國有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作論述

高永進

唐山三友集團有限公司

1 轉(zhuǎn)換腦筋變被動為主動

1.1 實現(xiàn)由外行到內(nèi)行的轉(zhuǎn)變

為了適應(yīng)時代的發(fā)展步伐，更好的從事思想政治工作，國有企業(yè)的政工管理干部就必須要成為復(fù)合型人才，既要向書本學(xué)習，也要向?qū)嵺`學(xué)習，特別是要注重市場經(jīng)濟理論、經(jīng)營管理知識的學(xué)習，努力提高自身的理論與業(yè)務(wù)水平，將思想政治工作更好地滲透到經(jīng)濟工作之中，變被動等待為主動出擊，將觸角伸向生產(chǎn)經(jīng)營、職工群眾之間，從而促進思想政治工作的開展。

1.2 實現(xiàn)務(wù)空到務(wù)實的轉(zhuǎn)變

要想更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟改革，國有企業(yè)的政工管理干部就必須要將視野從只注重人的政治思想覺悟，擴大到注重人的綜合素質(zhì)提高，從單一的政治角度，擴大到以經(jīng)濟為基礎(chǔ)的多視角之上，這就需要國有企業(yè)的政工管理干部努力從企業(yè)的實際出發(fā)，從特定的思維定式中走出來，創(chuàng)造性地開展思想政治工作，減少規(guī)定動作，增加自選動作，做到虛實結(jié)合，轉(zhuǎn)換國有企業(yè)的思想政治工作機制，使思想政治工作有所創(chuàng)新，有所作為。

1.3 實現(xiàn)由小處到大處的轉(zhuǎn)變

面對如今國有企業(yè)員工在工作、生活過程中存在的諸多疑慮、困擾，國有企業(yè)的政工管理干部應(yīng)該多層次、全方位的對其展開疏導(dǎo)工作，幫助員工轉(zhuǎn)換頭腦，理清情緒，消除顧忌，更好地投身到國有企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)之中。國有企業(yè)政工管理干部還要重視發(fā)揮自身的骨干作用，將國有企業(yè)員工的一些生產(chǎn)相關(guān)問題引入到政工園地之中，組織并建立一支黨政團結(jié)、專兼結(jié)合的思想政治工作隊伍。

2 尋找位子，打造政工結(jié)合鏈

首先，尋求思想政治工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的結(jié)合點。思想政治工作就是做人的工作，而經(jīng)濟工作的行為主體也是人，所以抓住人這個結(jié)合點，就能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ骱芎玫呢灤┑浇?jīng)濟工作之中，滲透到國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)之中。在對生產(chǎn)經(jīng)營進行布置的同時，也更好的解決生產(chǎn)運行過程中存在的相應(yīng)問題。尤其是通過對生產(chǎn)工作的檢查，能夠更好地了解到員工的思想變化情況，從而為思想政治工作的開展尋找創(chuàng)新點，并促進國有企業(yè)經(jīng)濟活動的順利開展。其次，尋求思想政治工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的著力點。在國有企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)化過程中，要優(yōu)先確定思想政治工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的著力點，使其更加貼近實際工作、生活，更加貼近員工，才能夠使思想政治工作事半功倍。正因如此，國有企業(yè)的政工管理干部就必須要深入了解并且掌握國有企業(yè)內(nèi)部的改革，深入到員工之中，想員工所想，憂員工所憂，無微不至地關(guān)懷每一名員工，解決員工所面臨的問題，從而減少國有企業(yè)內(nèi)部改革所面臨的諸多阻力，為深入打好國有企業(yè)內(nèi)部改革的思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。再次，尋求思想政治工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的突破點。為了進一步推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，增強國有企業(yè)的經(jīng)營活力，國有企業(yè)的政工管理干部就必須要將市場作為思想政治工作的主線，將國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工們所關(guān)心的話題、關(guān)心的熱點、爭論的問題作為思想政治工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的突破點，組織多種多樣的集體活動，讓更多的員工參與到企業(yè)發(fā)展之中，參與到思想政治工作之中，充分調(diào)動員工的積極性。

3 探出路子，組織政工信息網(wǎng)

首先，要做好思想政治工作的超前預(yù)測。在開展思想政治工作時，國有企業(yè)政工管理干部必須要能夠?qū)σ磺锌赡馨l(fā)生的未知情況進行超前預(yù)測，并且對這些情況進行認真的分析、推理，從而做出最為正確的判斷，制定出最為恰當?shù)慕鉀Q措施，對不利因素進行有效的預(yù)防，使國有企業(yè)的思想政治工作能夠向著預(yù)定的方向發(fā)展。加快傾向性預(yù)測，準確把握矛盾激化點，做到有的放失，對癥下藥。還應(yīng)該加快單向性預(yù)測，深入到員工之中，對員工們的思想動態(tài)變化進行準確的預(yù)測。其次，做好信息反饋工作。在開展思想政治工作的過程中，國有企業(yè)的政工管理干部，應(yīng)該將信息工作當作是最為重要的內(nèi)容，給予足夠的重視，并且將所收集的市場反饋信息及國有企業(yè)各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的實際運行情況相結(jié)合，采取有針對性的思想政治工作。尤其是對于國有企業(yè)員工們希望改進的、批評的建議信息，更應(yīng)該及時反饋到政工部門，進而為國有企業(yè)政工管理干部的正確決策、工作調(diào)整提供必要的保障。再次，對于具體問題要及時研究、及時解決。在思想政治工作的開展過程中，難免會遇到一些問題，此時國有企業(yè)的政工管理干部，就必須要針對這些問題進行及時研究、及時解決，避免問題蔓延。要想做到這點，在實際工作中，國有企業(yè)的政工管理干部就必須要采取與班組思想政治工作承包的辦法，在政工部門、車間部門以及其他科室部門建立聯(lián)系點，定期召開聯(lián)系會，從而更好地掌握員工的動態(tài)及生產(chǎn)經(jīng)營情況。同時，還應(yīng)該開展政工管理干部接待日活動，或者直接到基層崗位進行短期兼職，深入到國有企業(yè)的員工之中，更好地發(fā)掘員工存在的思想問題，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

4 結(jié)語

筆者結(jié)合個人多年從事國有企業(yè)政工工作的實踐經(jīng)驗，就如何做好思想政治工作提出了幾點粗淺的建議，也是希望通過筆者的粗淺闡述，能夠讓更多的人更加清楚的認識到，做好思想政治工作是國有企業(yè)的一項重要工作，到了任何時候，思想政治工作都是不可替代、不可取消的。只有做好思想政治工作，才能夠保障國有企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，才能夠為國有企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)之中保駕護航。作為思想政治工作的實施者，國有企業(yè)的政工管理干部，必須緊跟時代發(fā)展步伐，轉(zhuǎn)換腦筋，尋找正確的定位，探索出有效的工作路徑，從而使國有企業(yè)的思想政治工作順利開展，落到實處，從而為國有企業(yè)的發(fā)展提供強有力的保障。

[1]劉剛.加強政工干部隊伍作風建設(shè)促進國有企業(yè)思想政治工作[J].河北企業(yè)，2016，(05)：52.

[2]馮東柯.國有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2017，(02)：98.