退休后再就業(yè)應(yīng)按哪種應(yīng)稅項(xiàng)目繳稅？

退休后再就業(yè)應(yīng)按哪種應(yīng)稅項(xiàng)目繳稅？

編輯同志：

兩個月前，我辦理了退休手續(xù)，開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。由于我從事會計(jì)工作30余年，經(jīng)驗(yàn)豐富，在本地業(yè)內(nèi)具有一定的名氣，某家公司得知我已退休的信息，就向我拋來橄欖枝。之后，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議，約定了報(bào)酬等事項(xiàng)。聽說，退休后再就業(yè)，所取得的收入也要繳納個人所得稅。請問，我應(yīng)按哪種應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅？

讀者：程宇宗

程宇宗讀者：

對退休人員返聘期間所取得的勞務(wù)報(bào)酬，一般按“工資、薪金所得”征稅。

我國《個人所得稅法》第2條規(guī)定：“下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；（三）勞務(wù)報(bào)酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得；（十）經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得?！蓖诵萑藛T再就業(yè)的人員，已不屬于法定的勞動者，因此，所取得的收入不屬于“工資、薪金所得”。一般認(rèn)為，退休后再就業(yè)，所取得的收入屬于“勞務(wù)報(bào)酬所得”性質(zhì)。

“工資、薪金所得”與“勞務(wù)報(bào)酬所得”二者的稅率是不同的。根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3-45%，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。通過比較可以看出，按“工資、薪金所得”征稅屬于低稅負(fù)。

由于“工資、薪金所得”征稅屬于低稅負(fù)，這對退休再就業(yè)人員有利。因此，國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》中指出：“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅?！辈贿^，該《批復(fù)》中對“退休人員再任職”的界定很嚴(yán)格，應(yīng)同時符合下列條件：（一）受雇人員與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；（二）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；（三）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；（四）受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

（潘家永）