職場(chǎng)新人，為什么你的存在感這么弱

林夏薩摩

[一]

公司新接了一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)知名的快消品品牌要做下半年的營(yíng)銷推廣策劃，全英文的客戶簡(jiǎn)報(bào)，需要做翻譯。客戶經(jīng)理Mark找我?guī)兔?，我說(shuō)我在趕明天的提案方案，Linda的組不是新招了一個(gè)實(shí)習(xí)生嗎？讓她翻譯一下，剛好趁這個(gè)機(jī)會(huì)讓她學(xué)著分析標(biāo)準(zhǔn)版的客戶簡(jiǎn)報(bào)。

Mark一臉茫然：你說(shuō)的是哪個(gè)實(shí)習(xí)生啊，叫什么名字？

我說(shuō)，我也不記得什么名字了，一個(gè)短頭發(fā)的女孩子，就是之前坐在Linda對(duì)面的。轉(zhuǎn)身問(wèn)身旁的Jane那個(gè)女生的名字，Jane也說(shuō)沒(méi)什么印象。

Mark說(shuō)：得，我還是直接去找Linda吧。

你有沒(méi)有過(guò)職場(chǎng)隱形人的經(jīng)歷？明明每天勤勤懇懇地上班、下班，可公司里的老員工多半連你的名字都叫不出來(lái)？同事平日里點(diǎn)餐、聚會(huì)也常常把你落下？偶爾，有天請(qǐng)假?zèng)]上班，也幾乎沒(méi)人發(fā)覺(jué)。更有甚者，實(shí)習(xí)期間悄悄地來(lái)，悄悄地走，從頭到尾無(wú)人問(wèn)津。

嘿，職場(chǎng)新人，為什么你的存在感這么弱？為什么你像個(gè)隱形人一樣不被察覺(jué)和在意？

你可能不夠自信，換句話說(shuō)，你多少有些自卑。

職場(chǎng)上，學(xué)歷背景差不多的兩個(gè)實(shí)習(xí)生，如果一個(gè)自信，一個(gè)自卑，那么最先被看見(jiàn)的人往往是那個(gè)自信的人，因?yàn)樗骼实男θ莺吐渎浯蠓降奶幨嘛L(fēng)格，很容易讓人印象深刻。而且，如果個(gè)職場(chǎng)新人足夠自信，哪怕他只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，也會(huì)在開(kāi)會(huì)的時(shí)候大膽發(fā)言，邏輯清楚地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，會(huì)在公司里有需要的時(shí)候，勇敢地站出來(lái)，發(fā)揮自己的聰明和才智。這樣的人，不會(huì)被人忽視。

你可能能力欠佳，職業(yè)化程度偏低。

因?yàn)槊髦约耗芰Σ粔?，在很多方面都是個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的菜鳥(niǎo)，所以在職場(chǎng)上一直堅(jiān)持低調(diào)做人、低調(diào)做事的態(tài)度，很少主動(dòng)和同事接觸或討論工作。所以，常常被人忽略。

你可能沒(méi)有明顯的特點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。用廣告圈的術(shù)語(yǔ)說(shuō)就是，你這個(gè)人沒(méi)有明顯的“賣點(diǎn)”，沒(méi)有什么與眾不同的特點(diǎn)，沒(méi)有什么超出旁人的技能，沒(méi)有什么能讓別人一旦提及就立刻想到你的符號(hào)或標(biāo)記。

當(dāng)然，也有可能，雖然你是個(gè)職場(chǎng)新人，但你有著老員工的心智，你像了解叢林法則一樣了解職場(chǎng)法則，對(duì)槍打出頭鳥(niǎo)深以為然，認(rèn)為“低調(diào)”是保護(hù)自己的最好方式。所以，你從心底就不希望引起他人的注意，刻意地隱匿自己，只想每天平平淡淡地工作。

可是，你忘了，對(duì)于公司而言，那些看起來(lái)很安全、價(jià)值不明顯的員工，也是最容易成為棄子的員工。加上，國(guó)內(nèi)這幾年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)泡沫太大，實(shí)體經(jīng)濟(jì)又不景氣，這種趨勢(shì)更為明顯了。

[二]

那么，怎樣才能增強(qiáng)自己的職場(chǎng)存在感呢？

英國(guó)天才哲學(xué)家喬治·貝克萊，在代表作《人類知識(shí)原理》的第一部里曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)觀念的存在，正在于被感知?！睊侀_(kāi)這句話的唯心主義色彩，我們可以這樣解讀：在社會(huì)交往的過(guò)程中，一個(gè)個(gè)體的存在，要被他人的心靈看到和感知到，才算是真的存在。

說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)，你需要用一些有分量的東西引起他人的注意，而你，引起別人的有效注意是增強(qiáng)職場(chǎng)存在感的第一個(gè)層面，引起別人的有效注意并得到積極的回應(yīng)是增強(qiáng)職場(chǎng)存在感的第二個(gè)層面。

具體要怎么辦呢？

第一，通過(guò)提升個(gè)人能力，培養(yǎng)自信心。

我們都知道自信的人是會(huì)發(fā)光的，是，這個(gè)世界上有人天生有一種王者氣質(zhì)，隨便站都能叫人移不開(kāi)眼睛，但，絕大部分人的自信是靠后天才華的累積和能力的提升換來(lái)的。

如果你從事的是專業(yè)對(duì)口的工作，那么，就請(qǐng)你利用業(yè)余的時(shí)間好好地鞏固專業(yè)知識(shí)，將你工作領(lǐng)域的事情做到極致。如果你是跨專業(yè)就業(yè)的，那么，就請(qǐng)你利用好業(yè)余時(shí)間，盡快地將自己就職公司所在行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)補(bǔ)上，以便自己能適應(yīng)公司的節(jié)奏和行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。增強(qiáng)你的人和所處職位的匹配度，并不斷提升職場(chǎng)價(jià)值就對(duì)了。

我相信，當(dāng)你的能力足夠強(qiáng)、又很自信的時(shí)候，你的光芒是很難被掩蓋的。到時(shí)候，就算你有意做個(gè)默默無(wú)聞的人，可能客觀環(huán)境也不允許了，就像《天龍八部》里的絕世高手掃地僧，最后還不是暴露了。而且，就算你自己能忍住不暴露實(shí)力，也總會(huì)有人想起你，總會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)找你做事情的。

第二，花點(diǎn)時(shí)間和精力培養(yǎng)1～2個(gè)特長(zhǎng)，為自己貼上“正面標(biāo)簽”。

沒(méi)有特長(zhǎng)的人，經(jīng)常會(huì)遭遇一些尷尬，比如入職時(shí)，員工檔案特長(zhǎng)那一欄經(jīng)常不知道填什么，比如公司開(kāi)年會(huì)，想表現(xiàn)下卻發(fā)現(xiàn)自己唱歌不好聽(tīng)，跳舞不會(huì)，相聲小品又演不了?？梢?jiàn)，有個(gè)特長(zhǎng)有多么重要。

在職場(chǎng)上，特長(zhǎng)是“正面標(biāo)簽”的重要延展，比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT報(bào)告化腐朽為神奇；比如，你英語(yǔ)真的很好，不論口譯還是筆譯都難不倒你，能在與國(guó)外客戶對(duì)接的時(shí)候發(fā)光發(fā)熱；比如，你對(duì)心理學(xué)有研究，特別擅長(zhǎng)通過(guò)細(xì)枝末節(jié)的觀察捕捉他人的心理狀態(tài)，能跟客戶進(jìn)行高效的溝通。

第三，適當(dāng)?shù)貐⒓油戮蹠?huì)，盡快地融入公司這個(gè)集體。

不是每個(gè)人都有足夠好的運(yùn)氣，初入職場(chǎng)，就能遇上一個(gè)善解人意愿意無(wú)私帶新人的人，所以提高交際的主觀能動(dòng)性很有必要。遠(yuǎn)離辦公室政治，絕對(duì)是聰明的做法，但遠(yuǎn)離辦公室政治，不代表要跟每個(gè)同事保持冷冰冰的關(guān)系。接觸，是了解的前提。你不跟別人接觸，別人對(duì)你怎么能形成印象，怎么能記住你呢？

第四，關(guān)注一些時(shí)尚雜志公眾號(hào)和時(shí)尚類KOL，培養(yǎng)符合職場(chǎng)氛圍的獨(dú)特穿衣風(fēng)格。

你不用穿得像T臺(tái)走秀那么夸張，也不用穿得五顏六色，但你要有獨(dú)特的穿衣風(fēng)格，或簡(jiǎn)約，或清新，或時(shí)尚，或職業(yè)。坦白說(shuō)，當(dāng)我們還記不住

個(gè)人五官的時(shí)候，眼睛里最先看到的、腦海里最先映射的多半是那個(gè)人的穿著打扮。

第五，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，用心地完成手上的每一項(xiàng)工作。

你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一項(xiàng)工作的完成情況，你的上司是看在眼里的，你每天工作的態(tài)度和狀態(tài)，是每個(gè)坐在你周邊的同事能看到和感知到的。如果，你能將每一件細(xì)微的小事情做得足夠出色，你在別人腦海里的印象，就定會(huì)從一個(gè)模糊的輪廓漸漸變得清晰，這也是一種吸引力法則。

最后，希望每個(gè)職場(chǎng)新人都能憑借自己的能力和堅(jiān)持，盡快度過(guò)有點(diǎn)黑暗的職場(chǎng)適應(yīng)期，摘掉。職場(chǎng)隱形人。這頂尷尬帽子，在你所在的公司和領(lǐng)域里發(fā)出獨(dú)有的耀眼光芒。