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    EVA、BSC結合下企業(yè)績效評價分析

    2017-03-09 18:19:17
    環(huán)球市場 2017年26期
    關鍵詞:計分卡財務指標績效評價

    李 萍

    黑龍江八一農(nóng)墾大學

    EVA、BSC結合下企業(yè)績效評價分析

    李 萍

    黑龍江八一農(nóng)墾大學

    本文將經(jīng)濟增加值(EVA)與平衡計分卡(BSC)相結合,構建一個綜合、系統(tǒng)化的績效評價體系,并把EVA當作BSC財務維度的主要評估指標,以此來規(guī)避與克服彼此局限性,實現(xiàn)企業(yè)效益與價值最大化。

    經(jīng)濟增加值;平衡計分卡;業(yè)績評價

    伴隨我國社會經(jīng)濟體制改革的持續(xù)深入,企業(yè)績效評價體系也正在發(fā)生著深徹變革。要想采用更加科學、合理的績效衡量方法,除了要注重財務衡量之外,還需在經(jīng)營過程中,動態(tài)、全面的關注其他領域或方面的衡量問題,使企業(yè)的利潤驅動因素、經(jīng)營戰(zhàn)略能與其最終財務成果相配合,把組織的管理手段與戰(zhàn)略目標與財務結果相結合。本文基于經(jīng)濟增加值(EVA)與平衡計分卡(BSC),探討了二者相結合下的企業(yè)績效評價路徑。

    1.BSC、EVA結合下的企業(yè)績效評價系統(tǒng)的提出

    科學、合理、高效的企業(yè)績效評價系統(tǒng),除了要有短期指標之外,還需有長期指標,不僅包含財務指標,還囊括有非財務指標,受此驅動下,平衡記分卡由此而生。此外,企業(yè)績效評價方法的合理制定,還需考慮其自身的資本成本,從而將生產(chǎn)經(jīng)營為鼓動所創(chuàng)造的剩余財富真實的反映出來,這便產(chǎn)生了EVA。針對BSC來講,其所存在的不平衡性為其主要缺陷來源。首先,其有四大指標,因指標過多,可能會分散或削弱企業(yè)領導的精力與注意力,由此而造成領導考慮不周,最終影響到企業(yè)管理者形勢的判斷與決策的判斷。其次,在BSC中,有關財務方面的指標,仍然用的是傳統(tǒng)指標。傳統(tǒng)財務因有過多指標,容易混亂,而且無法最大化實現(xiàn)企業(yè)價值。在對企業(yè)開展績效評價時,如果僅用EVA,此時的管理層為了能提升EVA,往往會將那些具有較低風險,且能夠快速提升EVA的短期投資,作為優(yōu)先選擇對象,而將那些對企業(yè)長遠發(fā)展有利且將來能夠帶來更多收益的投資活動規(guī)避或放棄。比如某投資項目前4年呈虧損狀態(tài),EVA為負,而后,每年盈利,項目凈現(xiàn)值轉正,此時,此項目乃是可實施的、可行的,但經(jīng)營者為了短期業(yè)績,而將此項目放棄,這樣會使股東財富遭受較大損失。EVA所具有的缺陷是基于會計數(shù)據(jù)的傳統(tǒng)財務指標均存在的,可以通過非財務指標引入的方法,來加以解決。本文將EVA引入,將其當做BSC體系中財務領域的核心指標,整合BSC與EVA,使其相互結合,實現(xiàn)各取所長,補其不足,將EVA當作BSC財務指標的核心,建立一個完善、高效的績效評價系統(tǒng),最大化達成企業(yè)價值目標。

    2.BSC與EVA的相容性

    經(jīng)濟學家卡普蘭層指出,平衡計分卡與EVA相結合,多體現(xiàn)于財務領域的改善。EVA無法反映行為過程,僅能反映結果,相比傳統(tǒng)財務指標,其有兩大優(yōu)勢:其一,考慮到了股權資本成本,股東價值與EVA的變化屬同一方向,當EVA越大時,所創(chuàng)造價值就越多;其二,適當性調整了跨期費用項,因而能將企業(yè)業(yè)績進行更加真實、準確的評價。在BSC中,其財務視角仍用的是傳統(tǒng)財務指標,有較大缺陷,所以,可將EVA當作BSC財務下的評估指標。將兩者相結合,運用經(jīng)濟增加值來呈現(xiàn)企業(yè)業(yè)績情況,因此,能夠將股東價值有無增加真實的反映出來,另與非財務指標相結合,達到完善企業(yè)績效評價系統(tǒng)的目的。以平衡記分卡原理為基礎,EVA同樣是滯后指標。在預測企業(yè)價值過程中,一些先導的評價指標與當前EVA評價體系相比,影響力更大。但他們多為非財務指標,比如品牌的號召力、業(yè)務流程質量、產(chǎn)品創(chuàng)新等,需將BSC與EVA相結合,來進行企業(yè)績效評價。

    3.EVA與BSC結合下的績效評價體系框架

    BSC、EVA結合下的績效評價體系,性質同于記分卡,其把EVA當作平衡計分卡財務的重要指標。EVA能夠準確反映出企業(yè)的實際價值創(chuàng)造情況,是企業(yè)與其他財務目標相融合下而形成的最終財務成果,因此,將BSC中財務方面的投資報酬率用EVA代替,能夠將平衡計分卡的導向突出出來,即企業(yè)的最終目標就是為鼓動創(chuàng)造更大價值。BSC與EVA結合下的績效評價體系,也囊括了學習與成長、內部業(yè)務流程、顧客、財務等方面,而且還體現(xiàn)出何為滯后指標,哪些是先導指標。對于客戶滿意度而言,其乃是能準確反映EVA的重要先導指標,還可稱之為超前指標,但同樣是反映能否按時交貨的滯后指標,其將管理層的主要精力集中在了會造成更高EVA的因果關系鏈上。EVA與BSC結合下的業(yè)績評價體系中的財務指標,需將EVA突出出來,在財務方面,其權重占比應稍大。使企業(yè)將EVA增長作為最終業(yè)績考核指標,而EVA增長涉及兩方面,其一為NOPAT增長,其二為WACC*NA的減少,但在財務角度,不能僅注重EVA的增長,還需重視企業(yè)的實際發(fā)展能力與償債能力,而發(fā)展能力、償債能力僅作為兩個參考指標,因此,其在財務中所占比重較小。學習與成長、內部流程、顧客、財務等方面性協(xié)調統(tǒng)一。對于那些非財務指標(學習與成長、內部流程與客戶),其在績效評價中的作用較大,其在企業(yè)業(yè)績評價中所占比重,不能過低,如若過低,則難以體現(xiàn)非財務指標的作用,如果過高,則難以體現(xiàn)EVA的優(yōu)勢,因此,應以妥當?shù)姆绞綄θ哌M行評價。EVA實為一流量指標,非存量指標,這有助于績效評價,而通過分解EVA指標,能找出對EVA有較大影響的指標,因而能夠把EVA與其他關鍵的財務指標和非財務指標銜接在一起,形成一條貫穿企業(yè)各方面的因果鏈,構成BSC與EVA結合下的績效評價體系。

    4.結語

    綜上,BSC、EVA作為上個世紀出現(xiàn)的績效評價與管理系統(tǒng),現(xiàn)今已有較廣泛的應用。但如因而均有各自優(yōu)點與不足,若單用,效果不佳,但如果將二者相結合,構建完善的績效評價體系,則其效能與作用皆好,能夠幫助企創(chuàng)造更多收益與價值。

    [1]劉運國, 陳國菲.BSC與EVA相結合的企業(yè)績效評價研究——基于GP企業(yè)集團的案例分析[J].會計研究, 2007(9):50-59.

    [2]趙玉田, 楊梨.基于BSC、EVA、KPI理論的企業(yè)績效評價體系的構建[J].全國商情·經(jīng)濟理論研究, 2007(8):22-24.

    李萍,出生年月:1991年11月14日,性別:女,民族:漢族,籍貫:黑龍江省勃利縣,職務:學生,學歷:碩士,單位:黑龍江省八一農(nóng)墾大學,研究方向:管理會計方向

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