電子信息工程發(fā)展現(xiàn)狀及保障措施

王俊棋(中國石油大學(xué)(華東), 山東 東營 257000)

電子信息工程發(fā)展現(xiàn)狀及保障措施

王俊棋(中國石油大學(xué)(華東), 山東 東營 257000)

在我國科技發(fā)展的同時(shí)，也面臨著電子信息行業(yè)帶來的一些問題，諸如：電子信息技術(shù)在科技發(fā)展的時(shí)候找不到創(chuàng)新的方式，也找不到自己改進(jìn)的方向，從而響應(yīng)了科技的發(fā)展，這就導(dǎo)致了電子信息工程發(fā)展的停滯，本文對電子信息工程現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，同時(shí)提出保障其基于進(jìn)行發(fā)展的措施。

電子信息工程;發(fā)展現(xiàn)狀;保障措施

0 引言

電子信息工程是與國民經(jīng)濟(jì)有直接聯(lián)系的，電子信息技術(shù)被大多數(shù)企業(yè)所應(yīng)用，與許多行業(yè)的發(fā)展都是相輔相成的；而企業(yè)同時(shí)又推動(dòng)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展隨著科技的發(fā)展，我國的電子信息行業(yè)也呈現(xiàn)上升發(fā)展的狀態(tài)，但是與上升的趨勢相比較，當(dāng)前我國的電子信息工程發(fā)展也存在著一些問題，為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)提出一些促進(jìn)措施。

1 電子信息工程發(fā)展現(xiàn)狀

電子信息工程在當(dāng)前有很多的項(xiàng)目不能實(shí)施，有很多的新技術(shù)沒有研發(fā)出來，這些都是因?yàn)樵陔娮有畔⒐こ虄?nèi)部存在一些問題，這些問題對信息工程的發(fā)展卻有大大的制約作用，同時(shí)，如果不對這些存在的問題進(jìn)行及時(shí)的解決，那么電子信息工程的發(fā)展前景就會(huì)越來越不樂觀，甚至還會(huì)延緩電子信息工程的發(fā)展。

1.1 專業(yè)技術(shù)人員缺乏

電子信息行業(yè)之所以能促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就是因?yàn)槠洫?dú)特的先進(jìn)性，電子信息技術(shù)一向都是跟著科技一起發(fā)展的，電子信息的主要作用就是將數(shù)據(jù)統(tǒng)籌下來，用虛擬數(shù)據(jù)的形式進(jìn)行儲(chǔ)存，。另外，目前電子信息也不僅僅局限于數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存技術(shù)，電子信息技術(shù)與企業(yè)工業(yè)化相結(jié)合，可以成為企業(yè)的重要競爭力之一。能顯著提高工作效率和質(zhì)量，繼而利用信息技術(shù)創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，企業(yè)在發(fā)展時(shí)，這些電子信息技術(shù)被用在了許多方面，如安全管理、實(shí)時(shí)監(jiān)控、設(shè)備管理、技術(shù)操做等許多方面。這些就需要有專門的技術(shù)人員進(jìn)行操控，專業(yè)的技術(shù)人員也可以同時(shí)不斷對電子信息工程進(jìn)行開發(fā)，挖掘出更多的電子信息工程的潛力；但偏偏目前我門面臨的最大的問題就是專業(yè)技術(shù)人員缺乏，缺乏專業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行基本工作的操作，也缺乏專業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行工程的創(chuàng)新，所以當(dāng)前我國電子信息工程的發(fā)展面臨著考驗(yàn)。

1.2 電子信息工程缺乏創(chuàng)新意識

想要一個(gè)行業(yè)在發(fā)展當(dāng)中不被拋下，想要一個(gè)行業(yè)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就需要行業(yè)本身提高創(chuàng)新意識，但是電子信息行業(yè)一些企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識，每當(dāng)電子信息工程受到擠壓，多是依葫蘆畫瓢，照貓畫虎，根本談不上創(chuàng)新，最終也根本不可能在實(shí)質(zhì)上提升電子信息工程的發(fā)展，當(dāng)前我國電子信息工程的發(fā)展受到的最大制約，就是因?yàn)楣ぷ魅藛T沒有創(chuàng)新，就連創(chuàng)新意識也被淡化了。

2 電子信息工程保障措施

2.1 加強(qiáng)人才培育意識

正因?yàn)殡娮有畔⒐こ绦枰芏嗟娜瞬?，同時(shí)我國在這一塊兒剛好有缺失，那么我們就得想辦法引進(jìn)更多的人才進(jìn)行電子工程的管理和開發(fā)，在進(jìn)行企業(yè)招聘的時(shí)候就盡量去挑選條件好的人才。電子工程企業(yè)都要加強(qiáng)對人才培養(yǎng)的意識。對人才進(jìn)行培養(yǎng)的方式有很多，如對員工進(jìn)行定期的培育，培訓(xùn)內(nèi)容多以當(dāng)前引進(jìn)的技術(shù)為主。企業(yè)培訓(xùn)中要增強(qiáng)員工的憂患意識、危機(jī)意識，只有企業(yè)加強(qiáng)人才培養(yǎng)意識，對人才才會(huì)更加重視，人才感受到了企業(yè)的重視，身為一個(gè)共同進(jìn)步的團(tuán)體，人才們就能盡自己全力為企業(yè)提供自己的才干，讓企業(yè)在電子信息行業(yè)中脫穎而出，從而整體促進(jìn)我國的電子信息行業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而保障我國電子信息工程的發(fā)展。

2.2 增強(qiáng)自主創(chuàng)新意識

我國在發(fā)展電子信息工程技術(shù)的時(shí)候有一個(gè)不好的習(xí)慣，就是不喜歡自我創(chuàng)新，而是照搬外國的技術(shù)直接進(jìn)行使用，外國的技術(shù)都是根據(jù)他們國家的發(fā)展量身定制的技術(shù)，對于我國來說不一定有促進(jìn)作用，我國在進(jìn)行發(fā)展的時(shí)候必須要有自主創(chuàng)新的意識，才不至于停滯不前，當(dāng)然這就需要平時(shí)多注重對企業(yè)員工的培訓(xùn)，企業(yè)員工需要對企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展有所了解，對當(dāng)前我國的發(fā)展行情有了解，再根據(jù)分析提出相應(yīng)的改進(jìn)方案，這就是整個(gè)自己進(jìn)行創(chuàng)新的過程，雖然在原有方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新是特別難的，但是為了更好地保障我國的電子信息工程的發(fā)展，只能增強(qiáng)自主創(chuàng)新意識，才能讓電子信息工程在我國走得更遠(yuǎn)，才能讓其越來越有發(fā)展空間。

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