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    論加強企業(yè)文化管理研究

    2017-03-09 19:39:04王海鵬楊慧杰
    環(huán)球市場 2017年8期
    關(guān)鍵詞:理論文化管理

    王海鵬 楊慧杰

    國網(wǎng)河南省電力公司長垣縣供電公司

    論加強企業(yè)文化管理研究

    王海鵬 楊慧杰

    國網(wǎng)河南省電力公司長垣縣供電公司

    近年來,企業(yè)文化成為了企業(yè)管理中的熱點問題,學(xué)界也給予企業(yè)文化管理研究高度關(guān)注。企業(yè)的文化管理以管理學(xué)為基礎(chǔ),植入文化的元素,具有導(dǎo)向、凝聚、協(xié)調(diào)等功能,企業(yè)文化管理在實踐中取得了較好的成效。因此,加強企業(yè)文化建設(shè)不是企業(yè)的外在點綴,而是從根本上改進企業(yè)管理模式、提高企業(yè)效益、增強企業(yè)核心競爭力的必然要求。本文主要探究了加強企業(yè)文化管理的具體措施,以求能夠為企業(yè)文化管理建言獻策。

    加強;企業(yè);文化管理;措施

    1、企業(yè)文化管理的原則

    以人為本是這個時代的需求,而且現(xiàn)代社會越來越追求人性的尊重。因此,各行各業(yè)都應(yīng)踐行以人為本的思想。然而,就現(xiàn)階段來講,大部分企業(yè)還是從“經(jīng)濟人”的角度出發(fā),把人當作生產(chǎn)的工具,當作實現(xiàn)企業(yè)效益的手段,用各種規(guī)章制度規(guī)范員工的行為,使管理帶著強制性色彩。這種管理方式違背了以人為本的原則,不利于發(fā)揮員工的主動性。在這種制度影響下,員工的工作只考慮自身的利益,忽略了自身價值的實現(xiàn),忽視了企業(yè)的長遠發(fā)展,不能和企業(yè)形成合力。而企業(yè)的文化管理強調(diào)價值的融合性,以員工與企業(yè)的價值觀一致為特點,個人價值的實現(xiàn)依賴于企業(yè)價值的實現(xiàn),企業(yè)價值的實現(xiàn)亦離不開個人價值的實現(xiàn),兩者統(tǒng)一于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展之中。

    2、加強企業(yè)文化管理的具體措施

    2.1 以系統(tǒng)論引領(lǐng)企業(yè)文化管理

    企業(yè)文化管理是一個系統(tǒng)性的工程。企業(yè)進行文化管理時,要從企業(yè)自身實際出發(fā),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,樹一立系統(tǒng)觀和發(fā)展觀,把文化管理當作一個系統(tǒng)工程來做。一個企業(yè)的企業(yè)文化并非一成不變,隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)文化是一個“取其精華,去其糟粕”的過程。因此,企業(yè)文化管理也應(yīng)該是一個不斷總結(jié)、不斷發(fā)展的過程,在這一過程中,應(yīng)該以系統(tǒng)論為引導(dǎo),根據(jù)市場環(huán)境、社會環(huán)境以及國家環(huán)境的改變而改變。具體而言,各企業(yè)要對現(xiàn)存企業(yè)文化進行客觀分析和評價,根據(jù)企業(yè)目標以及自身發(fā)展階段等實際情況,設(shè)計符合本企業(yè)發(fā)展愿景的企業(yè)文化管理規(guī)劃。同時企業(yè)也應(yīng)該借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)文化,對其有一個“取其精華,去其糟粕”的升華改造過程,有針對性地塑造本企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化,逐漸形成帶有自身特色的企業(yè)文化管理理念。同時,隨著環(huán)境的變化,企業(yè)文化管理的方式、方法或者工具和手段也需要及時作出調(diào)整或者變革,不斷調(diào)整和創(chuàng)新企業(yè)文化管理的內(nèi)容。

    2.2 強化文化管理理論的學(xué)習(xí)與運用

    企業(yè)的文化管理是一個較為復(fù)雜的過程,它需要較強的理論支撐,只有在堅實的理論指導(dǎo)下,才能夠站在一定的高度,對企業(yè)文化管理進行宏觀規(guī)劃,建立起科學(xué)系統(tǒng)的具有實效性和可操作性的文化管理體系。因此,作為企業(yè)管理者,要肯在理論的學(xué)習(xí)與應(yīng)用上下功夫,要積極主動地學(xué)習(xí)相關(guān)理論,不斷思考理論和實踐相融合的渠道,只有不斷增加自己的理論功底,才能夠做到厚積薄發(fā),成為專家型管理者,打造自己的文化管理品牌。

    企業(yè)還要倡導(dǎo)整個管理層以及員工的理論學(xué)習(xí),要讓理論真正的走人每一個企業(yè)員工的心中,正確理解文化管理的定義、內(nèi)容、原則等知識,掌握理論規(guī)律,形成人人懂理論、人人按照規(guī)律辦事的良好企業(yè)文化氛圍。強化理論對實踐的指導(dǎo)作用,克服理論與實踐兩層皮的現(xiàn)象,真正實現(xiàn)從傳統(tǒng)的企業(yè)管理向企業(yè)文化管理的轉(zhuǎn)變。

    2.3 發(fā)揮人才的作用

    隨著企業(yè)的迅速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭日益自熱化,有效的文化管理是競爭的一個重要方面,而有效的文化管理往往離不開人才的使用,尤其是具備一定理論基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗的人才,企業(yè)的文化管理層面一定要注重吸納這方面人才,讓其在相應(yīng)的管理崗位上發(fā)揮相應(yīng)的作用,并對企業(yè)的文化管理提出建設(shè)性的指導(dǎo)意見并發(fā)揮實效。

    對于人才較為缺乏的企業(yè),既要注重對人才的培養(yǎng),用物質(zhì)激勵具有一定能力水平的員工深造學(xué)習(xí),不斷提高他們的理論水平和實踐能力,進修學(xué)習(xí)之后走上相應(yīng)的管理崗位。也要將員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的文化管理、企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,充分調(diào)動員工的積極性,讓員工真正把自己的價值觀念融人企業(yè)的價值觀念,這才是真正意義上的文化管理。

    2.4 對文化管理進行系統(tǒng)的設(shè)計

    一個好的行動必然有一個好的前提設(shè)計,企業(yè)文化管理也不例外。要做好自己的文化管理建設(shè),首先就要對自己的文化管理進行架構(gòu),這種架構(gòu)要建立在“我們的組織是什么、為什么、怎么辦”的思路上,從之前的管理人手,探尋管理歷程,由表及里,層層剝繭,尋找確定企業(yè)的根本與核心價值觀,確定文化管理中的各種核心理念,然后再根據(jù)擬定好的文化管理內(nèi)容制定具體的實施方案。只有在起始階段就給自己的企業(yè)繪制出藍圖并確定實現(xiàn)藍圖的路徑,才能夠使文化管理有章可循,一步步走向完善。

    2.5 認真抓好文化管理的落實

    再好的方案失去了實施的過程,也難免淪為一紙空談,只有把科學(xué)的文化管理體系設(shè)計藍圖付諸實踐,才能夠發(fā)揮它真正的作用。落實是一個日積月累的過程,需要將文化管理的藍圖進行分解,或分階段完成,或齊頭并進。每一個階段都要有每一個階段的具體實施方案,都要制定相應(yīng)的措施;每一個落實的部門都要緊緊圍繞藍圖的核心思想,安排本部門的落實工作;更要讓全體員工明晰文化管理的內(nèi)涵、企業(yè)文化管理的核心價值觀念以及文化管理的具體實施程序和要求。

    總而言之,由于企業(yè)文化深厚的理論基礎(chǔ)和富有人性化的管理手段,必將成為企業(yè)發(fā)展的重要法寶。構(gòu)建科學(xué)的文化管理體系,形成獨樹一幟的企業(yè)管理文化,是企業(yè)文化管理的必然追求。因此,要在文化管理中不斷發(fā)現(xiàn)問題,研究問題,尋找對策,才能不斷發(fā)展,最終實現(xiàn)文化管理。

    [1]李蛟.政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性[J].企業(yè)改革與管理,2016,02:177.

    [2]王紅旖.企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的深層影響作用[J].企業(yè)導(dǎo)報,2016,08:167-168.

    [3]王偉.加強企業(yè)文化建設(shè)促進人力資源管理[J].現(xiàn)代企業(yè),2016,08:43-44.

    [4]張黎明.如何加強物業(yè)管理企業(yè)文化建設(shè)[J].企業(yè)文明,2016,11:100.

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