創(chuàng)新基層黨建思路 促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展

周浮

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 基層黨建是黨的政治優(yōu)勢(shì)，是黨的建設(shè)工作的基礎(chǔ)和生命線。在社會(huì)主義新時(shí)期，企業(yè)基層黨建也迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。如何通過(guò)基層黨建思路創(chuàng)新，將黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，就成為基層黨組織關(guān)注的重要問(wèn)題。文章結(jié)合煤炭企業(yè)基層黨建工作的重要性，就如何創(chuàng)新黨建工作思路提出了自己的看法。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 基層黨建 發(fā)展思路

提到基層黨建工作的規(guī)范化、科學(xué)性，促使企業(yè)黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，充滿(mǎn)活力，是十八大對(duì)基層黨建工作提出的新要求。煤礦產(chǎn)業(yè)是我國(guó)重要的能源產(chǎn)業(yè)，煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，國(guó)家去產(chǎn)能發(fā)展戰(zhàn)略的深入發(fā)展，都要求煤礦企業(yè)大膽創(chuàng)新基層黨建工作思路，以促進(jìn)煤炭企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。那么，煤炭企業(yè)基層黨建工作如何才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展呢，筆者認(rèn)為，要從以下幾點(diǎn)做起：

一、立足實(shí)際，明確黨建工作目標(biāo)

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，煤炭企業(yè)的黨建工作都以政治性工作為主。改革開(kāi)放之后，煤炭企業(yè)遇到的最大挑戰(zhàn)主要來(lái)源于發(fā)展和管理，在復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何通過(guò)發(fā)展管理增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)立于不敗之地才是企業(yè)所有部門(mén)需要共同面對(duì)的問(wèn)題，煤炭企業(yè)黨委、黨支部也不例外。這就要求煤炭企業(yè)基層黨組織以科學(xué)發(fā)展觀、純潔性建設(shè)理論為指導(dǎo)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織為目標(biāo)，積極完善基層黨建工作制度，不斷創(chuàng)新黨建工作形式，針對(duì)煤炭企業(yè)發(fā)展面臨的新情況、新問(wèn)題采取有效措施，同時(shí)將黨建工作與企業(yè)中心工作結(jié)合起來(lái)，提高黨建工作的有效性。其中，煤炭企業(yè)黨建工作制度建設(shè)的重點(diǎn)是黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度、黨員管理制度、黨員監(jiān)督制度等。企業(yè)基層黨組織要根據(jù)新時(shí)期黨建工作目標(biāo)和任務(wù)變化情況，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，扭轉(zhuǎn)工作思路。關(guān)于煤炭企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)中心工作的結(jié)合，煤炭企業(yè)黨組織首先要認(rèn)識(shí)到，煤炭企業(yè)的中心工作是安全生產(chǎn)和科學(xué)經(jīng)營(yíng)。因此，基層黨組織在黨員管理、思想政治工作中，要圍繞企業(yè)發(fā)展大局，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，并以黨建工作為載體促穩(wěn)定、促發(fā)展。

二、立足基層，提高黨建工作的向心力

職工是企業(yè)發(fā)展所依靠的主要力量，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。因此，在新時(shí)期，煤炭企業(yè)黨組織要想增強(qiáng)黨組織的向心力，提高黨建工作的實(shí)效性，必須將維護(hù)職工群眾的利益放在黨建工作的首要位置，正確處理職工與企業(yè)的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤炭企業(yè)職工群眾最關(guān)心的問(wèn)題有貪污腐敗問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)干部不作為問(wèn)題、去產(chǎn)能人員安置問(wèn)題、企業(yè)利潤(rùn)分配問(wèn)題等等。這就要求企業(yè)黨組織一方面實(shí)行民主管理制度，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在大事要事上認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，在利益分配上保障職工的合法權(quán)益。一方面以辦實(shí)事、解難題為目的建立黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，并針對(duì)職工群眾存在的問(wèn)題建立解疑釋惑疏導(dǎo)機(jī)制，以及時(shí)掌握職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，準(zhǔn)確把握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，為職工思想教育做好準(zhǔn)備。此外，企業(yè)黨組織還要攜手工會(huì)組織在醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)助等方面為職工群眾爭(zhēng)取更多的實(shí)惠，積極開(kāi)展各種形式的內(nèi)部活動(dòng)，以凝聚人心，鼓舞士氣，提高黨建工作的向心力和號(hào)召力。

三、創(chuàng)新基層黨建模式

過(guò)去，煤炭企業(yè)的黨建工作模式和管理模式都非常單一，如黨建模式以黨員管理、組織學(xué)習(xí)、黨內(nèi)考察和培養(yǎng)為主，黨建管理模式以組織談話、組織會(huì)議、政治教育等為主，黨建工作效率較低。在新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要。這就要求煤炭企業(yè)基層黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央的路線方針和政策，通過(guò)黨建網(wǎng)聯(lián)工程，盤(pán)活基層黨建資源，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面，切實(shí)做到哪里有問(wèn)題哪里就有黨的工作。然后，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為目標(biāo)，建立心連心黨組織、流動(dòng)性黨組織，建設(shè)開(kāi)放性的黨內(nèi)組織生活體系，經(jīng)常開(kāi)展一些開(kāi)放性的黨內(nèi)民主生活會(huì)，同時(shí)創(chuàng)新黨員教育載體，完善黨內(nèi)學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)體系，暢通黨內(nèi)意見(jiàn)和監(jiān)督渠道，對(duì)黨員干部進(jìn)行先進(jìn)性、科學(xué)性管理。在黨員教育方面，黨組織還要改變過(guò)去那種以政治灌輸為主的教育方式，變理論灌輸為情感教育、組織引領(lǐng)、學(xué)習(xí)實(shí)踐，并將黨員管理轉(zhuǎn)化為崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，將黨員管理與企業(yè)人事管理、干部任用結(jié)合起來(lái)，以解決黨組織內(nèi)部管理活力不足、引領(lǐng)性不強(qiáng)等問(wèn)題。

四、發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用

全心全意為人民服務(wù)是黨組織的根本宗旨，也是體現(xiàn)黨組織先進(jìn)性的根本所在。過(guò)去，許多煤炭企業(yè)的職工群眾對(duì)黨組織工作不熱情、不關(guān)心，就是因?yàn)辄h組織在職工服務(wù)方面做得不夠，而要想做好職工群眾引領(lǐng)和服務(wù)工作，黨組織必須充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，以改變職工群眾對(duì)于黨組織的看法。這就要求煤炭黨組織要以建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍為抓手，加強(qiáng)基層黨員教育和管理，通過(guò)黨課學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、公益服務(wù)等提高基層黨員干部的黨性意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、宗旨意識(shí)，要求他們不斷提高自身的理論水平和科學(xué)決策水平，在工作中吃苦在前、享受在后，在思想、行為、作風(fēng)方面為群眾做好表率。然后，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和領(lǐng)頭羊作用，開(kāi)展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員服務(wù)日”、“黨員監(jiān)督崗”等活動(dòng)，要求黨員干部通過(guò)“亮身份，明職責(zé)”來(lái)“樹(shù)形象”，以提高黨組織在群眾心中的地位，激活基層黨組織的發(fā)展活力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳廷理.煤炭企業(yè)基層黨建管理創(chuàng)新與實(shí)踐[J].才智，2013（36）.

[2] 張寶軍.淺談新時(shí)期創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建思路[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013（24）.

[3] 李春霞.以創(chuàng)新精神做好煤炭企業(yè)基層黨建工作[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2010（32）.