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      被暗示自動(dòng)離職,怎么破?

      2017-02-22 10:17:50李由
      中國(guó)眼鏡科技雜志 2017年3期
      關(guān)鍵詞:工作量主管自動(dòng)

      文/李由

      被暗示自動(dòng)離職,怎么破?

      文/李由

      問(wèn):

      我在這家公司工作有半年了,最近感覺(jué)工作量愈來(lái)愈少,有些時(shí)候我想去參與做些事情,都被告知人手夠了,不需要我。而且無(wú)論我做什么,都感覺(jué)被主管刻意刁難。我現(xiàn)在很煩惱,這是不是在暗示我自動(dòng)離職?還是說(shuō)公司對(duì)我有其他的安排?

      答:

      基本上,沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)希望主管用背離法令,或不符合人性的方式來(lái)處理不適任員工。有制度的企業(yè)會(huì)運(yùn)用明確的目標(biāo)管理與績(jī)效管理流程,評(píng)估、衡量員工的工作表現(xiàn),并公正地處理員工的去留問(wèn)題,而非任由主管私自處理。因此,當(dāng)你真的遇到工作量突然減少,或主管不合理的刁難時(shí),是否真的就是被暗示要自動(dòng)離職的征兆呢?

      首先,當(dāng)你遇到這樣的狀況時(shí),一開(kāi)始最好的態(tài)度便是抱著“人性本善”的想法,也就是即使主管真的有刁難你的表現(xiàn),先假設(shè)主管并不是惡意要找你麻煩。因?yàn)椴徽撟詈笞C實(shí)的結(jié)果如何,疑神疑鬼、杯弓蛇影的懷疑主管暗示你,反而會(huì)影響你的工作情緒與表現(xiàn)。此外,你也可以確認(rèn)一下你的狀況是否為單一事件,其他同事是否也有一樣的困擾?

      舉例來(lái)說(shuō),你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)主管經(jīng)常突然丟幾個(gè)臨時(shí)工作給你,要求在極短時(shí)間內(nèi)完成工作;或企劃案一改再改,你覺(jué)得主管根本是雞蛋里挑骨頭;甚至當(dāng)著其他同事的面斥責(zé)你。

      這些都可能只是主管的個(gè)人特質(zhì),不同的主管有不同的管理風(fēng)格,而同樣的行為也可能有不同的涵義,尤其對(duì)新進(jìn)人員來(lái)說(shuō),多打聽(tīng)、了解主管的個(gè)性與風(fēng)格,以免誤解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而負(fù)氣離開(kāi),到了另外一個(gè)公司你仍會(huì)遭遇同樣的問(wèn)題?!?/p>

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