企業(yè)基層思想政治工作管理原則分析

李霞(長城鉆探工程有限公司鉆井二公司，遼寧 凌海 121207)

企業(yè)基層思想政治工作管理原則分析

李霞(長城鉆探工程有限公司鉆井二公司，遼寧 凌海 121207)

企業(yè)基層思想政治工作是一門科學，更是企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作的重要環(huán)節(jié)，它的職能不僅要表現(xiàn)在思想政治層面，還要具體落實到基層的生產(chǎn)工作中。隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展進入新時期，企業(yè)基層領(lǐng)域也相繼暴露出部分問題，諸如員工“逐利性”增強、產(chǎn)品質(zhì)量下降、管理層不作為等不穩(wěn)定因素被“擴散”。因此，創(chuàng)新企業(yè)基層管理不單單需要體制、系統(tǒng)的改變，也需要進一步發(fā)揮基層思想政治工作的指導作用。本文首先對當前企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀及管理原則進行分析，進而提出企業(yè)基層思想政治工作管理的創(chuàng)新對策。

企業(yè)基層；思想政治工作；管理；原則

基層思想政治工作作為企業(yè)黨建發(fā)展領(lǐng)域的重要陣地，對于基層黨組織能否有效履行工作職能起到了主導作用，但隨著市場經(jīng)濟的多元化發(fā)展，部分基層人員的價值觀出現(xiàn)了“思想錯位”，使基層黨建工作很難得以正常開展。針對上述嚴峻形勢，強化企業(yè)基層思想政治工作管理已經(jīng)迫在眉睫，比如通過思政政治工作糾正內(nèi)部認知偏差，重視先進黨員的先鋒作用，使企業(yè)在基層黨組織的輔助下，實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展。

1 當前企業(yè)基層思想政治工作中存在的普遍問題

1.1 部分基層黨員的理想信念淡化

通過仔細研究先進基層黨建事例及召開企業(yè)基層黨組織會議，發(fā)現(xiàn)部分基層黨員之所以會出現(xiàn)黨性錯位的現(xiàn)象，其原因主要是物質(zhì)環(huán)境影響下的逐利心態(tài)過重。為廣大人民服務、做好先鋒示范榜樣，本該是基層黨員應盡的義務。但是，由于近些年來企業(yè)基層黨員在關(guān)鍵時刻缺失“身份意識”，仍以自身利益為重，破壞了群眾對基層黨組織的信任。

1.2 過于重視生產(chǎn)經(jīng)營工作

經(jīng)濟快速發(fā)展的客觀加劇了企業(yè)之間的競爭壓力，一部分中小企業(yè)將工作重心遷移到生產(chǎn)經(jīng)營之上，企業(yè)上下存在著“生產(chǎn)第一”的唯效益理念，壓縮了基層思想政治工作的各方面支出。石油以及相關(guān)輔助行業(yè)跨地域作業(yè)形式普遍，施工人員分散于海內(nèi)外，應用在基層黨務工作上面的時間受限，活動落地的創(chuàng)新方式受限，使企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作和黨支部建設(shè)處于弱化邊緣化狀態(tài)。

2 加強企業(yè)基層思想政治工作管理的基本原則

2.1 堅持以黨建工作為中心

貫徹“求真務實”的基層黨建精神，是當前開展企業(yè)基層思想政治工作的前提，同樣，基層黨組織也肩負著為企業(yè)發(fā)掘并培養(yǎng)人才，參與企業(yè)文化建設(shè)的重任。在生產(chǎn)過程中，應該平衡好思想政治工作與經(jīng)營創(chuàng)效之間的關(guān)系，企業(yè)管理層也應當提高基層黨建工作的影響，將思想政治工作延伸到人員調(diào)動、業(yè)績考核之中，實現(xiàn)企業(yè)基層黨建管理的健康有序發(fā)展。

2.2 采用多種形式，突出思政滲透作用

面對不斷變化的企業(yè)外部形式，基層思想政治工作必須要在實踐中改變原有形式，為實現(xiàn)企業(yè)基層思政工作的實際需求。拓寬基層思政工作的實際內(nèi)容，必須不斷更新思想觀念，建立學習型的基層黨組織工作模式。比如從基層職工的實際出發(fā)，開展“圖書漂流”“箴言感悟”及文體活動，豐富基層職工的業(yè)務生活，進而使企業(yè)文化潛移默化融入到職工的思想之中，使思想政治工滲入到企業(yè)基礎(chǔ)組織的方方面面。

3 踐行企業(yè)基層思想政治工作管理創(chuàng)新的途徑

3.1 堅持基層領(lǐng)導帶頭示范的原則

在企業(yè)的基層工作中，基層領(lǐng)導的言行會對職工群體產(chǎn)生很強的引導性。為有效提高企業(yè)基層思想政治工作的實際效果，基層領(lǐng)導班子的黨性素質(zhì)建設(shè)則尤為重要，所以，在企業(yè)基層思政工作中，要將持續(xù)深化作風建設(shè)，增強職工群體凝聚力，制定思想素質(zhì)標準作為新的起點，上下齊心共同實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

3.2 堅持為基層職工解決問題的原則

基層黨組織在解決職工工作及生活問題的方面上，需要堅持以人為本的原則，把職工利益當做思想政治工作的出發(fā)點，站在基層員工群體的角度去思考問題。此外，在實際開展工作時，正確把握好物質(zhì)和精神共同引導的關(guān)系。如在職業(yè)生涯規(guī)劃、績效獎勵、先進選樹層面，基層黨務管理部門應該堅持為員工謀福利、謀發(fā)展，當個別職工遇到生活困難時，要集合組織的力量，在符合規(guī)章制度的條件下，盡可能的為困難職工解決實際問題，進而達到激勵員工工作積極性的目的。

3.3 踐行思想政治工作的精細化管理

精細化企業(yè)管理雖然是高端管理領(lǐng)域的學術(shù)概念，但對于企業(yè)基層思想政治工作在管理原則上的改革創(chuàng)新，一樣能在制度、措施和機制方面得以合理表現(xiàn)。與此同時，還要把企業(yè)經(jīng)營效益的增長，堅持科學的基層黨務建設(shè)發(fā)展觀，保障企業(yè)決策的正確性等因素，一同作為評價思想政治工作的重要標準。精細化管理作為一種精益求精的方式，不僅在理論基礎(chǔ)上符合時代發(fā)展的要求，更是踐行企業(yè)基層思想政治工作管理原則的新方法。

4 結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)基層思想政治工作難以開展的嚴峻形勢下，只有遵循基層思政工作管理的原則，在實際工作上創(chuàng)新形式，才能夠糾正企業(yè)基層思想政治工作管理中的若干問題。本文重點提出了關(guān)于加強企業(yè)基層思想政治工作管理的有效途徑，今后還要不斷加強該方面的研究，進而對提升思想政治工作管理水平產(chǎn)生推動作用。

[1]賈得軍.當前企業(yè)基層思想政治工作的難點和對策探討[J].新西部，2013(5).

[2]周陽，李智勇.淺談企業(yè)思想政治工作發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及對策[J].科教文匯(下旬刊),2010,11(Ol):33.