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    新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對(duì)策

    2017-03-05 23:32:36李大星青島海達(dá)控股有限公司266318
    化工管理 2017年25期
    關(guān)鍵詞:職工國(guó)有企業(yè)政治

    李大星(青島海達(dá)控股有限公司, 266318)

    新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對(duì)策

    李大星(青島海達(dá)控股有限公司, 266318)

    思想政治工作的有效開展,對(duì)于國(guó)有企業(yè)提升管理效率,增進(jìn)職工與企業(yè)間感情,提升企業(yè)凝聚力,具有十分重要的意義。新形式下,國(guó)企思想政治工作出現(xiàn)了一些發(fā)展及變化,隨之也暴露出了多種相關(guān)的問題。本文即針對(duì)現(xiàn)階段國(guó)企職工思想政治工作中的常見問題作出分析,并提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

    新形式;國(guó)有企業(yè);思想政治工作;問題;對(duì)策

    0 引言

    在我國(guó),國(guó)有企業(yè)通常具有職工人數(shù)多、企業(yè)部門復(fù)雜、涉及區(qū)域廣等特點(diǎn),為維護(hù)好企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性,更好的了解職工訴求,開展科學(xué)、高效的思想政治工作是十分必要的。新形勢(shì)下,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響,效益優(yōu)先理念成為越來越多國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理的核心,與此同時(shí),國(guó)家也愈發(fā)強(qiáng)調(diào)黨建工作的開展,要求企業(yè)注重社會(huì)效益,做到經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并重。在這一現(xiàn)狀之下,國(guó)企在開展職工思想政治工作的過程中不可避免的出現(xiàn)多種問題,需要企業(yè)不斷摸索與創(chuàng)新,找到新形式下思想政治工作的有效開展渠道。

    1 新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作中的主要問題

    1.1 對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位

    隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,為更好的適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)的需求,國(guó)有企業(yè)逐漸把工作的核心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)發(fā)展上,把更多的精力放在“提生產(chǎn)、抓效益”中。因此,對(duì)于思想政治工作的重視程度有所下降。部分管理者認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)效益才是硬指標(biāo),思想政治工作是“看不見,摸不著”的,不必耗費(fèi)過多的精力。因此,部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于思想政治工作出現(xiàn)了“沒事不開展,出事后想辦法敷衍了事”的錯(cuò)誤做法。即便是在堅(jiān)持開展思想政治工作的企業(yè)中,也存在應(yīng)付公事、得過且過的現(xiàn)象。因此,思想政治工作的開展效率難以得到提升。

    2.2 工作與實(shí)踐結(jié)合不緊密

    “教育反復(fù)搞,問題照樣出”,這是國(guó)企職工思想政治工作開展的過程中所普遍出現(xiàn)的一個(gè)問題,而之所以會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象,便是工作與實(shí)踐脫節(jié)所導(dǎo)致的。很多國(guó)企在開展思想政治工作的過程中,總認(rèn)為只要經(jīng)常開會(huì)、開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)便可以了,孰不知這些活動(dòng)與職工的實(shí)際工作、生活幾乎是完全脫節(jié)的,因而導(dǎo)致職工無法在所謂的學(xué)習(xí)活動(dòng)中真正尋求到改進(jìn)工作方法、實(shí)現(xiàn)思想進(jìn)步的切實(shí)有效的方法,久而久之,便使得職工喪失了參與思想政治活動(dòng)的積極性,及時(shí)按要求參加各項(xiàng)活動(dòng),也都是敷衍了事,難以使思想政治工作的實(shí)際效果落到實(shí)處。

    2.3 尚未建立起完善的工作機(jī)制

    國(guó)企思想政治工作的順利開展需要以企業(yè)完善的工作機(jī)制作為保障,而現(xiàn)階段,大部分國(guó)企卻尚未對(duì)思想政治工作建立起保障機(jī)制。思想政治工作通常是依附于企業(yè)黨組織的,因此通常除思想政治工作外,還承擔(dān)著一系列其他工作職能,沒有相應(yīng)的機(jī)制對(duì)思想政治工作做出范圍限定,導(dǎo)致思想政治工作部門經(jīng)常要面臨多種職能以外的工作。長(zhǎng)此以往,政工部門便難以有足夠的時(shí)間、精力投入到解決與職工切身利益有關(guān)的問題、宣傳企業(yè)文化等工作中。一旦思想政治工作脫離了職工實(shí)際所需,則會(huì)失去職工的信任和擁護(hù),導(dǎo)致各項(xiàng)工作無法有效開展。

    3 新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作改進(jìn)對(duì)策

    針對(duì)上述國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作開展中的普遍問題,建議從下述幾個(gè)方面著手,提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,

    3.1 堅(jiān)持以職工為主體,圍繞職工切實(shí)利益展開工作

    職工是企業(yè)效益的創(chuàng)造者,維護(hù)職工利益應(yīng)是思想政治工作開展的核心,也是使思想政治工作得到群眾擁護(hù)、從而順利開展的有力保障。在開展思想政治工作的過程中,首先要做到尊重職工,即站在與職工完全平等的位置上去開展相關(guān)工作。當(dāng)職工需要幫助時(shí),領(lǐng)導(dǎo)干部要積極走到職工中去,真誠(chéng)地了解職工的訴求,并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,要讓職工感到自己是被尊重、被平等對(duì)待的。其次,要做到理解職工,積極體會(huì)職工可能會(huì)遇到的困難,當(dāng)職工在工作中出現(xiàn)各種情緒、問題時(shí),要懷有同情心,了解他們?cè)谏睢⒓彝ブ锌赡苡龅降膯栴},并為他們排憂解難,幫助職工盡快恢復(fù)狀態(tài),以更高的熱情投入到實(shí)際工作之中。

    3.2 牢固樹立責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)

    國(guó)企職工思想工作的開展過程中須牢固樹立四個(gè)意識(shí)。首先,樹立責(zé)任意識(shí),領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于承擔(dān)責(zé)任,將思想政治工作開展的質(zhì)量作為自我考核的重要指標(biāo),積極找思路、想辦法,承擔(dān)起自己在思想政治工作開展中的責(zé)任。其次,樹立全局意識(shí)。工作要從企業(yè)乃至國(guó)家利益的角度出發(fā),認(rèn)識(shí)到在職工中開展思想政治工作對(duì)于企業(yè)及國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是有著十分重要的意義的。因此,各項(xiàng)工作的開展也應(yīng)站在更高的角度,不斷增強(qiáng)主動(dòng)性與創(chuàng)造性。第三,增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。思想政治工作的開展要與時(shí)代發(fā)展結(jié)合起來,積極改進(jìn)工作辦法,利用好互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)這一有利工具,通過微信、微博等平臺(tái),做好思想政治工作的宣傳、推廣工作。第四,樹立服務(wù)意識(shí)。應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作開展的目標(biāo)是更好的為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù),只有以此為出發(fā)點(diǎn),才能確保思想政治工作與職工利益密切聯(lián)系起來,才能長(zhǎng)足開展群眾滿意、企業(yè)放心的優(yōu)質(zhì)思想政治工作。

    3.3 不斷完善工作理念與工作方法

    新形勢(shì)下,開展思想政治工作的過程中應(yīng)不斷改進(jìn)工作理念,打破過去那種“領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么干”的消極思想,把思想政治工作真正當(dāng)做個(gè)人的工作使命去開展。同時(shí),還要更加注重改進(jìn)工作中的方式方法,尋找職工能夠接受的、滿意的工作思路。例如,將過去枯燥的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)改為知識(shí)競(jìng)答,使員工在積極、輕松的氛圍中學(xué)習(xí)思想政治知識(shí),接受思想政治教育。又如在對(duì)青年職工開展思想政治政治教育時(shí),要充分了解他們的心理特點(diǎn),摒棄說教、施壓的傳統(tǒng)工作方式,轉(zhuǎn)而以積極溝通、制作生動(dòng)有趣的視頻,或參加志愿服務(wù)等喜聞樂見的形式來開展工作,從而取得更為理想的思想政治工作效果。

    4 結(jié)語(yǔ)

    總之,思想政治工作是國(guó)企職工管理工作中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié),盡管在當(dāng)今形勢(shì)下,相關(guān)工作的開展過程還呈現(xiàn)出許多阻力,但切不可產(chǎn)生畏難情緒,而是應(yīng)迎難而上,積極探索解決問題、提升工作質(zhì)量的有效途徑,力爭(zhēng)建立起國(guó)企職工思想政治工作新模式,進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)平穩(wěn)、和諧發(fā)展。

    [1]郝瑛.淺析新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對(duì)策[J].山西農(nóng)經(jīng),2016,(15):72.

    [2]劉晨.新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].中外企業(yè)家,2016,(33):172-173.

    [3]王妍.新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作存在的問題與對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2016,(10):315.

    [4]蔡榮.新形勢(shì)下事業(yè)單位職工思想政治工作面臨的問題及對(duì)策[J].才智,2014,(33):337.

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