軍改期間基層干部心理特征及應對措施

陳玲麗，朱麗芳

（湖北省軍區(qū)門診部，湖北 武漢 430070）

·衛(wèi)生論壇·

軍改期間基層干部心理特征及應對措施

陳玲麗，朱麗芳

（湖北省軍區(qū)門診部，湖北 武漢 430070）

軍隊規(guī)模結(jié)構(gòu)和力量編成改革是實現(xiàn)黨在新形勢下的強軍目標、建設世界一流軍隊必須邁過的一道關口。本文針對軍改期間基層干部的實際情況，分析了基層干部心理特征，從改變認知態(tài)度、普及心理知識、完善知識結(jié)構(gòu)、建立咨詢制度等方面，提出了促進軍改期間基層干部心理健康的應對措施。

軍改期間；基層干部；心理特征；應對措施

軍隊規(guī)模結(jié)構(gòu)和力量編成改革（以下簡稱軍改）是深化國防和軍隊改革的重要組成部分，是推進我軍組織形態(tài)現(xiàn)代化、構(gòu)建中國特色現(xiàn)代化軍事力量體系的關鍵一步。當前軍隊改革全面展開，多數(shù)基層干部對軍改缺乏應有的思想準備和認識，產(chǎn)生了一定的思想顧慮、心理困惑，對部隊安全穩(wěn)定工作帶來了一定的隱患。在這個特殊時期如何處理好基層干部的心理健康問題[1]，保障改革順利推進，是值得認真研究和思考的問題。現(xiàn)就軍改期間基層干部心理特征及應對措施探討如下。

1 心理特征

1.1 迷茫心理

這次軍改是推動我軍由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型、由人力密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變，涉及范圍廣、力度大、任務重，對單位和個人的影響是空前的。很多部隊面臨著撤消、和并、降格、改編、移防，大多數(shù)干部面臨著轉(zhuǎn)職業(yè)、轉(zhuǎn)身份、轉(zhuǎn)崗位等一系列實際問題。因此，干部會對未來的去向、崗位變動的不確定感到迷茫和不安。他們擔心改革時能否作出準確的抉擇，選擇適合自己的路線；能否適應新的工作環(huán)境和人際關系；能否順利完成身份地位的轉(zhuǎn)變等。特別是涉及到轉(zhuǎn)隸的基層單位，面對新的隸屬關系的調(diào)整，基層干部在改革前對未來的選擇走向又多了一層不確定性，內(nèi)心的迷茫擔憂更加明顯，反映到生活工作中會表現(xiàn)出心煩意亂、緊張焦慮[2]等癥狀。這勢必會使干部內(nèi)心產(chǎn)生強烈的心理矛盾和沖突。

1.2 放松心理

此次軍改時間長，任務重，成熟一批改一批，很多政策還沒有明確，面對軍改，大多數(shù)基層干部能夠保持過去的工作熱情和干勁，站好最后一班崗。但也有部分基層干部把調(diào)整改革過程看成是一個“休整期”、“過渡期”，產(chǎn)生了等一等，看一看，放松一下，標準低一點也沒有關系的松懈情緒[3]，從而放松了對自己的要求，導致工作標準不高，學習積極性不大。個別干部的這種放松心理，如果不及時進行引導和消除，會導致學習困難、工作能力下降，影響部隊的正常工作，削弱部隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1.3 失落心理

不少干部是懷揣著期望與夢想走進軍營，為了國家的安全，人民的幸福，他們流血流汗，盡心盡力為祖國的建設貢獻出自己的力量。然而，在改革的大潮中，有的崗位要精簡，有的部隊要轉(zhuǎn)隸，移防等，畢竟能留下來的只是一部分，因此大多數(shù)基層干部會把自己歸結(jié)為裁掉的三十萬分之一，認為祖國不再需要我們了，心理難免產(chǎn)生不同程度的落差，導致情緒低落、沮喪失望、消極怠工等負面情緒。這種情緒在軍改這個變動的特殊時期會產(chǎn)生放大效應，對部隊日常工作的開展及干部未來的發(fā)展都是很不利的。

1.4 自卑心理

大多數(shù)基層干部長期工作在小、遠、散單位，工作內(nèi)容單一，工作中缺少創(chuàng)造提升的空間和機會，難以形成強烈的成就動機。其中一部分基層干部所從事的工作與所學專業(yè)毫不相關，專業(yè)的荒廢率相當高，還有相當一部分認為自己學歷低，在部隊具有的更多的是帶兵的管理經(jīng)驗，卻缺少技術，在軍改面前，欠缺多種社會生活適應能力，因此產(chǎn)生強烈的自卑感。這種心理壓力如果長期得不到解決，容易對身心造成極大的危害，甚至會產(chǎn)生抑郁。

2 對策分析

2.1 改變認知態(tài)度，客觀評價自我

有研究[4]表明：不可預測和不良預測是導致官兵心理問題的重要因素。因此上級領導要組織廣大官兵認真學習和領悟黨中央改革強軍的戰(zhàn)略思想和重要決策，做好解疑釋惑工作，引導廣大干部正確看待軍改，積極擁護軍改。讓他們意識到軍改是軍隊干部人生的轉(zhuǎn)折，既是挑戰(zhàn)，也是機遇。使他們保持心理平衡，從大局和長遠考慮，全面總結(jié)自己的得與失。部隊是所大學校，經(jīng)過數(shù)年軍營生活的磨練，每個基層干部在政治思想，文化水平，工作能力、身體素質(zhì)上都有了很大的提高，讓他們能夠客觀的認識和評價自我。在軍改新的形勢下，軍隊基層干部要切實轉(zhuǎn)變只有在軍營才能實現(xiàn)人生價值的思維定勢和觀念，無論是從基層到基層，基層進機關，還是基層到社會，都要從思想和精神上適應時代發(fā)展的要求，積極投身到祖國需要我們的地方，樂觀的面對未來的生活，盡快適應當時當?shù)氐男颅h(huán)境新崗位。

2.2 普及心理知識，學會調(diào)適自我

普及心理學知識是預防心理疾病，提高官兵心理素質(zhì)的重要舉措。良好的心理素質(zhì)是官兵立身做人、成長進步的基礎，是軍改期間基層干部邁好第一步的關鍵。在軍改期間可集中定期舉辦心理健康教育[5]，大力普及心理學知識，針對軍改對官兵造成的心理壓力，有選擇的重點學習一些提高心理承受力[6]、自我心理調(diào)適方法等，引導他們放棄心理壓力。

基層干部應學會以下自我調(diào)節(jié)方法：（1）宣泄法，采取合理的宣泄方式將內(nèi)心的壓力釋放出來，可以緩解消除不良的情緒反應，使心理恢復正常，是一種自我保護的有效措施。一是可以向組織和上級領導匯報，二是可以向周圍同事或親朋好友傾訴，通過這種方式可以進行自我放松，自我解壓。（2）升華法：將平凡的工作賦予新的意義，把完成了無興趣的工作當做培養(yǎng)耐力的機會，就會激發(fā)起工作熱情。（3）轉(zhuǎn)移法，重新規(guī)劃自己的生活，每名官兵都要學會關注和維護自己的身心健康，業(yè)余時間多參加文體活動，培養(yǎng)廣泛的興趣愛好。在心理壓力大時，進行一些有氧運動，如健身、散步、慢跑、游泳等，這些都有助于增強心臟功能、發(fā)泄不良情緒，使人從高壓力狀態(tài)中解脫出來。也可以通過聽音樂、深呼吸、肌肉放松等方式來緩解壓力。

2.3 完善知識結(jié)構(gòu)，全面提升自我

新環(huán)境中有新的管理模式、做事標準、人際交往方式，對基層干部各方面素質(zhì)有更全面的要求。因此，基層干部要根據(jù)未來職業(yè)的需要，調(diào)整自己過去較為單一的知識結(jié)構(gòu)，在掌握業(yè)務知識的基礎上，不斷吸取新的知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，做到一專多能，以便在新的崗位上有所作為。況且當今世界，信息技術迅猛發(fā)展，知識更新日新月異，基層干部要想跟上時代前進的步伐，就必須樹立終身學習的理念，隨時吸取新的知識。相信自己有了豐富的知識和能力墊底，再艱難的環(huán)境和工作都不會令人畏懼。

2.4 建立咨詢制度，減少內(nèi)心沖突

各級單位要完善心理咨詢與治療的軟硬件設施，配備專職或兼職心理培訓師，開通門診疏導、電話咨詢，有針對性地開展系列心理咨詢服務，解答基層干部心中疑慮，盡可能最大程度地減少其心理矛盾和沖突[7]。

3 結(jié) 論

廣大的基層干部是部隊基層建設的中堅力量，對部隊的工作和生活負有直接領導、指揮、組織、管理的職責和權(quán)力。特殊時期他們所面臨的特殊問題具有普遍性，掌握好軍改期間基層干部的心理特征，采取相應的有效的措施，才能確?；鶎痈刹俊白叩糜淇?，留得安心”，使軍隊改革工作能夠順利進行。

[1] 劉 耘,馮正直,甘麗英.軍人心理壓力源研究進展[J].解放軍預防醫(yī)學雜志,2013,31(1):91.

[2] 曲海燕,趙東海,葉常青,等.軍隊離退休干部心理特征及應對措施[J].人民軍醫(yī),2014,57(7):753-754.

[3] 李明有.消防員常見心理問題及對策[J].管理觀察,2011(10):187-188.

[4] 甘國勝,陶 毅,李 奇,等.心理干預對駐島官兵心理健康水平影響的觀察[J].人民軍醫(yī),2014,57(7):709-710.

[5] 郭壁磚,張臘喜,孫 倩.積極心理學在部隊心理健康教育中的運用[J].解放軍預防醫(yī)學雜志,2015,33(4):470.

[6] 張理義,湯 泉,宋華淼,等.維穩(wěn)官兵心理承受力及其影響因素研究[J].人民軍醫(yī),2010,53(12):905-906.

[7] 訾海洋,李作冰,郭鵬年,等.某部做好“90后”戰(zhàn)士心理工作的做法及其建議[J].解放軍預防醫(yī)學雜志,2013,31(4):360-361.

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ISSN.2095-8242.2017.46.9084.02

本文編輯：王雨辰