面對(duì)干部調(diào)整要涵養(yǎng)靜氣

☉張 文

面對(duì)干部調(diào)整要涵養(yǎng)靜氣

☉張 文

軍隊(duì)規(guī)模結(jié)構(gòu)和力量編成改革全面啟動(dòng)，干部轉(zhuǎn)業(yè)交流、調(diào)整接替等工作也將陸續(xù)展開。值調(diào)整之際，有的期望得到提拔升遷，害怕組織考慮了別人；有的認(rèn)為自己能力素質(zhì)沒問題，害怕組織不認(rèn)可自己；有的擔(dān)心別人拉關(guān)系找門路，自己不跑不送會(huì)吃虧……種種疑慮，使得一些干部?jī)?nèi)心變得浮躁。“涵養(yǎng)靜氣，事業(yè)可成?！泵鎸?duì)干部調(diào)整，每一名黨員干部都要涵養(yǎng)靜氣，心平氣和地接受組織的挑選和安排。

靜觀其變，正確看待組織決定?！案锩娙耸菈K磚，哪里需要哪里搬?！泵鎸?duì)干部調(diào)整，要做到進(jìn)退走留聽組織安排，不亂猜想，不瞎琢磨。強(qiáng)化真誠(chéng)意識(shí)，不投機(jī)鉆營(yíng)。干部調(diào)整關(guān)口，每個(gè)人都想獲得升遷機(jī)會(huì)，但不能為了升遷而采取拉關(guān)系、找門路、欺瞞組織等違規(guī)違紀(jì)做法，消除通過一時(shí)的投機(jī)鉆營(yíng)謀得一個(gè)好位子的幻想。要對(duì)組織抱有一顆誠(chéng)心，實(shí)事求是地向組織匯報(bào)自己的情況，然后一切交由組織安排，除此以外，不猜忌和瞎想，真正把心思和精力放在工作上，腳踏實(shí)地干實(shí)事，凝心聚力解難題。強(qiáng)化服從意識(shí)，不消極抵抗。干部調(diào)整塵埃落定后，必定是一個(gè)幾家歡喜幾家愁的結(jié)果。然而，愿望未實(shí)現(xiàn)的同志，不能對(duì)組織的決定說三道四，更不能通過消極怠工的方式發(fā)泄對(duì)組織的不滿，要強(qiáng)化大局意識(shí)和服從意識(shí)，正視自身差距，理性看待組織的選擇，愉快接受組織的決定。強(qiáng)化信任意識(shí)，不猜忌懷疑。作為一名黨員干部，要堅(jiān)定地相信組織、依靠組織。相信組織的鑒別力，在調(diào)整配置人才上能夠?qū)崿F(xiàn)人盡其能；相信組織的公信力，組織不一定給每人一個(gè)職位，但會(huì)給干部隊(duì)伍一個(gè)公道；相信組織的引導(dǎo)力，組織會(huì)通過選強(qiáng)配齊人才隊(duì)伍帶出好風(fēng)氣好作風(fēng)，引導(dǎo)更多的人看齊追隨。

靜觀默察，客觀看待自身作用。最難的是看清自己。只有準(zhǔn)確認(rèn)清自己的位置、全面估量自己的能力，才能保持平靜的心態(tài)，從而正確對(duì)待干部調(diào)整。比一比組織對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)和個(gè)人對(duì)組織的奉獻(xiàn)，摒棄委屈挫折的感覺。要充分認(rèn)識(shí)到從普通戰(zhàn)士或青年學(xué)生成長(zhǎng)為一名干部，直至走上重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，都是組織幫帶培養(yǎng)的結(jié)果，相比組織對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)，個(gè)人對(duì)組織的貢獻(xiàn)是微不足道的。不管得意還是失意，要少一些橫向比較，不要總想著“同學(xué)位置那么好，我還是這個(gè)樣子”；要多一些縱向比較，將現(xiàn)在的自己和過去的自己比一下，體會(huì)待遇的提高和生活的改善，對(duì)個(gè)人進(jìn)步常懷感恩之心，對(duì)崗位分工恪盡報(bào)恩之責(zé)。比一比崗位對(duì)個(gè)人的要求和個(gè)人對(duì)崗位的貢獻(xiàn)，摒棄自我良好的感覺。要對(duì)照崗位職責(zé)，認(rèn)真分析崗位有什么特點(diǎn)、需要一個(gè)什么樣的人選，多思考一下以自身目前的能力素質(zhì)能不能勝任這個(gè)崗位、走上崗位后能做多少貢獻(xiàn)。要全面客觀地看待自身能力素質(zhì)和地位作用，既看到長(zhǎng)處又盯著短處，既考量理論功底又分析管理水平，少沉浸在“我最適合”“非我莫屬”的自我感覺良好中。比一比別人的付出和個(gè)人的汗水，摒棄心理失衡的感覺。工作中不能總盯著自己，認(rèn)為自己承擔(dān)很多、付出很大，甚至拿“沒有功勞也有苦勞”安慰自己，要多看看周圍人在基層的嘔心瀝血、在機(jī)關(guān)的廢寢忘食。未能達(dá)成調(diào)職愿望時(shí)，要對(duì)自己全面去看、橫向去比，正視在理論素養(yǎng)、軍事技能、解決棘手問題等方面與其他同事的差距，避免產(chǎn)生“組織不用我就是虧欠我”“如意升遷者靠的是后臺(tái)效應(yīng)”等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

靜能生慧，全面看待成長(zhǎng)之路?！墩训滦戮帯氛f：“水靜極則形象明，心靜極則智慧生?！秉h員干部只有涵養(yǎng)心無旁騖的靜氣，潛心干工作，不為利益所驅(qū)、不為功名所累，才能增長(zhǎng)智慧、提高能力，從而贏得官兵的口碑和成長(zhǎng)路上的獎(jiǎng)杯。安之若素修煉定力。軍營(yíng)不是處在真空之中，廣大官兵也面臨著紛繁復(fù)雜的干擾和誘惑。對(duì)此，要抵御浮躁之風(fēng)的侵蝕，氣定神閑面對(duì)五彩斑斕的信息，不做“眼觀六路，耳聽八方”的無所適從者；平心靜氣看待個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，不做“一步登天，一舉成名”的急功近利者；安之若素應(yīng)付光怪陸離的誘惑，不做“六神無主，東張西望”的心神不寧者。潛心鉆研提高能力。面對(duì)干部調(diào)整，不僅要有對(duì)崗位的渴望，還要樹立“本領(lǐng)恐慌”意識(shí)。提升任用者，要多想一想新崗位有哪些新要求、自己還需要補(bǔ)充什么素質(zhì)，少一些迎來送往，自覺“升級(jí)”，沉下身子努力工作；未能提升任用者，要多想一想別人比我強(qiáng)在哪里、自己還欠缺哪些素質(zhì)，少一些牢騷抱怨，主動(dòng)“充電”，靜下心來加強(qiáng)學(xué)習(xí)。正視崗位激發(fā)活力。涵養(yǎng)靜氣不是守?cái)傋印⒒烊兆邮降闹共讲磺?，而是立足崗位認(rèn)真履職盡責(zé)的奮進(jìn)有為。要正確認(rèn)識(shí)崗位的意義，認(rèn)識(shí)到“崗位無貴賤，分工有不同”，不能盯著管錢管權(quán)的位置干工作；要認(rèn)識(shí)到“崗位無大小，奮發(fā)必有為”，不能把崗位作為混天度日的飯碗。無論職務(wù)提升與否，都要牢固樹立靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績(jī)進(jìn)步的理念，腳踏實(shí)地、苦干實(shí)干；無論崗位調(diào)整與否，都要堅(jiān)持從本職做起，戒除思想浮躁、好高騖遠(yuǎn)，以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)干出新業(yè)績(jī)。

【作者系77639部隊(duì)政治委員】