淺談如何做好企業(yè)政工工作

白 莉

山西中條山有色金屬公司熱電廠

淺談如何做好企業(yè)政工工作

白 莉

山西中條山有色金屬公司熱電廠

企業(yè)政工工作作為一個行業(yè)，經(jīng)過我國經(jīng)濟(jì)體制改革實踐的證實，有著強(qiáng)大的生命力，做好企業(yè)政工工作對于貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念有著重要的意義，我們企業(yè)政工工作者要熱愛這一行業(yè)，不變初心，創(chuàng)造性地做好企業(yè)政工工作，為企業(yè)的生存發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。做好思想政治工作是企業(yè)一項重要工作。愈是深化改革改制，愈是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，就愈要適應(yīng)新的形勢，全面加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作。本文針對如何做好企業(yè)政工工作進(jìn)行分析。

政工工作；企業(yè)現(xiàn)狀；措施

引言

企業(yè)要想健康、穩(wěn)定的生存與發(fā)展下去并在社會激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)政工人員一定且必須要充分發(fā)揮好思想政治工作的作用。充分認(rèn)識并理解新時期企業(yè)思想政治工作的含義。對于目前企業(yè)思想政治工作中存在的瓶頸問題正確認(rèn)識，同時還要不斷地提高自身作風(fēng)素質(zhì)、政治素質(zhì)，更要充分認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，只有這樣才會對企業(yè)思想政治工作中面臨的問題得到有效的解決。

1 、企業(yè)政工管理的重要性

政工管理工作能有效的凝聚企業(yè)的思想理念。不僅可以提高國企的相關(guān)政工管理人員的學(xué)習(xí)能力和水平，還可以保證國企員工受到正確的思想指導(dǎo)，將學(xué)習(xí)到的理論知識付諸于工作實踐中去，探究出國企政工管理的新路徑和新方法，增強(qiáng)企業(yè)員工的自我奉獻(xiàn)精神，樹立為民服務(wù)的思想，加強(qiáng)了企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，使員工愿意全心全意為企業(yè)工作服務(wù)，從而保證企業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展，對我國全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會做出重要貢獻(xiàn)。習(xí)近平同志指出，企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，要理直氣壯地做好國企。堅持“以人為本”的理念，對于在一線工作的員工要依據(jù)員工的具體情況做好政工工作，對科室的人要依據(jù)科室的具體特點做好相關(guān)政工工作，以使政工工作有個性、有效率、從而切實符合員工的實際需求。在黨組織的內(nèi)部，需要增加專門針對企業(yè)員工思想政治分析的領(lǐng)導(dǎo)會議，立足新環(huán)境，做好企業(yè)的政工工作。

2 、當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的問題

2.1 政工工作相關(guān)機(jī)制尚未健全

要想做好企業(yè)的政工工作就必須完善企業(yè)保障制度和監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)前，我國多數(shù)企業(yè)政工工作并沒有實際意義上的制度保障，這樣便會對政工工作的順利開展形成一定的阻礙；除此之外，針對政工工作來說，企業(yè)也沒有建立完善的監(jiān)督機(jī)制，缺乏必要的監(jiān)督機(jī)制使政工工作具有較高的應(yīng)付性質(zhì)，流走于表面。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的發(fā)展特點來制定保障制度，建立監(jiān)督機(jī)制。

2.2 政工人員專業(yè)素養(yǎng)不高

政工人員專業(yè)素養(yǎng)不高主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面，政工人員的專業(yè)知識比較缺乏，另一方面，政工人員的專業(yè)技能有待提高。就專業(yè)技能而言，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大大推動了科技的創(chuàng)新，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)是政工工作的必備技能之一，然而政工人員知識結(jié)構(gòu)比較單一，對計算機(jī)技術(shù)了解不多，其現(xiàn)代技能比較缺乏。

2.3 政工工作效率比較落后

政工工作效率低下的重要原因在于工作方式和工作行為的落后。從工作方式來看，我國很多企業(yè)為了降低企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的成本，對新型設(shè)備的采購從未考慮在內(nèi)，由于缺乏相應(yīng)的科技設(shè)備，政工工作只能依靠傳統(tǒng)的組織方式和宣傳方式，從而導(dǎo)致效率低下。從工作行為上看，企業(yè)政工人員大都安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作行為比較懶散，缺乏工作中應(yīng)有的積極性和主動性，這也是工作效率低下的原因。

3 、加強(qiáng)與提升改進(jìn)企業(yè)政工人員思想政治工作的對策

3.1 健全政工工作體制，制定政工工作規(guī)范

政工工作作為企業(yè)管理中的一個重要組成部分，首先要有完整的工作體系，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委、工會、團(tuán)委分工負(fù)責(zé)、齊抓共管工作體系。各基層生產(chǎn)經(jīng)營單位要按比例足額配置政工工作人員。在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)中心工作，層層制定企業(yè)政治工作目標(biāo)責(zé)任制。對日常政工工作編制工作規(guī)范，詳細(xì)明確任務(wù)指標(biāo)和操作規(guī)范，如職工隊伍建設(shè)工作，要將職工職業(yè)規(guī)劃落實率、技術(shù)進(jìn)步等級達(dá)標(biāo)率等量化為數(shù)字指標(biāo)。政工干部深入基層，聯(lián)系群眾工作，要將深入基層時間、次數(shù)、范圍等做出具體規(guī)范要求等，使政工工作不再是可有可無、可做可不做，并以此作為依據(jù)進(jìn)行考核，推行聯(lián)系行政工作進(jìn)行績效評價制，定期對政工工作效果進(jìn)行評估，形成有領(lǐng)導(dǎo)、有目標(biāo)、有規(guī)范、有考核的完整的工作體系。

3.2 政工行業(yè)需要高素質(zhì)復(fù)合型的人才隊伍

新的時代、新的環(huán)境、新的任務(wù)，對政工工作者提出了新的要求，做職工的思想工作，幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，為職工成才、建功立業(yè)、實現(xiàn)自己的夢想提供支持，就必須具備職工所需要的各種知識基礎(chǔ)，以求在共同發(fā)展的道路上產(chǎn)生共鳴，進(jìn)而產(chǎn)生潛移默化的影響，實現(xiàn)引導(dǎo)教育的目的。這就要求政工工作者應(yīng)該是一個復(fù)合型人才，不僅要有系統(tǒng)的馬克思主義思想理論基礎(chǔ)、社會心理學(xué)知識，還要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識。而現(xiàn)在企業(yè)多數(shù)政工工作者還沒有實現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)變，這是做好新時期企業(yè)政工工作亟待解決的一個問題。

3.3 與時俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，改進(jìn)工作方式方法

與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新是事物發(fā)展生存的永恒主題。政工行業(yè)也是一樣，唯有適應(yīng)時代變化，不斷改進(jìn)創(chuàng)新，才能有所作為。改傳統(tǒng)的照本宣科、灌輸式的政治學(xué)習(xí)方式為信息發(fā)布、相互啟發(fā)、共同提高的信息發(fā)布會式的政治學(xué)習(xí)方式。把企業(yè)的生產(chǎn)指標(biāo)完成情況與職工個人收入聯(lián)系在一起，開展企業(yè)形勢目標(biāo)教育。聯(lián)系職工個人職業(yè)規(guī)劃，開展愛崗敬業(yè)教育。結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，開展社會主義核心價值觀教育、企業(yè)精神宣傳培育、企業(yè)形象美化宣傳。組建企業(yè)員工專業(yè)協(xié)會，開展自我教育。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立企業(yè)網(wǎng)站、職工微信群、qq群，加強(qiáng)與職工的交流和聯(lián)系，提高政工工作效率等等，使企業(yè)政工工作進(jìn)一步適應(yīng)職工思想變化和時代發(fā)展，發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

4 、結(jié)語

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，各企業(yè)如雨后春筍般的拔地而起，在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時，加強(qiáng)與提升企業(yè)政工人員思想政治工作顯得極為重要。

[1]馮東柯.國有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2017，01：73-75.

[2]閆俊.淺談如何做好企業(yè)政工工作[J/OL].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2016(29).