淺談新形勢下政工工作在企業(yè)管理中所起的作用

劉洪濤

唐山三友集團有限公司

1 開展政工工作的意義

所謂政工工作，就是將國家政策、思想方針傳遞給企業(yè)員工，使企業(yè)發(fā)展與國家政策緊密聯(lián)系，不僅能提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)，還能使國家政策得到有效落實，使企業(yè)的發(fā)展方向更加明確、更具時代特征，從而創(chuàng)造出更多有利于國家、社會的效益。

2 當前國有企業(yè)政工工作面臨的困難

2.1 缺乏對政工工作的正確認識

當前我國國有企業(yè)中很少有政工工作做得相當出色的企業(yè)，甚至有些企業(yè)認為這個崗位無關(guān)緊要，并沒有開設(shè)相關(guān)部門來開展工作，導(dǎo)致政工工作處于空白階段，這些都是企業(yè)對政工工作的價值認識不足造成的，如果企業(yè)一直忽視政工工作的開展，不僅難以協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與員工素質(zhì)提升的關(guān)系，而且無及時糾正企業(yè)內(nèi)部的錯誤思想文化，使錯誤的思想觀念在企業(yè)中惡性蔓延，削弱員工的工作積極性和進取心，從而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

2.2 新形勢下對政工工作的要求更高

隨著時代的快速發(fā)展，國有企業(yè)在變革，人的思想也會變得多元化，企業(yè)員工越來越重視自身的權(quán)益，因此新形勢下對政工工作的要求越來越高，而當前政工隊伍本身就存在著一些問題，如隊伍內(nèi)人員政治文化水平高低不一的問題，有些工作人員學(xué)歷低，政治能力不足，面對國家一些新的方針與政策，只是理解就很費力了，更何況是傳達其意義，發(fā)揮其作用。而政工隊伍內(nèi)員工老齡化也是一個大問題，雖然老員工有深厚的政治思想基礎(chǔ)，但是對新的思想缺乏一定的敏感度，過多的高齡員工反而不利于政治思想的有效傳播，所以加強政工隊伍的建設(shè)是至關(guān)重要的。

2.4 對政工隊伍缺乏有效引導(dǎo)

在國有企業(yè)中，有些政工工作人員對自身工作重要性沒有正確認識，缺乏工作積極性，態(tài)度消極，使整體干部形象受損，而有些政工人員缺乏工作責(zé)任心[2]，阻礙了政治思想的有效傳播。政工工作人員需要得到正確的引導(dǎo)，明白自身工作的價值，提升自身的工作能力和政治思想文化素養(yǎng)，與時俱進，積極學(xué)習(xí)新的知識與思想，傳播正確思想觀念，鞏固全體員工的政治思想基礎(chǔ)，實現(xiàn)自身的價值。

3 對國有企業(yè)開展政工工作的建議

3.1 挑選合適人才，提升政工隊伍的辦事效率

公司在組建政治團隊時，要選擇具有高度領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和決策能力的管理人才，還需要選擇能夠輔佐領(lǐng)導(dǎo)者做決策的具有開拓精神的人才，另外還需要能夠進行上傳下達的口才好文筆佳的人才，將各種人才集結(jié)起來，共同努力奮斗，促進政治工作的順利發(fā)展。另外，在年齡結(jié)構(gòu)方面，國有企業(yè)不僅需要具有開拓精神的年輕人才，還需要部分具有深厚政治思想基礎(chǔ)的中年人才，兩者的結(jié)合能夠使國有企業(yè)的政工工作上升到一個新的高度[3]。

3.2 對員工進行培訓(xùn)，加強內(nèi)部交流

對政工工作員工進行專業(yè)培訓(xùn)，使其正確認識政工工作能為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益，以培養(yǎng)其工作積極性。通過開設(shè)講座和專業(yè)課程，來提高政工員工的專業(yè)素養(yǎng)，使其掌握應(yīng)變時代發(fā)展、快速捕捉新知識的技能。為適應(yīng)時代發(fā)展的需要，企業(yè)還需創(chuàng)新政工工作人員的工作方式，做到將現(xiàn)代科技與政工工作相結(jié)合，利用新技術(shù)來獲取信息和分析提煉有用知識，以提高工作效率，并培訓(xùn)員工掌握信息技術(shù)，通過企業(yè)的信息管理平臺，來加強企業(yè)員工之間的交流，以促進企業(yè)的發(fā)展。

3.3 推行完善管理政策，保證工作質(zhì)量

“無規(guī)矩不成方圓”，國有企業(yè)只有推行完善的政工管理政策，才能有效提高政工工作效率，穩(wěn)固國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中的地位[4]。在新形勢下，需要針對國有企業(yè)的特殊性和時代發(fā)展的特征，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的目標來制定相應(yīng)的管理政策，對政工工作中可能出現(xiàn)的問題進行約束，避免工作出現(xiàn)偏差，才能全面地保證工作質(zhì)量。

3.4 完善員工激勵和保障機制，提高工作積極性

目前，許多企業(yè)政工工作的開展缺乏活力，效率低下，很大原因就是沒有建立完善的員工激勵和保障機制，使員工工作努力程度不高，甚至頻頻出現(xiàn)跳槽情況，降低了企業(yè)的競爭力。所以企業(yè)需對員工工作提供必要的保障，建立員工成果考核體系，實行激勵政策，對工作出色的員工給予適當獎勵，使員工間形成良好的工作氛圍。

3.5 發(fā)揮政工人員在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)中的靈魂指導(dǎo)作用

十八大給企業(yè)政治思想工作指明了新方向，提出了新要求，政工新手應(yīng)盡快地進入和熟悉政工工作，充分發(fā)揮政工人員在企業(yè)中的作用。國務(wù)院總理李克強在第十二屆全國人大五次作政府工作報告時指出，要加快推進國企國資的改革，以提高核心競爭力和資源配置效率為目標，形成有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，靈活高效的市場化經(jīng)營機制。要實現(xiàn)這個目標，企業(yè)政治思想工作人員要組織職工認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的“兩會”精神和決議，不斷提高企業(yè)職工理論和文化知識。政工新手要深入一線關(guān)心員工疾苦，洞察職工思想動態(tài)，積極收集員工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳企業(yè)改革的舉措、發(fā)展規(guī)劃、存在困難和美好未來，讓職工透徹地了解企業(yè)自身，找準在企業(yè)中的位置，給員工創(chuàng)造發(fā)揮自身價值的空間，同時針對問題，進行教育引導(dǎo)，曉之以理，動之以情。多為員工辦實事，讓員工從中得到真正的實惠，不斷提高員工的物質(zhì)文化需求。只有依靠政工人員的策劃、組織和引導(dǎo)。才能使學(xué)習(xí)變得生動而有深度、有針對性，能夠起到解決工作問題的實效作用，這樣企業(yè)在市場競爭中才得到健康發(fā)展。

4 結(jié)束語

在新形勢下，國有企業(yè)只有正確認識政工工作的重要性，并采取積極對策去解決在政工工作中遇到的問題，才能發(fā)揮政工工作的重要作用，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

[1]謝朋博.提升國有企業(yè)政工工作的新思路[J].考試周刊，2017(54)：52.

[2]唐濤.新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].工程技術(shù)研究，2017，(2)：255-256.

[3]孫新勝，新形勢下我國國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)之研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013，(1)：5-8.

[4]張奎.企業(yè)招投標腐敗問題的研究與措施[J].工程技術(shù)研究，2017，(8)：246+250.