如何有效發(fā)揮油田企業(yè)政工干部在人力資源管理中的作用

黨會芳(青海油田公司格爾木社區(qū)管理中心， 青海 格爾木 816000)

如何有效發(fā)揮油田企業(yè)政工干部在人力資源管理中的作用

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人力資源管理主要的意義在于引進人才，合理利用人才，優(yōu)化人力資源配置。政工干部的任務是為企業(yè)的思想政治起指導作用。二者在針對的對象、工作的目的及實施的主體上都存在著一定的關聯。將政工干部的作用發(fā)揮在人力資源管理中，能提高管理的效率、降低管理的成本、實現管理的創(chuàng)新。本文就如何有效發(fā)揮油田企業(yè)政工干部的作用于人力資源管理中進行分析討論。

人力資源管理；政工工作；作用

油田企業(yè)政工干部的主要工作是對企業(yè)員工思想政治的指導，與人力資源管理之間似乎沒有任何關聯，但實際上兩者之間存在著密不可分的關系。企業(yè)員工的工作積極性、責任感受其思想的支配，政工干部的工作就是對員工的思想進行指導，保證員工有正確的人生觀、價值觀，促使員工以積極、進取的心態(tài)面對工作，這將有利于人力資源的管理工作。

1 人力資源管理及政工干部的工作現狀

(1)石油企業(yè)人力資源管理的現狀 隨著我國經濟的高速發(fā)展，對石油的需求量不斷增加，促使了石油企業(yè)規(guī)模不斷擴大。企業(yè)的生產發(fā)展依賴人才的有效利用，石油企業(yè)為了保證生產就必須引入大量人才，而對于如何培養(yǎng)、提高大批人才的素質和工作能力，以及如何留住人才是人力資源管理中的難題。

(2)石油企業(yè)政工干部工作的現狀 在如今的市場經濟中，優(yōu)勝劣汰成為必然，企業(yè)間的競爭越發(fā)激烈。因此，石油企業(yè)對員工也提出了更高的要求，淘汰制更是給員工造成了很大的沖擊和壓力，致使其產生負面情緒，最終影響工作的質量、效率。所以政工干部的工作是必要的、有價值的。然而，目前的石油企業(yè)中政工干部的作用并沒有全面、有效的落實到實處。

2 人力資源管理中應用政工工作的原因

(1)人力資源管理和政工工作之間的聯系 人力資源管理和政工干部工作在針對的對象、工作的目的及實施的主體上都存在著關聯。企業(yè)的員工都是他們針對的對象，人力資源管理是對員工進行合理分配，優(yōu)化人力資源結構。政工干部工作是對員工的思想政治進行指導，提高員工思想覺悟。他們工作的目的都是一致的，都是為了更好的完善內部管理，使員工最大限度的體現其價值。通常企業(yè)為了降低人力的投入，政工工作和人力資源管理是一個部門在進行，所以實施的主體通常也是相同的。

(2)政工工作應用在人力資源管理中的必要性 由人力資源管理和政工工作之間存在的聯系可知：把政工工作應用于人力資源管理中能夠降低企業(yè)投入成本，優(yōu)化資源的利用；政工工作與人力資源管理相結合，二者的工作效率都能得到很大提高；把政工工作應用于人力資源管理中能提高管理的創(chuàng)新性，有利于人力資源的優(yōu)化。因此，將政工工作應用在人力資源管理之中是有意義的，能促進企業(yè)的發(fā)展。

3 如何發(fā)揮企業(yè)政工干部的在人力資源管理中的作用

在如今的石油企業(yè)中，政工干部工作展開得不到位，與生產活動脫節(jié)。政工干部的工作歸政工部門管理，而生產活動歸行政部門管理，兩者之間缺乏聯系和溝通。此外，政工工作總是滯后于生產活動及人力資源的管理。本文綜合當前石油企業(yè)現狀，就如何將企業(yè)政工干部的作用發(fā)揮在人力資源管理中提出以下策略。

(1)提高政工干部綜合素質 企業(yè)要以人為本，注重人才的培養(yǎng)。加強對企業(yè)政工干部人才的引進及培養(yǎng)教育，爭取建設出一支綜合素質高、執(zhí)行能力強的政工隊伍。只有這樣，才能保證政工工作應用于資源管理時的有效性。

(2)增強企業(yè)員工對政工工作的認識 企業(yè)政工干部要多與員工交流、溝通，提高員工對政工工作的認識。可以通過開展交流會議、提交調查問卷等方式了解員工的思想活動。除此之外，還可以開展業(yè)余活動，使員工的日常生活豐富起來，才能保證員工以良好的狀態(tài)投入到工作中。

(3)提高管理者的思想道德教育 在政工工作中，領導要起帶頭作用，以身作則，積極接受思想教育指導，提高思想品質和道德素養(yǎng)。并將其深入到企業(yè)的每一個員工中，使整個企業(yè)都是政工工作的受益者。

(4)完善管理體制 完善的管理體制是管理工作順利開展的保證。完善的政工部門管理制度能更好的發(fā)揮其在企業(yè)中的作用。因此，這就要求對相關的政工制度進行規(guī)范和合理的改進。在企業(yè)中，員工的工作進展程度和行為規(guī)范都應在企業(yè)規(guī)章制度中得以體現，這也是生產生活中一些問題能得以合理避免和解決的方式之一。規(guī)章制度的有效實施能夠使員工對企業(yè)產生信任，有足夠的信心去跟企業(yè)共同發(fā)展，并能對員工在思想教育方面產生積極性，讓思想教育內容得以廣泛宣傳，這就有力的促進了政工工作的開展。

(5)改進政工工作方式 政工工作的主要目的是調整員工的思想態(tài)度、調動員工的工作積極性和改善員工在工作中的狀態(tài)，因此政工工作開展的方式要根據實際需求進行調整和改變。政工工作的開展要從實際出發(fā)，多元化、多樣化的對員工進行思想政治教育。例如：定期展開知識問答、有獎技術競賽等。因為政工工作是從基礎改善企業(yè)工作環(huán)境，有效優(yōu)化人才的分配利用和提高人力資源管理工作的質量，所以在管理方式上可以人本化、集約化、共進化同時進行，這樣會對企業(yè)的人力資源管理產生極大的幫助。

4 結語

政工工作在人力資管理中所起的作用是顯而易見的，在企業(yè)工作環(huán)境的改善、各部門的協(xié)調配合、員工基本素質的提高、增強企業(yè)在市場中的競爭力等方面都能產生促進作用。

[1]沈文靜.淺談人力資源管理中對政工工作的有效促進[J].東方企業(yè)文化,2015,(22):56-57.

[2]趙星涵,武婧文.試論油田企業(yè)政工干部如何開展好基層政治工作[J].化工管理,2017,(6):20-20.