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    著眼戰(zhàn)略發(fā)展 提升文化軟實(shí)力

    2017-02-21 22:05:36姚明華
    上海企業(yè) 2016年12期
    關(guān)鍵詞:一流建設(shè)文化

    姚明華

    企業(yè)文化建設(shè)是黨政共同的責(zé)任,發(fā)展需要硬件投入,更離不開(kāi)公司文化軟實(shí)力的提升。申達(dá)股份在新一輪企業(yè)文化建設(shè)中,要緊緊抓住“創(chuàng)造一流”的精神內(nèi)核,推動(dòng)企業(yè)上下錨定“全國(guó)布局、海外發(fā)展”新目標(biāo),幫助員工主動(dòng)適應(yīng)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”新要求,提升公司干部員工的自豪感、責(zé)任心,為公司企業(yè)文化增添厚重的歷史積淀,提高企業(yè)文化建設(shè)的針對(duì)性、前瞻性、系統(tǒng)性,更加有力、有效地推進(jìn)新一輪改革發(fā)展。

    一、夯實(shí)文化建設(shè),升級(jí)軟實(shí)力,將“創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)有機(jī)融合

    申達(dá)股份在改革發(fā)展的近30年歷程中,始終保持了百年上海紡織孕育的百折不撓、堅(jiān)韌不拔的優(yōu)秀文化基因,在任何困難面前,始終堅(jiān)持自己的企業(yè)精神一一創(chuàng)造一流。

    “創(chuàng)造一流”是申達(dá)股份發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)。30年來(lái),申達(dá)股份高舉“創(chuàng)造一流”的企業(yè)文化大旗,用激情、用膽略、用創(chuàng)新傾力打造,并在1999年形成了企業(yè)文化的雛形讀本《申達(dá)企業(yè)員工使命格言》;2001年形成了充分反映企業(yè)文化精髓,貫穿“創(chuàng)新與發(fā)展”和“改革與人才”兩條主線的創(chuàng)業(yè)文化讀本Ⅸ申達(dá)宣言》;之后每5年根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際對(duì)《申達(dá)宣言》進(jìn)行豐富和修訂,逐步形成了“責(zé)任、激情、穩(wěn)健、誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)合作、與時(shí)俱進(jìn)”的核心價(jià)值觀,和5個(gè)企業(yè)文化子理念——即“發(fā)展文化”、“管理文化”、“工作文化”、“勞模文化”、“樓宇文化”。《申達(dá)宣言》揭示:只有永葆創(chuàng)造一流的企業(yè)精神,才能持續(xù)提供令客戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù),才能贏得市場(chǎng)的信賴;只有永葆創(chuàng)造一流的企業(yè)精神,才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地;只有永葆創(chuàng)造一流的企業(yè)精神,才能將申達(dá)股份打造成一家基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)。

    2016年作為“十三五”規(guī)劃的開(kāi)局之年,申達(dá)股份又一次站在了“轉(zhuǎn)型升級(jí)”的十字路口,由生存性調(diào)整走上了建設(shè)性調(diào)整的發(fā)展之路。申達(dá)股份在“十三五”規(guī)劃中提出兩大目標(biāo):一是積極承擔(dān)上海紡織先進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展重任,努力做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)用紡織品,打造車用紡織內(nèi)飾“亞洲第一”;二是承擔(dān)上海紡織外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展重任,努力向以自營(yíng)為主的集成供應(yīng)鏈服務(wù)商轉(zhuǎn)型。

    二、踐行文化理念,弘揚(yáng)企業(yè)精神,將企業(yè)文化建設(shè)具體落實(shí)到經(jīng)營(yíng)管理的方方面面

    在新一輪改革發(fā)展中,申達(dá)股份“創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神和由其衍生的企業(yè)文化子理念融入了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的血脈,已成為公司經(jīng)營(yíng)文化的核心特征,在持續(xù)助推企業(yè)升級(jí)發(fā)展中承載著關(guān)鍵任務(wù)。

    1.打造勇于爭(zhēng)先的發(fā)展文化,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)取

    在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)環(huán)境中,“一流”永遠(yuǎn)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念,“創(chuàng)造一流”意味著不滿現(xiàn)狀、不甘落后,在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷奮進(jìn)。2015年,申達(dá)股份完成了一系列兼并收購(gòu)及新建項(xiàng)目,深刻詮釋了“大發(fā)展小困難、小發(fā)展大困難、不發(fā)展最困難”的進(jìn)取精神。外貿(mào)業(yè)務(wù)板塊完成了3項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的股權(quán)和資產(chǎn)收購(gòu)項(xiàng)目。其一,SSA收購(gòu)美國(guó)MMR公司資產(chǎn),并接手其原有女裝業(yè)務(wù),成立SS ll。其二,通過(guò)增資CR公司收購(gòu)美國(guó)PFI公司100%股權(quán),業(yè)務(wù)涉及床品和家紡。其三,收購(gòu)上海優(yōu)璞服裝有限公司51%股權(quán),通過(guò)設(shè)于日本的設(shè)計(jì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和國(guó)內(nèi)的生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì),整合管理和供應(yīng)商資源,大量接洽日本服裝一手訂單。為了便于配套管理,公司在美國(guó)新設(shè)立一家全資控股子公司SSIE HOLDlNG,進(jìn)行統(tǒng)一的對(duì)外投資管理。同時(shí)組建申達(dá)進(jìn)出口美國(guó)部,負(fù)責(zé)4家海外公司的采購(gòu)供應(yīng)管理工作。

    汽車內(nèi)飾板塊同樣完成了兩項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的股權(quán)收購(gòu)。其一,地毯總廠通過(guò)收購(gòu),達(dá)到對(duì)松江埃馳的控股地位,并進(jìn)入奔馳、通用、捷豹路虎公司的配套領(lǐng)域。其二,收購(gòu)美國(guó)NYX公司35%股權(quán),產(chǎn)品范圍從紡織內(nèi)飾件(軟飾)向汽車內(nèi)飾件(硬飾)拓展,從中國(guó)市場(chǎng)向北美市場(chǎng)拓展。汽車內(nèi)飾板塊共建成儀征、鐵嶺、沈陽(yáng)、長(zhǎng)沙、天津、武漢、北京、常熟、佛山等27家配套生產(chǎn)基地。

    申達(dá)科寶在德國(guó)漢堡注冊(cè)設(shè)立了銷售子公司,將充分發(fā)揮研發(fā)和生產(chǎn)優(yōu)勢(shì),拓展國(guó)際市場(chǎng),提升整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    同時(shí),申達(dá)股份充分利用上市公司的資本融資平臺(tái),制訂了12.5億元的非公開(kāi)發(fā)行股票方案,募集資金將主要用于主業(yè)相關(guān)的海外并購(gòu)項(xiàng)目和自主建設(shè)項(xiàng)目。另外,積極進(jìn)行新一輪發(fā)展的方向探索,進(jìn)軍碳纖維及其預(yù)浸料研發(fā)與制造領(lǐng)域。

    2.打造獨(dú)具特色的管理文化,最大化獲取人力資源與財(cái)力資源

    申達(dá)股份的管理文化主要體現(xiàn)在獨(dú)具特色的人力資源文化與財(cái)務(wù)文化上。永不自滿、永不妥協(xié)的員工是申達(dá)股份最大的財(cái)富,給每個(gè)員工創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),謀求企業(yè)與員工的共同發(fā)展,深刻體現(xiàn)了申達(dá)股份的管理文化。2015年,申達(dá)股份人力資源管理的特色,一是開(kāi)放懷抱、加大人才吸引力度;二是上實(shí)崗、壓實(shí)擔(dān),為青年人才搭臺(tái)鋪路。

    2015年,由于規(guī)模擴(kuò)張的需要,我們重新梳理人才吸引政策、優(yōu)化招聘流程、拓寬招聘渠道,吸引外部市場(chǎng)人才為我所用。另外,我們也在積極的運(yùn)用獵頭渠道,儲(chǔ)備投資人才、資本運(yùn)作人才、跨國(guó)工廠管理人才和碳纖維新項(xiàng)目技術(shù)人才。2015年,外貿(mào)事業(yè)部制定了((申達(dá)外貿(mào)國(guó)際化人才培養(yǎng)方案》,即“雛鷹計(jì)劃”,并對(duì)新招聘的18名“雛鷹”進(jìn)行持續(xù)性的跟蹤培養(yǎng)和管理。

    2015年,公司提拔“70后”進(jìn)公司班子、“80后”任總經(jīng)理助理,并在汽車地毯總廠、新紡聯(lián)、新紡織、中聯(lián)等4家企業(yè)做到了70后干部任黨政正職。在海外并購(gòu)的過(guò)程中,公司共向海外輸送4名業(yè)務(wù)骨干。汽車內(nèi)飾板塊各企業(yè)共有30余名“70”、“80”后青年骨干人才分布在沈陽(yáng)、天津、武漢、佛山等多個(gè)配套生產(chǎn)基地?!吧赀_(dá)外貿(mào)美國(guó)量販?zhǔn)椒b市場(chǎng)開(kāi)發(fā)青年突擊隊(duì)”和“沈陽(yáng)標(biāo)桿工廠建設(shè)青年突擊隊(duì)”表現(xiàn)尤為突出,前者榮獲上海市優(yōu)秀青年突擊隊(duì)稱號(hào)。

    財(cái)務(wù)文化建設(shè)是申達(dá)文化建設(shè)又一特色。自2007年起,申達(dá)正式啟動(dòng)財(cái)務(wù)文化建設(shè),形成了《申達(dá)股份財(cái)務(wù)文化理念》,明確了申達(dá)財(cái)務(wù)使命:“肩負(fù)受托責(zé)任——替出資人精心理財(cái),承載專業(yè)職能——助經(jīng)營(yíng)者當(dāng)家獻(xiàn)策,為持續(xù)實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化而不懈奮斗?!?009年,公司將財(cái)務(wù)經(jīng)理們學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)文化的感悟編輯成冊(cè),形成了《申達(dá)財(cái)務(wù)文化理念感悟集》。2011年,公司明確把“責(zé)任文化”注入到申達(dá)財(cái)務(wù)文化理念之中,將財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)責(zé)任文化的認(rèn)識(shí)、專題研討、感悟匯集、精言征集、動(dòng)態(tài)報(bào)道編輯成冊(cè),形成了《財(cái)務(wù)責(zé)任文化薈萃集錦》。時(shí)至今日,網(wǎng)上“財(cái)務(wù)之窗”等文化載體依然在凝聚、教育財(cái)務(wù)專業(yè)人員上起著舉足輕重的作用。

    3.打造以“價(jià)值創(chuàng)造”為核心的工作文化,開(kāi)拓企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理新局面

    申達(dá)股份工作文化最大的特點(diǎn)就是“務(wù)實(shí)”。有一句最形象的總結(jié)就是:“工作上要嚴(yán)格、環(huán)境上要寬容、作風(fēng)上要自律?!惫ぷ魑幕褪且环N價(jià)值創(chuàng)造,以提升核心競(jìng)爭(zhēng)力為本的工作文化,以我為對(duì)象,要求大家通過(guò)提高自身的專業(yè)水平、管理水平、知識(shí)水平,提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    申達(dá)外貿(mào)重點(diǎn)是強(qiáng)化加工生產(chǎn)管理能力、海外接第一手單能力、上游參與服裝裝飾研發(fā)能力,從而提升和展現(xiàn)申達(dá)外貿(mào)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    汽車地毯總廠以“崇尚一流,超越自我”為企業(yè)精神,在“全國(guó)布局、走高端”的發(fā)展歷程中,牢固樹(shù)立“質(zhì)量第一,精益求精”的理念,成為在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的關(guān)鍵。

    申達(dá)科寶提出“保質(zhì)保量保效益,求穩(wěn)求實(shí)求創(chuàng)新”,把打開(kāi)市場(chǎng)、賺取利潤(rùn)的關(guān)鍵落實(shí)在保質(zhì)保量地承接新訂單上。

    新紡聯(lián)在工作文化上提出持續(xù)改進(jìn),滿足顧客需求,實(shí)施零缺陷戰(zhàn)略,目標(biāo)是“做性價(jià)比最高的供應(yīng)商”。

    4.打造爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的勞模文化,以創(chuàng)建勞模工作室為契機(jī),開(kāi)拓企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新新局面

    申達(dá)股份的勞模精神與“創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神一脈相承,即敢于在崗位行業(yè)中有所突破,善于在求變適應(yīng)外部環(huán)境中立足,習(xí)于保持學(xué)習(xí)無(wú)止境工作不停步,長(zhǎng)于腳踏實(shí)地工作持續(xù)努力改進(jìn)。勞模對(duì)企業(yè)發(fā)展影響貢獻(xiàn)最大的是他們?cè)诩夹g(shù)上不斷創(chuàng)新的品質(zhì)和能力。

    申達(dá)股份“丁建中外貿(mào)深化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新工作室”、“薛偉民外貿(mào)多元轉(zhuǎn)型創(chuàng)新工作室”、“龔杜弟汽車紡織裝飾創(chuàng)新工作室”、“胡淳復(fù)合新材料創(chuàng)新工作室”等4個(gè)勞模創(chuàng)新工作室的建成,標(biāo)志著公司“勞模群”創(chuàng)新文化基本形成,學(xué)勞模創(chuàng)新、樹(shù)勞模新風(fēng)已成為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的孵化器、加速器。

    5.打造文明健康的企業(yè)文化,凝聚人心,提升形象,營(yíng)造快樂(lè)向上、和諧融洽的組織氛圍

    申達(dá)股份一直致力于打造快樂(lè)向上、和諧融洽的企業(yè)文化,2015年,公司協(xié)同黨工團(tuán)積極組織豐富多彩的文體活動(dòng),提升員工的歸屬感與滿意度。新紡聯(lián)織造班組、資產(chǎn)中心辦公室班組參加了班組規(guī)模效益貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選,外貿(mào)海外部班組參加了項(xiàng)目進(jìn)度效益突破獎(jiǎng)評(píng)選,汽車地毯總廠技術(shù)中心班組參加了“2015年上海市團(tuán)隊(duì)創(chuàng)先特色班組”評(píng)選。公司制定了《駐外員工管理辦法》等多項(xiàng)舉措,為提升申達(dá)人的精神風(fēng)貌起到了積極的作用。

    三、軟硬實(shí)力建設(shè)相得益彰,內(nèi)涵建設(shè)與外延建設(shè)共同推進(jìn),企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)

    申達(dá)股份將企業(yè)文化建設(shè)與戰(zhàn)略目標(biāo)推進(jìn)有機(jī)融合,將企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人才建設(shè)緊密結(jié)合,取得了一定的成績(jī)。進(jìn)出口貿(mào)易近年來(lái)致力于轉(zhuǎn)型升級(jí)和海外拓展,向以自營(yíng)為主的供應(yīng)鏈集成服務(wù)商轉(zhuǎn)型;汽車內(nèi)飾業(yè)務(wù)涉及汽車地毯、安全帶、頂棚面料和座椅面料等多個(gè)產(chǎn)品,全國(guó)市場(chǎng)占有率位居前列;紡織新材料業(yè)務(wù)涉及柔性復(fù)合材料和土工材料等產(chǎn)品,申達(dá)科寶已成為國(guó)內(nèi)柔性復(fù)合材料的領(lǐng)軍企業(yè)。2015年,申達(dá)股份實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收X77億元,利潤(rùn)總額2.48億元。2016年一季度依然保持較好的發(fā)展態(tài)勢(shì),為“十三五”開(kāi)局起了個(gè)好頭。

    四、新一輪企業(yè)文化建設(shè)思路及規(guī)劃

    在上海紡織新一輪改革發(fā)展之時(shí),尤其是加快“全國(guó)布局、海外發(fā)展”的大背景下,我們要做好如下四項(xiàng)工作。①聚焦購(gòu)后管理,著力推進(jìn)并購(gòu)企業(yè)的文化融合與風(fēng)險(xiǎn)控制。②聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)能力建設(shè),以企業(yè)文化建設(shè)為載體破難題、補(bǔ)短板。③聚焦人才隊(duì)伍建設(shè),以企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)破瓶頸、補(bǔ)短板。④聚焦“走出去、求發(fā)展”文化建設(shè),以修訂《申達(dá)宣言》為契機(jī),豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵。

    我們要進(jìn)一步提煉、歸納、優(yōu)化、完善適應(yīng)未來(lái)發(fā)展所需的企業(yè)文化精神,讓全體員工為共同的理想、信念和文化而凝聚在一起,共同努力,實(shí)現(xiàn)申達(dá)的持續(xù)發(fā)展。

    (作者單位:上海申達(dá)股份有限公司)

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