當(dāng)前國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究

申晉麗

山西蘭花王莽嶺文化旅游有限公司

當(dāng)前國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究

申晉麗

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隨著國有企業(yè)改革力度的不斷加大，其工會工作也開始愈發(fā)面臨更加巨大的困難與挑戰(zhàn)，它促使工會組織和領(lǐng)導(dǎo)人員充分意識到改革的重要性，因此怎么樣在國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新，本文就此展開了討論。

國企工會；政工工作；優(yōu)化創(chuàng)新

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，國企已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，對于我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起到了良好的推動作用。然而，國企政工工作在國企發(fā)展占據(jù)了重要的地位，國企政工工作的發(fā)展，將直接關(guān)系到國企的發(fā)展方向與發(fā)展進(jìn)程。所以，國企單位合理的做好政工工作不但有助于企業(yè)的快速發(fā)展，還對推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)步有至關(guān)重要的作用。在當(dāng)前國企事業(yè)的發(fā)展中，傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)無法滿足新的政工工作需求，為了更好的調(diào)動國企員工的工作積極性，使之能夠更好的投身于國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國企單位就需要對國企政工工作，做出全新的優(yōu)化與創(chuàng)新。才能夠好的帶動國企經(jīng)濟(jì)效益，以及促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展。

1 當(dāng)前我國國企政工工作中所存在的問題

1.1 政工工作人員素質(zhì)不高

說到政工工作的工作方式，不得不提的就是政工工作的工作人員。國企政工工作人員不僅是涉及知識的全面性，還應(yīng)該在文化素質(zhì)、道德修養(yǎng)上有著很強(qiáng)的自律性，工作能力和工作素質(zhì)更是必不可少的。但是，大多數(shù)工作人員的素質(zhì)比較低，加上年齡相對較大，思想保守老舊，跟不上社會發(fā)展的節(jié)奏，無法按照當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢對政工工作制定出合理的模式。大大妨礙了國企政工工作的發(fā)展。只有全方面提高員工素質(zhì)，國企政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展才能做到最好。

1.2 政治思想工作不到位

由于政工工作人員大部分是國企黨政干部兼任的，平時工作都比較忙，所以在政治思想認(rèn)識方面不到位，員工的政治思想意識沒有達(dá)到預(yù)想上的效果，阻礙了工會政治思想的良好發(fā)展。工會政治思想沒有得到重視又使得社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展緩慢。企業(yè)總是一味地重視企業(yè)利益和企業(yè)發(fā)展，從而忽視了政治思想工作的必要性。只有提高工作人員的政治思想意識，國企政工工作的熱情才能被調(diào)動起來。

1.3 政工工作方式混亂

在國企政工工作發(fā)展中，或多或少的存在著些問題。首先不得不說的就是它的工作方式，我國國企政工工作的開展仍舊是通過講座或者報告的方式進(jìn)行，宣傳比較簡單，這就使政工工作在國企單位的開展中無法展開，從而失去了本身的重要意義；其次是國企員工的劃分，不同的劃分對工作的各個需求也是不同的，導(dǎo)致員工層次相對復(fù)雜，又由于國企政工工作的培訓(xùn)比較單一，沒有讓國企政工人員對自己的職位有個全面的認(rèn)知，導(dǎo)致員工思想意識薄弱，了解不了政工工作的實(shí)際要求。只有不斷創(chuàng)新改革，國企政工工作的發(fā)揮才能展現(xiàn)出良好的效果。

2 國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新

2.1 改善傳統(tǒng)工作方式，認(rèn)識政工工作的重要性

在當(dāng)前社會的發(fā)展形勢下，國企想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定的發(fā)展，就必須實(shí)現(xiàn)國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新，從根本上實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的觀點(diǎn)，所以，改變國企政工工作中在的不足，就成為了國企管理者的一項(xiàng)重要任務(wù)。國企單位管理人員應(yīng)針對國企政工工作中的不足，制定科學(xué)合理的工作方式，才能夠有效的促進(jìn)政工工作更好的發(fā)展。想要對國企的工會政工工作進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，首先應(yīng)從傳統(tǒng)的工作方式入手，只有傳統(tǒng)的工作方式得到全面的改善，使之認(rèn)識到政工工作的重要性。國企在新形勢、新背景的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，將面臨著全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，所以，國企政工工作必須改變傳統(tǒng)的工作方式，從根本上做到與時俱進(jìn)的改革與創(chuàng)新。想要實(shí)現(xiàn)政工工作更好發(fā)展的目的，國企政工工作人員就必須從自身的工作方式做起。首先，工會政工工作人員應(yīng)提倡教育與管理相結(jié)合的理念，應(yīng)高度重視教育的重要性，政工工作應(yīng)改變傳統(tǒng)的報告形式，通過采取灌輸與疏導(dǎo)有效結(jié)合的方式，讓員工切身體會政工工作中所蘊(yùn)含的企業(yè)文化，從而取得良好的宣傳效果。國企政工工作全新的改革理念是以員工為本的政工工作方式，政工工作只有貼近員工的實(shí)際生活，才能夠有效的提升國企員工的凝聚力，促進(jìn)國企穩(wěn)定繁榮的發(fā)展。

2.2 提升政工人員自身素質(zhì)，堅持解放思想和實(shí)事求是

在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，國企政工工會工作應(yīng)改變傳統(tǒng)的管理模式，及時的順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，才能夠有效的提高國企經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步。國企政工工作首先應(yīng)提升政工工作人員的自身素質(zhì)，以及堅持做好思想政治工作，只有政工工作人員的自身素質(zhì)提高了，才能夠有效的提高政工工作的效率。國企政工工作應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，通過科學(xué)理念分析政工工作中存在的具體問題，對于政工工作人員自身素質(zhì)的提高，以及政工工作人員的文化素質(zhì)水平，是對政工工作發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。所以，想要提高國企政工工作的有效性，不僅應(yīng)該提升政工人員的自身素質(zhì)，還應(yīng)該著重做好政工工作人員的思想政治工作，堅持解放思想的理念，讓政工工作人員具備良好的自身素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)，做到以身作則才能有利于國企政工工作的有效展開。

2.3 創(chuàng)新工作手段，加強(qiáng)工作科學(xué)性

隨著當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)以及信息科技的高速發(fā)展，國有企業(yè)工會也需要借助這樣一種潮流實(shí)現(xiàn)依托科技載體的工作手段創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)對于工作載體的不斷改進(jìn)。依托現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)科技實(shí)現(xiàn)對于員工自身素質(zhì)的培訓(xùn)(包括基本業(yè)務(wù)能力、工作技巧、職業(yè)技術(shù)能力以及行為規(guī)范等)以及日常員工文化活動的豐富與多樣，從而在秉承“以人為本”的工作理念中，不斷提升國有企業(yè)的員工隊(duì)伍素質(zhì)，以寓教于樂的形式鞏固其隊(duì)伍核心、穩(wěn)定其工作意志，促使其將更多經(jīng)歷、最佳的狀態(tài)投入到國有企業(yè)的發(fā)展壯大之中。

總結(jié)：

國企政工工作很大程度的影響著國企的穩(wěn)定發(fā)展，又支撐著我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。在工作中，我們應(yīng)改正政工工作中所存在的問題，科學(xué)有效的政工工作，國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新，是國企生存的與穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，只有改變傳統(tǒng)的工作方式，才能夠有效的促進(jìn)國企經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

[1]楊文文.當(dāng)前國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2015(23).

[2]李偉.國企工會政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐研究[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)(下半月 )，2015(16).

[3]楊培茂.淺談國企政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)[J].人才資源開發(fā)，2012(12).