治黨務(wù)必從嚴(yán)

安華+++玉秀

治國(guó)必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。黨的十八屆六中全會(huì)審議并通過(guò)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和修訂后的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，為新形勢(shì)下規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督提供了根本遵循，也為廣大黨員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力提供了行動(dòng)指南。

在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，嚴(yán)是一貫的、全面的，是常態(tài)。但要做到嚴(yán)必當(dāng)嚴(yán)，并把嚴(yán)和愛(ài)結(jié)合好。

我們黨歷來(lái)就有關(guān)心、愛(ài)護(hù)黨員的傳統(tǒng)。在政治上關(guān)心他們的個(gè)人成長(zhǎng)，及時(shí)消除他們思想上的疑慮；在生活上關(guān)心他們個(gè)人生活與家庭，幫助其解決生活上的困難，讓他們感受到組織的溫暖和歸屬感；關(guān)注黨員的心理健康，了解他們的心理狀況，對(duì)一些壓力和負(fù)面情緒及時(shí)疏導(dǎo)；加強(qiáng)對(duì)黨員干部的培養(yǎng)，結(jié)合中央的要求與工作實(shí)際，制定相應(yīng)的培養(yǎng)體系，創(chuàng)造條件為他們發(fā)揮作用提供廣闊的舞臺(tái)等等。這些無(wú)不體現(xiàn)黨組織對(duì)每個(gè)成員的關(guān)愛(ài)。

當(dāng)然，嚴(yán)本身就是一種愛(ài)。嚴(yán)格要求就是對(duì)每位黨員的保護(hù)。有些黨員干部不理解甚至是曲解組織的從嚴(yán)要求，認(rèn)為這是組織對(duì)他們的不信任、不放心、不關(guān)照。世間事，作于細(xì)，成于嚴(yán)。從嚴(yán)要求是促進(jìn)黨員干部健康成長(zhǎng)，保證黨員干部能干事、干成事、不出事的基本需要，是對(duì)黨員干部最大的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。

嚴(yán)是愛(ài)，松是害。太多事例證明，放松對(duì)黨員要求，對(duì)黨員干部的管理失之于寬、失之于軟，反而會(huì)害了他們。組織及時(shí)提醒，從嚴(yán)要求，嚴(yán)加管理，能及時(shí)糾正錯(cuò)誤，避免其偏離軌道。尤其是位高權(quán)重者，及時(shí)的提醒更能令其珍惜和慎用手中的權(quán)力，守住底線，切實(shí)為人民辦實(shí)事、辦好事。

既要嚴(yán)，又要愛(ài)。實(shí)踐證明，只要堅(jiān)持嚴(yán)格管理教育黨員，又對(duì)他們關(guān)愛(ài)有加，就能保證繼承和發(fā)揚(yáng)好黨的傳統(tǒng)，落實(shí)好黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，就能在單位內(nèi)部形成良好的風(fēng)氣，營(yíng)造積極健康的黨內(nèi)生活，大家的心就能凝聚在一起，黨員干部也才能成長(zhǎng)得更好。人心齊，泰山移，黨的事業(yè)充滿正能量，廣大群眾才會(huì)滿意。

嚴(yán)是基本，愛(ài)也很重要。如果一味強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)”，不注意對(duì)黨員干部的關(guān)心呵護(hù)，容易讓人覺(jué)得沒(méi)有人情味，會(huì)挫傷積極性，傷害大家的熱情；如果嚴(yán)而無(wú)度，就容易引起對(duì)組織的情緒和意見(jiàn)，最后失了人心也渙散了黨心。如果管理太松，對(duì)黨員干部放任自流、聽(tīng)之任之，只會(huì)助長(zhǎng)歪風(fēng)邪氣，損壞了黨紀(jì)黨風(fēng)，還會(huì)滋長(zhǎng)黨員個(gè)人的驕嬌二氣，做出無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的事來(lái)，消弱黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

要嚴(yán)愛(ài)有度。水滿則溢，月盈則虧。萬(wàn)事皆有度，對(duì)黨員干部的從嚴(yán)管理和呵護(hù)關(guān)愛(ài)也要適度。從管理學(xué)的角度講，這是一門(mén)科學(xué)。古人云，剛?cè)嵯酀?jì)，這里面有很深的學(xué)問(wèn)。如果矯枉過(guò)正，一味強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)”，把我們黨的好傳統(tǒng)丟在一邊，會(huì)導(dǎo)致抓得過(guò)嚴(yán)、管得太緊，黨員干部會(huì)出現(xiàn)埋怨和發(fā)牢騷的情況，組織似乎是不近人情，政策規(guī)定也成了沒(méi)有溫度的冰冷條文，更別說(shuō)組織的溫暖、組織的歸屬感了。我們黨歷來(lái)講究要服務(wù)、關(guān)心和教育好黨員。對(duì)黨員干部從嚴(yán)要求也要關(guān)愛(ài)備至。關(guān)愛(ài)也要適度，要分清“關(guān)愛(ài)”與“溺愛(ài)”的界限。愛(ài)不是無(wú)原則的愛(ài)，不是對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或視而不見(jiàn)，或睜一只眼閉一只眼。這不是“愛(ài)”，這樣的“愛(ài)”會(huì)導(dǎo)致黨員放松自我要求，溫水煮青蛙，小問(wèn)題釀成大問(wèn)題，最后覆水難收。

嚴(yán)必當(dāng)嚴(yán)，嚴(yán)愛(ài)有度，應(yīng)是準(zhǔn)確落實(shí)中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨要求的題中應(yīng)有之義。