對加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

吳 飛

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

對加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

吳 飛

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

改革開放以后，市場經(jīng)濟(jì)取得了改革性的進(jìn)展，企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)的政工隊(duì)伍的建設(shè)，并且在工作思路和方式上都要進(jìn)行必要的突破創(chuàng)新，提升政工干部的整體素養(yǎng)和能力，必須要強(qiáng)化干部的職責(zé)意識，幫助職工樹立正確的人生觀，明確條令條例賦予自己的權(quán)力和義務(wù)，為企業(yè)建立一支具有模范性作用的政工干部隊(duì)伍，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)的發(fā)展。

加強(qiáng)；企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)；思考；

引言：

目前我國企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的重重挑戰(zhàn)，人們隨之逐漸開始重視企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，因?yàn)檎じ刹康乃刭|(zhì)水平，對政治工作的成效會產(chǎn)生比較直接的影響，所以企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，做好職工的思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個和諧的、協(xié)調(diào)的內(nèi)部環(huán)境，努力培養(yǎng)和造就一支精干、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效、適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要的思想政治工作隊(duì)伍。

一、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1.1 政工干部整體的素質(zhì)水平欠佳

市場經(jīng)濟(jì)近年來在迅速的發(fā)展，與此同時會對企業(yè)員工的能力也有更高的要求，但是目前很多企業(yè)政工干部的素質(zhì)水平欠佳，沒有加強(qiáng)對新知識的學(xué)習(xí)，并且缺乏一定的創(chuàng)新精神，從而造成了政工干部整體素質(zhì)偏低的情況的出現(xiàn)。在具體的工作中，他們無法在新理論的指導(dǎo)下展開自身的工作，政工干部在思想上無法及時的與時俱進(jìn)，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的整體思想還有待提高。

1.2 政工干部后備力量不足

目前我國企業(yè)的政工干部老齡化的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，造成了企業(yè)的政工干部后備力量的缺乏，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)對政工干部的綜合能力有著較高的要求，所以政工干部的政治覺悟必須也比較高。

1.3 學(xué)習(xí)教育成效不顯著

基層的工作非常的繁雜，尤其是文字材料的不斷增多，并且要求也在不斷的提高，耗費(fèi)了基層干部的大部分的精力，同時也占用了基層干部大量的時間，隨著長時間的積累，極大地影響了他們的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)的動力，導(dǎo)致他們?nèi)狈α藢I(yè)的素養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)，管理能力也非常的欠缺。政工干部因?yàn)槿狈ψ銐虻膶W(xué)習(xí)時間，所以他們的水平提高的也相對的比較的緩慢;一些本來能勝任本職工作的基層干部由于不能及時有效地進(jìn)一步提高，導(dǎo)致他們的發(fā)展受到了很大的限制。

1.4 政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏足夠的活力

很多的基層政工干部認(rèn)為政治工作是虛無飄渺的，只是拘泥于形式，沒有好壞之分，往往會更加地注重課堂政治教學(xué)。部分政工工作態(tài)度相對比較保守，缺乏足夠的活力和創(chuàng)新精神，不會針對具體的問題提出較為有效的解決方法，不能夠及時的開展思想工作，不能及時的預(yù)見內(nèi)部存在的突出問題，導(dǎo)致問題發(fā)生時往往會不知所措，只會將問題上報(bào)給上級，不會自行解決，無法提供有效的解決辦法，常常是被動的開展工作。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義

時代在不斷的發(fā)展，企業(yè)的改革發(fā)展也面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)，伴隨社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)思想的內(nèi)容、服務(wù)對象等都發(fā)生了變化，這種思想建設(shè)的積極性很好的適應(yīng)了時代發(fā)展的要求，保證了企業(yè)正常有序的生產(chǎn)，企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定與和諧也得到了有效的保障。金融危機(jī)發(fā)生之后，如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是一個關(guān)鍵性的問題，黨的路線、方針、政策的貫徹是為了實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)，同時也是為了黨的各項(xiàng)方針與政策能夠更好的落實(shí)到基層。就是企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)是加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的思想建設(shè)，對企業(yè)的前進(jìn)起到良好的引導(dǎo)作用。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

3.1 注重企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的提升

首先要加強(qiáng)政工干部的學(xué)習(xí)，使政工干部隊(duì)伍的理論水平得到提升，政工干部必須從自身做起，必須不斷的提升理論素養(yǎng)，實(shí)踐出真知，政工隊(duì)伍要融入廣大的人民群眾中去，并不斷的向他們學(xué)習(xí)。其次要不斷的創(chuàng)新，政工干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力要不斷強(qiáng)化，政工干部的思想不僅要有創(chuàng)新，同時理念也要不斷的創(chuàng)新，在業(yè)務(wù)上也要不斷的進(jìn)行改革，業(yè)務(wù)能力要進(jìn)一步提高。政工干部要擺正自己的位置，必須圍繞企業(yè)中心開展思想政治工作，教育黨員干部和職工要扎實(shí)工作，政令暢通要得到保證，組織決策的嚴(yán)肅性要得到相應(yīng)的維護(hù)。

3.2 優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)

我們要不斷的選調(diào)學(xué)歷較高、擁有優(yōu)秀專業(yè)背景的青年人才到政工部門中去，要使企業(yè)黨政“雙向進(jìn)入、交義任職”的體制優(yōu)勢得到有效的發(fā)揮，書記要讓經(jīng)濟(jì)管理和行政管理部門中符合條件的黨員兼任。同時，要對近年來參加工作的優(yōu)秀大學(xué)生有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行組織，或者選派一些參與重組的優(yōu)秀青年進(jìn)行定向培養(yǎng)，從而使政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)在動態(tài)中得到優(yōu)化。

3.3 充分調(diào)動政工干部的積極性

企業(yè)的正常經(jīng)營離不開思想、精神動力和智力的有力支持，我們要充分調(diào)動政工干部的積極性，管理干部的素質(zhì)是一個綜合性的因素，政工干部的任務(wù)因而也是全方位的。第一，我們必須使政工干部隊(duì)伍的內(nèi)涵素質(zhì)不斷地提高，重點(diǎn)提高他們的思想道德素質(zhì)。理想信念教育，是保障政工干部在新時期進(jìn)行思想政治工作的根本任務(wù);第二，做好人力資源的積極開發(fā)，使年輕有為，具有德、才、能的職工不斷被提拔至領(lǐng)導(dǎo)崗位。第三，政工干部要做好職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的答疑解惑工作。

四、結(jié)束語

企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下，面臨著重重的考驗(yàn)，政工干部隊(duì)伍建設(shè)也被提出了新的要求。因此，需要切實(shí)是加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)一步的深化，就顯得尤為重要和迫切。本文以隊(duì)伍建設(shè)中存在是問題以及如何解決這個問題進(jìn)行了簡要的論述，希望能給大家提供一定的參考和借鑒意義，同時也能夠促進(jìn)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

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