淺談我國農(nóng)林經(jīng)濟管理的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展策略

張克強

188團新城社區(qū)

1、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的意義

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理顧名思義，是指對一切和農(nóng)業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟活動的管理，利用宏觀調(diào)控對其進行合理的資源分配和指導(dǎo)，管理工作人員根據(jù)實際情況，安排和規(guī)劃具體活動，使得其有組織、有計劃、有秩序地進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟活動。通過農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作，國家可以及時對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行合理的規(guī)劃，農(nóng)民也可以按照農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理要求種植和進行經(jīng)濟交易，減少因自然災(zāi)害或市場經(jīng)濟動蕩導(dǎo)致的損失。同時利用農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作，充分合理地規(guī)劃和利用各個資源，有效地處理好生產(chǎn)和交易的關(guān)系，防止商品出現(xiàn)“供大于求”或者“供小于求”出現(xiàn)市場經(jīng)濟紊亂現(xiàn)象，既可以保障廣大農(nóng)民勞動者的利益，也可以最大限度地滿足市場經(jīng)濟需求，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，穩(wěn)定社會秩序。

2、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展現(xiàn)狀

2.1 缺乏科學(xué)完善的經(jīng)濟管理體制

對于我國目前的農(nóng)業(yè)形式來說，農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟管理模式正在從傳統(tǒng)的模式，向新式的市場經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)變。在這個過程中，我國都是通過自己摸索，沒有國外規(guī)范化的先進管理模式，所以經(jīng)濟管理體制還不完善，存在著一些缺點和不足，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理和基本經(jīng)濟之間還沒有協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.2、管理人員自身管理能力不足

由于我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理起步較晚，在人才的吸引和儲備方面呈現(xiàn)嚴(yán)重的不足，現(xiàn)在就職的管理人員在專業(yè)知識和管理經(jīng)驗上“參差不齊”，且其相應(yīng)的知識儲備量很難滿足飛速發(fā)展的經(jīng)濟。在管理中，人是管理流程中的重要因素，而由于長期地缺乏人才，使得農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作現(xiàn)狀極為令人堪憂，且缺乏引進先進人才，為管理團隊注入“新鮮血液”，長此以往很容易使現(xiàn)有工作人員“迂腐保守”“不思進取”，嚴(yán)重阻礙了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作前進的步伐。

2.3、缺乏現(xiàn)代化管理

在現(xiàn)代化管理中，農(nóng)業(yè)雖然已逐漸轉(zhuǎn)變成現(xiàn)代化生產(chǎn)，但仍然沒有被普及，大都還處于傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式，同樣，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中，也仍然保留著落后的管理方式。首先，表現(xiàn)為人才，在人才管理和培養(yǎng)上，缺乏引進創(chuàng)新技術(shù)型的人才，現(xiàn)有管理者的思想認(rèn)識還沒有及時被轉(zhuǎn)變過來，而長久以來的缺乏交流、不思進取，且不能及時引進人才帶動管理團隊的進步，管理團隊的管理能力嚴(yán)重滿足不了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求。另外，由于沒有投入足夠的經(jīng)費，無法引進先進的信息化管理辦公設(shè)備，嚴(yán)重影響了管理者的辦公效率。由于我國的農(nóng)業(yè)管理者思想認(rèn)識程度不高，也導(dǎo)致對農(nóng)產(chǎn)品創(chuàng)新呈現(xiàn)出不夠重視的態(tài)度。農(nóng)產(chǎn)品的創(chuàng)新發(fā)展，可以直接影響到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，而利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，不但可以給農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)管理提供幫助，還可以為其后期的銷售提供方便。只可惜我國的大部分地區(qū)，其農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力比較低下，現(xiàn)代化、信息化設(shè)備仍沒有達到普及，大多數(shù)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟仍然處于落后地位，而相應(yīng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作也仍然處于管理落后的地位。

3、農(nóng)業(yè)發(fā)展措施

3.1、加強宣傳力度

開動一切宣傳機器，多形式、多層面、全方位宣傳保護生態(tài)環(huán)境、建設(shè)生態(tài)農(nóng)業(yè)的意義，提高各級干部和群眾的認(rèn)識水平，使廣大群眾認(rèn)識到環(huán)境污染、環(huán)境生態(tài)問題和自然災(zāi)害的頻繁發(fā)生已成為農(nóng)業(yè)乃至經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展的一大隱患，增強干部群眾發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)的危機感和責(zé)任感，形成全社會關(guān)心、支持和積極參與保護生態(tài)環(huán)境，建設(shè)生態(tài)農(nóng)業(yè)的良好氛圍。

3.2、促進管理理念的轉(zhuǎn)變

在新的時代背景下，想要促進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型和快速發(fā)展，就必須將全新的管理思維應(yīng)用到農(nóng)業(yè)中去，有關(guān)的從業(yè)者應(yīng)該對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理給予足夠的重視，在產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售到分配的每一個階段都嚴(yán)格把控，在這個基礎(chǔ)上，努力推進農(nóng)產(chǎn)品的升級轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展，讓農(nóng)產(chǎn)品不但是農(nóng)民謀取經(jīng)濟利益的工具，更是人民生活水平提高的必需品。

3.3、提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中信息化的使用

信息化的普及和應(yīng)用，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中仍然還沒有被普及化，而通過強化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化，可以推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的改革，從而改變農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展步伐。讓農(nóng)業(yè)經(jīng)濟更多的是利用技術(shù)實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，提高管理的工作效率，另外還可以吸引更多的優(yōu)秀人才為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作服務(wù)，在這些具備專業(yè)理論基礎(chǔ)較強工作者的帶動下，積極發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，從而加快農(nóng)業(yè)發(fā)展的速度，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)量，推動農(nóng)村經(jīng)濟繁榮昌盛。

3.4、加強經(jīng)濟管理隊伍建設(shè)

在管理中，最為重要的一環(huán)就是人。想要全面提升農(nóng)業(yè)管理的質(zhì)量，就必須對從業(yè)者進行專業(yè)化培訓(xùn)，從而提升他們的責(zé)任意識和專業(yè)水平。其一，要把有關(guān)的從業(yè)者培訓(xùn)工作做到實處，增加知識涉獵面，為以后的農(nóng)業(yè)管理工作打下堅實基礎(chǔ)，為我國農(nóng)村發(fā)展注入新的血液。其二，在已入職的員工身上，制定相應(yīng)的考核制度，對他們的專業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任意識和政治方向的把控進行審查，不符合要求的要及時淘汰，對于較為優(yōu)秀的，可以給予一定的獎勵，從而激勵工作人員不斷提升自身水平，為我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的順利進行起到積極的推動作用。

結(jié)束語

我國的農(nóng)林經(jīng)濟管理存在的一個重要問題也就是農(nóng)林技術(shù)的發(fā)展較為緩慢，農(nóng)民所具備的知識文化水平缺乏，技術(shù)水準(zhǔn)較差。改善農(nóng)林經(jīng)濟管理的這些問題，必須要在農(nóng)林教育這個方面開始抓起，必須堅持走中國特色社會主義現(xiàn)代化道路，進行科學(xué)的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化管理。企業(yè)也要明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，采用契合時代的現(xiàn)代化管理方法。著力提升農(nóng)民的綜合性素質(zhì)與專業(yè)性技術(shù)。透過對我國農(nóng)林經(jīng)濟管理的發(fā)展現(xiàn)狀研究分析，我國必須建立健全經(jīng)濟管理系統(tǒng)，促使我國農(nóng)林經(jīng)濟取得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

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