淺談做好企業(yè)離退休職工思想政治工作的重要性

張曙霞

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘要隨著人口老齡化的發(fā)展，離退休職工隊伍逐漸擴大，但是，目前離退休職工的管理問題并沒有得到很好的解決，尤其是思想政治管理方面，部分離退休職工存在思想或心理上的不適應(yīng)，導(dǎo)致離退休職工隊伍不穩(wěn)定。本文分析了企業(yè)離退休職工思想政治工作的重要性，并對目前企業(yè)離退休職工思想政治工作存在的問題進行了研究，最后提出了一些完善策略，以期提高思想政治工作的水平，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞企業(yè)離退休職工思想政治工作重要性

離退休職工曾為企業(yè)的發(fā)展貢獻出全部的青春與精力，作為回報，企業(yè)必須對其精神生活與物質(zhì)生活進行妥善管理。部分離退休職工無法適應(yīng)身份的變化，心理難免產(chǎn)生不滿，久而久之會導(dǎo)致其身心健康出現(xiàn)問題，并且會對整個隊伍的穩(wěn)定造成影響。因此，企業(yè)必須加強對離退休職工的思想政治管理，關(guān)心其身心健康，提高其生活待遇，豐富其文化生活，從而凝聚人心，保證隊伍的穩(wěn)定，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

一、做好企業(yè)離退休職工思想政治工作的意義

（一）凝聚人心

在我國具有越來越多的離退休人員數(shù)量，在新的形勢下，我國的離退休隊伍在思想、年齡以及結(jié)構(gòu)等方面都再現(xiàn)了新的變化，因此必須要進一步的豐富和完善離退休人員的思想政治工作方法和內(nèi)容，并且也需要相應(yīng)的調(diào)整開展和組織活動的方式。為了更好地落實企業(yè)離退休職工的思想政治工作，企業(yè)可以及時地向退休的老員工、老干部傳達最新的黨的指導(dǎo)方針和政策路線，讓老職工干部可以及時地了解政府的動向和社會發(fā)展的現(xiàn)狀，從而在思想認識上達到高度統(tǒng)一，進而在離退休職工人群中形成一股強大的凝聚力。

（二）化解職工矛盾

堅持思想政治工作，也有利于調(diào)解離職退休管理工作中的各種矛盾，以此達到其他群體和老年群體和諧。老年職工在工作中難免會遇到一些損害個人或集體利益的事件，會讓老員工心理上對企業(yè)產(chǎn)生負面情緒，甚至于老年人自身觀念、思考問題方式等都會于青年員工有差別，導(dǎo)致雙方不能很好的溝通，從而產(chǎn)生一些摩擦，這時就需要企業(yè)相關(guān)部門用思想政治工作的渠道去解決矛盾，用思想政治工作的方法解決老年群體利益受到損害事件和經(jīng)濟關(guān)系不甚明確問題，和諧離職退休工關(guān)系，優(yōu)化企業(yè)。

（三）穩(wěn)定隊伍

有針對性地開展思想政治培訓(xùn)，有針對性的組織和開展各種活動，給他們參與企業(yè)管理的機會，并加強對他們的管理，能夠讓離退休人員在心理上得到安慰，并幫助企業(yè)及時掌握他們的心理變化。除此之外，還可以利用談心以及家訪等各種交流方式，對老同志的心聲進行認真的傾聽，對他們關(guān)心的各種難點和熱點問題進行當面回答，并且采取有效的措施使他們最直接和最關(guān)心的利益得到全面的保障。這樣一來，退休職工的情緒就會變得平靜，能夠感受到企業(yè)對他們的信任、溫暖和關(guān)懷，從而保證離退休職工隊伍的穩(wěn)定。

二、企業(yè)離退休職工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）物質(zhì)待遇有待提高

從物質(zhì)生活上看，企業(yè)離退體職工的待遇還有待提高。雖然國家在逐年改善離退體職工的待遇問題，但隨著經(jīng)濟全球化的推進，國內(nèi)物價飛漲，企業(yè)離退體職工的實際生活水平的提高幅度還是有限。而且，人到中老年之時，身體素質(zhì)大不如前，在醫(yī)療方面的花費增大，生活有時候因為突如其來的大筆醫(yī)療消費導(dǎo)致貧困也時有發(fā)生。部分離退體職工心系子女以后的發(fā)展，難以擺脫接濟子女的情況（例如社會“啃老族”現(xiàn)象），從而間接導(dǎo)致了企業(yè)離退體職工生活質(zhì)量降低。

（二）容易產(chǎn)生不滿情緒

老年人思想固執(zhí)，思維死板，加之從在崗到脫崗，從社會回歸家庭，從“忙人”變?yōu)椤伴e人”，自身心態(tài)發(fā)生變化，比如：公交車讓座問題、銀行排隊問題等，他們總是倚老賣老，認為社會對自己不公平，把自己的不愉快轉(zhuǎn)嫁到行為中，制造很多負面新聞，甚至大打出手，擾亂了社會秩序。所以離退休職工的思想政治工作迫在眉睫。

三、離退休職工思想政治工作的改善措施

（一）加強對企業(yè)離退休職工思想政治工作的重視

為了提高企業(yè)離退休職工思想政治工作的水平，企業(yè)必須提高對思想政治工作的重視程度，并采取一些有效的途徑。企業(yè)要時刻強調(diào)離退休職工思想政治工作的重要性，密切關(guān)注離退休職工管理部門的工作情況，注重與離退休員工進行交流溝通，及時了解并解決他們生活中遇到的難題，切實將維護離退休職工隊伍的穩(wěn)定作為企業(yè)發(fā)展的目標之一，將對離退休職工的思想政治管理作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分和企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。

（二）提高企業(yè)離退休職工的生活待遇

全面落實企業(yè)離退休職工的政治和生活待遇問題，就是要從思想上，政治上，生活上關(guān)心他們。通過理想信念教育和理論學習，向廣大老職工干部傳輸新知識、新事物、新現(xiàn)象、新觀點，讓他們了解新情況，跟上新時代。保障老職工干部日常的生活開支，這樣就可以調(diào)動他們的積極性，將愿望和熱情繼續(xù)投入到企業(yè)的發(fā)展上來，繼續(xù)全力支持企業(yè)各方面的工作。

（三）提升管理水平

離退休職工管理工作是一項政治性強，政策性強的工作，這就需要我們努力學習和掌握各種法律法規(guī)，精通業(yè)務(wù)，努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，正確分析和處理工作中的實際問題。離退休職工的人數(shù)逐年增加，但居住分散，加之工作人員數(shù)量不多，以前采取的聯(lián)系方式，比如書信、電話，郵件等，已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在的工作需求，為了更好更快的傳達工作事宜，應(yīng)用時下比較流行的通訊載體，如QQ和微信等，來發(fā)布與企業(yè)和離退休工作相關(guān)的政策信息，可以拉近與離退休職工的距離，對待離退休職工要像對待自己的親人一樣去尊重、關(guān)心和照顧。主動掌握他們的心理狀況和心理特點，真心實意幫助離退休職工解決實際困難.對于他們的合理要求給予一定的支持，對于不合理的要求，要通過熱心、細心和耐心云引導(dǎo) ，做好答疑解惑工作，對于可能發(fā)生的熱點難點問題，要及時制定出詳細的工作方案，及早進行預(yù)防 ，將問題處理在可控范圍內(nèi)，確保企業(yè)建設(shè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（四）開展多種形式的文體活動，豐富離退休職工的業(yè)余生活

當前從企業(yè)中退休的人員多是五六十歲左右，離退休之后身體還很健康，再加上沒有了工作負擔和紀律約束，空閑時間大增，這就需要企業(yè)要安排好離退休人員的業(yè)余生活，如果沒有及時創(chuàng)造填補這些空白的外在條件，勢必造成離退休職工的精神空虛、心理失衡，進而產(chǎn)生多種思想問題。針對這種現(xiàn)象，我們應(yīng)在離退休職工中大力開展豐富多彩的文化、體育活動和健康的娛樂活動，辦理老年大學等，以豐富他們的精神生活，培養(yǎng)自己的愛好，使其能在眾多的業(yè)余生活中消磨時間，獲得精神上的愉悅。

四、結(jié)語

綜上所述，做好企業(yè)離退休職工的思想政治工作對維護企業(yè)的發(fā)展，維持社會的穩(wěn)定有重要意義。離退休職工為企業(yè)做出了巨大的貢獻，企業(yè)必須適應(yīng)新的形勢和需要，圍繞和服務(wù)于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展大局，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，加強對離退休職工的管理，對思想政治方面的管理提起重視，關(guān)心離退休職工的身心健康，豐富思想政治工作的內(nèi)容，從而保證離退休職工隊伍的穩(wěn)定，才能更好地為企業(yè)改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服好務(wù)。

參考文獻：

[1]王懷海.淺談做好企業(yè)離退休職工思想政治工作的重要性[J].明日風尚，2016.11.

[2]彭星鳳.開展離退休職工思想政治工作的意義與策略探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2015.09.