做好石油企業(yè)職工社保管理工作激勵(lì)職工工作熱情

高營(yíng)（中國(guó)石油天然氣股份有限公司山東泰安銷(xiāo)售分公司，山東 泰安 271000）

做好石油企業(yè)職工社保管理工作激勵(lì)職工工作熱情

高營(yíng)（中國(guó)石油天然氣股份有限公司山東泰安銷(xiāo)售分公司，山東 泰安 271000）

自從社保制度建立和改革以來(lái)，做好社保管理工作已經(jīng)成為企業(yè)彰顯員工福利的重要方式，員工在應(yīng)聘工作時(shí)，企業(yè)是否繳納社保資金也成為重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。石油企業(yè)體系龐雜，工作的強(qiáng)度大，內(nèi)容廣泛，企業(yè)做好社保管理的工作，在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等問(wèn)題上提前做好準(zhǔn)備，有利于減少員工的顧慮，維護(hù)員工的權(quán)益，最大化改善員工的工作環(huán)境，因此有利于提高員工的工作積極性，讓他們更好得服務(wù)于公司，達(dá)到雙贏的局面。

社保管理；激勵(lì)作用；提高積極性

社會(huì)保險(xiǎn)，它是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或健康等原因造成損失的人口提供收入或者補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，它也是社會(huì)保障制度得到重要組成部分和中心環(huán)節(jié)，具有強(qiáng)制性，讓某一群體將其收入的一部分按照一定的稅率繳納資金作為社會(huì)保險(xiǎn)基金，而投保人也是被保險(xiǎn)人，一旦發(fā)生什么情況，而他們又符合條件，就可以領(lǐng)取一部分的社?；鹨源吮Ｕ仙?，企業(yè)的職工社保又是其中的主要部分，通過(guò)用人單位和個(gè)人的共同繳納，起到減少員工的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)員工的工作熱情，同時(shí)還能讓一部分的資金流動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)資金的繁榮發(fā)展，穩(wěn)定社會(huì)生活，對(duì)于個(gè)人和社會(huì)都有積極的作用。

1 社保的內(nèi)容

1.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)是指在企業(yè)職工達(dá)到退休年齡之后，并且沒(méi)有再?gòu)氖鹿ぷ鞯耐诵輪T工從政府那里獲得固定的一定數(shù)目的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)資助的保險(xiǎn)制度，但是采取多交多收益的原則。當(dāng)所在的單位和個(gè)人都確認(rèn)按時(shí)履行了繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)，那么當(dāng)他在達(dá)到法定的退休年齡并且辦理退休的手續(xù)之后，就可以每月領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，死亡時(shí)也會(huì)得到喪葬費(fèi)和撫恤費(fèi)。

1.2 醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的保障制度，它主要是由社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)組成，它主要是用于支付員工在醫(yī)療方面所花費(fèi)的費(fèi)用。當(dāng)員工身體檢查出一些慢性病或者參與急救時(shí)都可以支付醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)參與醫(yī)療保險(xiǎn)投保的人還可以享受在定點(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)的零售藥店免費(fèi)購(gòu)藥的福利，但是如果個(gè)人賬戶(hù)中不足的部分，還需要投保人用現(xiàn)金支付。

1.3 工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)不是屬于一個(gè)種類(lèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬于普通的生理疾病，但是工傷保險(xiǎn)屬于職業(yè)傷害保險(xiǎn)，由于各個(gè)行業(yè)都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以工傷保險(xiǎn)的繳納費(fèi)用也比一般的保險(xiǎn)要高一些，工傷保險(xiǎn)的存在有助于減少企業(yè)和員工的損失,職工在投保之后，如果發(fā)生意外，對(duì)于因工傷造成傷害的人員給予傷殘補(bǔ)貼、傷殘補(bǔ)助金，以及工傷康復(fù)費(fèi)等。

1.4 失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制建立的社會(huì)的基金的制度，主要是用于保障失業(yè)人員的生活來(lái)源，如果本人和單位繳納費(fèi)用滿(mǎn)一年，那么一旦職工不是處于自己的意愿被迫下崗，都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，它能保障失業(yè)人員在短時(shí)間內(nèi)有一定的生活來(lái)源，確保失業(yè)人員有緩沖的機(jī)會(huì)可以尋找下一份工作。

1.5 生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是一項(xiàng)有性別針對(duì)的保險(xiǎn)，主要是指對(duì)因懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者不得不終止勞動(dòng)時(shí)由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)和生育津貼和產(chǎn)假的的社會(huì)保險(xiǎn)制度。在2017年最新的政策中規(guī)定，將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。

2 企業(yè)做好社保管理工作的益處

2.1 提高員工工作積極性

公司是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)是許多與求職人員參考工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納有助于提高員工的工作熱情，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)得到費(fèi)用時(shí)，用人單位是處于主要負(fù)責(zé)的地位，員工可以享受醫(yī)療待遇，在發(fā)生疾病時(shí)可以獲得較好的就醫(yī)條件，生育時(shí)也可以申請(qǐng)生育醫(yī)療補(bǔ)貼，員工獲得好處，就能夠體會(huì)到公司單位對(duì)他們的關(guān)懷，他們也會(huì)把更多的精力放在工作上面，提高工作效率，也會(huì)提高工作的熱情。

2.2 獲得歸屬感

歸屬感是與認(rèn)可感聯(lián)系在一起的，一個(gè)人對(duì)于某地有歸屬感，到達(dá)一個(gè)公司之后，對(duì)于公司也會(huì)存在歸屬感。但是一個(gè)地方的歸屬感卻容易獲得，比如在一個(gè)地方買(mǎi)了屬于自己的房子，或者有幾個(gè)親戚朋友生活在一起，但是一個(gè)公司的歸屬感卻并不容易獲得，沒(méi)有歸屬感對(duì)于公司的工作也就難以百分百投入。而公司為員工投放社會(huì)保險(xiǎn)，讓員工能體會(huì)到公司在乎他們的權(quán)益和安全，會(huì)使他們把公司當(dāng)作不僅當(dāng)作一個(gè)奮斗的平臺(tái)，也是一個(gè)親切的可以信任的平臺(tái)，無(wú)形中就增加了他們的歸屬感，也會(huì)投入更多的精力和時(shí)間在工作之上，提高效率。

2.3 減少顧慮

養(yǎng)老保險(xiǎn)的投保可以保障退休的基本生活來(lái)源，在受傷和發(fā)生疾病時(shí)都能有足夠的醫(yī)療補(bǔ)償，在面臨裁員的危險(xiǎn)時(shí)也能獲取一些失業(yè)補(bǔ)償，員工在工作期間就會(huì)少一些關(guān)于失業(yè)的顧慮，把精力放在工作之上，感激公司的福利政策，理解公司的苦心，會(huì)拿出十分的努力來(lái)回報(bào)公司，也會(huì)促進(jìn)公司的發(fā)展，讓公司的員工之間更有凝聚力和向心力。

3 結(jié)語(yǔ)

做好社會(huì)保險(xiǎn)管理是企業(yè)激勵(lì)員工的重要手段之一，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度的重要內(nèi)容，它也是公司保障員工權(quán)益的重要方式，不同的保險(xiǎn)有不同的繳納利率，用人單位對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納可以提高員工的工作積極性，還會(huì)增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，也會(huì)減少他們的顧慮，讓他們能全心全意投入到工作之中，還會(huì)增強(qiáng)對(duì)于公司的認(rèn)同感，感激于公司的付出，提高工作的熱情，從而提高工作的效率。

因此石油企業(yè)需要認(rèn)真做好企業(yè)的社保管理工作，積極動(dòng)員個(gè)人參與投保，按照應(yīng)繳納的稅率對(duì)每一位職工進(jìn)行保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，確保每一位員工都能享受到社會(huì)保險(xiǎn)帶來(lái)的益處，讓他們?cè)谕诵輹r(shí)有基本的生活來(lái)源，受傷時(shí)不用擔(dān)心高額的醫(yī)療費(fèi)，沒(méi)有顧慮，認(rèn)真工作，也有利于促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和社會(huì)的繁榮。

高營(yíng)（1983-），女山東泰安人助理工程師本科主要從事人力資源管理工作。