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    新時(shí)期電力企業(yè)黨建思想政治工作的探索

    2017-03-08 07:53:22宇周
    綠色環(huán)保建材 2017年12期
    關(guān)鍵詞:電力企業(yè)思想建設(shè)

    張 宇周 媛

    1國(guó)網(wǎng)房縣供電公司;2國(guó)網(wǎng)十堰供電公司

    新時(shí)期電力企業(yè)黨建思想政治工作的探索

    張 宇1周 媛2

    1國(guó)網(wǎng)房縣供電公司;2國(guó)網(wǎng)十堰供電公司

    近年來(lái),我國(guó)的用電制度逐漸由計(jì)劃模式轉(zhuǎn)為了市場(chǎng)模式,這給電力企業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。職工作為企業(yè)的關(guān)鍵性要素,在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)建設(shè)中扮演著不可替代的重要角色,為了充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,激發(fā)職工的內(nèi)在潛能,需要對(duì)職工進(jìn)行黨建思想政治教育,以糾正職工的錯(cuò)誤思想,將企業(yè)的潛在隱患扼殺在萌芽之中,使職工明確自身的職責(zé)和義務(wù),并最終形成積極向上的人生觀、價(jià)值觀,從而達(dá)到人力資源的合理開(kāi)發(fā)和利用,為電力企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

    電力企業(yè);黨建思想政治工作;問(wèn)題

    1 引言

    電力企業(yè)在近年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中不斷壯大,發(fā)展水平逐年提升,這對(duì)電力企業(yè)的黨建工作與精神文明建設(shè)工作提出了更多的要求。在當(dāng)前的企業(yè)精神文明建設(shè)中,企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用十分重要,要想改善當(dāng)前在電力企業(yè)中精神文明建設(shè)不被重視的現(xiàn)狀,首要任務(wù)是提高黨員干部對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)程度,提升個(gè)人的綜合素質(zhì),進(jìn)而使黨建工作與精神文明建設(shè)在企業(yè)中得到更好發(fā)展。

    2 電力企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

    2.1 黨組織隊(duì)伍的綜合素質(zhì)較低

    在過(guò)去的幾年中,隨著我國(guó)電力企業(yè)的不斷發(fā)展,電力企業(yè)的相關(guān)制度和體制也在不斷地進(jìn)行著改革,在改革的過(guò)程中,許多的電力企業(yè)將公司的發(fā)展重心完全的偏向于只顧追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè),從而忽視了企業(yè)的黨建工作的發(fā)展。在進(jìn)行企業(yè)黨員干部的選用和發(fā)展的過(guò)程中,大多數(shù)的人員都是以經(jīng)濟(jì)利益或者是為自己的職位為重心,從而忽視了對(duì)黨的理論知識(shí)的詳細(xì)學(xué)習(xí),因此這就導(dǎo)致了許多的黨員干部的黨性覺(jué)悟較低、黨組織的紀(jì)律性較差、黨員干部的法制觀念不夠強(qiáng)烈,進(jìn)而產(chǎn)生整個(gè)黨組織的綜合素質(zhì)較低,這些種種的問(wèn)題,在進(jìn)行企業(yè)的精神文明建設(shè)的過(guò)程中都將成為很大的障礙,因此,企業(yè)的精神文明建設(shè)將很難取得較大的進(jìn)步。

    2.2 黨員活動(dòng)單一

    當(dāng)前,很多的電力企業(yè)部門(mén)注重于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè),追求獲得更大的利潤(rùn),從而很少注重企業(yè)黨員干部的黨性覺(jué)悟的培養(yǎng),黨建工作的理論知識(shí)的學(xué)習(xí),或者是在進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)的過(guò)程中,知識(shí)走于形式,學(xué)習(xí)的內(nèi)容與形式單調(diào)無(wú)味,缺乏創(chuàng)新性,也未能跟上當(dāng)時(shí)社會(huì)的進(jìn)步,學(xué)習(xí)的方式落后等現(xiàn)象,因此常常會(huì)導(dǎo)致企業(yè)黨員干部的學(xué)習(xí)積極性不高,甚至?xí)a(chǎn)生抵觸的心理。該現(xiàn)象導(dǎo)致的后果是黨員干部在以后的實(shí)際工作中,考慮問(wèn)題不夠周全,缺乏創(chuàng)新意識(shí),在大局面前,沒(méi)有擔(dān)當(dāng)意識(shí),導(dǎo)致當(dāng)前的企業(yè)黨建工作無(wú)法跟上時(shí)代的步伐。

    3 電力企業(yè)開(kāi)展黨建思想工作的優(yōu)化策略

    3.1 完善電力企業(yè)黨建思想政治工作制度

    電力企業(yè)基層黨組織的職責(zé)和使命就是貫徹黨的方針政策,為企業(yè)全體職工服務(wù),一方面加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),將理論與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐融合起來(lái),提高基層黨組織成員的思想道德素質(zhì)和工作能力;另一方面推動(dòng)廉政勤政建設(shè),肅清黨組織中的歪風(fēng)邪氣,營(yíng)造積極向上、開(kāi)拓進(jìn)取的良好風(fēng)氣,使黨組織成員真正成為企業(yè)職工學(xué)習(xí)的楷模和榜樣,保證基層黨組織在黨建思想政治工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。為了保證黨建思想政治工作的順利實(shí)施,還要制定監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制,采用上級(jí)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、互相監(jiān)督的多層監(jiān)督策略,嚴(yán)格約束每個(gè)黨組織成員,使之能夠真正的為職工辦好事、辦實(shí)事,采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施,激發(fā)職工的工作熱情,黨建思想政治工作也會(huì)取得突破性的進(jìn)展。

    3.2 打造黨建思想政治品牌,提升黨建思想政治影響力

    黨建思想政治工作成效的獲取和工作影響力的發(fā)揮,需要黨建思想政治工作載體的支持,只有結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況積極打造黨建工作品牌,并充分發(fā)揮品牌示范和聯(lián)動(dòng)效應(yīng),才能夠在的構(gòu)建工作中樹(shù)立良好的品牌,促使黨建思想政治工作的內(nèi)在活力得到全面激發(fā),為各部門(mén)各項(xiàng)思想工作的順利推進(jìn)提供不竭的動(dòng)力。具體而言,黨組織應(yīng)該結(jié)合推進(jìn)情況積極組織開(kāi)展“紅旗部”、“示范黨支部”等品牌爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),為黨建工作的優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。同時(shí),在組織開(kāi)展黨建思想政治工作的過(guò)程中邀請(qǐng)基層員工參與其中,充分考慮基層員工的意見(jiàn)和建議,能夠促使基層員工對(duì)建設(shè)工作的認(rèn)同感和歸屬感得到進(jìn)一步增強(qiáng),為黨建工作效果的強(qiáng)化提供相應(yīng)的保障。

    3.3 處理好多方利益關(guān)系

    在日常生活中,我們始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展思想,不斷滿足廣大職工干部的實(shí)際需要,但是我們的人本思想也是有限度的,并不是盲目支持他們一味追求自身所得,而不顧企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo),而是要滿足他們合理利益,糾正他們不合理的需求。所以,在對(duì)多方面利益進(jìn)行權(quán)衡的過(guò)程中,就要充分融入黨建思想政治工作教育,主要做法為:第一,不斷發(fā)揮黨建思想政治能效,對(duì)全體職工定期培訓(xùn),促使他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀,先集體、后個(gè)人,凡事從大局出發(fā),不能毀壞企業(yè)利益;第二,有效運(yùn)用黨建思想政治工作對(duì)利益進(jìn)行轉(zhuǎn)移的功能,讓員工都把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn),當(dāng)眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益有沖突的時(shí)候,要分清主次。

    3.4 創(chuàng)業(yè)走進(jìn)生活,貼近群眾

    古語(yǔ)有云:民可載舟,亦可覆舟??梢?jiàn)民眾的影響力是多么驚人,因此,在企業(yè)建設(shè)環(huán)節(jié),只有充分調(diào)動(dòng)起民眾的熱情和積極性,才有利于黨建政治思想工作的開(kāi)展,要深入群眾,了解他們實(shí)際需要,站在職工群眾的角度思考問(wèn)題,提出行之有效的解決策略。把握問(wèn)題新動(dòng)向,把控職工思想動(dòng)態(tài),把實(shí)際存在的問(wèn)題與黨建思想政治工作予以充分結(jié)合,幫助職工群眾消除思想上的疑慮、認(rèn)識(shí)上的困惑、心態(tài)上的失衡,把思想政治工作做到入腦隨心。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    綜上述,黨建思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展意義重大。但是,我們也應(yīng)該看到發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題和曲折性,因此需要對(duì)存在的問(wèn)題敢于正視和面對(duì),如果一味回避這些問(wèn)題,那勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在實(shí)際工作環(huán)節(jié),我們要從做好企業(yè)干部職工的思想工作入手,解民眾之所需,聽(tīng)取一些可行的建議,對(duì)于提出建議的員工及時(shí)給予表?yè)P(yáng),激發(fā)員工的上進(jìn)心,保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

    [1]季瀟茜.全力推進(jìn)電力企業(yè)黨建、精神文明建設(shè)路徑探析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2013(29):37.

    [2]尹樹(shù)民.如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].企業(yè)改革與管理,2014(24):48.

    10.16767/j.cnki.10-1213/tu.2017.12.232

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