淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策

張 林

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策

張 林

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

在我國企業(yè)的工作中，政工工作是一項十分重要的工作，同時也是極為薄弱的部分。環(huán)境的快速變化、政工隊伍建設不完善、工作模式陳舊這些都給政工工作帶來很多問題，企業(yè)政工工作的順利進行受到了影響。所以各企業(yè)需要從多方面入手，完善相關機制，提升政工人員的基本素質，重視工作模式的革新，促進企業(yè)政工工作的開展，保證企業(yè)更長遠深入的發(fā)展。

企業(yè)；政工工作；問題；對策；

引言：

近年來，隨著我國社會主義經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在市場經濟競爭中面臨的壓力也越來越大，我們不能只注重企業(yè)的經濟發(fā)展，同時還要在滿足社會發(fā)展需求的基礎上來調整自己的內部工作，這樣才能在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。而企業(yè)政工工作就是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎，所以對于每一個企業(yè)，政工工作的進行都應該認真對待，在實際中要認識到企業(yè)政工工作的重要性，明確存在的問題，在此基礎上來提出相應的解決措施，促進企業(yè)政工工作的順利開展。

一、企業(yè)政工工作的概念

企業(yè)政工干部指的是從事政治思想工作的干部，受到中國共產黨的領導，還有一種職業(yè)稱作“政工師”，是政工工作的執(zhí)行者，是指在各種屬性的企業(yè)中專職從事有關于黨的工作以及思想建設上的工作人員。相應地政工工作可以這樣下定義：政工工作是企業(yè)內部設置思想政治機構，機構有政工干部人員組成，主要對企業(yè)內部的職工干部進行思想政治教育和培訓工作，幫助和引導廣大的職工干部樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、道德觀以及世界觀等。在當今這個時代，各種行業(yè)都有自己的政工部分，政工工作隨時準備應對各種困難和挑戰(zhàn)，要緊跟時代、肩負使命、銳意進取，把思想建設同國家和民族的前途命運及企業(yè)的利益緊緊聯(lián)系在一起，企業(yè)的發(fā)展需要凝聚著全體員工的共同努力，增加企業(yè)的知名度以及競爭力，為經濟社會做出自己的貢獻。

二、企業(yè)政工工作存在的問題

2.1 員工對企業(yè)政工工作不夠重視

開展企業(yè)政工工作的主體是企業(yè)政工師，但是目前我國大多數(shù)的企業(yè)政工師專業(yè)水平有限，綜合素質還有待提高，通過分析我國企業(yè)的政工工作可以發(fā)現(xiàn)，導致企業(yè)政工師綜合素質欠佳的原因主要有：大部分的企業(yè)部分政工師并非專職出身，還有一些企業(yè)的政工工作者由其它人員兼職擔任，企業(yè)政工工作的專業(yè)人才相對較少，因此政工工作的方向很難準確的把握。

2.2 政工工作的工作方式落后

隨著市場經濟的到來，企業(yè)應緊跟時代發(fā)展的步伐，與時俱進地對企業(yè)各個部門的工作方法和方式進行改進和完善，以適應新形勢下企業(yè)發(fā)展和政工的訴求。但當前的部分企業(yè)內部的政工機構在開展工作的過程中依然沿用傳統(tǒng)的工作方法和方式，以說教式的思想政治教育為主要手段，而沒有借助現(xiàn)代先進的計算機技術及網(wǎng)絡媒體等拓展職工的思想政治學習、培訓渠道，使得工作開展效果不明顯等問題。

2.3 企業(yè)政工隊伍素質能力普遍較低

企業(yè)開展思想政治工作的組織者和執(zhí)行者是政工，也就是說，對企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展會受到政工隊伍素質能力的高低的直接性影響。但目前的實際形勢是企業(yè)政工隊伍素質能力來較低，工作能力不夠突出。這是由于企業(yè)過分追求經濟效益，忽略了政工隊伍的建設而導致的;而且目前大多數(shù)企業(yè)內部的政工隊伍不是由專業(yè)人員組成的，大部分是選調過來的，并且沒有對相關的人員進行相應培訓就投入到政工工作中去，導致政工工作無法達到預期的效果。

三、應對政工工作問題的策略

3.1 加強對企業(yè)政工工作的重視

市場經濟在不斷的發(fā)展，同時它也帶來了激烈的市場競爭，部分企業(yè)只注重企業(yè)的經濟建設，對企業(yè)的生產技術、生產進度等進行重點的把關，而忽視了企業(yè)的政工工作，單純的以為如果將過多的時間和精力投入到到政工工作中會對企業(yè)的經濟效益造成不利的影響。但是他們卻不知道，政工工作雖然不能給企業(yè)帶來比較直接的、直觀的經濟效益，但是政工工作的有效開展可以給企業(yè)帶來巨大間接效益。

3.2 轉變企業(yè)政工工作的方法

為了企業(yè)的政工工作有效地開展，需要對政工工作的工作方法進行及時的創(chuàng)新。不同的員工思想、個性特點會存在一定的差異，所以，政工工作人員在開展政工工作時，要根據(jù)員工的認知水平與理解能力來有所側重。只有員工的個性差異被充分了解之后，才能對員工更好的進行因材施教，使政工工作效率的最大化與最優(yōu)化得以實現(xiàn)，使企業(yè)職工對企業(yè)的認同感與親切感得以提升。面對新形勢下我國煤礦企業(yè)政工工作的開展困境，需要充分結合時代特點，有效整合資源，促進政工工作穩(wěn)步有效地進行。

3.3 提高企業(yè)政工隊伍的綜合素養(yǎng)

解決企業(yè)政工工作問題的有效方式是提高企業(yè)政工隊伍的綜合素養(yǎng)，我們首先要保障企業(yè)政工隊伍的專職化，當前企業(yè)的政工工作人員通常還身兼數(shù)職，有一些工作人員甚至只是兼職政工工作者，造成了工作投入的精力比較有限，政工工作開展的效果往往不是很理想，所以企業(yè)應做好專職的政工隊伍的建設，避免政工師身兼數(shù)職的情況的出現(xiàn)，是他們能夠全身心的投人到工作中去。

四、結束語

目前企業(yè)所處的環(huán)境和面臨的形勢也在不斷變化，作為穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的基層，政工工作是重中之重。政工工作的順利開展對于企業(yè)的發(fā)展起著決定性的關鍵作用，尤其是在構建和諧社會主義的基礎上，提高企業(yè)中的政治思想認識，可以加強企業(yè)中各個部門之間的合作與發(fā)展。不斷的加強思想方面的建設，完善好政治思想上的工作，對企業(yè)的發(fā)展有巨大的益處，同時也有利于提高企業(yè)的知名度與競爭力。

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