淺析新時(shí)期企業(yè)政工人員的素養(yǎng)

李明芳

摘要：現(xiàn)階段，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的十分的迅速，企業(yè)之間的競爭也越來越大。企業(yè)政工人員是企業(yè)人員管理隊(duì)伍的重要組成， 是企業(yè)員工思想教育及企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要力量。提高政工人員職業(yè)素養(yǎng)不但是其隊(duì)伍職業(yè)化和專業(yè)化的根本要求，也 是政工人員自身發(fā)展及成長的必經(jīng)途徑。提升政工人員職業(yè)素養(yǎng)需要強(qiáng)化其創(chuàng)新、服務(wù)、目標(biāo)及問題等意識(shí)，進(jìn)而提升其工 作的實(shí)效性和科學(xué)性，以切實(shí)提高企業(yè)思想政治工作。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)政工人員；素養(yǎng)

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-3178（2018）19-0247-01

引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，為了取

得更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，許多企業(yè)紛紛進(jìn)行制度改革，將員 工素質(zhì)與企業(yè)未來相連接，建立一套適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的完整的管理體 系和企業(yè)文化，以提升企業(yè)員工的內(nèi)部凝聚力和協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)企 業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。而政工人員承擔(dān)了協(xié)調(diào)員工和傳達(dá)企業(yè)文化的重要 角色，其工作素質(zhì)的高低關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展，因此，企業(yè)在進(jìn) 行改革和開展文化建設(shè)活動(dòng)時(shí)，要注重從多方面提升政工人員的職 業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識(shí)。

1 政工人員應(yīng)該具備的能力素養(yǎng)

企業(yè)政工人員，即政治思想工作人員，在國有企業(yè)、集體所有

制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí) 行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人 員。作為一名合格的政工人員，為確保思想教育、黨建等相關(guān)工作 能夠順利開展，需要具備以下幾方面的能力和素養(yǎng)：

1.1 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

隨著企業(yè)改革的深入，各部門的分工會(huì)越來越細(xì)致，人員安排

和調(diào)動(dòng)也會(huì)增加。在此過程中，一部分員工在此過程中可能會(huì)因?yàn)?部門合并重組，崗位變動(dòng)而產(chǎn)生不良心理情緒，影響工作積極性。 因此作為政工人員，需要重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，加強(qiáng) 思想教育，重視企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，提升企業(yè)員工的內(nèi)部凝聚力。

1.2 自主學(xué)習(xí)能力

從局部來看，政工人員的工作范圍主要是思想政治教育和宣傳

企業(yè)文化。但從根本上而言，他們的工作內(nèi)容涉及到整個(gè)企業(yè)的職 工，尤其是在大型企業(yè)，各部門員工的工作重點(diǎn)具有很大的差異， 分工相對細(xì)化，影響著員工的性格。此外他們的工作水平也具有較 大的差異，因此要求政工人員具有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力和豐富的知 識(shí)儲(chǔ)備量，充分并主動(dòng)了解企業(yè)核心文化，以能夠應(yīng)對各種突發(fā)狀 況，更好地開展工作。

1.3 語言表達(dá)能力

對于許多企業(yè)而言，思想政治教育因?yàn)閮?nèi)容相對抽象和枯燥，

不容易深入人心，一直是企業(yè)開展文化建設(shè)的難點(diǎn)所在，但又是提 高企業(yè)員工思想覺悟的最直接的途徑。因此，要求負(fù)責(zé)這方面工作 的政工人員有良好的溝通能力和表達(dá)技巧，使思想教育能夠基于輕 松愉快的環(huán)境下展開，達(dá)到事半功倍的效果。

1.4 創(chuàng)新能力

隨著信息技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，許多員工都習(xí)慣通過手機(jī)電腦等

上網(wǎng)設(shè)備接收外部信息，為傳統(tǒng)的一對多的培訓(xùn)教育模式帶來了一 定的挑戰(zhàn)。為了改善培訓(xùn)效果，這需要政工人員具備與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng) 新精神，依據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，開展多種形式的思想教育和黨建團(tuán)建 活動(dòng)，豐富企業(yè)文化。

2 提升政工人員素養(yǎng)的意義

對于企業(yè)而言，重視企業(yè)政工人員的培養(yǎng)和思想建設(shè)，是有效

提升企業(yè)核心競爭力，發(fā)展企業(yè)優(yōu)質(zhì)文化的關(guān)鍵所在。對于其他員 工來說，政工人員既是企業(yè)文化的傳播者，又是反映員工意見的重 要聯(lián)絡(luò)人。因此，重視提升企業(yè)政工素養(yǎng)對企業(yè)未來的發(fā)展和提升 企業(yè)人員工作效率具有重要意義，有利于提升企業(yè)的管理水平和核 心競爭力，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益，滿足員工自身的發(fā)展需求。

2.1 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，提升企業(yè)管理水平

企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反

映，也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。面臨新 的形勢、新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭 中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用 文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。對于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)而言， 除了雄厚的資產(chǎn)和極高的知名度這些硬實(shí)力之外，象征軟實(shí)力的文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的標(biāo)桿和命脈。類似的企業(yè)也會(huì)有截然不同的企 業(yè)文化，如，百度是世界五百強(qiáng) IT 企業(yè)，其強(qiáng)調(diào)狼性文化，重視員 工的拼搏精神；而谷歌則強(qiáng)調(diào)提升員工的工作自由度和溝通，這是基 于國情和開發(fā)項(xiàng)目所產(chǎn)生的差異。

2.2 提升內(nèi)部凝聚力和企業(yè)員工的思想覺悟

人是企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵。企業(yè)要進(jìn)一步發(fā)展，就要重視以人為本，

調(diào)動(dòng)員工的積極能動(dòng)性，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)。實(shí) 現(xiàn)這一目標(biāo)最重要也是最直接的一環(huán)是開展思想政治教育，充分調(diào) 動(dòng)其主動(dòng)性和積極性。隨著企業(yè)改革和快速擴(kuò)張，部門之間合并重 組不可避免，此時(shí)一部分員工會(huì)產(chǎn)生不適應(yīng)心理，影響工作進(jìn)度， 工作熱情和工作效率降低。因此，需要強(qiáng)化政工人員的業(yè)務(wù)能力和 專業(yè)素養(yǎng)，使員工能夠正確而充分地認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值，主動(dòng)學(xué)習(xí) 和了解企業(yè)文化，強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任，這對提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力具有重 要意義。

3 提升新時(shí)期企業(yè)政工人員的素養(yǎng)的對策

3.1 提升政工人員的專業(yè)化水平

企業(yè)政工人員的專業(yè)化程度不高是政工人員職業(yè)素養(yǎng)偏低的重 要表現(xiàn)。為此，作為企業(yè)管理者，應(yīng)重視提升政工人員的專業(yè)化水 平，開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，建立和完善政工人員考核機(jī)制，有條件地 可以設(shè)立專門的管理部門或者科室，為政工人員創(chuàng)造更好的工作環(huán) 境，全面提升從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)。

3.2 培養(yǎng)不斷進(jìn)取的學(xué)習(xí)精神、提升多方面知識(shí)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)的提升是一個(gè)長期的過程，需要持之以恒的努力的勤

奮。善于學(xué)習(xí)能提升職業(yè)技能，使之更好地適應(yīng)職場變化。作為政 工人員，要對自身所處的崗位和工作重要性具有深刻的認(rèn)識(shí)，善于 學(xué)習(xí)和注重自我提升。考慮到思想教育的涉及范圍廣，從業(yè)人員除 了認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化以外，還要主動(dòng)學(xué)習(xí)心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué) 等多方面的內(nèi)容，并把所學(xué)知識(shí)結(jié)合實(shí)際，更好地應(yīng)用到實(shí)際工作 上。

3.3 提高政工人員的待遇

提高政工人員待遇能夠直接體現(xiàn)企業(yè)管理層對政工工作的重視，

因此，除了給政工人員開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)提高他們的專業(yè)化水平以 外，還需要給予他們晉升的空間和優(yōu)厚的工資待遇，以激發(fā)政工人 員的工作熱情，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。

3.4 創(chuàng)新教育形式，增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)和工作責(zé)任感

政工人員的主要工作是對企業(yè)員工進(jìn)行意識(shí)形態(tài)方面的教育。

而隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，思想的多元化興起。過往單一的授課教育，說 教形式已經(jīng)無法適應(yīng)員工的心理特點(diǎn)和企業(yè)的變化發(fā)展速度。政工 人員需要?jiǎng)?chuàng)新教育形式，利用多媒體平臺(tái)開展工作，增強(qiáng)企業(yè)員工 的職業(yè)意識(shí)和工作責(zé)任感。

結(jié)語

綜上所述，思想教育工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義，隨著企

業(yè)改革的進(jìn)一步推進(jìn)，為了塑造良好的企業(yè)印象，打造企業(yè)文化， 需要重視提升政工人員的素養(yǎng)，從而加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力和提高企業(yè)員 工的思想覺悟。提升政工人員職業(yè)素養(yǎng)需要強(qiáng)化其創(chuàng)新、服務(wù)、目 標(biāo)及問題等意識(shí)，進(jìn)而提升其工作的實(shí)效性和科學(xué)性，以切實(shí)提高 企業(yè)思想政治工作水平。

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