)制,使員工收入和個(gè)人貢獻(xiàn)真正掛鉤,大大提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性,起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的積極作用。

    結(jié)束語:

    企業(yè)的績效管理與績效考核對(duì)于員工與企業(yè)自身而言具有至關(guān)重要的作用,只有不斷的完善管理與考核的方式,才能不斷的加強(qiáng)企業(yè)與員工自身的實(shí)力,才能為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    [1]張文忠.企業(yè)績效管理考核方法的運(yùn)用研究[J].財(cái)經(jīng)界,2017,(11):137-138.

    [2]秦怡.國有企業(yè)基層員工績效管理的有效途徑研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2017,(20):85-86.

    [3]周芳.績效管理作用及績效考核體系的應(yīng)用探索[J].低碳世界,2017,(30):229-230.

    [4]佘宇萱.國有企業(yè)員工績效管理問題研究[J].人力資源管理,2017,(10):52-53.

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