淺析電力調(diào)度運(yùn)行工作

王白白（國網(wǎng)河南省電力公司桐柏縣供電公司，河南 南陽 474750）

淺析電力調(diào)度運(yùn)行工作

王白白（國網(wǎng)河南省電力公司桐柏縣供電公司，河南 南陽 474750）

當(dāng)今時代，電力系統(tǒng)與人類的生活息息相關(guān)，人類社會的發(fā)展處處都離不開電力，所以電力系統(tǒng)是否正常運(yùn)行將直接影響到人類的正常生活，因此電力調(diào)度運(yùn)行工作也就變得極其重要。本文將對供電企業(yè)的電力調(diào)度運(yùn)行工作進(jìn)行分析，找出不足之處，并提出相應(yīng)的建議。

電力調(diào)度運(yùn)行；電力需求；運(yùn)行管理

隨著人類社會對于電力需求的不斷增加，致使電網(wǎng)的容量越來越大，設(shè)備數(shù)量擴(kuò)增，結(jié)構(gòu)也越來越復(fù)雜，而且由于設(shè)備的維修、改造，建造新的電網(wǎng)設(shè)備，需要頻繁的改變電力的運(yùn)行系統(tǒng)，致使調(diào)度人員的工作量增加，對于調(diào)度人員的專業(yè)性要求也增強(qiáng)。

1 電力調(diào)度運(yùn)行的重要性

電力系統(tǒng)是一個極其龐大而又復(fù)雜的系統(tǒng)，由發(fā)電廠、變電所、電力用戶所組成，電力的生產(chǎn)輸送過程都極為迅速，幾乎是在同一瞬間完成，發(fā)電和用電要時時達(dá)到平衡，調(diào)度員要指揮全網(wǎng)，做到時刻心中有數(shù)。電力系統(tǒng)日益龐大，運(yùn)行操作也逐漸復(fù)雜，電網(wǎng)發(fā)生故障后所帶來的不利影響也越發(fā)嚴(yán)重。而且電力用戶對于所用電的可靠性和質(zhì)量的要求也越來越嚴(yán)格，這就對電力調(diào)度運(yùn)行有了更高的要求。電力調(diào)度一旦操作失誤將帶來難以彌補(bǔ)的后果，輕則引起大范圍的不正常停電，重則造成人員傷亡，設(shè)備損毀，這些失誤所帶來的損失都是難以估量的，所以對電網(wǎng)設(shè)備的操作應(yīng)當(dāng)專業(yè)謹(jǐn)慎，調(diào)度人員也應(yīng)當(dāng)具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和高強(qiáng)度的注意力。電力的調(diào)度運(yùn)行具有非常重要的意義，應(yīng)當(dāng)投入人力和資金進(jìn)行深入的研究[1]。

2 電力調(diào)度運(yùn)行存在的問題

2.1 缺乏專業(yè)技術(shù)人員

目前，電網(wǎng)調(diào)度系統(tǒng)已經(jīng)逐漸普及化，但是由于我國貧富差距較大，有一些落后的地區(qū)資金不足，沒有能力聘用專業(yè)的電力調(diào)度操作人員，導(dǎo)致系統(tǒng)無法進(jìn)行及時的檢測和維護(hù)，系統(tǒng)運(yùn)行的安全性和穩(wěn)定性也不能夠得到保障，影響系統(tǒng)的效率，使系統(tǒng)功能難以正常發(fā)揮。

2.2 調(diào)度工作存在疏漏

電力調(diào)度工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，工作環(huán)節(jié)多，各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系非常緊密，在工作的過程中難免出現(xiàn)一定的疏漏，如調(diào)度指令錯誤、故障分析錯誤等。其中一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，多個相關(guān)環(huán)節(jié)都會受到影響，降低電力調(diào)度工作的整體質(zhì)量，也在一定程度上降低了電力系統(tǒng)的安全性，甚至造成嚴(yán)重的故障，給電力系統(tǒng)的正常運(yùn)行和工作人員的生命安全造成一定的威脅。

2.3 工作人員專業(yè)素質(zhì)較低

電力調(diào)度存在著一定的技術(shù)性和復(fù)雜性，有一步操作失誤就將導(dǎo)致難以估計(jì)的損失，在面臨復(fù)雜的操作，或者出現(xiàn)突發(fā)情況時，如果不能冷靜的思考辦法，沉著的處理事故，那么將會使損失加劇。而且工作人員應(yīng)該具有敏銳的洞察力和分析力，能及時的判斷出故障的來源。

3 有關(guān)電力調(diào)度運(yùn)行的建議

3.1 培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員

專業(yè)技術(shù)人員的缺乏使電力調(diào)度難以良好的實(shí)行，降低了電力的使用效率，也使電力運(yùn)行過程中存在的安全隱患增加，不利于供電企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升。供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員，建立合理的培訓(xùn)部門，規(guī)劃出特定的時間對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，并制定嚴(yán)格的考核和選撥制度，提出合理的獎懲措施，全程公正、公開的進(jìn)行，使工作人員對于專業(yè)技能方面重視起來。

供電企業(yè)也可以挑選出資歷較深的老員工，老員工的操作經(jīng)驗(yàn)豐富，這些經(jīng)驗(yàn)不是可以從書本上獲得的，書本上多介紹的是普遍的問題和現(xiàn)象，沒有實(shí)際案例，難以生動形象的描述出特殊問題發(fā)生時的具體狀況和員工心態(tài)以及解決方法，老員工可以把工作中所遇到的典型的、具有代表性的情況列舉出來，供年輕的員工借鑒和參考，使員工的專業(yè)技術(shù)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)都得到提升。

3.2 制定合理的電力調(diào)度運(yùn)行管理制度

在任何企業(yè)，管理制度不合理，都會拖慢企業(yè)的發(fā)展，尤其是電力企業(yè)，負(fù)責(zé)人類的電力供應(yīng)，為人類的生產(chǎn)、生活提供必不可少的動力，責(zé)任重大，而且近年來電力企業(yè)的競爭越來越激烈，管理制度的不合理將為企業(yè)帶來難以估量的損失和前進(jìn)的阻礙，使企業(yè)在競爭中處于不利的地位，一著不慎滿盤皆輸。合理的電力調(diào)度運(yùn)行管理制度，有利于電力調(diào)度運(yùn)行工作的有效開展。

電力企業(yè)應(yīng)該制定合理科學(xué)的管理制度，對于每個崗位都有合理明確的分工，讓每一名員工明白自身擔(dān)負(fù)的責(zé)任，尤其是電力調(diào)度工作人員。電力調(diào)度是電力企業(yè)的主要工作，只有把電力進(jìn)行合理的調(diào)度，發(fā)電量和用電量達(dá)到平衡，才會讓電力造福人類，電力調(diào)度人員的責(zé)任重大。管理制度也應(yīng)該以人為本，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，使員工樂于把自己的熱情和精力奉獻(xiàn)給企業(yè)，為企業(yè)帶來更多的利益[2]。

合理、科學(xué)的管理制度的建立有利于電力調(diào)度工作人員更加清楚的了解到自己的工作職責(zé)，也能使電力調(diào)度人員明白自己肩負(fù)的責(zé)任，促進(jìn)電力調(diào)度人員認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?。合理的管理制度有益于提升企業(yè)員工積極地工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橐?guī)范。

3.3 提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)

供電企業(yè)在進(jìn)行電力調(diào)度時，難免會發(fā)生緊急、重大的情況，一旦出現(xiàn)這種情況，對于工作人員的專業(yè)素質(zhì)就會是一個巨大的考驗(yàn)，而且稍有不慎，就會加劇電力運(yùn)行過程中的錯誤，將造成難以預(yù)料的損失，所以供電企業(yè)應(yīng)該對電力調(diào)度員工的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)和提升，使員工的專業(yè)技能和心理素質(zhì)都足以應(yīng)付各種突發(fā)情況,在電力調(diào)度方面一旦出現(xiàn)問題，員工要敏銳的覺察到，并且要在第一時間做出反應(yīng)，下達(dá)正確、有效的指令，將損失降到最低。

提升電力工作人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)能力將是我國供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)做的主要內(nèi)容，電力企業(yè)的有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)大力支持，并提供有利的條件，使提升員工的專業(yè)素質(zhì)的工作得以順利的開展和實(shí)施。

4 結(jié)語

在供電企業(yè)中，電力調(diào)度占據(jù)著關(guān)鍵的位置，與供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展前景息息相關(guān)，并且會影響到我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如今，對供電企業(yè)的電力調(diào)度運(yùn)行工作進(jìn)行分析和研究具有重大的意義，人們應(yīng)該重視起來，讓電力調(diào)度為提高我國電力水平做出貢獻(xiàn)。