張 斌
中鐵建工集團(tuán)有限公司西北分公司
國(guó)有企業(yè)對(duì)小額工程項(xiàng)目的管理同私企存在的劣勢(shì)及對(duì)策分析
張 斌
中鐵建工集團(tuán)有限公司西北分公司
建筑市場(chǎng)日益慘烈,競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在,隨著往昔國(guó)企市場(chǎng)份額的一再縮小以及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的日漸開(kāi)放,不得已將眼光投入到小額項(xiàng)目市場(chǎng),但受制于企業(yè)組織模式、管理模式、經(jīng)營(yíng)模式的限制,與私企相比不具備競(jìng)爭(zhēng)力,同樣規(guī)模的項(xiàng)目往往高于私企十幾個(gè)點(diǎn)的管理費(fèi),致使自己能干不敢干,干了就虧,接了就死,在小額項(xiàng)目市場(chǎng)望而卻步,徒有慕魚(yú)情。本文將通過(guò)分析小額項(xiàng)目管理中存在的劣勢(shì),進(jìn)而得出應(yīng)對(duì)策略,走出小額項(xiàng)目管理國(guó)企的必由之路。
項(xiàng)目管理;組織模式;成本管理;
1.1 組織模式方面
對(duì)于合同價(jià)款相當(dāng)?shù)墓こ添?xiàng)目,私有企業(yè)首先在組織結(jié)構(gòu)即項(xiàng)目人員配置及任務(wù)分工較為簡(jiǎn)潔,就管理方面而言,一般分為三級(jí),即私企老總、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目管理人員及各班組長(zhǎng),大部分存在一包代管的現(xiàn)象。
從項(xiàng)目人員配置方面,私企最大限度的壓縮項(xiàng)目人員工資支出,以自身利益最大化為原則,其主要工作任務(wù)是維穩(wěn)與建設(shè)單位關(guān)系;項(xiàng)目經(jīng)理的角色以現(xiàn)場(chǎng)為主,并且兼任技術(shù)總工,同時(shí),溝通協(xié)調(diào)項(xiàng)目部以外各主管部門(mén)相關(guān)工作。
1.2 合同管理方面
近年來(lái)私有企業(yè)合同管理也逐漸完善,如合同簽訂前的資信調(diào)查和對(duì)方當(dāng)事人的資格審查,除此之外,信用審查也是其重點(diǎn)審查的一部分,包括對(duì)方的履約能力和履約信用,生產(chǎn)能力和支付能力等,避免了合同簽訂的盲目性、專(zhuān)制性,可以說(shuō)私有企業(yè)的合同管控風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不下于國(guó)有企業(yè)。
同國(guó)企相比較,私企在合同管理方面表現(xiàn)的更為靈活,在完成一系列審查后私企老總往往會(huì)讓合同管理專(zhuān)員或者是其單位法律顧問(wèn)對(duì)施工合同進(jìn)行審議,如果合同存在問(wèn)題則反饋給私企老總進(jìn)行解決,如果沒(méi)有問(wèn)題征求私企老總同意后即可完成簽字、蓋章,進(jìn)而推進(jìn)下一步工作,可以最大化的把握市場(chǎng)先機(jī),取得最大化的效益。
1.3 物資管理方面
眾所周知,一個(gè)項(xiàng)目工程材料占了總工程造價(jià)的60%~70%,一個(gè)項(xiàng)目成本管理的好壞,重要一點(diǎn)在于物資管理水平。私企在工程項(xiàng)目物資管控中做的相對(duì)細(xì)致,可以說(shuō)是工程所用的一塊磚、一方砂都是仔細(xì)盤(pán)算,充分利用。
在廢舊物資回收方面私企做的也相對(duì)較好,廢舊物資安排專(zhuān)人及時(shí)分類(lèi)處理,對(duì)于廢料(鋼筋、砌塊)經(jīng)材料管理員驗(yàn)收同意后進(jìn)行廢料處理;對(duì)于使用后的舊材料由專(zhuān)人安排歸類(lèi)整理,進(jìn)行二次利用,同時(shí),庫(kù)管云員建立舊物資臺(tái)賬,總之,由于私企老總對(duì)于花銷(xiāo)的每一分錢(qián)都十分仔細(xì),加上私企特有的管理模式,也就逐漸形成了私企特有的管理氛圍。
雖然從2014年我們國(guó)企掀起了一陣精細(xì)化管理浪潮,各個(gè)項(xiàng)目花費(fèi)了大量精力去適應(yīng)和實(shí)踐這次大的管理調(diào)整,可以說(shuō)經(jīng)過(guò)這次大的調(diào)整提升了企業(yè)的管理效率,提高了項(xiàng)目綜合管理能力,但冰凍三尺非一日之寒,凡事均需有個(gè)過(guò)程,特別是從家大業(yè)大的管理粗放模式到精打細(xì)算當(dāng)初給自己過(guò)日子,確實(shí)還需要不少路要走??梢钥隙ǖ囊稽c(diǎn)是,我們的過(guò)程控制與管理還要在細(xì)節(jié)上下功夫,做文章,否則,再好的管理系統(tǒng)和粗放式的現(xiàn)場(chǎng)管理仍然對(duì)項(xiàng)目的成本控制無(wú)足輕重。
1.4 成本管理方面
我們假設(shè)國(guó)企與私企面對(duì)同樣一個(gè)小額項(xiàng)目,工程造價(jià)相等,私企采用的是管理方法是總包+班組模式,國(guó)企采用的是總包+勞務(wù)分包+班組模式,因?yàn)楣芾砟J降牟煌?,?guó)企要負(fù)擔(dān)一部分勞務(wù)管理費(fèi)用,即利潤(rùn)的二次分配,而私企不用進(jìn)行利潤(rùn)的再分配,這一部分國(guó)企在如今透明化市場(chǎng)中顯然比私企付出了多一半的利潤(rùn)。綜上情況,一個(gè)小額項(xiàng)目最終要要達(dá)到收支平衡或者盈利,國(guó)企的壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于私企。如果要增加國(guó)企小額項(xiàng)目的盈利能力,在做好基本的技術(shù)、成本管理的同時(shí),最好的辦法就是實(shí)行“減包袱”政策,即輕裝上陣,這樣才能更加發(fā)揮以項(xiàng)目部為核心的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,提升項(xiàng)目部主觀能動(dòng)性和積極性。
1.5 稅金管理方面
由于市場(chǎng)存在一定的缺陷,私企在稅金管理方面有著一定的靈活性,鉆市場(chǎng)的空子,利用各種途徑避稅偷稅,進(jìn)而可節(jié)省盡10個(gè)點(diǎn)的利潤(rùn),這樣在成本管理上比國(guó)企又有了更大的空間,進(jìn)而也是造成很多國(guó)有企業(yè)在小額項(xiàng)目上成本乏力 ,出現(xiàn)食之無(wú)味、棄之可惜的局面,丟失了大部分的小額市場(chǎng)。當(dāng)然,隨著營(yíng)改增的推廣,隨著各項(xiàng)制度的完善,此方面的劣勢(shì)也在好轉(zhuǎn),但依然存在。
2.1 質(zhì)量為本,標(biāo)準(zhǔn)為先
對(duì)于國(guó)企而言,最大的優(yōu)勢(shì)在于讓人放心,進(jìn)軍小額項(xiàng)目市場(chǎng)后,我們?cè)谟谛枰蝗缂韧谋3肿约旱膬?yōu)勢(shì),堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化管理,堅(jiān)持做讓業(yè)主放心的企業(yè),不偷工減料,最大化的展現(xiàn)自己的管理優(yōu)勢(shì);同時(shí),在管理方法、管理效果上狠下功夫,尋求一條屬于屬于小額項(xiàng)目的管理之路,最終取得成本上的突破。因此,搶占市場(chǎng)份額,進(jìn)軍小額項(xiàng)目市場(chǎng),我們不能本末倒置,不能飲鴆止渴,而需精益求精,學(xué)會(huì)在質(zhì)量不變、標(biāo)準(zhǔn)不變、服務(wù)不變的前提下,克服短板,尋求在管理模式、管理思路上的突破。
2.2 簡(jiǎn)政放權(quán)、輕裝上陣
“要想跑的快,必須能身輕如燕”,國(guó)有企業(yè)在面對(duì)小額項(xiàng)目管理時(shí),如果加上不理想的投標(biāo)報(bào)價(jià),更會(huì)顯得捉襟見(jiàn)肘,所以,作為國(guó)有企業(yè)的公司級(jí)管理層適當(dāng)對(duì)于小額項(xiàng)目的管理簡(jiǎn)政放權(quán),在滿(mǎn)足公司級(jí)要求的前提下,對(duì)于項(xiàng)目部管理層激發(fā)其自主管理能力和創(chuàng)新能力,輕裝上陣,才能行駛的更遠(yuǎn)。
總之,小額項(xiàng)目如同散落的珍珠,國(guó)有企業(yè)的新的管理辦法如同那一根穿引珍珠的線,如果能將這一顆顆珍珠全部穿在一起,就會(huì)辦成一條美麗的項(xiàng)鏈。對(duì)于國(guó)有企業(yè)對(duì)于小額項(xiàng)目的管理,大項(xiàng)目有大項(xiàng)目的干法,小項(xiàng)目有小項(xiàng)目的思路,以靈活多變的管理辦法面對(duì)日新月異的市場(chǎng)環(huán)境。如能挖掘出更多的管理辦法,方能以星星之火,燎原方千百里。
[1]何瓊新.對(duì)國(guó)有施工企業(yè)工程項(xiàng)目成本管理的思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2015,(15):333.
[2]武文睿.國(guó)有建筑企業(yè)工程項(xiàng)目造價(jià)管理的問(wèn)題及建議[D].華中科技大學(xué),2012.
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