李 娜
北京市建筑工程裝飾集團有限公司
加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè) 為建設(shè)和推動國企黨建工作保駕護航
李 娜
北京市建筑工程裝飾集團有限公司
政工干部肩負著做好職工思想工作的重任,是這些保障的執(zhí)行者。因此,只有抓好高素質(zhì)政工隊伍的建設(shè),才能保證思想政治工作的落實,才能進一步保證黨的各項任務(wù)的完成。
加強;政工干部;建設(shè)
(一)加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的需要
隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入,企業(yè)組織形式多樣化、社會生產(chǎn)方式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化、分配形式多樣化日趨明顯,給思想政治工作帶來了大量的新情況,新問題。就企業(yè)而言,思想政治工作不但要保證生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)進步、開拓市場,內(nèi)部改革等工作的順利進行,而且要強化對職工的思想教育,做好協(xié)解人員、職工家屬、離退休職工等群眾的工作,確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展,就需要加強政工隊伍建設(shè),提高政工人員的整體素質(zhì),以促進企業(yè)各項工作的順利完成。
(二)加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是提高政工工作科學(xué)化水平的需要
隨著市場經(jīng)濟的不斷完善,企業(yè)改革的不斷推進,員工的工作方式、生活方式、思維方式都發(fā)生了深刻的變化,傳統(tǒng)的思想政治工作已不能滿足經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化和價值多元化的復(fù)雜局面。思想政治工作要積極適應(yīng)這種變化了的新形勢,更好地發(fā)揮其武裝人、引導(dǎo)人、塑造人、鼓舞人的作用,迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊伍。只有普遍提高政工隊伍的政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及科學(xué)文化素質(zhì),才能實現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)容、方法、手段、機制等方面的創(chuàng)新和改革,才能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的成果,運用社會學(xué)、心理學(xué)等科學(xué)知識,加快思想政治工作載體和方式的更新,利用科學(xué)的管理模式發(fā)揮思想政治工作的潛移默化的作用。
(三)加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是政工干部個人成長的需要
提高政工人員的整體素質(zhì)是適應(yīng)時代發(fā)展的需要,是應(yīng)對新的國際局勢挑戰(zhàn)的需要,是完成黨的歷史使命的需要,是加強和改進思想政治工作的需要,是改變政工隊伍自身狀況的需要。政工干部是整個干部隊伍中的重要一員,是黨的事業(yè)的中堅和骨干,是人民的公仆。在市場經(jīng)濟日益發(fā)展、改革開放不斷深入的新形勢下,政工干部必須努力提高自己各方面的素質(zhì),以適應(yīng)新形勢的要求,達到革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的標準。做到既懂政工業(yè)務(wù)又懂施工技術(shù);既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化;既有快速反應(yīng)能力,能迅速針對發(fā)生的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難,勇于探索,有所作為的政工隊伍,才能適應(yīng)新形勢下各項任務(wù)的變化和要求,才能體現(xiàn)思想政治工作是其他一切工作的“生命線”的作用。
(一)政工干部的數(shù)量在逐年遞減
主要體現(xiàn)在:一是政工干部的學(xué)歷、年齡、職稱結(jié)構(gòu)不盡合理。二是部分政工干部對政工工作在企業(yè)中的地位認識不夠,存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向。
(二)政工干部的整體素質(zhì)有待提高
部分政工人員缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識,理論水平相對較低;部分政工干部對思想政治工作重視不夠,工作習(xí)慣于格式化,按經(jīng)驗辦事的現(xiàn)象;部分政工干部用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題,事半功倍甚至收不到效果。
(三)政工干部的后備力量不足
有的企業(yè)對政工干部培養(yǎng)的重視程度不夠,在對組織結(jié)構(gòu)進行重設(shè)時,政工部門和政工干部首當(dāng)其沖的成為縮減對象,導(dǎo)致部分政工干部認為“搞技術(shù),有前途;干政工,沒出路”的片面認識,在一定程度上導(dǎo)致政工隊伍 “新鮮血液”不足。
(一)穩(wěn)定隊伍,優(yōu)化結(jié)構(gòu)。
企業(yè)要充分認識到抓好思想政治工作與加強政工隊伍建設(shè)的重要性,從適應(yīng)新的形勢出發(fā),合理配備專職政工人員,并根據(jù)隊伍變化情況,及時選調(diào)一批中青年骨干充實到政工崗位,使中青年政工人員特別是在基層政工人員中經(jīng)常保持應(yīng)有的比例。還有,企業(yè)必須創(chuàng)新用人機制,從經(jīng)濟管理、行政管理甚至是生產(chǎn)管理的人員中挑選一些思想政治素質(zhì)高的人員充實到政工隊伍,作為兼職政工人員,另一方面也可以作為后備專職政工干部,這樣可以使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合,互相促進,避免“兩張皮”現(xiàn)象,營造“人人參與,人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。
(二)強化意識,提高素質(zhì)。
面對激烈的市場競爭和當(dāng)今多種意識觀念共存的環(huán)境,政工干部要認真學(xué)習(xí)黨的各種理論文獻,深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,緊扣時代脈搏,進一步加強理論修養(yǎng),將理論學(xué)習(xí)的過程變成科學(xué)認識新事物、研究新情況、解決新問題的創(chuàng)造性思維過程,擺脫舊的習(xí)慣性思維定勢,形成創(chuàng)造性真抓實干的新思路,做到用最新的理論和最新的知識,去開拓思想政治工作的最新領(lǐng)域。
(三)創(chuàng)新方式,加強培訓(xùn)。
加強政工隊伍建設(shè)除了政工人員加強學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)外,企業(yè)還應(yīng)加強對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育,創(chuàng)造性地將培訓(xùn)工作納入企業(yè)經(jīng)營管理策略計劃中。在培訓(xùn)方式上要注重創(chuàng)新,改變過去單一、過于理論的方式,應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際建立學(xué)習(xí)考核激勵機制,“請進來”有關(guān)專家教授講授理論知識、作輔導(dǎo)報告,提高政工人員對新形勢的認識?!八统鋈ァ币恍┠贻p同志到黨校、行政管理培訓(xùn)班集中培訓(xùn),通過考試,取得對應(yīng)的教育資歷,提升整體學(xué)歷水平。青年政工人員要“走下去”到具體的基層工作崗位鍛煉,到兄弟單位參觀調(diào)研,著力提高其理論聯(lián)系實際、分析問題和解決問題的能力。
(四)人文關(guān)懷,激發(fā)熱情。
政工工作相對來說比較枯燥乏味,因而有些青年人缺乏對政治工作應(yīng)有的熱情和事業(yè)心。要解決這個問題,企業(yè)應(yīng)對政工人員給予重視、支持和關(guān)心,在職稱評聘、職務(wù)晉升、立功受獎等方面應(yīng)與其他專業(yè)技術(shù)人員一視同仁,讓他們感到溫暖,形成動力;對表現(xiàn)差、不適合政工工作的人員,要及時做出調(diào)離安排,形成“能者上,庸者下”、“靠能力實績進步”的良好工作環(huán)境。
總之,搞好企業(yè)政治思想工作必須適應(yīng)新形勢的需要,加強政工隊伍建設(shè),提高政工人員素質(zhì),發(fā)揮政工干部在精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用,以科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)的思維理念,研究新情況,分析新問題,提出新思路,實現(xiàn)思想政治教育的系統(tǒng)化、正規(guī)化和社會化,為企業(yè)黨建工作和完成生產(chǎn)經(jīng)營工作的各項目標保駕護航,促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。