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    企業(yè)效能監(jiān)察中存在的難點問題及解決對策

    2017-03-08 01:19:45胡秀華
    黑龍江科學(xué) 2017年14期
    關(guān)鍵詞:監(jiān)察紀檢監(jiān)察效能

    胡秀華

    (中石油昆侖燃氣有限公司黑龍江分公司,黑龍江 大慶 163453)

    企業(yè)效能監(jiān)察中存在的難點問題及解決對策

    胡秀華

    (中石油昆侖燃氣有限公司黑龍江分公司,黑龍江 大慶 163453)

    在國有企業(yè)開展效能監(jiān)察,不僅加強了對國有企業(yè)經(jīng)營管理的控制與監(jiān)督,還可進一步規(guī)范國有企業(yè)的經(jīng)營管理行為,得到更為顯著的經(jīng)濟效益與社會效益。國有企業(yè)始終堅持將效能監(jiān)察作為國有企業(yè)保值、增值的一個重要途徑,也是推進國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)的一個重要措施。然而,國有企業(yè)在實施效能監(jiān)察時仍存在一些問題,如何解決這些問題,進一步提高國有企業(yè)效能監(jiān)察質(zhì)量與效能監(jiān)察效率,成為國有企業(yè)亟須解決的一項重要工作。

    國有企業(yè);效能監(jiān)察;難點;解決對策

    國有企業(yè)開展的效能監(jiān)察工作,是將紀檢監(jiān)察工作融入到國有企業(yè)的經(jīng)營管理中,從而確保國有資本的保值、增值。通過效能監(jiān)察加強了對國有企業(yè)經(jīng)營管理的控制與監(jiān)督,進一步規(guī)范了國有企業(yè)的經(jīng)濟管理行為。在國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中,效能監(jiān)察是推進國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。但是,目前國有企業(yè)在開展效能監(jiān)察工作上仍存在著一定的問題,嚴重地影響了效能監(jiān)察作用的有效發(fā)揮。結(jié)合個人多年從事國有企業(yè)效能監(jiān)察工作的實踐經(jīng)驗與相關(guān)文獻,就國有企業(yè)效能監(jiān)察中存在的問題及相應(yīng)的解決對策展開粗淺探討,為廣大同行在今后的效能監(jiān)察工作上提供有益的參考。

    1 國有企業(yè)效能監(jiān)察中存在的問題

    1.1 思想認識不足

    隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,市場競爭的壓力也日益激烈,國有企業(yè)更處于十分激烈的競爭環(huán)境之中。為了得以生存發(fā)展,追求更大的經(jīng)濟效益,追求更多的市場份額儼然成為國有企業(yè)追求的目標。在這個過程中,一些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)錯誤地將效能監(jiān)察工作當成發(fā)展經(jīng)濟的一大阻礙。出現(xiàn)這個問題的最大原因是因為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對效能監(jiān)察工作缺乏正確的認識,沒有給予足夠的重視,僅僅是單方面強調(diào)要嚴密的關(guān)注國有企業(yè)內(nèi)部的廉政監(jiān)督,卻沒有發(fā)現(xiàn)效能監(jiān)察對國有企業(yè)的巨大監(jiān)督、控制作用,并沒有切實發(fā)揮出效能監(jiān)察工作的最大作用,部分領(lǐng)導(dǎo)甚至在思想上對效能監(jiān)察工作存在著反感情緒,認為如若查出問題來勢必會給企業(yè)抹黑,影響到自身的政績,嚴重缺失效能監(jiān)察的約束力,監(jiān)察程序成了走過場。

    1.2 領(lǐng)導(dǎo)體系不健全

    要使國有企業(yè)的效能監(jiān)察工作得以順利開展,必須要為其構(gòu)建一個相對完善的工作運行機制以及強有力的領(lǐng)導(dǎo)體制,只有如此,才能使效能監(jiān)察工作落到實處。然而,如今的國有企業(yè)在效能監(jiān)察工作開展中,雖然多數(shù)單位都成立了相應(yīng)的效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組,但是,由于對效能監(jiān)察的重視程度不足,以至于在實際應(yīng)用過程中效能監(jiān)察工作無法與企業(yè)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營等有機的結(jié)合在一起,無法實現(xiàn)效能監(jiān)察工作的監(jiān)督、控制作用。還有部分國有企業(yè)在效能監(jiān)察工作的開展中還未構(gòu)建健全的領(lǐng)導(dǎo)體制,并沒有落實效能監(jiān)察人員的編制,使效能監(jiān)察工作流于形式,加之效能監(jiān)察工作缺乏與之相配套的制度,加大了效能監(jiān)察工作的操作難度,嚴重地影響效能監(jiān)察工作發(fā)揮其真正的效用。

    1.3 忽視對過程的監(jiān)督

    開展效能監(jiān)察工作的根本目的是為了進一步規(guī)范國有企業(yè)的經(jīng)營管理行為,進一步提高國有企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。所以,國有企業(yè)實施效能監(jiān)察工作的重點,應(yīng)該放在監(jiān)督與控制國有企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程上。然而,部分國有企業(yè)在開展效能監(jiān)察工作中,過于片面的追求結(jié)果,忽視對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程的監(jiān)督與控制工作,對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點部分的介入不到位,使國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中存在一些違法現(xiàn)象,給消極腐敗提供了發(fā)展的溫床。

    2 國有企業(yè)效能監(jiān)察問題的解決對策

    2.1 正確認識效能監(jiān)察工作

    要做好國有企業(yè)的效能監(jiān)察工作,讓每一名國有企業(yè)員工都能夠正確認識效能監(jiān)察工作的重要作用,提高效能監(jiān)察人員的工作信心,使效能監(jiān)察工作得以順利開展。第一,加大對效能監(jiān)察工作的宣傳力度,使國有企業(yè)的每一名員工都能對效能監(jiān)察工作有一個正確的認識,明確自身職責(zé),積極配合效能監(jiān)察工作的實施,增強員工參與效能監(jiān)察工作的主觀能動性。提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對效能監(jiān)察工作的重視程度,進一步加強國有資產(chǎn)的管理工作,不斷優(yōu)化國有企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理行為,促進國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。第二,不斷完善紀檢監(jiān)察機構(gòu),在紀檢監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置與工作人員的配備上,始終要遵循高效、精干的基本原則,保證紀檢監(jiān)察機構(gòu)的健全性與專門性。第三,將效能監(jiān)察工作落到日常議程中,擺放在重要位置上,給予最大的支持力度。在國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中,實施效能監(jiān)察工作時,要進行統(tǒng)一部署,統(tǒng)一安全,統(tǒng)一監(jiān)察,統(tǒng)一考核。在分管工作的實施上,國有企業(yè)的主管領(lǐng)導(dǎo)要盡可能的克服本位主義,主動自覺地接受效能監(jiān)察的監(jiān)督,為效能監(jiān)察工作的實施提供便利與支持,使效能監(jiān)察工作發(fā)揮最大價值。

    2.2 強化制度建設(shè)工作

    健全的運行機制,強有力的領(lǐng)導(dǎo)體系,是貫徹落實效能監(jiān)察工作的重要保證。要促進效能監(jiān)察工作的順利開展,使效能監(jiān)察工作發(fā)揮其最大效用,必須樹立正確的制度意識,加強對制度的建設(shè)工作。國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)效能監(jiān)察工作的實際特點、工作性質(zhì),構(gòu)建一個責(zé)任到位、分工明確的運行機制與領(lǐng)導(dǎo)體系,使其覆蓋國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程,推進效能監(jiān)察工作的有效開展。在強化效能監(jiān)察工作的過程中應(yīng)將規(guī)范管理、建章立制納入其中,并且擺放在最重要的位置上,要緊密結(jié)合國有企業(yè)的自身工作要求和實際工作情況,遵循公正、合法、合理、完整的基本原則,不斷完善與補充效能監(jiān)察制度,促進國有企業(yè)的效能監(jiān)察制度逐步走向規(guī)范化、標準化,切實提高效能監(jiān)察的效用。

    2.3 發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用

    效能監(jiān)察工作不僅是國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門最為基本的任務(wù),更是一種管理行為,是國有企業(yè)管理工作的重要組成部分。為了最大限度的發(fā)揮國有企業(yè)績效監(jiān)察工作的作用,紀檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,即最大限度的爭取到國有企業(yè)所有部門的支持,使國有企業(yè)的不同職能部門都能積極的參與到效能監(jiān)察工作之中,發(fā)揮出不同職能部門之間的業(yè)務(wù)優(yōu)勢,從而形成整體合力。要想做到這些,必須加強對紀檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,進一步提高紀檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)水平。加強紀檢監(jiān)察機構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用,充分調(diào)動法律、審計等監(jiān)督部門的積極性,在業(yè)務(wù)內(nèi)容、責(zé)任方面明確雙方的關(guān)系。還要充分調(diào)動國有企業(yè)每一名員工參與績效監(jiān)察工作的積極性,將各業(yè)務(wù)部門之間的業(yè)務(wù)優(yōu)勢發(fā)揮出來。

    3 結(jié)語

    在國有企業(yè)中應(yīng)用效能監(jiān)察手段,為國有企業(yè)建立了一個完善的懲防腐敗體系,進一步規(guī)范了國有企業(yè)的經(jīng)營管理行為,是加強國有企業(yè)內(nèi)部管理,加強國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)的重要舉措,使國有企業(yè)得到了更加顯著的社會效益、經(jīng)濟效益。為了確保國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,必須直面效能監(jiān)察中存在的問題,加強對效能監(jiān)察工作的研究與分析,有效解決國有企業(yè)效能監(jiān)察工作中存在的問題,進一步的完善與改進。只有如此,才能夠讓效能監(jiān)察更好的服務(wù)于國有企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展,發(fā)揮效能監(jiān)察的最大效用。

    [1] 陳敬升. 企業(yè)效能監(jiān)察存在的難點問題及其對策研究[J]. 經(jīng)營管理者,2016,(12):117-118.

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    [3] 梁爽,孔祥毅. 企業(yè)效能監(jiān)察存在的難點問題及對策[J]. 企業(yè)改革與管理,2016,(07): 82.

    [4] 湯陳蘋. 淺談企業(yè)效能監(jiān)察存在的難點問題及其對策[J]. 企業(yè)改革與管理,2016,(09):221-222.

    [5] 胡宗生. 深化國有企業(yè)效能監(jiān)察工作相關(guān)問題研究[J]. 企業(yè)改革與管理,2014,(11):10-11.

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    Difficulties in enterprise performance supervision and its countermeasures

    HU Xiu-hua

    (Heilongjiang Branch of Petroleum Kunlun Gas Co., Ltd., Daqing 163453, China)

    To carry out performance monitoring in state-owned enterprises can not only strengthen the state-owned enterprise management and supervision, but also further regulate the state-owned enterprise management behavior, and get more significant economic and social benefits. State-owned enterprises always adhere to the effectiveness monitoring as an important way to preserve and increase value of state-owned enterprises, and it is an important measure to promote the construction of state-owned enterprises. However, there are still some problems in the implementation of performance monitoring, how to solve these problems and further improve the efficiency of state-owned enterprise performance monitoring and monitoring efficiency has become an important task state-owned enterprises need to solve.

    State-owned enterprises; Performance monitoring; Difficulties; Solutions

    2017-05-10

    胡秀華(1962-),女,本科,中級職稱。

    D262.6

    A

    1674-8646(2017)14-0100-02

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