基于J2EE和Web服務(wù)的人力資源系統(tǒng)研究

湖北工業(yè)大學(xué) 葛濛

基于J2EE和Web服務(wù)的人力資源系統(tǒng)研究

湖北工業(yè)大學(xué) 葛濛

本文將從組件化設(shè)計(jì)的角度分析人力資源系統(tǒng)的構(gòu)建，用人力資源的各個(gè)組件去搭建系統(tǒng)中的流程適應(yīng)不同類型的企業(yè)，將人力資源的業(yè)務(wù)作為中間件增強(qiáng)了系統(tǒng)的伸縮性，用J2EE標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)可以實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)的HRMS系統(tǒng)。

人力資源系統(tǒng)；構(gòu)建

人力資源管理系統(tǒng)作為90年代才出現(xiàn)的新興的信息系統(tǒng)，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展壯大不可缺少的一部分。企業(yè)必須戰(zhàn)略性、全局性、系統(tǒng)性地定位人力資源管理，及早地分析與解決人力資源管理問題，才能夠以更加穩(wěn)健的步伐前進(jìn)。然而現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)很多只是簡單的人事管理系統(tǒng)，安裝部署均不方便，難以真正提升人力資源管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明顯，常常不能夠滿足企業(yè)遠(yuǎn)程辦公及全面溝通管理需要，而且在軟件設(shè)計(jì)固化模塊，用戶不可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出修改。

現(xiàn)代企業(yè)注重人力資源的開發(fā)與管理，崇尚“以人為本”的思想，認(rèn)為人是企業(yè)最寶貴、最活躍、最具潛能的資源，并把能否吸引、培養(yǎng)、造就一大批德才兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬牛醋魇瞧髽I(yè)生存發(fā)展，乃至于走向國際市場而立于不敗之地的關(guān)鍵。由于企業(yè)不斷發(fā)展壯大，員工隊(duì)伍也不斷擴(kuò)大，再加上外部環(huán)境的飛速發(fā)展，原有的管理體系無法適應(yīng)目前的發(fā)展?fàn)顩r，特別是人力資源開發(fā)與管理體系亟待完善，它貫穿于整個(gè)企業(yè)管理體系中，因此選擇它作為夯實(shí)和完善管理體系的切入點(diǎn)是極為重要的。

所謂戰(zhàn)略性人力資源管理就是一種基于企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的人事管理模式，它以研究制定和規(guī)劃實(shí)施符合企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)目標(biāo)的人才戰(zhàn)略為核心，以充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)所有管理者的人事管理作用為基礎(chǔ)，以提高符合戰(zhàn)略目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人績效為根本任務(wù)，以提升企業(yè)人才的整體競爭力為最終目標(biāo)。戰(zhàn)略性人力資源管理大致分為3個(gè)層次：作業(yè)執(zhí)行、制度規(guī)劃、策略規(guī)劃。3個(gè)層次代表了人力資源管理的不同發(fā)展階段，體現(xiàn)了從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的過渡。策略規(guī)劃階段的人力資源管理職能已經(jīng)包含了前2個(gè)階段的管理職能，即形成了策略管理制度、規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行3個(gè)層次完整統(tǒng)一的人力資源管理體系。人力資源管理角色的轉(zhuǎn)變，相應(yīng)的人力資源管理的技術(shù)路徑依賴也必須改變，為了避免組織信息的失真和時(shí)滯性信息的內(nèi)耗，在鏈條式的人力資源管理活動(dòng)中信息系統(tǒng)技術(shù)的開發(fā)和使用成為不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅速增長，以知識(shí)為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)逐步上升為社會(huì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，技術(shù)密集、智力密集產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重顯著上升，就業(yè)機(jī)會(huì)傾向于智力密集群體，人才資源成為了“第一資源”，其數(shù)量和質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，組織中的人力資源管理部門工作的有效性，已經(jīng)成為了促進(jìn)組織發(fā)展的戰(zhàn)略因素。人力資源管理部門由原來的行政、總務(wù)、福利委員會(huì)角色變成了企業(yè)的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴，高層主管咨詢顧問、教育的推動(dòng)者、變革的倡導(dǎo)者。人力資源管理由原來的事務(wù)性管理轉(zhuǎn)變到了戰(zhàn)略性人力資源管理。

Web Service技術(shù)是為實(shí)現(xiàn)在Internet環(huán)境下、松散耦合的WebService互相調(diào)用、互相集成而設(shè)計(jì)的技術(shù)框架[2]。以XML/SOAP/WSDL/UDDL為主干的WebService技術(shù)賦予了Web Service與傳統(tǒng)對象調(diào)用技術(shù)相似但又不太相同的體系架構(gòu)。

[1]ErichGamma.設(shè)計(jì)模式—可復(fù)用面向?qū)ο筌浖幕A(chǔ)[J].機(jī)械工業(yè)出版社，2000:98-110.

[2]張志偉.J2EE構(gòu)建企業(yè)系統(tǒng)專家級解決方案[J].清華大學(xué)出版社,2001:50-230.

[3]UnifiedModelingLanguageSpecification.Object Management Group.Frameingham,Massl997(UML 1.0)and 1998(UML 1.1):56-74.

2017-10-10）