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    煤化工企業(yè)化驗(yàn)室存在的問題及對(duì)策研究

    2017-03-03 14:12:58楊仟山陜西延長(zhǎng)中煤榆林能源化工有限公司質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心陜西靖邊718500
    化工管理 2017年6期
    關(guān)鍵詞:化驗(yàn)室煤化工檢驗(yàn)

    楊仟山(陜西延長(zhǎng)中煤榆林能源化工有限公司質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心,陜西 靖邊 718500)

    煤化工企業(yè)化驗(yàn)室存在的問題及對(duì)策研究

    楊仟山(陜西延長(zhǎng)中煤榆林能源化工有限公司質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心,陜西 靖邊 718500)

    近年來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型深化,能源化工行業(yè)呈現(xiàn)出深度轉(zhuǎn)化的趨勢(shì),就新型煤化工企業(yè)來(lái)說(shuō),已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)新興產(chǎn)業(yè),本文以陜西延長(zhǎng)中煤榆林能源化工有限公司質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心為例具體為大家探究一下新建煤化工企業(yè)化驗(yàn)室存在的問題,并在挖掘問題的基礎(chǔ)上,提出一系列的改善措施和解決方案。

    煤化工企業(yè);化驗(yàn)室;對(duì)策

    質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心是陜西延長(zhǎng)中煤榆林能源化工有限公司質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)部門,主要承擔(dān)原材料質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)、中間產(chǎn)品及生產(chǎn)控制分析、出廠產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)、環(huán)境監(jiān)測(cè)、水質(zhì)分析等任務(wù),是公司產(chǎn)品質(zhì)量管理控制的責(zé)任部門,中心所屬化驗(yàn)樓于2014年1月投運(yùn)。中心配備有各種精密分析儀器300余臺(tái),其他種類的分析儀器及輔助設(shè)備近百臺(tái)套,為榆能化公司構(gòu)筑起了質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)及環(huán)境檢測(cè)的硬件保障。自化驗(yàn)樓投運(yùn)以來(lái),圓滿完成了各項(xiàng)分析任務(wù),在此過程當(dāng)中也存在著大量的問題急需解決。

    1 煤化工企業(yè)化驗(yàn)室的發(fā)展現(xiàn)狀

    就目前而言,化工企業(yè)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在升級(jí)之后的一個(gè)新興產(chǎn)業(yè),而我國(guó)在剛剛實(shí)施煤化工企業(yè)的轉(zhuǎn)化過程中,新型煤化工化驗(yàn)室存在著現(xiàn)在這樣一種狀況,就是管理制度不完善,缺乏科學(xué)合理的制度和培訓(xùn)方式,具體呈現(xiàn)出以下幾種:

    1.1 企業(yè)職工年輕化

    職工的年齡是比較偏小,大部分員工都是從高等院校畢業(yè)后直接走上崗位的,工作經(jīng)驗(yàn)十分不足,尤其是解決未知問題的能力不足,在煤化工化驗(yàn)室的運(yùn)行過程中,表現(xiàn)為工作積極性,主動(dòng)性強(qiáng),效率低有待提高。

    1.2 化驗(yàn)室制度不完善

    由于煤化工企業(yè)在中國(guó)這個(gè)發(fā)展中大國(guó)來(lái)說(shuō)是處于剛剛起步階段。俗話說(shuō),萬(wàn)事開頭難,有很多很多的問題,需要一步一步的去落實(shí),而在起步階段,驗(yàn)室剛剛建立,制度建設(shè)不夠完善,員工在工作過程當(dāng)中各種消極懈怠,沒有制度的約束和管理,會(huì)極大地觸發(fā)人人自身的懶惰性,造成工作效率落后。而這種管理制度落后,不僅表現(xiàn)在人員的管理,同時(shí)還表現(xiàn)在煤化工企業(yè)當(dāng)中的一些機(jī)械儀器和設(shè)備的管理上,大多數(shù)的管理人員在這方面的管理經(jīng)驗(yàn)不足,導(dǎo)致管理儀器太過粗放,沒有發(fā)揮出這些機(jī)器儀器在實(shí)際工作過程當(dāng)中的作用。

    1.3 員工培訓(xùn)制度落后

    個(gè)別煤化工企業(yè)在用人的過程當(dāng)中,已經(jīng)注意到企業(yè)員工較為年輕,工作經(jīng)驗(yàn)不足這一問題,因此員工的培訓(xùn)工作就顯得極為重要,但是由于工企業(yè)是倒班制度,日常工作忙于生產(chǎn),培訓(xùn)方式單一,造成員工在培訓(xùn)過程當(dāng)中,沒有太多的激情去參與到培訓(xùn),而在工作過程當(dāng)中,依然表現(xiàn)出原來(lái)的一副模樣,培訓(xùn)效果不好,,所以對(duì)于這些單一的培訓(xùn)模式來(lái)說(shuō),培訓(xùn)與沒培訓(xùn)是沒有根本的區(qū)別。還有個(gè)別企業(yè)采用通用的培訓(xùn)方式,而這樣的培訓(xùn)方式,對(duì)于企業(yè)工程的發(fā)展來(lái)說(shuō)沒有任何的益處,同樣也會(huì)嚴(yán)重滯緩企業(yè)的發(fā)展。

    1.4 班組建設(shè)不完善

    因?yàn)樵诿夯て髽I(yè)當(dāng)中,尤其在化驗(yàn)室這一塊工作,他們的工作項(xiàng)目是比較單一的,班組建設(shè)也處于初步形成階段,很多工作出現(xiàn)無(wú)人去做,出現(xiàn)問題互相推卸責(zé)任,這樣就會(huì)使得他們?cè)诠ぷ鬟^程當(dāng)中,換班缺班,人員的責(zé)任落實(shí)不到位,同時(shí)班組建設(shè)不完善,還會(huì)帶來(lái)一些領(lǐng)導(dǎo)在管理過程當(dāng)中,不能夠?qū)⒕唧w的計(jì)劃和措施實(shí)施到個(gè)人,而公司的一些積極的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也無(wú)法落實(shí)到個(gè)人,因此,對(duì)員工工作積極性的調(diào)動(dòng)有著嚴(yán)重的缺陷。

    1.5 數(shù)據(jù)精確性差

    造成這一結(jié)果有兩大原因,第一個(gè)原因是由于工裝置復(fù)雜,分析樣品復(fù)雜,造成他們的讀數(shù)并不準(zhǔn)確。第二大原因就是員工缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn),在儀器的使用過程當(dāng)中,存在一定的偏差,致使所得出來(lái)的數(shù)據(jù)有一定的誤差,而隨著技術(shù)水平的提升,目前分析數(shù)據(jù)及時(shí)性和準(zhǔn)確性正逐步提高。

    2 煤化工企業(yè)化驗(yàn)室發(fā)展對(duì)策

    要想使我國(guó)現(xiàn)存的一些煤化工企業(yè)真正的做大做強(qiáng),就必須重視對(duì)這些問題的解決,以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì),提高煤化工企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,就以上出現(xiàn)的幾大問題而言,必須要樹立以人為本的戰(zhàn)略思想和規(guī)范企業(yè)現(xiàn)行的制度。

    2.1 樹立以人為本的戰(zhàn)略思想

    化工企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中,一定要樹立以人為本的戰(zhàn)略思想,就目前而言,煤化工企業(yè)的員工較為年輕,雖然缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn),但是他們的發(fā)展?jié)摿κ蔷薮蟮?,因此要將單一的培?xùn)模式改變?yōu)槎鄻踊呐嘤?xùn)方式,這樣不僅能夠提高員工的工作效率,同時(shí)還能夠?qū)⑴嘤?xùn)的內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展方向相融合,充分重視企業(yè)員工在煤化工企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中的獨(dú)特作用。

    2.2 建立完善的企業(yè)管理制度

    因?yàn)槟壳霸诿夯て髽I(yè)當(dāng)中,存在的巨大問題之一就是各項(xiàng)制度并不完善,因此,一些領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)煤化工企業(yè),尤其是煤化工化驗(yàn)室制度的完善,將責(zé)任到人,這樣不僅能夠提高人員的利用率,同時(shí)也能夠?qū)x器設(shè)備的一些機(jī)械化產(chǎn)品運(yùn)用到實(shí)際的工作中去,同時(shí)也可以提高分析數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

    總之,煤化工企業(yè)化驗(yàn)室發(fā)展之路是任重而道遠(yuǎn)的,所以,就當(dāng)前所出現(xiàn)的一系列問題要急需解決,為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    [1]化驗(yàn)室常用分析測(cè)試操作技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用手冊(cè)[M].萬(wàn)方數(shù)據(jù)電子出版社,李斯主編,2002

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