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    要做到安排部署與檢查考核并重

    2017-03-05 08:36:39
    湖南安全與防災(zāi) 2017年12期
    關(guān)鍵詞:部署考核單位

    文 楊 濤

    要做到安排部署與檢查考核并重

    文 楊 濤

    日前,筆者參加企業(yè)安全監(jiān)察部門組織的安全生產(chǎn)大檢查,在機電隊檢修車間發(fā)現(xiàn),該區(qū)隊上月向檢修車間安排整改的幾條隱患過了一個多月仍未整改,詢問該車間負責人為何遲遲不整改隱患,該負責人滿不在乎地表示,不及時整改也沒什么,反正隊上也不會檢查考核。

    對此,檢查組不禁愕然。在對該隊深入檢查后發(fā)現(xiàn),該區(qū)隊很多管理制度措施出臺后或工作安排部署后,沒有及時檢查考核,很多制度措施或安排部署的工作在班組有沒有得到執(zhí)行,落實得如何,少有人過問,也沒有檢查考核,制度措施事實上形同虛設(shè),安排部署空對空。受到檢查組的批評和處罰后,該隊負責人表示馬上整改。

    筆者從事企業(yè)管理1 0余年來,發(fā)現(xiàn)類似有制度無檢查、有部署無考核、有安排無獎懲的現(xiàn)象,在一些單位不同程度地存在,導致單位很多原本很好的制度措施或工作安排部署,推行不下去,開展不起來,不僅實施效果大打折扣,還給管理帶來了諸多不利因素,值得各級管理者深思。

    在日常管理工作中,細心的人會發(fā)現(xiàn),當上級來檢查考核工作時,很多人就會打起十二分精神,精心準備可能會檢查考核的工作內(nèi)容,生怕被發(fā)現(xiàn)問題而挨批,此時大家的工作態(tài)度認真效率高。但只要檢查考核一過,有些人又會恢復(fù)到往日的慵懶和隨意狀態(tài),其工作效率和執(zhí)行效果可想而知。

    由此可見,一項工作是不是有了制度就可以了,有了安排部署就夠了,員工的執(zhí)行力就會提高呢?當然不是,制定制度措施或安排部署工作雖然重要,但卻不能沒有檢查考核。制度措施是管理的基礎(chǔ),安排部署是管理的前提,而檢查考核是管理的關(guān)鍵,通過檢查能為考核提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù),為考核的公平和公正提供事實依據(jù);考核是檢查的深化,可以強化檢查的威懾力,讓員工執(zhí)行到位。

    由此可看出檢查考核對一項工作的重要性,不管是再好的制度措施或安全部署,都要通過檢查考核來監(jiān)督執(zhí)行或落實結(jié)果。在任何單位里,如果只制定制度措施或只安排部署,而不去檢查考核,那么制度措施就會缺乏威懾力;如果只考核但不重視日常檢查,考核將會失去依據(jù),難以反映員工的實際表現(xiàn)和績效實情。

    因此,安排部署與檢查考核二者缺一不可,強有力的檢查考核才是從根本上提升員工執(zhí)行力的利器。認真安排部署,積極檢查考核,員工才會出效率,單位才會出效益。要從根本上解決安排替代落實、部署替代檢查的現(xiàn)象,就要及時配套制定檢查考核措施,定期或不定期檢查、監(jiān)督和考核。

    不可忽視的是,當前不少單位管理中也不同程度地存在固定性檢查多、不定期性檢查少,表面上嚴格的多、實際過硬的少等突出問題,很多檢查考核異化為一項形式化、表面化、套路化的工作,久而久之,員工不懼怕上級檢查考核,檢查考核也失去監(jiān)督和約束作用。

    由此可見,既然要檢查考核,就要將檢查考核當成管理中的一項常規(guī)性工作,并配合突擊性檢查考核,及時發(fā)現(xiàn)制度措施執(zhí)行或安排部署落實中的真實問題,真正將檢查考核當成一項嚴肅性、規(guī)范性的工作,讓檢查考核如實反映情況,督促各責任主體之間協(xié)調(diào)配合,形成抓制度措施或安排部署落實的合力,推動制度措施落地和安排部署執(zhí)行?!?/p>

    責任編輯 / 林潔 / 20341704@qq.com

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