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    A企業(yè)基于KPI績效考核方案實施的保障措施

    2017-03-08 02:55:21蔣秀紅
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年30期
    關(guān)鍵詞:管理體系績效考核文化

    蔣秀紅

    摘要:企業(yè)績效考核方案的有效實施有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),本文提出要從強化企業(yè)績效意識培養(yǎng)、提升績效管理技術(shù)水平和定期跟蹤績效管理效果、持續(xù)改進和完善KPI方案兩個方面對A企業(yè)績效考核方案的實施提供有利的保障。

    關(guān)鍵詞:績效考核;人力資源

    中圖分類號:F270 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)030-000-01

    一、強化企業(yè)績效意識培養(yǎng),提升績效管理技術(shù)水平

    (一)培育企業(yè)績效管理文化

    企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營管理實踐過程中總結(jié)歸納出來的理念和價值觀。先進的企業(yè)文化能夠起到提升企業(yè)核心競爭能力的作用。企業(yè)的價值觀就是其企業(yè)文化的核心??冃Э己四軌蚣詈鸵龑T工進行企業(yè)價值的創(chuàng)造,考量和平衡員工的價值分配。價值分配可以通過物質(zhì)和非物質(zhì)激勵措施兩個方面來實現(xiàn)。績效考核能夠在員工的行為和績效結(jié)果之間影響其價值導向,讓員工和企業(yè)的價值觀達到一致。所以,A企業(yè)要使績效管理理念作為企業(yè)文化建設(shè)的價格導向,就應該把績效管理的實施和企業(yè)文化的建設(shè)這兩個工作共同結(jié)合起來進行。

    績效管理是一種通過績效考核進而指引員工價值導向的管理理念,建立A企業(yè)的績效管理文化,使其能夠產(chǎn)生積極向上的工作氣氛,從而通過績效管理文化這種手段來提高員工素養(yǎng),達到企業(yè)的經(jīng)營目標??冃Ч芾硐到y(tǒng)的完善設(shè)計以及有效實施的前提條件是企業(yè)文化的建立,企業(yè)文化也是管理者進行績效管理的道德約束和行為準繩,而另一方面績效管理又對企業(yè)文化產(chǎn)生巨大的影響,進而又影響并持續(xù)完善企業(yè)的文化。所以,績效文化對于企業(yè)來說非常重要,它在企業(yè)文化中占有重要的地位。具體可以從以下幾個方面重點展開企業(yè)績效管理文化的培養(yǎng),樹立和提升企業(yè)整體績效意識。

    第一,企業(yè)管理者應當不時向員工介紹企業(yè)的整體經(jīng)營情況,企業(yè)未來的發(fā)展目標以及目前所遇到的困難和機遇,從而員工可以了解績效管理體系之所以需要重新設(shè)計的關(guān)鍵原因。當然績效管理能夠重新構(gòu)建需要企業(yè)各個部門和員工的配合,更主要是是需要企業(yè)各個部門管理者的支持和重視,同時管理者們能夠下定決心進行績效管理的改革。

    第二,企業(yè)管理者還應當重視員工對績效管理的認識,這是能夠創(chuàng)建完善的績效管理制度的關(guān)鍵。績效管理的完善和改進,需要通過不斷宣傳,讓各級部門和員工能夠體會到績效管理在日常工作過程中所產(chǎn)生的積極影響,同時通過不斷溝通來排除他們對績效管理制度改革帶來的擔憂。另外,公司不同層次的員工應了解績效管理的技術(shù)和舉措,讓他們能夠體會到績效管理是幫助其提高業(yè)績和能力的一個非常有效的管理工具。再加上管理者對員工不斷進行績效管理的培訓、宣傳和溝通,進一步加深績效管理給他們帶來的業(yè)績效果以及工作能力和技術(shù)的影響,進而讓員工和管理者從被動采納績效管理轉(zhuǎn)變成主動實施績效管理。

    最后,應讓企業(yè)全體員工了解企業(yè)發(fā)展構(gòu)想。通過和企業(yè)員工進行企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略目標和年度實現(xiàn)的目標的交流,不僅可以使員工能夠了解企業(yè)的未來發(fā)展情況,而且還可以將員工的目標和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密連接起來,進而發(fā)揮激勵的作用。

    (二) 構(gòu)建績效管理信息系統(tǒng)

    有效推行績效管理實踐、提升企業(yè)績效管理工作效果的重要方法就是企業(yè)需要建立對應的績效管理信息系統(tǒng)。一般來說要能夠讓績效指標可以比較及時的反應企業(yè)的經(jīng)營狀況,那么企業(yè)的績效管理系統(tǒng)都必須整合并在企業(yè)內(nèi)部迅速流通這些大批的財務、運行流程以及市場的數(shù)據(jù),從而達到可以提高企業(yè)日常運營績效反饋以及完善的速度,進而減少企業(yè)面對市場變化進行自身戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)調(diào)整的時間。企業(yè)可以進行走訪調(diào)查同行業(yè)企業(yè)的相關(guān)績效考核體系情況,再結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展目標,構(gòu)建與其戰(zhàn)略目標適合的信息系統(tǒng),并對其發(fā)展和完善。為了減少考核時間,減少相關(guān)人員的工作量。因此,為提高A企業(yè)績效管理工作效率,加強企業(yè)績效管理信息儲備,為企業(yè)績效管理體系的持續(xù)完善提供數(shù)據(jù)支撐,建議A企業(yè)結(jié)合本公司自身的具體情況,與從事績效管理體系信息處理的專業(yè)公司合作,來策劃、構(gòu)建一套相對來說比較完善的績效管理軟件系統(tǒng),并在整個企業(yè)內(nèi)實施,以便于為企業(yè)實施績效管理提供相對應的技術(shù)保障。

    二、定期跟蹤績效管理效果,持續(xù)改進和完善KPI方案

    (一)定期跟蹤和總結(jié)績效管理效果

    企業(yè)應當定按期跟蹤績效考核實施的各個環(huán)節(jié),通過各種方式例如訪談、培訓、研討等,來知曉這些制度在實施過程當中遇到的困難,并進行總結(jié)與完善。進行規(guī)劃審核;績效執(zhí)行期間強調(diào)直接上級和下級的溝通,上級的指導與建議;評估與考核強調(diào)客觀,考核主體多元化;考核結(jié)果及時反饋,及時發(fā)現(xiàn)問題,找到解決的方法和方案,提高職員工作業(yè)績。

    (二)持續(xù)完善企業(yè)績效管理體系

    企業(yè)績效管理體系是一個持續(xù)改進完善的過程,它應隨著企業(yè)發(fā)展階段的變化,如隨著企業(yè)規(guī)模的擴大,組織結(jié)構(gòu)通常也會發(fā)生一定改變,相應企業(yè)崗位職責內(nèi)容也會隨之發(fā)生一定變化,在此背景下,企業(yè)績效考核體系也應作出相應的改變。即企業(yè)績效管理體系是一個相對穩(wěn)定但又處于一種持續(xù)完善的動態(tài)過程。這種改善并非僅僅是一輪績效評價結(jié)束之后的改善,而是通過實施完整的一輪績效管理來達到改進的目的,過程反饋的現(xiàn)實意義影響更大。為了更好的提升企業(yè)績效水平,企業(yè)應該把過程中的完善與績效評價之后的改善有機聯(lián)系起來。并且要慢慢把在績效管理循環(huán)的過程中達到本輪績效優(yōu)化的目的放在重要的位置,這樣的改變可以更現(xiàn)實的提升企業(yè)的績效水平。

    KPI作為企業(yè)現(xiàn)代績效管理考核體系的重要工具,它與企業(yè)每個職能部門和崗位都具有緊密聯(lián)系,可以綜合反映目前企業(yè)績效實施的情況,所以,為了符合企業(yè)績效管理體系發(fā)展的需要,企業(yè)應該在其績效管理體系慢慢完善的過程中不斷調(diào)整和修正它的KPI體系。

    參考文獻:

    [1]劉芳.基于KPI的A公司員工績效考核體系設(shè)計與應用[J].企業(yè)導報,2016,(11).

    [2]趙俊鋒.企業(yè)績效考核的作用及其實施途徑[J].人力資源管理.2016,(5).

    [3]王立宇.淺談企業(yè)績效考核體系的建立與實施 .當代經(jīng)濟[J].2015,(17).

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