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    當前形勢下企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀和對策

    2017-03-05 12:05:20任劍新疆油田公司準東采油廠彩南作業(yè)區(qū)經(jīng)理黨委辦公室新疆阜康831511
    化工管理 2017年9期
    關(guān)鍵詞:政工干部政工隊伍

    任劍(新疆油田公司準東采油廠彩南作業(yè)區(qū)經(jīng)理(黨委)辦公室,新疆 阜康 831511)

    當前形勢下企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀和對策

    任劍(新疆油田公司準東采油廠彩南作業(yè)區(qū)經(jīng)理(黨委)辦公室,新疆 阜康 831511)

    時下在油田公司各單位,甚至在全國各大型國企里,政工人員是一個相對特殊的群體,政工人才后繼乏人,以至于組織部門在抽調(diào)政工干部時感慨:“好的政工干部難找”這不得不引起我們的重視和深思。

    政工隊伍;現(xiàn)狀分析;對策措施;凸現(xiàn)出以下現(xiàn)象

    時下企業(yè)政工隊伍凸現(xiàn)出以下現(xiàn)象:

    現(xiàn)象一:在企業(yè)改革過程中短時間所需的政工人員不足

    目前,石油企業(yè)已經(jīng)開始了大刀闊斧的改革,陸續(xù)出臺了一系列改革政策,部分職工與企業(yè)勞動關(guān)系以有償?shù)姆绞浇獬1匾母母锱涮状胧┮约八麄冏陨淼脑倬蜆I(yè)觀念還不到位,接踵而來的是坐吃山空,以致于出現(xiàn)有償解除勞動關(guān)系的人員上訪事件。

    由于缺乏企業(yè)政工人才,相關(guān)人員素質(zhì)不高,因而造成企業(yè)黨組織和人民群眾聯(lián)系不緊密,為一些問題的產(chǎn)生埋下了隱患。企業(yè)對政工人才的需求遠遠不及一些熱門專業(yè)人才的需求,例如采油工程、油藏地質(zhì)、油田自動化、工商管理等。由于短時間內(nèi)無法衡量政工人才創(chuàng)造的價值,而缺乏相關(guān)專業(yè)人才對企業(yè)的盈利產(chǎn)生的影響是顯著的,并且對企業(yè)長遠的發(fā)展也有重要影響。

    現(xiàn)象二:在企業(yè)改革過程中政工人才成長的周期長效率低

    由于當前社會、經(jīng)濟與文化呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢,企業(yè)建設政工隊伍面對這一形勢,尚未擺脫傳統(tǒng)思想的束縛,不善于接受新知識、新思想,創(chuàng)新力與創(chuàng)造性嚴重不足。政工干部的理論研究屬于社會科學范疇,工作對象是的人,但專業(yè)人才的知識研究是基礎科學領域的內(nèi)容,和人的情感、性格變化相比,單純的工程技術(shù)比較單一,因此,也決定了政工人才相比其他專業(yè)人才具有更長的成材“回收期”。

    現(xiàn)象三:政工隊伍中缺乏高素質(zhì)人才

    企業(yè)政工系統(tǒng)中大多數(shù)是與企業(yè)同甘共苦,擁有老資歷的員工,曾經(jīng)幫助企業(yè)在危機中渡過難關(guān)。然而,面對當前社會的高速發(fā)展,老員工已經(jīng)無法適應社會發(fā)展的需求,并且老員工的崗位相對穩(wěn)定,很難有機會吸納新成員。而單位往往忽視了政工人員,其待遇不高,因而造成高素質(zhì)人才更難進入單位,對單位的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利。

    現(xiàn)象四:知識素質(zhì)參差不齊,普遍缺乏再教育意識

    當前,企業(yè)的發(fā)展一切以盈利為主,而嚴重忽視了員工的思想政治教育工作,對企業(yè)政工人員的精神文化素質(zhì)不夠重視,部分老政工人員倚仗自身豐富的閱歷與經(jīng)驗,固步自封,不思進取,缺乏對思政教育工作的新方法新手段的研究,也未能吸納新政工人員的建議,造成政工隊伍知識素質(zhì)水平存在很大的不平衡性。

    1 是轉(zhuǎn)變觀念,忠誠事業(yè),做政治上可靠的政工人員

    忠誠事業(yè)首先是要求思想意識到位,作為政工干部政治意識是第一位的,樹立共產(chǎn)主義的世界觀和科學的發(fā)展觀,堅定的立場和正確的方向。

    其次忠誠事業(yè)必須要熱愛自己的政工事業(yè),熱愛自己的政工崗位,這是我們做好政工工作的前提和動力。政工工作面對的是靈活的、動態(tài)的人,經(jīng)常從事的吃、喝、拉、撒的瑣碎事,所以政工干部要有良好的心態(tài),要能沉下去、鉆進去,時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神。

    2 是選拔高素質(zhì)人才,提高政工隊伍的整體素質(zhì)

    歸根結(jié)底,選擇人員時設置的門檻過低,對人員的文化知識水平不夠重視,很輕松地就能進入企業(yè),這些因素造成了企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)較低。由于個人的專業(yè)水平不高,因而也很難提高企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)水平。因此,選拔政工人員時必須擇優(yōu)錄取,選擇素質(zhì)水平高、專業(yè)能力強的人才,進而促使企業(yè)政工人員整體素質(zhì)與工作能力的提升。

    3 踏實肯干,樂于服務,做職工群眾信賴的政工人員

    思想政治工作的工作對象是人,正確認識人,客觀把握人,是做好思想政治工作的前提。過去一提起政工人員,大部分人認知都是“傳指令”、“寫文章”、“搞活動”上,政工人員心中時時刻刻要有職工群眾,要改變過去“閉門造車,等人上門”的工作作風,以真摯的感情和他們交心,把呆板的說教變成生動豐富的引導和感化,努力做到解決疾苦熱心,批評錯誤誠心,做思想工作動心。

    4 嚴于律己,發(fā)揮表率,做有人格魅力的政工人員

    在各個采油廠、作業(yè)區(qū),政工干部都居于核心地位,是貫通上下左右聯(lián)系的關(guān)鍵,傳遞信息的管道,并且也是組織實施企業(yè)黨組織建設、思想政治工作與企業(yè)文化建設不可缺少的成員。必須將各項工作落實到位,首要要積極強化政工干部自身的作風建設。政工干部要對自己提出較高要求,創(chuàng)造良好的政工人員形象,有效提升思政工作的說服力與感染力。

    5 開拓創(chuàng)新,有所作為,做富有創(chuàng)造力的政工人員

    面對當前的機遇與挑戰(zhàn),亟待進一步加強企業(yè)政工隊伍建設,擴展工作思路,開拓創(chuàng)新,緊跟時代發(fā)展,提高政工人員的創(chuàng)造力。與此同時,這一階段的企業(yè)整個隊伍建設必須堅持以人為本的原則,大膽創(chuàng)新形式與制度。

    任劍(1977-),男,漢族,四川南部人,助理政工師,主要從事政工工作。

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