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    新媒體時代高校教學管理創(chuàng)新探究

    2017-03-08 10:21:47
    黑龍江科學 2017年17期
    關鍵詞:教務師資隊伍教學管理

    王 艷

    (北華大學電氣工程學院,吉林 吉林 132001)

    新媒體時代高校教學管理創(chuàng)新探究

    王 艷

    (北華大學電氣工程學院,吉林 吉林 132001)

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,新媒體時代已經(jīng)來臨,巨大的變化也促進了高校教學管理工作方式方法的改進與創(chuàng)新。如何充分發(fā)揮新媒體的積極作用,促進教學工作的改進,打造更為優(yōu)化的育人環(huán)境是教學管理工作者需要思考的問題。

    新媒體;高校;教學管理;創(chuàng)新

    Abstract: With the rapid development of the Internet, the new media age has come, and great changes have also promoted the improvement and innovation of the methods of teaching management in colleges and universities. How to give full play to the positive role of new media, to promote the improvement of teaching work, to create a more optimal education environment are the problems that the teaching management workers need to think about.

    Keywords: New media; Colleges and universities; Teaching management; Innovation

    1 新媒體時代高校教學管理面臨的機遇

    1.1 教學管理的信息采集與傳播更為便捷

    新媒體時期信息的采集與傳播出現(xiàn)了新的特點,其中互動性和大眾性最突出。在信息技術的推動下,新媒體對信息傳播過程中的信息發(fā)布、信息傳遞、信息反饋等環(huán)節(jié)產(chǎn)生了重要的影響,新時期的信息傳播為高校教學管理工作提供了更廣闊的平臺。高校教學管理人員可以運用新媒體技術獲取大量的信息,為學生建立多層次多方向的高效率信息交流途徑,以更加科學合理的方式為廣大師生服務,如通過建立主題網(wǎng)站、微信群、微博使學生快速獲取教學信息,主動學習掌握新的技術和知識,提高教學管理水平,促進教學工作順利有效地開展。

    1.2 教學管理的方式和途徑更加多樣

    在新媒體技術發(fā)展的新時期,高校教學管理工作者針對上課、實驗教學、考試等工作內(nèi)容可以運用新媒體技術包括圖片、文字、語音、視頻等多樣性的交互形式與學生進行交流,了解學生的生活與學習狀況及課堂教學與科研情況的信息反饋,通過微信、QQ群、微博、網(wǎng)站等開設專題的信息通知與公告,如選修輔修安排、繳納學費、成績公布、競賽通知等,途徑多樣且便利。

    2 新媒體時代高校教學管理面臨的挑戰(zhàn)

    2.1 課堂教學師生缺少互動

    互聯(lián)網(wǎng)與智能手機的普及發(fā)展,使手機對學生的誘惑很大,教師在課堂上講課,學生在下面看手機的現(xiàn)象也很普遍。學生的思維與教師的講解思路沒有交集,師生之間很少互動,形成了低效的課堂教學。

    2.2 考試作弊手段現(xiàn)代化

    在具有大量客觀題的考試中,一部分考生利用先進的通信工具舞弊,且作弊用的通信器材越來越智能化和小型化,如超小型麥克、隱型耳機、微型手機等。

    2.3 教務人員缺乏必要的責任感

    目前,我國大多數(shù)教務管理人員缺乏必要的責任感,對待管理工作缺乏積極性。一般來講,教務處的相關管理人員,不但應當接觸學校各個層面的人員,而且應當負責處理行政管理方面的工作。此外,教務管理人員同時負責教學工作及與學生的溝通工作,從而導致教務處職責劃分缺乏明確性,教務處管理人員常常顧此失彼,不利于和其他部門分工合作,由于職責不明晰,導致員工缺乏責任感,面對問題時互相推卸責任且協(xié)調(diào)性很差。

    2.4 缺乏師資管理隊伍

    隨著我國教育事業(yè)快速發(fā)展及高校擴招政策的影響,我國的高校人數(shù)呈逐年增長的趨勢。在校人員的不斷增長,一方面給教學帶來了發(fā)展機遇,同時也帶來很多問題,如師資管理隊伍缺乏、學校宿舍不足、教學儀器落后、教學設備不足等。雖然儀器、設備等問題可以通過資金投入加以解決,但是師資隊伍的不足是一時難以解決的問題。高等教育擔負為國培養(yǎng)人才的任務,應當堅持以學生為主,提高學生的整體素質(zhì)及品德。

    2.5 學生缺乏自我管理能力

    由于大學生的生存環(huán)境和高中不同以及社會各種因素的干擾,許多大學生身心壓力巨大,大多缺乏自我管理能力。進入大學后,不但具有學業(yè)方面的壓力,還有未來就業(yè)的壓力?,F(xiàn)在的大學生大多是獨生子女,嬌生慣養(yǎng),高校生活和以往生活形成反差,從而造成學生心理落差,導致學生出現(xiàn)心理問題。此外,隨著網(wǎng)絡技術的不斷發(fā)展,不良信息對學生的沖擊影響了學生的心理健康,大部分學生心理健康問題較為突出,給管理人員帶來較大負擔,高校教學管理也面臨嚴峻的考驗。

    2.6 缺乏思想政治教育工作

    我國的學生管理工作是以輔導員工作為核心進行的,輔導員工作態(tài)度直接關系班級的管理質(zhì)量。目前,我國高校的輔導員所管理的學生人數(shù)大致相同,然而實際情況表明,輔導員缺乏對學生思想政治教育工作的管理。隨著學生數(shù)量不斷增加,思想政治教育無法滿足管理學生的要求,輔導員也難以對所有學生單獨進行思想政治教育工作。

    3 新媒體時代下的高校教學管理創(chuàng)新對策分析

    3.1 觀念創(chuàng)新,提升教務人員責任感

    我國高校教務管理人員的素質(zhì)有待提高,不但應當增強高校教務人員的責任心及事業(yè)心,而且應當提升相關教務人員的職業(yè)道德,不但應當提升自己的服務意識,而且應當轉變思想觀念,以學生為主體,不斷提高學生的全面素質(zhì),促進學生的全面發(fā)展。要切實做好教務工作并結合具體實際,提高自身教務管理水平及工作效率。此外,責任落實到個人,避免工作中出現(xiàn)互相推諉的現(xiàn)象,提升管理人員的責任感。

    3.2 隊伍創(chuàng)新,加強師資隊伍建設

    針對目前高校師資力量不足的問題,應當從外部引進更多優(yōu)秀的教師并加強教師培訓及管理。一方面,招聘專業(yè)水準高的教師,對于教師的教學水平及職業(yè)道德水準都要做出嚴格要求,從而切實保障我國高校師資隊伍質(zhì)量的高水平。另一方面,加強對內(nèi)部教師的培訓工作,定時開展培訓活動,從而提升教師的專業(yè)技能及教學水平,不斷促進教師素質(zhì)的發(fā)展及提高,加強師資隊伍建設和高校管理隊伍創(chuàng)新。

    3.3 制度創(chuàng)新,建立科學、規(guī)范的制度

    針對學生缺乏自我管理的能力及容易受到社會外界干擾、誘惑的因素,教務人員應當建立科學、規(guī)范的管理制度,對學社工的行為進行必要的約束。首先,輔導員應當積極服務學生,對學生工作保持積極態(tài)度。其次,建立科學規(guī)范的制度,切實保障學生管理工作的順利進行。通過制定科學的管理制度,約束學生的行為,促進教學管理更加科學化、現(xiàn)代化、規(guī)范化。

    3.4 思想創(chuàng)新,加強思想政治教育

    高校不但應當培養(yǎng)具有專業(yè)水準的人才,更應當培養(yǎng)具有職業(yè)道德的師資隊伍。想要實現(xiàn)人才培養(yǎng),就應將學生管理工作提高到相應的高度,建立一支專業(yè)化的學生管理隊伍,不斷加強思想政治教育工作。專業(yè)師資隊伍的思想政治教育工作,不但能使教學管理更加井然有序,而且能促進高校教學管理真正發(fā)揮作用,改變傳統(tǒng)思想政治教育存在的弊端,創(chuàng)新高校管理方式。

    4 結語

    高校的教學管理對于學校培養(yǎng)人才具有十分重要的意義,教務人員應當加強對教學管理工作的重視,并對教學管理中存在的問題進行深入研究。通過研究教學管理中存在的問題,創(chuàng)新并完善教學管理方法,教務人員應當轉變教學觀念,提升個人素質(zhì)。此外,還可以通過加強師資隊伍建設、建立學生管理制度、強化思想政治教育等方式,促進學生素質(zhì)的提高,促進高校教育不斷科學化、現(xiàn)代化、規(guī)范化。

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    Researchonteachingmanagementinnovationincollegesanduniversitiesinthenewmedia

    WANG Yan

    (College of Electrical Engineering, Beihua University, Jilin 132001, China)

    G647

    B

    1674-8646(2017)17-0112-02

    2017-06-17

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