影響男護(hù)士發(fā)展的相關(guān)因素分析

董麗君

（中南大學(xué)湘雅護(hù)理學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410006）

影響男護(hù)士發(fā)展的相關(guān)因素分析

董麗君

（中南大學(xué)湘雅護(hù)理學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410006）

為促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，需要加強(qiáng)男護(hù)隊(duì)伍的管理和建設(shè)。本文從有利和不利兩個(gè)方面分析影響男護(hù)士發(fā)展的因素，對(duì)有利條件加以利用，不利因素進(jìn)行改進(jìn)，從而更好地滿足社會(huì)需求。

男護(hù)士；相關(guān)因素；綜述

隨著護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，男護(hù)隊(duì)伍不斷壯大，與女護(hù)士相比，他們?cè)谔囟ǖ膶？祁I(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，但目前我國(guó)男護(hù)士的數(shù)量仍偏少[1]。社會(huì)對(duì)男護(hù)士需求迫切，男護(hù)士卻不能滿足社會(huì)需求。為了更快壯大男護(hù)隊(duì)伍，需要細(xì)致入微地剖析其影響因素，本篇綜述將從醫(yī)-患-環(huán)三方面分析其有利因素，客觀和主觀兩方面分析不利因素。

1 有利因素

1.1 醫(yī)院

1.1.1 科室需求

調(diào)查[2]顯示，不同科室對(duì)男護(hù)士的接受度存在差異，適合從業(yè)的科室分別為急診科（73.19%）、精神科（72.46%）、手術(shù)室（70.65%）、骨科（55.43%）、監(jiān)護(hù)室（46.74%）和泌尿外科（42.03%）。例如，在精神科，男護(hù)士的理性思維更強(qiáng)。他們能在短時(shí)間控制患者沖動(dòng)、自殺等局面[3]。在手術(shù)室，有調(diào)查[4]證明，男護(hù)士具有應(yīng)急、體力等優(yōu)勢(shì)，面對(duì)搶救，他們更能冷靜地處理。另外，男護(hù)士在泌尿外科具有明顯的帶教優(yōu)勢(shì)，涉及男性隱私部位操作時(shí)，由男護(hù)士負(fù)責(zé)男護(hù)生的帶教，會(huì)增加師生交流，增強(qiáng)他們的職業(yè)歸屬感[5]。與女護(hù)士相比，男護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)性相對(duì)不大，科室的相關(guān)需求為男性就業(yè)明確了方向。

1.1.2 醫(yī)療器械使用

在護(hù)理工作中，越來越重視護(hù)士對(duì)先進(jìn)儀器的掌握能力[4]。張衡等[6]認(rèn)為，男護(hù)士在機(jī)械設(shè)備方面具有很強(qiáng)的動(dòng)手能力，他們敢于嘗試，能更快掌握各種儀器的使用和維護(hù)。因此，男護(hù)士能更好地配合醫(yī)生，對(duì)提高手術(shù)質(zhì)量及新技術(shù)的開展起到重要作用。

1.1.3 科研優(yōu)勢(shì)

男護(hù)士在科研方面具有較大潛力，在專業(yè)廣度和深度等方面鉆研得更深[4]?，F(xiàn)如今，男護(hù)士積極參與科研，發(fā)現(xiàn)問題不斷探索，使醫(yī)院中的科技發(fā)明不斷增加，從而提高了護(hù)理人員的工作效率。

1.2 患者

住院患者對(duì)男護(hù)士的態(tài)度呈中立偏積極程度，男性患者更能接受男護(hù)士為其進(jìn)行隱私部位的操作[7]。由于性別差異，男護(hù)士很受男性患者的歡迎，因此醫(yī)院對(duì)其需求量很大，這在一定程度上為其就業(yè)創(chuàng)造了有利條件。

1.3 環(huán)境

1.3.1 社會(huì)環(huán)境

男護(hù)士，我國(guó)新興的職業(yè)，備受社會(huì)關(guān)注。調(diào)查[8]顯示48位護(hù)士長(zhǎng)除消毒供應(yīng)部外，均接受男護(hù)士。并且在未來醫(yī)院管理層，男護(hù)士會(huì)為其不斷注入新鮮血液。女護(hù)士由于婚嫁生育耽擱發(fā)展機(jī)遇，而男護(hù)士所受的干擾因素少，提升機(jī)會(huì)多[9]。受以下因素，如有輿論稱男護(hù)士有同性戀傾向、男性社會(huì)地位、被壓制群體行為等影響，他們更會(huì)爭(zhēng)取晉升到管理層[10]。這些環(huán)境都可促使其發(fā)揮管理優(yōu)勢(shì)。

1.3.2 周圍環(huán)境

在男護(hù)士周圍除了醫(yī)生，基本上都是女護(hù)士，余尚昆等[4]認(rèn)為女護(hù)間易產(chǎn)生矛盾，與男護(hù)配合，可以互補(bǔ)，有利于護(hù)理隊(duì)伍團(tuán)結(jié)。

2 不利因素

2.1 客觀方面

2.1.1 地區(qū)差異大

我國(guó)2005～2015年男性護(hù)理人員文獻(xiàn)計(jì)量分析結(jié)果[11]顯示，廣東、湖北、山東3地發(fā)文量最多，占文獻(xiàn)總量的27.95%，西北5省僅占5.30%?？梢娔行宰o(hù)理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展不平衡，地區(qū)差異大。

2.1.2 護(hù)士工作性質(zhì)

調(diào)查[12]顯示,護(hù)士工作壓力大，工作冷漠相關(guān)系數(shù)大，許多男護(hù)士感到做護(hù)士在事業(yè)上難出成績(jī)。護(hù)理工作性質(zhì)從南丁格爾開始已是如此，女護(hù)士占大半壁江山，而男性事業(yè)心強(qiáng)，護(hù)士的提升空間不高，這些都影響他們的職業(yè)選擇與去留。

2.1.3 性別差異排斥

一項(xiàng)關(guān)于婦產(chǎn)科患者及家屬對(duì)男護(hù)士接受情況的調(diào)查顯示，84.5%患者和家屬未曾接受過男護(hù)士服務(wù)，只有7.08%的女性可以接受[13]。這種現(xiàn)象的存在，使男護(hù)士在婦產(chǎn)科難以立足。

2.2 主觀方面

2.2.1 職業(yè)認(rèn)同感低

調(diào)查顯示，自愿報(bào)考護(hù)理專業(yè)的男生僅占20%， 男性強(qiáng)調(diào)自身獨(dú)立性而不愿按照醫(yī)生的指令做服從性事情，這使男護(hù)生認(rèn)為該專業(yè)只是在別人的指令甚至命令下工作[8]。

2.2.2 自身易產(chǎn)生自卑感

產(chǎn)生自卑感的原因很多，其中一方面是由護(hù)士服引起的，醫(yī)院為女護(hù)士設(shè)計(jì)的工作服充分顯示了她們的美麗氣質(zhì)，而男護(hù)士工作服與醫(yī)生相似，產(chǎn)生很多患者誤認(rèn)的尷尬情形[14]。另一方面來自家庭觀念，除了家長(zhǎng)的反對(duì)，婚姻滿意度極低，只有5%的女性愿意嫁給男護(hù)士。這種觀念嚴(yán)重影響了男護(hù)士的心理狀況，讓他們更加自卑，對(duì)自身價(jià)值及工作產(chǎn)生否定情緒，離職意向增加。

3 思考與對(duì)策

綜合上述因素，為解決問題，故提出以下建議。

3.1 縮小地區(qū)差異

政府應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注西北地區(qū)，加大扶持力度，當(dāng)?shù)蒯t(yī)院及相關(guān)高等院校應(yīng)配合政府工作，重視男護(hù)發(fā)展，積極挖掘其科研潛力，可以讓他們從研究中找到從事護(hù)理工作的樂趣。

3.2 加強(qiáng)醫(yī)院管理

醫(yī)院對(duì)男護(hù)士的管理應(yīng)由表及里進(jìn)行，首先改變表，即男護(hù)士的工作服，為其設(shè)計(jì)獨(dú)特專屬的工作服，并配備更衣間，讓他們有歸屬感和被重視感，從外在形象的改變?nèi)p輕自卑感。其次改變里，即心理顧忌問題，醫(yī)院應(yīng)多為男護(hù)士創(chuàng)造提升自己的機(jī)會(huì)，對(duì)其多鼓勵(lì)支持。每個(gè)科室可以每周進(jìn)行一次交流會(huì)，讓他們參與其中，在與同事們的交流中增強(qiáng)對(duì)工作的滿意度，提高職業(yè)認(rèn)同感。

3.3 大眾教育

通過錄像媒體等形式，記錄男護(hù)士的工作，以視頻向大眾傳達(dá)男護(hù)士的優(yōu)勢(shì)、工作特點(diǎn)及未來前景，使大眾逐漸淡化傳統(tǒng)觀念，接受男護(hù)士這個(gè)新興群體，并且讓女性患者減少排斥，治病為先。

綜上所述，社會(huì)各個(gè)群體都應(yīng)改變觀念，加強(qiáng)對(duì)男護(hù)士的支持，改變其不利影響因素，促進(jìn)男護(hù)士發(fā)展，從而推動(dòng)國(guó)家及醫(yī)院護(hù)理事業(yè)朝著更好的方向前行。

[1] 林艷俠,許 樂.男護(hù)士職業(yè)發(fā)展需求量表的研制[J].護(hù)理學(xué)雜志,2011,26(7):44-47.

[2] 劉俊卿,陳 蕾,張 平,李 蓉.三級(jí)甲等醫(yī)院不同科室對(duì)男護(hù)士的需求及認(rèn)知狀況調(diào)查[J].護(hù)理管理雜志,2011,11(6):424-426.

[3] 王苗妙.男護(hù)士在精神科的優(yōu)劣勢(shì)分析及管理探討[J].醫(yī)院管理論壇,2013,09:44-45+38.

[4] 余尚昆,董小文.長(zhǎng)沙市綜合醫(yī)院手術(shù)室男護(hù)士工作現(xiàn)狀調(diào)查[J].中國(guó)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,2016,8(9):257-258.

[5] 王 聰.男護(hù)士在泌尿外科護(hù)理工作中的優(yōu)勢(shì)分析[J].中國(guó)婦幼健康研究,2016,S2:429.

[6] 張 衡,費(fèi)世枝,陳 麗.血液透析室男護(hù)士的優(yōu)勢(shì)分析與管理[J].齊魯護(hù)理雜志,2015(1):118-119.

[7] 代蘭芬,喬桂圓.住院患者對(duì)男護(hù)士態(tài)度與接受程度的調(diào)查分析[J].護(hù)理實(shí)踐與研究,2013,10(23):116-117.

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[9] 畢慧萍,潘蘆翎,陶曉坤.關(guān)于手術(shù)室男護(hù)士在工作中優(yōu)勢(shì)的探討[A].2014年河南省現(xiàn)代手術(shù)室護(hù)理安全暨管理學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C]:2014:2.

[10] 王 進(jìn),金靜芬.男護(hù)士職業(yè)生涯發(fā)展的潛在優(yōu)勢(shì)[J].護(hù)理與康復(fù),2011,10(11):956-958.

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本文編輯：王雨辰

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ISSN.2095-8242.2017.02.1182.02